Der Magnolienhain

Teil 12/12 Dort kann man sich bundesweit alle Jobs anzeigen lassen, man kann entsprechende Filter einstellen, damit verfügbare Arbeitszeitfenster schneller gefunden werden können. Und ganz wichtig: Diese Angebote werden AUTOMATISCH nach spätestens 4 Wochen gelöscht! Der Unternehmer muss sich nicht darum kümmern, das Angebot rauszunehmen, aber er muss es bei Bedarf eben immer wieder manuell einstellen. Es darf keinen…

Teil 11/12 Es wird echte Verbundenheit entstehen, wenn man aufeinander zugeht. Und Menschen, die sich verbunden fühlen, behandeln sich gegenseitig besser. Sie bestehlen einander nicht, sie tun einander keine Gewalt an. Sie kooperieren wohlwollend und mit Freude. Alle haben etwas davon! Für die Unternehmenssicherheit wird das wichtig sein. Denn nirgends gibt es soviel Sabotage und Diebstahl wie in einem Unternehmen, …

Teil 10/12 Arbeitgeber müssen sich in der Zukunft überlegen, wie sie Leute zu unbeliebten Zeiten in die Firma bekommen. Montags und Freitags gibt es vielleicht einen Aufschlag, oder er macht seinen Mitarbeitern ein spezielles Angebot, dass jeder, der an diesen Tagen arbeitet, die Kantine und den (vielleicht extra vorhandenen) Wellness-/Fitnessbereich für die Mitarbeiter kostenlos nutzen darf. Oder, wenn jemand ein g…

Teil 9/12 Ich sehe schon Hände über dem Kopf zusammenschlagen: Das kann man doch alles nicht finanzieren! Die Lohnnebenkosten würden einen Unternehmer auffressen. Wie gesagt: Keine Panik auf der Titanik! Denn diese Lohnnebenkosten gibt es dann in der Form nicht mehr, da ja alle dann bereits das BGE bekommen. Es gibt also keine Rente mehr, keine Arbeitslosenversicherung, etc. Das fällt alles weg! Es ist daher für den…

Teil 8/12 Der Vorteil an dieser Sache ist einerseits die hohe Flexibilität. Jeder kann so seine Wunscharbeitszeit finden, oder zumindest einen ebenbürtigen Kompromiss eingehen, ohne sich dabei kaputt zu machen. Jeder kann also ganz individuell entscheiden, was er braucht und leisten kann. Es bleibt genug Zeit für Familie, Freunde, Hobbies, eigene Entwicklung oder z.B. Weiterbildung. Aber auch zum Ausruhen ist dann e…

Teil 7/12 Als Personalplaner muss ich jedenfalls dann nur EINMAL mein Set zusammenstellen und später bei Bedarf nur noch die Lücken füllen, wo ein Mitarbeiter wegen Berufsaufgabe, Krankheit oder Urlaub fehlt. Kein monatliches Neuplanen, keine langfristigen Unsicherheiten, sondern ganz klar und einfach geregelt, wie alles läuft. Keine ständige Puzzelei, wo ich andauernd Leute hin und her schieben muss, sondern feste …

Teil 6/12 Ein solch neuartiges BGE wäre die Grundvoraussetzung dafür, dass mein angedachtes modulares Arbeitssystem funktioniert. Denn Menschen müssen frei entscheiden können. Nur wer den Job eben gerade nicht dringend braucht, hat auch die Position faire Verhandlungen führen zu können, ohne sich aus Angst selbst zurückzustellen! Das sollte man sich klar machen. Wo erleben wir denn z.B. die allerschlimmste Ausbeutun…

Teil 5/12 Weiter schrieb ich: „Die Menschen sollen also verpflichtet sein, ihre Lebenszeit für Arbeit zu geben. Jemand anderes bestimmt, was, wann und wieviel gearbeitet wird. Wer aus der Reihe tanzt, wird auf die eine oder andere Weise bestraft. Das ist KEINE freie Gesellschaft, das ist Sklaventum! Zwar netter verpackt als mit Lendenschurz, Peitschenhieben und Eisenkugel am Fuß, aber es ist Sklaventum!“ Und dazu …

Teil 4/12 Ohne echte Freiheit, herrscht immer eine Unsicherheit. Diese schürt Misstrauen. Dieses verschlechtert die Beziehungen innerhalb der Gesellschaft. Das führt zu Abwehrhaltungen, die wiederum zu Schuldzuweisungen führen, und es beginnt eine Abwärts-"Eskalation", wie wir sie heute fast in Vollendung beobachten können. Allerdings wurde auch kräftig nachgeholfen mit übelster und widerwärtigster Manipulation und …

Teil 3/12 Wenn man mal für ein Ründchen aus dem Hamsterrad aussteigt und sich das Treiben bewusst anschaut, dann erkennt man vielleicht nach einiger Zeit den Wahnsinn, der da draußen umgeht. Solange man selber drin steckt, merkt man vielleicht gar nicht, wie irre das Ganze tatsächlich ist. Und da die meisten nicht mal den Ansatz einer Idee haben, wie es anders sein könnte, nehmen sie es eben hin. Es wird ihnen ja au…

Teil 2/12 Und genau das sind sie – Arbeitstiere und kaum mehr menschlich! Und das nicht, weil sie etwa so viel stemmen könnten, nein (oft ist das Gegenteil der Fall!), sie haben einfach ihre Menschlichkeit aufgegeben oder verloren (oft aus der Notwendigkeit heraus, um diesen Wahnsinn überleben/überstehen zu können), aber insgeheim wünschen sie sich das gleiche, denn sie merken, dass es ihnen nicht gut geht. Sie wiss…

Teil 1/12 Arbeitswelt der Zukunft – genauso modular wie die Bildung? Wir sind es gewohnt, einen Job mit alltäglichen, ganztägigen Arbeitszeiten zu haben, beklagen uns meist über zu wenig Urlaubstage und wünschen uns manchmal, unsere Woche hätte nur 4 Arbeitstage. Im Grunde hangeln die allermeisten Menschen sich von Wochenende zu Wochenende und von Urlaub zu Urlaub. Der Montag ist verhasst, und am Freitag wird viele…