27 Jul 2026, 12:31 UTC230 views21 reactions355 Starsread 8 August 2026 Photo
Почему резерв отпусков – это ответственность HR
Начну с истории из практики.
В одной IT-компании, где я руководила функцией C&B, мы столкнулись с типичной для этой сферы ситуацией: сотрудники годами не использовали отпуск полностью, заменяя его «day-off». В итоге у многих накопилось более 100 дней неиспользованного отпуска.
Большинство руководителей не видели в этом проблемы: «люди же работают, что плохого?». Да, и…
👍9🔥7💯3❤2
14 Jul 2026, 11:54 UTC358 views12 reactions52 Starsread 8 August 2026 Photo
#опыт_обучения_для_HR
KPI и финансовая аналитика компании | ВШЭ
Долгое время у меня был один (совершенно необоснованный) профессиональный комплекс: отсутствие экономического в/о. Но проходить через этот этап в третий раз я была совершенно не готова, поэтому курс в вышке закрыл мой гештальт.
📏Год окончания: 2026
📏Срок обучения: 5 месяцев
📏Форма обучения: онлайн, «живые» занятия (вечером в будни и в субботу) + дост…
🔥5✍3❤2👍2
9 Jul 2026, 05:50 UTC519 views14 reactions31 Starsread 8 August 2026 File
📌 Какие KPI считали компании в 2025 году | Анализ годовых отчетов
Сезон публичных годовых отчетов можно считать завершенным.
Для большинства годовой отчет - это 300 страниц скуки, но для компенбенов - это бесплатный источник лучших практик и бенчмарка.
Я каждый год анализирую отчеты, а в этом году решила и с вами поделиться.
В файле👆 собраны (не без помощи ИИ) показатели эффективности из отчетов за 2025 год*
3️⃣…
🔥7👍4❤2✍1
16 Jun 2026, 04:55 UTC613 views14 reactions10 Starsread 8 August 2026 Photo
Продуктовый подход в HR. Всегда ли он продуктовый?
Последние время стало мейнстримом учить HRов продуктовому подходу. Идея, безусловно, хорошая, но точно ли всё, что создает HR становится продуктом? Я поверила в себя решила разобраться на примере.
На одном из курсов в качестве HR-продукта показывали расчетный листок. Точнее его онлайн версию и автоматическую рассылку.
Выглядит логично: есть пользователь, есть ценн…
🔥5❤4👍3💯2
1 Jun 2026, 09:13 UTC≈1,100 views27 reactions16 Starsread 8 August 2026 Photo
Посмотрела недавно «Дьявол носит Прада 2» (полное разочарование). Но там был один сюжетный поворот, который включил мою профдеформацию: когда в журнал приходят консультанты (их за глаза называют «гробовщиками»), и одним из решений по оптимизации расходов предлагают уволить всех с высокой зарплатой и кто работает дольше 5 лет.
Для зрителей это такой эмоциональный прием: бездушным корпоративщикам плевать на людей. Но …
🔥9👍7❤6💯4🤔1
14 May 2026, 04:54 UTC721 views12 reactions35 Starsread 8 August 2026 Photo
#заметки@CnBpraktika
Компрессия заработных плат
Недавно в Ведомостях вышла статья «Новые сотрудники в российских компаниях зарабатывают больше старожилов». Разницу эту связывают с дефицитом кадром и отстающей индексацией.
Я же решила «подушнить» и дополнить статью объяснением этого явления двумя терминами:
✨компрессия (pay compression) - когда разница в оплате между сотрудниками разного уровня, опыта или стажа стан…
❤4👍3🔥3✍2
9 May 2026, 06:05 UTC530 views17 reactions15 Starsread 8 August 2026 Photo
Материальная мотивация работников в годы Великой Отечественной Войны
Подвиг советского солдата не требует доказательств. Но за линией фронта существовал и другой тяжелый мир: тыл. Люди, которые не держали в руках оружие, каждый день обеспечивали фронт тем, без чего не случилась бы победа.
Мой канал посвящен темам вознаграждения и эффективности, и я хочу показать, как за трудовым подвигом тыла стояли очень конкретны…
❤7👍5🔥5
28 Apr 2026, 11:56 UTC611 views17 reactions18 Starsread 8 August 2026 Photo
Сколько стоит KPI
Недавно знакомая делилась болью, что компания внедрила систему KPI и теперь измеряет всё, что можно измерить. В итоге половина ее рабочего времени уходит на обслуживание системы. Я спросила, считали ли они перед внедрением стоимость одного KPI и окупается ли его существование. Ответ – сами понимаете)
KPI – это не бесплатный инструмент. Каждый KPI – это отдельный бизнес-процесс, который нужно обслу…
🔥6✍5❤5👍1
24 Apr 2026, 11:54 UTC556 views15 reactions12 Starsread 8 August 2026 Photo
#опыт_обучения_для_HR
Нейросети для менеджера и аналитика | Институт бизнес аналитики
"Все побежали, и я побежал" - примерно такая мотивация у меня была в 8 утра воскресенья, когда я купила этот курс.
📏Год окончания: 2025
📏Срок обучения: 2 месяца
📏Форма обучения: онлайн - видео в записях + живые разборы д/з 1 раз в неделю
📏Стоимость: 75 000р.
📏Для кого? для тех, кто хочет обучиться работе с нейросетями
📏Чем бы…
👍6🔥5❤4
14 Apr 2026, 11:56 UTC632 views18 reactions3 Starsread 8 August 2026 Photo
#KPI_для_топов@CnBpraktika
KPI, которые влияют на бизнес | FCF
Следующий показатель, который влияет на прибыль и часто также является KPI для топов – это свободный денежный поток (free cash flow, FCF).
FCF показывает, сколько денег остаётся собственнику после всех операционных расходов и инвестиций. А также, насколько хорошо компания контролирует деньги.
Формула:
➡️ FCF = OCF − CAPEX
где:
OCF (Operating Cash Flow…
✍5❤5👍4🔥4
7 Apr 2026, 11:56 UTC872 views14 reactions2 Starsread 8 August 2026 Photo
Каскадирование финансовых KPI на не продающие функции
Сначала пост был про то, как разработать показатели эффективности, если в компании нет стратегии. Но ответ оказался слишком коротким: «использовать финансовую стратегию» (а если и ее нет, то C&B такой компании пока не нужен).
И поэтому пост стал про то, как каскадировать финансовые показатели на сервисные и поддерживающие функции, которые, как считается, не имею…
🔥6👍4✍3❤1
31 Mar 2026, 11:56 UTC899 views24 reactions22 Starsread 8 August 2026 File
20 вопросов для диагностики мышления C&B
Недавно бывшая коллега, ныне HRD небольшой компании, обратилась за советом: как понять, что кандидат действительно мыслит, как C&B, а не просто воспроизводит выученные термины?
Функцию C&B сложно стандартизировать, особенно в компаниях, где это один человек или небольшая команда. Да, и в крупных компаниях часто бывает два типа компенбенов: операторы системы и те, кто систему…
🔥11❤6✍5👍2
Showing the 12 most recent of 20 posts we hold for @CnBpraktika. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.