Telegram RegisterThe public register of Telegram
Telegram profile photo for HR_GPS

Channel

HR_GPS

@HRGPS

On this record: Topic · Growth · Engagement · What this channel posts · Reactions · Stars · Posts · Telegram's recommendations · Cite this entry

2,393subscribers

-16 since we began measuring on 7 August 2026

Risers and fallers across the register · movement among entries of 1,000–3,162.

Register entry

Telegram ID-1001741477479
TypeChannel
Username@HRGPS
CreatedBetween 1 December 2021 and 30 April 2023 — estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated.
First recorded7 August 2026
Last confirmed live15 September 2026
Measurements held13
Confirmed unchanged1 time, most recently 15 September 2026
On Telegramt.me/HRGPS

Topic

Other / unclassifiable — a classification, not a measurement. An on-box language model (Qwen3.6-35B-A3B-FP8, prompt version 1) read this channel’s own recent posts on 15 September 2026 and assigned it the closest of 31 fixed categories, at 66% confidence. This is a model’s judgement about what the channel is likely to be about, not a fact this register measured the way a subscriber count or a view count is measured — it can be revised on a later pass, and it carries no weight anywhere else on this page. How this classification works, and why it has no browse page of its own yet.

Growth

2,3922,4092,400.57 August 2026 — 2,409 subscribers7 August 2026 — 2,409 subscribers8 August 2026 — 2,407 subscribers11 August 2026 — 2,401 subscribers15 August 2026 — 2,399 subscribers18 August 2026 — 2,397 subscribers25 August 2026 — 2,398 subscribers27 August 2026 — 2,395 subscribers30 August 2026 — 2,394 subscribers2 September 2026 — 2,392 subscribers8 September 2026 — 2,393 subscribers12 September 2026 — 2,397 subscribers15 September 2026 — 2,393 subscribers2,3937 August 202615 September 2026
13 measurements spanning 39 days, net -16. Dots are measurements; the straight line between them is drawn to join them, not to claim we know the path taken in between — snapshots are recorded only when a count changes, so gaps mean “no change observed”, never “interpolated”. The vertical axis spans 2,389–2,412 and does not start at zero.
Measurement log — every subscribers count we have recorded
Measured (UTC)SubscribersChange
15 Sept 2026, 23:382,393-4
12 Sept 2026, 03:562,397+4
8 Sept 2026, 05:392,393+1
2 Sept 2026, 19:172,392-2
30 Aug 2026, 10:342,394-1
27 Aug 2026, 18:242,395-3
25 Aug 2026, 03:572,398+1
18 Aug 2026, 12:242,397-2
15 Aug 2026, 02:582,399-2
11 Aug 2026, 23:542,401-6
8 Aug 2026, 19:482,407-2
7 Aug 2026, 21:312,409no change
7 Aug 2026, 21:222,409first reading

Engagement

20 posts held, back to 24 June 2026 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 1 page of Telegram’s post history, 20 posts per page.

Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 20 posts for this entry, the most recent from 7 August 2026. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.

What this channel posts

Video runtime
9m 14s
Average length
3m 05s

Measured directly from 3 videos with a duration reading, out of the posts we hold for this channel — not this channel’s whole posting history, only the sample this register has actually read. An exact reading to the second, taken from the post itself rather than from Telegram’s own rounded chrome, so it carries no ≈ mark.

Reaction mix

119 reactions across 20 posts, in 7 distinct kinds. The most used accounts for 39.5% of them.

Every reaction kind recorded on the sample, most used first
ReactionCountShareShare, drawn
❤4739.5%
👍3831.9%
🔥2621.8%
💯32.52%
👏21.68%
🤩21.68%
🐳10.84%

No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.

Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.

Coverage. Reactions were read on 20 of the 20 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 119 reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.

Measured over the 20 most recent posts we hold, published 24 June 2026 to 7 August 2026, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.

Telegram Stars

Stars received
1
across the posts below
Posts paid on
1
of 20 we hold a reading for · 5%
Most on one post
1
single highest reading

A paid reaction is a reader spending Telegram Stars — bought with money — on a post by @HRGPS. Telegram publishes the count on the public post preview alongside ordinary reactions, and this register reads it there. It is the only figure on this site that measures money moving rather than attention.

