Telegram RegisterThe public register of Telegram
Telegram profile photo for Нетипичный HR | Юлия Зотова

Channel

Нетипичный HR | Юлия Зотова

@HR_NavigatorYZ

On this record: Topic · Growth · Engagement · What this channel posts · Reactions · Advertising · Posts · Cite this entry

3,681subscribers

+226 since we began measuring on 7 August 2026

Risers and fallers across the register · movement among entries of 3,162–10,000.

Register entry

Telegram ID-1002228881992
TypeChannel
Username@HR_NavigatorYZ
CreatedBetween 1 June 2024 and 30 September 2024 — estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated.
First recorded7 August 2026
Last confirmed live12 October 2026
Measurements held17
Confirmed unchanged1 time, most recently 12 October 2026
On Telegramt.me/HR_NavigatorYZ

Topic

Education — a classification, not a measurement. An on-box language model (Qwen3.6-35B-A3B-FP8, prompt version 1) read this channel’s own recent posts on 14 September 2026 and assigned it the closest of 31 fixed categories, at 36% confidence. This is a model’s judgement about what the channel is likely to be about, not a fact this register measured the way a subscriber count or a view count is measured — it can be revised on a later pass, and it carries no weight anywhere else on this page. How this classification works, and why it has no browse page of its own yet.

Growth

3,4553,7253,5907 August 2026 — 3,455 subscribers7 August 2026 — 3,455 subscribers8 August 2026 — 3,456 subscribers11 August 2026 — 3,498 subscribers14 August 2026 — 3,550 subscribers17 August 2026 — 3,528 subscribers21 August 2026 — 3,587 subscribers24 August 2026 — 3,619 subscribers27 August 2026 — 3,626 subscribers30 August 2026 — 3,725 subscribers2 September 2026 — 3,717 subscribers7 September 2026 — 3,697 subscribers11 September 2026 — 3,676 subscribers15 September 2026 — 3,654 subscribers28 September 2026 — 3,613 subscribers5 October 2026 — 3,616 subscribers12 October 2026 — 3,681 subscribers3,6817 August 202612 October 2026
17 measurements spanning 66 days, net +226. Dots are measurements; the straight line between them is drawn to join them, not to claim we know the path taken in between — snapshots are recorded only when a count changes, so gaps mean “no change observed”, never “interpolated”. The vertical axis spans 3,415–3,766 and does not start at zero.
Measurement log — every subscribers count we have recorded
Measured (UTC)SubscribersChange
12 Oct 2026, 13:393,681+65
5 Oct 2026, 23:213,616+3
28 Sept 2026, 17:213,613-41
15 Sept 2026, 11:003,654-22
11 Sept 2026, 17:203,676-21
7 Sept 2026, 10:383,697-20
2 Sept 2026, 15:383,717-8
30 Aug 2026, 13:133,725+99
27 Aug 2026, 17:243,626+7
24 Aug 2026, 20:013,619+32
21 Aug 2026, 03:523,587+59
17 Aug 2026, 21:233,528-22
14 Aug 2026, 20:263,550+52
11 Aug 2026, 05:023,498+42
8 Aug 2026, 04:513,456+1
7 Aug 2026, 18:023,455no change
7 Aug 2026, 17:583,455first reading

Engagement

17 posts held, back to 1 July 2026 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 2 pages of Telegram’s post history, 20 posts per page.

Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 17 posts for this entry, the most recent from 6 August 2026. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.

What this channel posts

Video runtime
1m 53s
Average length
1m 53s

Measured directly from 1 video with a duration reading, out of the posts we hold for this channel — not this channel’s whole posting history, only the sample this register has actually read. An exact reading to the second, taken from the post itself rather than from Telegram’s own rounded chrome, so it carries no ≈ mark.

Reaction mix

368 reactions across 17 posts, in 14 distinct kinds. The most used accounts for 33.2% of them.

Every reaction kind recorded on the sample, most used first
ReactionCountShareShare, drawn
🔥12233.2%
👍9425.5%
❤9024.5%
😨133.53%
👏123.26%
🙈123.26%
✍112.99%
😁30.815%
🤝30.815%
⚡20.543%
🎉20.543%
🙏20.543%
💯10.272%
🤩10.272%

No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.

Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.

Coverage. Reactions were read on 17 of the 17 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 368 reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.

Measured over the 17 most recent posts we hold, published 1 July 2026 to 6 August 2026, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.

