Channel

HR Generalist

@HRGeneralist1

On this record: Growth · Engagement · Reactions · Posts · Citations · Cite this entry

107subscribers

-1 since we began measuring on 7 August 2026

Risers and fallers across the register · movement among entries of Under 1,000.

Register entry

Telegram ID	-1001517920933
Type	Channel
Username	@HRGeneralist1
Created	Between 1 August 2021 and 28 March 2022— estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated.
First recorded	9 August 2026
Last confirmed live	16 August 2026
Measurements held	3
Confirmed unchanged	1 time, most recently 16 August 2026
On Telegram	t.me/HRGeneralist1

Growth

3 measurements spanning 9 days, net -1. Dots are measurements; the straight line between them is drawn to join them, not to claim we know the path taken in between — snapshots are recorded only when a count changes, so gaps mean “no change observed”, never “interpolated”. The vertical axis spans 107–108 and does not start at zero.

Measurement log — every subscribers count we have recorded
Measured (UTC)	Subscribers	Change
16 Aug 2026, 02:15	107	-1
9 Aug 2026, 08:00	108	no change
7 Aug 2026, 08:23	108	first reading

Engagement

20 posts held, back to 28 March 2022 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 1 pageof Telegram’s post history, 20 posts per page.

Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 20 posts for this entry, the most recent from 27 November 2022. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.

Reaction mix

22 reactions across 12 posts, in 2 distinct kinds. The most used accounts for 77.3% of them.

Every reaction kind recorded on the sample, most used first
Reaction	Count	Share	Share, drawn
👍	17	77.3%
🔥	5	22.7%

No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.

Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.

Coverage. Reactions were read on 12 of the 20 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 22reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.

Measured over the 20 most recent posts we hold, published 28 March 2022 to 27 November 2022, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.

Recent posts

27 Nov 2022, 06:07 UTC≈1,060 views1 reactionsread 9 August 2026

Forwarded from @kadrpraktik

#пк_новости_ткрф "В Госдуме намерены урегулировать правовой статус так называемого джоб-оффера (предложения о работе). О важности закрепления за этим документом юридической силы заявил «Ведомостям» депутат Госдумы Алексей Корниенко (КПРФ), который разработал соответствующие поправки в Трудовой кодекс (ТК). Они предполагают включение в ТК новой статьи, регламентирующей порядок официального оформления предложения о р…

👍1

30 Aug 2022, 03:39 UTC≈1,050 viewsread 9 August 2026

File

File, posted without a caption

23 Aug 2022, 05:54 UTC973 viewsread 9 August 2026

Photo

🎓 Приглашаем к участию в V HR-Форуме «Оптимизация затрат на персонал», который пройдет 20-21 сентября в Москве > https://clck.ru/smnQq Фокус-тема: «Меняем подход: от срезания расходов к наращиванию эффективности». Форум соберет более 35 спикеров из различных отраслей, ведущих консультантов и аналитиков HR-менеджмента. Что вы получите, посетив мероприятие? • Полное представление о современной эффективной оптимизации…

8 Jun 2022, 08:38 UTC680 viewsread 9 August 2026

🎓 Ставка на импортозамещение: какие готовые решения уже существуют на рынке? Какие собственные разработки давно и успешно использует российский бизнес? 22 июня приглашаем за решениями на Online Demo Day «Цифровизация в HR», где Вы увидите, как автоматизированы HR-процессы в других компаниях https://clck.ru/q2gbN Спикеры события в режиме реального времени в формате виртуальной экскурсии продемонстрируют свои IT-реше…

7 Jun 2022, 06:37 UTC478 views1 reactionsread 9 August 2026

16-17 июня приглашаем к участию на VII Форум «Адаптация персонала 2022» В программе конференции: кейсы ведущих компаний, мастер-классы и мозговые штурмы, обзор актуальных IT-решений для адаптации. ➡ https://clck.ru/q2gNp 🔝 Ключевые темы программы: ● Новые команды для новой реальности. Как помочь бизнесу справиться с вызовами 2022 года? ● Новая экономика адаптации. Как добиваться нужных результатов с минимальными бюд…

👍1

26 May 2022, 09:41 UTC410 views1 reactionsread 9 August 2026

Станьте рекрутером, получите HR-компетенции, необходимые для работы и реальную практику, которая поможет при трудоустройстве. 29 мая в 13:00 МСК присоединяйтесь на ОТКРЫТЫЙ урок topcareer, чтобы👇 — узнать, что такое HR-цикл, роль рекрутера в HR-департаменте? — оценить ваши профессиональные и личностные компетенции в роли рекрутера, — понять, как устроиться на работу без опыта в рекрутменте? На что обращают вниман…

🔥1

24 May 2022, 04:52 UTC347 views3 reactionsread 9 August 2026

Photo

Коллеги, поздравляю с профессиональным праздником!

👍3

18 May 2022, 19:16 UTC385 viewsread 9 August 2026

НОВЫЙ ФОРМАТ ПСИХОЛОГИЧЕСКЙ ПОДДЕРЖКИ КОЛЛЕКТИВОВ В ПЕРИОД ПЕРЕМЕН. Для прогрессивных компаний давно не секрет, что человеческий ресурс – главная составляющая успеха. А именно он сейчас наиболее уязвим. Одно из ключевых заблуждений состоит в том, что мы думаем, что точно знаем «болевые точки» работников или думаем, что сотрудники сами знают, что им необходимо для поддержания своей продуктивности. Можно ли дать кажд…

18 May 2022, 19:15 UTC241 viewsread 9 August 2026

Photo

Photo, posted without a caption

13 May 2022, 11:36 UTC293 views3 reactionsread 9 August 2026

Forwarded from @vmitrofanova

⚡️Принят новый стандарт для консультантов, аудиторов, бизнес-тренеров, методологов в области управления персоналом! 11 мая 2022 г. в Минюсте зарегистрирован профессиональный стандарт «Консультант в области управления персоналом», утвержденный Приказом Министерства труда №197н от 04.05.2022. Вступает он в действие с 01.09.2022. Сказать, что работа по этому стандарту была тяжелой, значит не сказать ничего. Но теперь …

👍3

4 May 2022, 15:35 UTC264 views1 reactionsread 9 August 2026

15 мая в 13:00 МСК будем ждать Вас на БЕСПЛАТНОМ уроке topcareer, где разберём вопросы 👇 — Total Rewards 3.0.: что работает сегодня? — Какие элементы совокупного вознаграждения нужно взять фокус в 2022? — Какие есть топ 5 принципов для построения прозрачной и понятной системы total rewards? — 7 метрик эффективности системы совокупного вознаграждения Регистрация обязательна по ссылке 👉 https://clck.ru/gk2BH

👍1

21 Apr 2022, 05:05 UTC289 viewsread 9 August 2026

Photo

Photo, posted without a caption

Showing the 12 most recent of 20 posts we hold for @HRGeneralist1. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.

Forward network

Republishes

Channels on the register whose posts this channel has forwarded.

СКОРАЯ КАДРОВАЯ ПОМОЩЬ
@kadrpraktik · 10,4571 post Валентина Митрофанова - Трудовое право и не только
@vmitrofanova · 13,1711 post

Built only from forwarded posts we have actually read, on both sides. Coverage is early and deliberately incomplete: a missing link means we have not read the post that would prove it, never that the relationship does not exist. Counts are distinct forwarded posts observed, so they only ever go up as we read more.

Cite this entry

A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 16 August 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.

“HR Generalist” (@HRGeneralist1), 107 subscribers as measured 16 August 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/HRGeneralist1.

Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.