6 Aug 2026, 10:28 UTC184 views17 reactionsread 8 August 2026 ⚠️ Срочный сбор! Меньше месяца до дедлайна
С 1 сентября вступает сразу несколько изменений, и часть из них потребует не просто ознакомиться с законом, а переписать документы и алгоритмы работы. Читайте, и не говорите потом, что вы не в курсе.
Коротко, что важно не пропустить.
1️⃣Сверхурочка - считаем по-новому
🔵При суммированном учёте первые два сверхурочных часа будут определяться по каждому рабочему дню или смене…
🔥8👍4❤2🙏2✍1
5 Aug 2026, 07:04 UTC214 views16 reactionsread 8 August 2026 Advertisementerid 2W5zFHn8NcyPhoto
⚡️ Бизнес больше не покупает "HR как у всех". Он покупает результат.
Уже писала о том, что компании массово отказываются от HR-излишеств, но как спасения ждут от нас совсем другого взгляда на профессию.
🔵Не только закрывать вакансии, но и понимать, как сократить стоимость найма с помощью ИИ.
🔵Не только сопровождать сотрудников, но и объяснять руководителю, за счет чего HR влияет на прибыль, производительность и уде…
👍6🔥4✍3❤2😁1
4 Aug 2026, 13:03 UTC238 views23 reactionsread 8 August 2026 📌 Оклад устанавливается штатным расписанием. Или нет?
Спойлет: Нет
Зато это первый индикатор того, что ваше положение об оплате заросло мхом и его нужно срочно бодрить.
Именно с этой фразы у меня начинает дергаться глаз каждый раз, когда я открываю очередное Положение об оплате труда.
«Оклад, тарифная ставка устанавливаются штатным расписанием»
Кажется, что всё логично. Настолько логично, что эту фразу копируют из …
🔥8❤6👍5😨3👏1
3 Aug 2026, 11:40 UTC269 views15 reactionsread 8 August 2026 Photo
70% компаний проводят Performance Review раз в год. И большинство из них начинают готовиться к нему в последний момент, когда уже поджимают сроки.
Если у вас осенний цикл оценки, сейчас самое время разобраться, почему предыдущий не дал нужного результата. Заполнили анкеты, получили отчёт, положили в стол. И так по кругу.
Собрали гайд о том, как сломать этот цикл. Внутри — разбор 5 типичных ошибок при проведении Per…
👍7🔥4❤3✍1
2 Aug 2026, 06:03 UTC329 views31 reactionsread 8 August 2026 🎙 Фильтруй базар
В эпоху тотальной открытости, информационной свободы и сквозных коммуникаций скажу непопулярную вещь.
✔️Руководитель не должен быть максимально открытым со своей командой. Одна из его главных компетенций - фильтровать информацию и собственные эмоции.
Да, руководитель всегда более осведомлен о том, что происходит в компании, о цифрах, планах, проблемах. Он знает в разы больше, чем рядовой сотрудник.…
❤15👍9👏3🤝3🔥1
29 Jul 2026, 11:35 UTC455 views22 reactionsread 8 August 2026 ☄️ 5 млн рублей за запрос в нейросеть
История, достойная рубрики "ну кто бы мог подумать".
Топ-менеджер загружала рабочие документы в DeepSeek, параллельно пересылала корпоративные файлы на личную почту. После увольнения за разглашение коммерческой тайны она попыталась через суд изменить основание увольнения на соглашение сторон и получить предусмотренный договором "золотой парашют".
Суд отказал.
И знаете, что меня …
❤11😨5👍3✍2⚡1
27 Jul 2026, 13:20 UTC396 views19 reactionsread 8 August 2026 👀 "Работы столько же. Просто платить будем меньше"
Как думаете, сработает?
Продолжаем разбирать антикризисные кейсы.
Представьте ситуацию.
Компания потеряла несколько крупных клиентов. Часть персонала осталась без загрузки. Прошла первая волна сокращений, выходные выплаты больно ударили по денежному потоку.
И тут собственники приходят с, как им кажется, гениальной идеей:
— Давайте временно всем снизим зарплату.
Рабо…
❤7🔥6👍2🙈2⚡1😨1
24 Jul 2026, 08:05 UTC559 views28 reactionsread 8 August 2026 ❓ В ТК РФ появится новая статья о стажировке.
Зачем и к чему готовиться?
Законопроект прошел как-то подозрительно тихо. В HR-кругах его почти не обсуждали. Исправляемся?
Первая моя мысль - а раньше что мешало?
Работодатель и раньше вполне мог принять молодого специалиста, назначить ему наставника, составить план адаптации, обучать на рабочем месте и даже назвать должность "стажер".
В зрелых компаниях обычная практи…
🔥14👍7❤5✍2
22 Jul 2026, 13:28 UTC375 views17 reactionsread 8 August 2026 🚩 Почему меня раздражает термин "welcome бонус"
Спойлер: проблема не в самой выплате. Проблема в том, как его оформляют.
Часто вижу, что в системах премирования отдельно существует премия за производственные результаты, и отдельно - «приветственный бонус», который выплачивается новичку просто потому, что он вышел на работу.
И вот здесь начинается самое интересное.
Если выплата никак не связана с результатами труд…
👍8🔥5❤2🙈2
20 Jul 2026, 13:42 UTC410 views28 reactionsread 8 August 2026 ⛔️ Хотели как лучше, получилось как всегда
Продолжим разбирать косяки работодателей по схемам мотивации отдела продаж. Кейс, старый как мир:
Работодатель предлагает кандидату повышенный оклад на первые два месяца работы. После окончания адаптации оклад уменьшается, зато увеличивается переменная часть.
Намерения вроде добрые:
пока менеджер не вышел на продажи, ему обеспечивают более высокий гарантированный доход. Дал…
🔥14👍7❤6✍1
19 Jul 2026, 07:56 UTC371 views16 reactionsread 8 August 2026 Photo
💥 Эта неделя заставила меня знатно понервничать
Причем сразу по двум причинам.
Первая -
❤️дочка вышла на свою первую настоящую работу.
И, кажется, я переживала сильнее, чем на собственных собеседованиях, защитах проектов и совещаниях с первыми лицами.
До этого были отклики, резюме, собеседования, оформление… И мой внутренний HR периодически начинал бегать кругами и истерить:
"А это обсудили? А про это спросила? А …
🔥7👍3👏3🎉2❤1
15 Jul 2026, 14:03 UTC548 views27 reactionsread 8 August 2026 👀 ФНС до всего есть дело
Последние несколько месяцев и в своей практике, и в разговорах с коллегами все чаще замечаю одну тенденцию.
Если раньше при проверках основной вопрос был:
«За что вы платите премию?»,
то сейчас налоговые органы начинают смотреть гораздо глубже. Их интересует уже не только основание выплаты, но и то, как в принципе устроена система оплаты труда в компании.
Еще несколько лет назад никого осо…
👍12🔥8❤4😨3
Showing the 12 most recent of 17 posts we hold for @HR_NavigatorYZ. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.