Advertising

Ad load
5.88%
1 of 17 posts carry an ad marker
Regulatory tokens
1
posts carrying an erid · 1 distinct token
Median views · ads
214
over 1 measured post
Median views · rest
410
over 16 measured posts

An ad marker, not a judgement about a post. A post is counted here because it carries one of two explicit markings: an erid token, which Russian law has required on paid placements since 2022 and which is issued against a specific advertising contract, or a #реклама / #ad hashtag in the body, which is the channel declaring it itself. The first is documentary; the second is a self-declaration and is weaker. No classifier reads the text and decides — nothing on this site guesses that a post is an advertisement.

This is a floor, and it can only ever be a floor. A channel that runs paid placements without marking them produces no marker for us to count, and an unmarked ad is indistinguishable from an ordinary post on the public surface. The ad load above therefore means “the share of posts that declared themselves”, never “the share of posts that were paid for”. A low figure is not evidence of a channel that runs few ads.

Both figures are medians, and no ratio between them is published. Each is a view reading that actually occurred on a post, picked by percentile_disc rather than averaged, so one viral post cannot move it and no interpolated value is invented between two readings. The sample on one side is under five posts, which is too thin to compare. The two figures are shown side by side with the count behind each, and deliberately not divided into a headline like “ads get x% fewer views” — an arithmetic that is easy to print and, at this sample size, means nothing.

Advertising tokens recorded on this entry
eridPostsFirst seenLast seen
2W5zFHn8Ncy15 August 20265 August 2026

A token repeated across several posts is one advertising contract placed more than once, which is what the identifier is for. The strings are reproduced exactly as they appeared in the post or in its click-through URL and are not validated against any registry — we record the marker a channel published, and whether it resolves to a real contract is a question for the register that issued it.

Measured over the 17 most recent posts we hold, published 1 July 2026 to 6 August 2026. Views are the latest single reading held for each post, and any reading at or above 1,000 is rounded by Telegram to three significant figures.

Recent posts

6 Aug 2026, 10:28 UTC184 views17 reactionsread 8 August 2026

⚠️ Срочный сбор! Меньше месяца до дедлайна С 1 сентября вступает сразу несколько изменений, и часть из них потребует не просто ознакомиться с законом, а переписать документы и алгоритмы работы. Читайте, и не говорите потом, что вы не в курсе. Коротко, что важно не пропустить. 1️⃣Сверхурочка - считаем по-новому 🔵При суммированном учёте первые два сверхурочных часа будут определяться по каждому рабочему дню или смене…

🔥8👍4❤2🙏2✍1

5 Aug 2026, 07:04 UTC214 views16 reactionsread 8 August 2026
Advertisementerid 2W5zFHn8NcyPhoto

⚡️ Бизнес больше не покупает "HR как у всех". Он покупает результат. Уже писала о том, что компании массово отказываются от HR-излишеств, но как спасения ждут от нас совсем другого взгляда на профессию. 🔵Не только закрывать вакансии, но и понимать, как сократить стоимость найма с помощью ИИ. 🔵Не только сопровождать сотрудников, но и объяснять руководителю, за счет чего HR влияет на прибыль, производительность и уде…

👍6🔥4✍3❤2😁1

4 Aug 2026, 13:03 UTC238 views23 reactionsread 8 August 2026

📌 Оклад устанавливается штатным расписанием. Или нет? Спойлет: Нет Зато это первый индикатор того, что ваше положение об оплате заросло мхом и его нужно срочно бодрить. Именно с этой фразы у меня начинает дергаться глаз каждый раз, когда я открываю очередное Положение об оплате труда. «Оклад, тарифная ставка устанавливаются штатным расписанием» Кажется, что всё логично. Настолько логично, что эту фразу копируют из …

🔥8❤6👍5😨3👏1

3 Aug 2026, 11:40 UTC269 views15 reactionsread 8 August 2026
Photo

70% компаний проводят Performance Review раз в год. И большинство из них начинают готовиться к нему в последний момент, когда уже поджимают сроки. Если у вас осенний цикл оценки, сейчас самое время разобраться, почему предыдущий не дал нужного результата. Заполнили анкеты, получили отчёт, положили в стол. И так по кругу. Собрали гайд о том, как сломать этот цикл. Внутри — разбор 5 типичных ошибок при проведении Per…

👍7🔥4❤3✍1

2 Aug 2026, 06:03 UTC329 views31 reactionsread 8 August 2026

🎙 Фильтруй базар В эпоху тотальной открытости, информационной свободы и сквозных коммуникаций скажу непопулярную вещь. ✔️Руководитель не должен быть максимально открытым со своей командой. Одна из его главных компетенций - фильтровать информацию и собственные эмоции. Да, руководитель всегда более осведомлен о том, что происходит в компании, о цифрах, планах, проблемах. Он знает в разы больше, чем рядовой сотрудник.…

