Channel
@HRbizhr
On this record: Growth · Engagement · Reactions · Posts · Cite this entry
41subscribers
-1 since we began measuring on 7 August 2026
Risers and fallers across the register · movement among entries of Under 1,000.
| Telegram ID | -1002103847517 |
|---|---|
| Type | Channel |
| Username | @HRbizhr |
| Created | Between 1 November 2023 and 31 May 2024 — estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated. |
| First recorded | 10 August 2026 |
| Last confirmed live | 15 September 2026 |
| Measurements held | 5 |
| Confirmed unchanged | 3 times, most recently 15 September 2026 |
| On Telegram | t.me/HRbizhr |
| Measured (UTC) | Subscribers | Change |
|---|---|---|
| 30 Aug 2026, 21:27 | 41 | +1 |
| 24 Aug 2026, 21:46 | 40 | -1 |
| 16 Aug 2026, 14:44 | 41 | -1 |
| 10 Aug 2026, 17:32 | 42 | no change |
| 7 Aug 2026, 21:21 | 42 | first reading |
20 posts held, back to 27 February 2025 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 1 page of Telegram’s post history, 20 posts per page.
Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 20 posts for this entry, the most recent from 10 April 2025. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.
96 reactions across 18 posts, in 7 distinct kinds. The most used accounts for 36.5% of them.
| Reaction | Count | Share | Share, drawn |
|---|---|---|---|
| 👍 | 35 | 36.5% | |
| ❤ | 32 | 33.3% | |
| 🔥 | 15 | 15.6% | |
| 😱 | 5 | 5.21% | |
| ❤🔥 | 3 | 3.13% | |
| 👏 | 3 | 3.13% | |
| 😁 | 3 | 3.13% |
No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.
Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.
Coverage. Reactions were read on 18 of the 20 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 96 reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.
Measured over the 20 most recent posts we hold, published 27 February 2025 to 10 April 2025, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.
💸 Зарплата — это, конечно, важно. Но не единственное, что ценят сотрудники. Наткнулась на прошлогоднее исследование — опрос сотрудников, какие нематериальные бонусы для них реально важны. И вот что получилось: 🔹 ДМС — на первом месте (50%) 🔹 Дополнительные оплачиваемые выходные — 48% 🔹 Питание в офисе / компенсация обедов — 40% 🔹 Оплата личного обучения — 33% 🔹 Проезд, парковка, фитнес, вебинары, подарки — тоже в т…
❤1
😱 Кто на самом деле виноват в стрессе сотрудников? Руководители уверены, что знают ответ. Но сотрудники думают совсем иначе. 🧠 Мы посмотрели два относительно свежих опроса от hh.ru — один среди работодателей, другой среди соискателей. И вот тут начинается самое интересное... Результаты — это два параллельных мира. 🔍 Что говорят работодатели? «Стресс из-за объёма работы и личных проблем — ну, бывает. С кем не случа…
4 скрытых фактора, из-за которых вакансии не привлекают желанных кандидатов 🔼
❤1👍1🔥1
4 скрытых фактора, из-за которых вакансии не привлекают желанных кандидатов Почему же они не окликаются? Вакансия как вакансия, ничего сверхъестественного не просим, требования стандартные. Что не так? Я не буду говорить про стандартные ошибки в вакансиях. Вместо этого разберём четыре тонких, но критически важных нюанса, которые влияют на восприятие вакансии, компании и будущего руководителя. 🚩 Возникновение ощущен…
👍2❤1🔥1
❌ 1 апреля уже прошло, а такие требования я всё ещё встречаю Разберем на примере не только "как не надо", но еще и "как надо" Ошибка №1: Размытая должность 📌 "Опыт работы на должности HR-менеджера от 1 года" 🔴 Почему это плохо? — HR-менеджер — это не обязательно рекрутер. В его обязанности могут входить обучение, адаптация, кадровый учет. Если нужен рекрутер, так и пишите. ✅ Как правильно? ✔️ Опыт работы рекрутером …
❤1👍1
Photo, posted without a caption
удалил(-а) Вас из группы ____________________________ С днем смеха, друзья! 😆
😱5😁3
Мы больше не подходили друг другу. Так бывает, и это совершенно нормальная ситуация. Но что мне делать дальше? Привет! 👋🏻 Давайте знакомиться с теми, с кем еще не знакомы! Меня зовут Барвинова Яна. Я создала этот канал почти год назад — 1 апреля 2024 года! Это был решающий день, когда я перешла от идеи к реализации. И вот, спустя год, захотелось поделиться частичкой жизни того периода. На тот момент я работала заме…
❤4❤🔥2🔥1
🕵️♂️ Как понять, что кандидат врёт на собеседовании? Вы проводите интервью, кандидат выглядит идеально: опыт впечатляющий, навыки под любые задачи, отвечает уверенно. Но что-то внутри подсказывает: «Что-то здесь не так…» Не все соискатели честны на интервью. Одни приукрашивают опыт, другие подгоняют факты, а кто-то и вовсе выдумывает. Важно уметь отличить искреннего кандидата от того, кто говорит то, что хочет усл…
👍4❤1🔥1
Скажи своё непопулярное мнение и никуда не убегай 😏! Версия менеджера по подбору персонала 1️⃣ Тестовые задания должны оплачиваться, если на их выполнение уходит больше 1-2 часов. 2️⃣ Популярные тесты (по типу Адизеса) не могут быть решающими. Если уж на то пошло, давайте добавим знаки зодиака и расклады Таро. 3️⃣ Как бы красиво ни была написана вакансия, если зарплата и условия ниже рынка — хоть поэму напишите, ж…
👍4❤3🔥2
🧠 Почему одни сразу делают, а другие ждут указаний? Продолжаем знакомиться с метапрограммами Бывало такое: даёшь задачу, а человек стоит и ждёт подробной инструкции? Или наоборот — просишь что-то одно, а он уже сделал десять шагов вперёд? Это не «вредный характер», а его метапрограмма. 🔥 Два типа сотрудников: 🔠 Проактивные — делают, даже если не просили - Сами видят проблему и решают её. - Не ждут одобрения — дейс…
👍5❤1🔥1
🎤 Скажи своё непопулярное мнение и никуда не убегай! Версия от HR и собственницы кадрового агентства 👇 🚩 Готовы к нестандартным взглядам на привычные вещи? Тогда ловите! 1️⃣ Взрослые люди не ответственнее молодых. Возраст — не гарантия ответственности. Есть 20-летние, которые чётко выполняют обещания, и 40-летние, которые «забыли, перепутали, не подумали». Всё зависит от человека, а не даты рождения в паспорте. 2️…
❤5👍1
Showing the 12 most recent of 20 posts we hold for @HRbizhr. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.
A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 30 August 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.
“HR для бизнеса | Поиск и подбор персонала |КА "HR Tехнология"” (@HRbizhr), 41 subscribers as measured 30 August 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/HRbizhr.
Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.