13 Jul 2026, 06:16 UTC453 views11 reactionsread 8 August 2026 Вредные советы: как гарантированно не получить оффер летом 2026
Хочешь максимально усложнить себе поиск работы?
Тогда не обновляй hh и LinkedIn годами, отвечай ХРам через несколько дней и никогда не готовься к техничкам, ведь “если я хороший разработчик, меня и так должны взять”
Еще очень важно надеяться, что рынок сам заметит твой потенциал
Не анализируй отказы
Не работай над самопрезентацией
Не смотри, как выгл…
🔥6custom 54565098049922719293custom 54562074951292101122
9 Jul 2026, 06:03 UTC509 views9 reactionsread 8 August 2026 Что сильнее влияет на оффер: код или самопрезентация?
Наверное, одна из самых неприятных вещей в IT-рынке - осознать, что очень часто оффер получает не самый сильный разработчик
Когда ты выходишь после собеседования и думаешь:
“я же был сильнее него технически”
И чем дольше смотришь на рынок, тем очевиднее становится одна неприятная правда: собеседование - давно уже не только проверка знаний и компании смотрят не …
🔥5custom 54562074951292101122custom 54565098049922719292
6 Jul 2026, 06:02 UTC478 views12 reactionsread 8 August 2026 Как AI меняет найм и почему одинаковые резюме начали бесить ХРов
Сейчас почти все используют гпт, это абсолютно нормально
Проблема началась чуть позже - в момент, когда рынок внезапно стал выглядеть одинаково. Одинаковые описания опыта, одинаковые сопроводительные письма, одинаковые “опытный Java-разработчик” и одинаковые “замотивированные специалисты”. В какой-то момент ХР’ы начали читать буквально сотни резюме в …
🔥6custom 54562074951292101123custom 54565098049922719293
2 Jul 2026, 06:19 UTC513 views11 reactionsread 8 August 2026 Последние пару лет все вокруг говорят про “лопнувший пузырь в айтишке”
Мол:
- зарплаты уже не те
- вакансий меньше
- рынок умер
- джуны никому не нужны
- AI всех заменит
(И если честно, часть правды в этом действительно есть)
Рынок стал жестче
Компании начали экономить
Найм стал осторожнее
Конкуренция выросла
Но есть одна очень интересная вещь, которую почему-то почти никто не обсуждает: на фоне всего этого менто…
🔥7custom 54562074951292101122custom 54565098049922719292
29 Jun 2026, 09:23 UTC468 views10 reactionsread 8 August 2026 Топ 5 фишек, которые реально помогают выделиться среди других кандидатов в 2026
Сейчас рынок выглядит так, что хороший разработчик уже никого не удивляет. На одну вакансию прилетает огромное количество откликов, у всех примерно одинаковый стек, одинаковые курсы, одинаковые формулировки в резюме и даже одинаковые ответы на собеседования
Поэтому выигрывать начинает не тот, кто знает больше всех, а тот, кого рынок быс…
custom 54562074951292101125🔥3custom 54565098049922719292
25 Jun 2026, 07:34 UTC521 views10 reactionsread 8 August 2026 Почему в июне 2026 “хороший специалист” больше не значит “востребованный”
Раньше логика рынка была довольно простой:
хорошо работаешь → получаешь оффер
растешь как разработчик → растет зарплата
есть опыт → компании сами тебя находят
Сейчас это работает уже совсем не так, рынок сильно изменился за последние пару лет, компании начали:
- экономить
- дольше нанимать
- осторожнее относиться к кандидатам
- жестче фильтро…
🔥5custom 54565098049922719293custom 54562074951292101122
22 Jun 2026, 09:18 UTC541 views11 reactionsread 8 August 2026 Как ХР’ы смотрят твое резюме первые 7 секунд
Очень многие кандидаты до сих пор представляют это примерно так: HR открыл резюме, сел с чашкой кофе, внимательно читает каждую строчку, анализирует опыт и вдумчиво принимает решение
А теперь снимаем розовые очки. В первые секунды ХР чаще всего смотрит:
- название позиции
- стек
- последние компании
- насколько понятно описан опыт
- выглядит ли кандидат адекватно рынку
…
🔥8custom 54565098049922719292custom 54562074951292101121
18 Jun 2026, 06:06 UTC620 views7 reactionsread 8 August 2026 Почему рефералки сейчас работают лучше обычных откликов
Потому что рынок перегрет настолько, что компании уже банально не успевают нормально смотреть весь поток кандидатов
Когда на одну вакансию прилетает тысяча откликов, ХР’у намного проще довериться рекомендации от своего сотрудника, чем вручную перебирать бесконечные резюме
И многие до сих пор думают, что рефералка - просто “повезло со знакомым”
На деле для ком…
🔥4custom 54562074951292101122custom 54565098049922719291
15 Jun 2026, 06:39 UTC653 views8 reactionsread 8 August 2026 Как не выглядеть “инфоцыганским выпускником курса”
Если честно, рынок уже очень устал от одинаковых кандидатов. Особенно после последних лет, когда все вокруг проходили одни и те же курсы, смотрели одинаковые YouTube-видео и учили “идеальные ответы” для собеседований. В итоге огромное количество разработчиков начали звучать абсолютно одинаково
Ты спрашиваешь человека про опыт, а в ответ слышишь:
- “работал с микрос…
🔥5custom 54562074951292101122custom 54565098049922719291
11 Jun 2026, 07:12 UTC660 views7 reactionsread 8 August 2026 Photo
Удаленка в 2026 постепенно перестает быть “базовой настройкой” IT-рынка
Еще несколько лет назад remote воспринимался почти как что-то само собой разумеющееся:
- открыл ноутбук
- вышел на созвон
- работаешь из дома, Бали или кофейни
Сейчас рынок начинает разворачиваться обратно: компании все чаще возвращают людей в офис и причин тут намного больше, чем просто “руководитель старой школы”
Во-первых, контроль
Очень мн…
🔥5custom 54562074951292101121custom 54565098049922719291
8 Jun 2026, 13:36 UTC573 views8 reactionsread 8 August 2026 Как выглядит нормальная стратегия поиска работы в 2026
Если честно, одна из самых больших ошибок рынка сейчас - думать, что поиск работы это что-то простое, многие до сих пор относятся к этому примерно так:
- обновил hh
- отправил отклики
- ждешь ответа
Но рынок 2026 уже давно работает совершенно иначе, сейчас поиск работы - это отдельный полноценный навык
И чем раньше человек это понимает, тем быстрее начинает по…
🔥5custom 54562074951292101122custom 54565098049922719291
4 Jun 2026, 06:12 UTC637 views12 reactionsread 8 August 2026 Почему многие джуны годами не могут зайти в IT
Наверное, одна из самых тяжелых вещей в текущем рынке - наблюдать, как люди по 1-2 года пытаются “войти в IT”, но продолжают стоять на месте
И проблема здесь далеко не всегда в лени или отсутствии способностей. Чаще всего проблема в том, что огромное количество людей готовятся вообще не к реальному рынку
Они:
- бесконечно проходят курсы
- смотрят видео
- решают задачи…
🔥6custom 54565098049922719294custom 54562074951292101122
Showing the 12 most recent of 20 posts we hold for @GirmanK. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.