Stars are not reactions, and the two are never added. They are rendered in the same strip on Telegram and counted in the same shape, but one is a tap and the other is a purchase. The reaction totals and the engagement rate elsewhere on this page exclude every figure in this section, and no rate here is computed against a reaction count.

This is not revenue, and we publish no currency figure. What a Star costs a reader and what it pays a channel are different numbers, Telegram takes a share we cannot observe, and the terms have changed. Converting a Star count into money would be an estimate dressed as a measurement, so the count is where we stop.

Counted over the 20 most recent posts we hold for this entry, published 24 June 2026 to 7 August 2026. Star counts above 1,000 reach us in Telegram’s short form and carry the same three-significant-figure rounding as everything else on this page.

Recent posts

7 Aug 2026, 04:59 UTC51 views3 reactionsread 7 August 2026
Photo

Почему профилактика выгорания начинается с работы со стрессом. «Я понимаю, что устал, но сейчас не время останавливаться, сроки горят. Потом восстановлюсь». Для многих руководителей (и не только) это звучит знакомо. Постоянное напряжение становится частью рабочего режима, а усталость воспринимается как нормальная цена ответственности. Проблема в том, что «потом» часто наступает слишком поздно. По данным опроса исс…

👍2❤1

5 Aug 2026, 04:59 UTC75 views5 reactionsread 7 August 2026
Photo

Референс-визит как инструмент развития топ-команды. Референс-визит — сильный и часто недооценённый формат развития управленческой команды. На первый взгляд, его ценность в том, чтобы увидеть, как в другой компании устроены производство, цифровые решения, процессы, инструменты и организация функций. Это действительно полезно: одно дело — знать о какой-либо практике в теории, другое — увидеть, как она работает в реал…

❤3👍1💯1

3 Aug 2026, 04:59 UTC106 views1 reactionsread 7 August 2026

#СМОТРИМЛУЧШИХ Рассматриваем кандидатов на позицию Главного бухгалтера в добывающую компанию. 📌 Кого мы ищем: • Высшее профильное образование; • Знание МСФО; • Опыт работы Главным бухгалтером в добывающей отрасли с активами вне РФ. 📌 Чем предстоит заниматься: • Организация работы по постановке и ведению бухгалтерского учета компании; • Прохождение аудиторских и налоговых проверок; • Оптимизация налоговой наг…

❤1

31 Jul 2026, 04:58 UTC132 views4 reactionsread 7 August 2026
Photo

ИИ в HR-процессах: мировые тренды и опыт российских компаний. В HR-сфере искусственный интеллект уже перестал быть «пробой пера» и стал рабочим инструментом: его используют в подборе, адаптации, обучении, кадровом администрировании, оценке и аналитике. Вопрос для компаний постепенно смещается от самого факта внедрения к качеству решений: где ИИ действительно помогает HR, а где требуется человеческая экспертиза. Мир…

👍2❤1🔥1

29 Jul 2026, 04:59 UTC122 views9 reactionsread 7 August 2026
Video

🎥 На что руководители смотрят при выборе новой роли, кроме денег? Деньги часто становятся первой темой в разговоре с кандидатом. Это понятный и важный фактор, но редко только он определяет реальный выбор руководителя и его готовность остаться в компании надолго. Если ожидания кандидата и реальность компании не сходятся, финансовая составляющая может удерживать только ограниченное время. Дальше всё равно проявляются…

🔥4❤3👍2

27 Jul 2026, 04:59 UTC129 views5 reactionsread 7 August 2026
Photo

Лидерство вне офиса: чему учит цигун. Продолжаем делиться жемчужинами GPS для деловых ивентов, которые помогают руководителям по-новому увидеть себя, команду и свои управленческие привычки. Мы уже писали про горный выход 🏞 Сегодня расскажем про цигун — китайскую практику, которая сочетает дыхательные, физические и медитативные упражнения. На первый взгляд, это может казаться далёким от бизнеса. Спокойные движения…