❤15👍9👏3🤝3🔥1

29 Jul 2026, 11:35 UTC455 views22 reactionsread 8 August 2026

☄️ 5 млн рублей за запрос в нейросеть История, достойная рубрики "ну кто бы мог подумать". Топ-менеджер загружала рабочие документы в DeepSeek, параллельно пересылала корпоративные файлы на личную почту. После увольнения за разглашение коммерческой тайны она попыталась через суд изменить основание увольнения на соглашение сторон и получить предусмотренный договором "золотой парашют". Суд отказал. И знаете, что меня …

❤11😨5👍3✍2⚡1

27 Jul 2026, 13:20 UTC396 views19 reactionsread 8 August 2026

👀 "Работы столько же. Просто платить будем меньше" Как думаете, сработает? Продолжаем разбирать антикризисные кейсы. Представьте ситуацию. Компания потеряла несколько крупных клиентов. Часть персонала осталась без загрузки. Прошла первая волна сокращений, выходные выплаты больно ударили по денежному потоку. И тут собственники приходят с, как им кажется, гениальной идеей: — Давайте временно всем снизим зарплату. Рабо…

❤7🔥6👍2🙈2⚡1😨1

24 Jul 2026, 08:05 UTC559 views28 reactionsread 8 August 2026

❓ В ТК РФ появится новая статья о стажировке. Зачем и к чему готовиться? Законопроект прошел как-то подозрительно тихо. В HR-кругах его почти не обсуждали. Исправляемся? Первая моя мысль - а раньше что мешало? Работодатель и раньше вполне мог принять молодого специалиста, назначить ему наставника, составить план адаптации, обучать на рабочем месте и даже назвать должность "стажер". В зрелых компаниях обычная практи…

🔥14👍7❤5✍2

22 Jul 2026, 13:28 UTC375 views17 reactionsread 8 August 2026

🚩 Почему меня раздражает термин "welcome бонус" Спойлер: проблема не в самой выплате. Проблема в том, как его оформляют. Часто вижу, что в системах премирования отдельно существует премия за производственные результаты, и отдельно - «приветственный бонус», который выплачивается новичку просто потому, что он вышел на работу. И вот здесь начинается самое интересное. Если выплата никак не связана с результатами труд…

👍8🔥5❤2🙈2

20 Jul 2026, 13:42 UTC410 views28 reactionsread 8 August 2026

⛔️ Хотели как лучше, получилось как всегда Продолжим разбирать косяки работодателей по схемам мотивации отдела продаж. Кейс, старый как мир: Работодатель предлагает кандидату повышенный оклад на первые два месяца работы. После окончания адаптации оклад уменьшается, зато увеличивается переменная часть. Намерения вроде добрые: пока менеджер не вышел на продажи, ему обеспечивают более высокий гарантированный доход. Дал…

🔥14👍7❤6✍1

19 Jul 2026, 07:56 UTC371 views16 reactionsread 8 August 2026
Photo

💥 Эта неделя заставила меня знатно понервничать Причем сразу по двум причинам. Первая - ❤️дочка вышла на свою первую настоящую работу. И, кажется, я переживала сильнее, чем на собственных собеседованиях, защитах проектов и совещаниях с первыми лицами. До этого были отклики, резюме, собеседования, оформление… И мой внутренний HR периодически начинал бегать кругами и истерить: "А это обсудили? А про это спросила? А …

🔥7👍3👏3🎉2❤1

15 Jul 2026, 14:03 UTC548 views27 reactionsread 8 August 2026

👀 ФНС до всего есть дело Последние несколько месяцев и в своей практике, и в разговорах с коллегами все чаще замечаю одну тенденцию. Если раньше при проверках основной вопрос был: «За что вы платите премию?», то сейчас налоговые органы начинают смотреть гораздо глубже. Их интересует уже не только основание выплаты, но и то, как в принципе устроена система оплаты труда в компании. Еще несколько лет назад никого осо…

👍12🔥8❤4😨3

Showing the 12 most recent of 17 posts we hold for @HR_NavigatorYZ. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.

Cite this entry

A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 12 October 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.

“Нетипичный HR | Юлия Зотова” (@HR_NavigatorYZ), 3,681 subscribers as measured 12 October 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/HR_NavigatorYZ.

Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.