7 Aug 2026, 04:59 UTC51 views3 reactionsread 7 August 2026 Photo
Почему профилактика выгорания начинается с работы со стрессом.
«Я понимаю, что устал, но сейчас не время останавливаться, сроки горят. Потом восстановлюсь».
Для многих руководителей (и не только) это звучит знакомо. Постоянное напряжение становится частью рабочего режима, а усталость воспринимается как нормальная цена ответственности.
Проблема в том, что «потом» часто наступает слишком поздно.
По данным опроса исс…
👍2❤1
5 Aug 2026, 04:59 UTC75 views5 reactionsread 7 August 2026 Photo
Референс-визит как инструмент развития топ-команды.
Референс-визит — сильный и часто недооценённый формат развития управленческой команды.
На первый взгляд, его ценность в том, чтобы увидеть, как в другой компании устроены производство, цифровые решения, процессы, инструменты и организация функций. Это действительно полезно: одно дело — знать о какой-либо практике в теории, другое — увидеть, как она работает в реал…
❤3👍1💯1
3 Aug 2026, 04:59 UTC106 views1 reactionsread 7 August 2026 #СМОТРИМЛУЧШИХ
Рассматриваем кандидатов на позицию Главного бухгалтера в добывающую компанию.
📌 Кого мы ищем:
• Высшее профильное образование;
• Знание МСФО;
• Опыт работы Главным бухгалтером в добывающей отрасли с активами вне РФ.
📌 Чем предстоит заниматься:
• Организация работы по постановке и ведению бухгалтерского учета компании;
• Прохождение аудиторских и налоговых проверок;
• Оптимизация налоговой наг…
❤1
31 Jul 2026, 04:58 UTC132 views4 reactionsread 7 August 2026 Photo
ИИ в HR-процессах: мировые тренды и опыт российских компаний.
В HR-сфере искусственный интеллект уже перестал быть «пробой пера» и стал рабочим инструментом: его используют в подборе, адаптации, обучении, кадровом администрировании, оценке и аналитике. Вопрос для компаний постепенно смещается от самого факта внедрения к качеству решений: где ИИ действительно помогает HR, а где требуется человеческая экспертиза.
Мир…
👍2❤1🔥1
29 Jul 2026, 04:59 UTC122 views9 reactionsread 7 August 2026 Video
🎥 На что руководители смотрят при выборе новой роли, кроме денег?
Деньги часто становятся первой темой в разговоре с кандидатом. Это понятный и важный фактор, но редко только он определяет реальный выбор руководителя и его готовность остаться в компании надолго.
Если ожидания кандидата и реальность компании не сходятся, финансовая составляющая может удерживать только ограниченное время. Дальше всё равно проявляются…
🔥4❤3👍2
27 Jul 2026, 04:59 UTC129 views5 reactionsread 7 August 2026 Photo
Лидерство вне офиса: чему учит цигун.
Продолжаем делиться жемчужинами GPS для деловых ивентов, которые помогают руководителям по-новому увидеть себя, команду и свои управленческие привычки.
Мы уже писали про горный выход 🏞
Сегодня расскажем про цигун — китайскую практику, которая сочетает дыхательные, физические и медитативные упражнения.
На первый взгляд, это может казаться далёким от бизнеса. Спокойные движения…
❤3👍1🔥1
24 Jul 2026, 04:59 UTC156 views5 reactionsread 7 August 2026 #СМОТРИМЛУЧШИХ
Рассматриваем кандидатов на позицию Главного геолога в золотодобывающую компанию.
📌 Кого мы ищем:
• Профильное высшее образование.
• Опыт работы на руководящей позиции в области геологии в золотодобывающей компании от 5 лет (рудное золото/серебро/полиметаллы).
• Готовность к командировкам на рудники (50-70% рабочего времени).
📌 Чем предстоит заниматься:
• Разработка геологической стратегии. Контроль…
❤2👍2🔥1
22 Jul 2026, 04:59 UTC162 views7 reactionsread 7 August 2026 Photo
Кейс GPS: управление изменениями и стресс-сёрфинг для банковской розницы.
В начале июля мы подготовили и провели обучение для региональных руководителей зарплатного направления банка. В фокусе однодневной программы были две связанные темы: управление изменениями и стресс-сёрфинг.
Ранее банк провёл диагностику своих команд по методологии Зетик, которая показала важную закономерность: управленческие команды очень сил…
❤3👍3🔥1
20 Jul 2026, 04:59 UTC145 views6 reactionsread 7 August 2026 Photo
На что опираться в условиях неопределённости?
Последние 5–7 лет бизнес живёт в ситуации, где надёжно и предсказуемо только одно: вводные снова изменятся. Вопрос не в том, случатся ли новые изменения, а в том, насколько быстро компания сможет их заметить и учесть в решениях.
Меняются логистические цепочки, стоимость капитала, налоговая нагрузка, спрос, кадровая ситуация и скорость технологических изменений. Горизон…
❤3👍2🔥1
17 Jul 2026, 04:59 UTC154 views5 reactionsread 7 August 2026 #СМОТРИМЛУЧШИХ
Рассматриваем кандидатов на позицию Руководителя направления «Оценки ИТ-решений для жилой недвижимости» в один из лидеров консалтингового и оценочного рынка. Это технологический бизнес, который создаёт цифровую инфраструктуру для рынка ипотеки: оценка недвижимости, страхование, электронную регистрацию сделок.
📌 Чем предстоит заниматься:
• Полная ответственность за P&L направления
• Коммерческие перег…
❤2👍2🔥1
15 Jul 2026, 04:59 UTC166 views9 reactionsread 7 August 2026 Photo
Почему руководителям важен стресс-сёрфинг, а не стресс-менеджмент?
Стресс для руководителя — регулярная часть работы. Сложные решения, напряжённые переговоры, конфликт интересов, ответственность за людей и результат, необходимость действовать при неполной информации.
Обычно в таких ситуациях возникает желание управлять стрессом. Подход стресс-менеджмента часто строится вокруг идеи контроля: снизить напряжение, успо…
👍4❤3🤩2
13 Jul 2026, 04:59 UTC174 views6 reactionsread 7 August 2026 Video
🎥 Онлайн не работает для управленцев?
Один из трендов, который мы увидели в исследовании GPS «HR 2026: Реальный спрос на провайдеров. От кастомизации до бизнес-эффекта»: многие компании считают онлайн-формат недостаточно эффективным для развития руководителей.
💎 В новом фрагменте вебинара от 17 июня — управляющий партнёр GPS Мария Ковалева и руководитель корпоративного университета Уралхим Кирилл Комаров обсуждают,…
❤2👍2🔥2
Showing the 12 most recent of 20 posts we hold for @HRGPS. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.