❤3👍1🔥1

24 Jul 2026, 04:59 UTC156 views5 reactionsread 7 August 2026

#СМОТРИМЛУЧШИХ Рассматриваем кандидатов на позицию Главного геолога в золотодобывающую компанию. 📌 Кого мы ищем: • Профильное высшее образование. • Опыт работы на руководящей позиции в области геологии в золотодобывающей компании от 5 лет (рудное золото/серебро/полиметаллы). • Готовность к командировкам на рудники (50-70% рабочего времени). 📌 Чем предстоит заниматься: • Разработка геологической стратегии. Контроль…

❤2👍2🔥1

22 Jul 2026, 04:59 UTC162 views7 reactionsread 7 August 2026
Photo

Кейс GPS: управление изменениями и стресс-сёрфинг для банковской розницы. В начале июля мы подготовили и провели обучение для региональных руководителей зарплатного направления банка. В фокусе однодневной программы были две связанные темы: управление изменениями и стресс-сёрфинг. Ранее банк провёл диагностику своих команд по методологии Зетик, которая показала важную закономерность: управленческие команды очень сил…

❤3👍3🔥1

20 Jul 2026, 04:59 UTC145 views6 reactionsread 7 August 2026
Photo

На что опираться в условиях неопределённости? Последние 5–7 лет бизнес живёт в ситуации, где надёжно и предсказуемо только одно: вводные снова изменятся. Вопрос не в том, случатся ли новые изменения, а в том, насколько быстро компания сможет их заметить и учесть в решениях. Меняются логистические цепочки, стоимость капитала, налоговая нагрузка, спрос, кадровая ситуация и скорость технологических изменений. Горизон…

❤3👍2🔥1

17 Jul 2026, 04:59 UTC154 views5 reactionsread 7 August 2026

#СМОТРИМЛУЧШИХ Рассматриваем кандидатов на позицию Руководителя направления «Оценки ИТ-решений для жилой недвижимости» в один из лидеров консалтингового и оценочного рынка. Это технологический бизнес, который создаёт цифровую инфраструктуру для рынка ипотеки: оценка недвижимости, страхование, электронную регистрацию сделок. 📌 Чем предстоит заниматься: • Полная ответственность за P&L направления • Коммерческие перег…

❤2👍2🔥1

15 Jul 2026, 04:59 UTC166 views9 reactionsread 7 August 2026
Photo

Почему руководителям важен стресс-сёрфинг, а не стресс-менеджмент? Стресс для руководителя — регулярная часть работы. Сложные решения, напряжённые переговоры, конфликт интересов, ответственность за людей и результат, необходимость действовать при неполной информации. Обычно в таких ситуациях возникает желание управлять стрессом. Подход стресс-менеджмента часто строится вокруг идеи контроля: снизить напряжение, успо…

👍4❤3🤩2

13 Jul 2026, 04:59 UTC174 views6 reactionsread 7 August 2026
Video

🎥 Онлайн не работает для управленцев? Один из трендов, который мы увидели в исследовании GPS «HR 2026: Реальный спрос на провайдеров. От кастомизации до бизнес-эффекта»: многие компании считают онлайн-формат недостаточно эффективным для развития руководителей. 💎 В новом фрагменте вебинара от 17 июня — управляющий партнёр GPS Мария Ковалева и руководитель корпоративного университета Уралхим Кирилл Комаров обсуждают,…

❤2👍2🔥2

Showing the 12 most recent of 20 posts we hold for @HRGPS. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.

Appears in Telegram’s recommendations for other channels

The reverse of the list above, and a different kind of signal. This does not require this channel to have ever been asked about directly — each row below is a channel we DID ask Telegram about, whose Telegram-generated list happened to include this one. A channel can appear here with an empty list above it, because being named by someone else’s query is independent of having been queried itself.

Живое обучение
@prolearning · 20,688
Telegram ranks this channel #85 of 100 here — alongside 99 others — read 26 September 2026

This channel appears in 1 seed channel's Telegram-generated recommendation list in total. Each is Telegram’s list for THAT channel, not this one — see how this is measured.

Cite this entry

A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 15 September 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.

“HR_GPS” (@HRGPS), 2,393 subscribers as measured 15 September 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/HRGPS.

Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.