Channel
@BazaITJobs
On this record: Topic · Growth · Engagement · Reactions · Posts · Telegram's recommendations · Cite this entry
872subscribers
-3 since we began measuring on 7 August 2026
Risers and fallers across the register · movement among entries of Under 1,000.
| Telegram ID | -1001402341550 |
|---|---|
| Type | Channel |
| Username | @BazaITJobs |
| Created | Between 1 October 2018 and 30 November 2021 — estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated. |
| First recorded | 7 August 2026 |
| Last confirmed live | 19 September 2026 |
| Measurements held | 6 |
| Confirmed unchanged | 1 time, most recently 19 September 2026 |
| On Telegram | t.me/BazaITJobs |
Education — a classification, not a measurement. An on-box language model (Qwen3.6-35B-A3B-FP8, prompt version 1) read this channel’s own recent posts on 19 September 2026 and assigned it the closest of 31 fixed categories, at 57% confidence. This is a model’s judgement about what the channel is likely to be about, not a fact this register measured the way a subscriber count or a view count is measured — it can be revised on a later pass, and it carries no weight anywhere else on this page. How this classification works, and why it has no browse page of its own yet.
| Measured (UTC) | Subscribers | Change |
|---|---|---|
| 19 Sept 2026, 03:57 | 872 | -3 |
| 10 Sept 2026, 09:36 | 875 | -1 |
| 31 Aug 2026, 19:38 | 876 | -1 |
| 23 Aug 2026, 21:08 | 877 | +2 |
| 7 Aug 2026, 11:02 | 875 | no change |
| 7 Aug 2026, 10:58 | 875 | first reading |
14 posts held, back to 8 January 2026 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 1 page of Telegram’s post history, 20 posts per page.
Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 14 posts for this entry, the most recent from 5 June 2026. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.
20 reactions across 11 posts, in 4 distinct kinds. The most used accounts for 65.0% of them.
| Reaction | Count | Share | Share, drawn |
|---|---|---|---|
| ❤ | 13 | 65.0% | |
| 🔥 | 5 | 25.0% | |
| 🍓 | 1 | 5.00% | |
| 🍾 | 1 | 5.00% |
No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.
Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.
Coverage. Reactions were read on 12 of the 14 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 20 reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.
Measured over the 14 most recent posts we hold, published 8 January 2026 to 5 June 2026, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.
AI вже змінює не лише розробку, а й саму роль технічного лідера! Запрошуємо на фінальний вебінар освітнього проєкту Product Mindset Growth 2.0 (C-level): «Хто такий CTO і як AI трансформує розробку та технічне лідерство» Разом з Олександром Краковецьким поговоримо про: • як AI змінює роль CTO та технічних команд; • які навички стають критично важливими для middle та senior спеціалістів; • як сьогодні будувати кар'є…
🗓️ Додавай у свій календар: Вже цього четверга, 28 травня о 18:00 зустрічаємось на YouTube-стрімі, щоб розібратися, щоб розібратися, як змінився найм у Tech і що компанії планують далі. 🔊 Ми в BazaIT вже підбили підсумки нашого 4-го щорічного дослідження найму в Tech і поділимося результатом із ринком. Поговоримо про те, кого компанії планують наймати, які ролі ростуть, де найм просідає, як бізнеси дивляться на 202…
🔥1
CMO — це не просто головний маркетолог. У зрілих компаніях ця роль давно вийшла за межі контенту, кампаній, бренду чи лідогенерації. CMO впливає на те, як бізнес розуміє свій ринок, кому продає, як формує позиціонування, як працює з продуктом, sales-командою та growth-моделлю. 👉 Саме про це поговоримо на новому вебінарі Product Mindset Growth 2.0 (C-level) від BazaIT. 📍 Дата: 21 травня ⏰ Час: 18:00 💻 Де: онлайн С…
🔥2
Англійська досі стопорить ріст в IT? Боєшся говорити з іноземними колегами і стресуєш перед кожним колом англійською? 👀 6 травня, о 17:00 разом з English For IT розберемо, як прокачувати англійську прямо на роботі. Покажемо: — як перетворити мітинги на speaking practice — як прокачувати мову через Slack та email — як використовувати фідбек від колег як буст — і що реально заважає почати говорити 🎁 бонус: сертифіка…
User Acquisition Manager у продукті: як зайти в роль у 2026? Ще думаєш, що перформанс-маркетинг — це “про інтуїцію” або “більше бюджету = більше росту”? Реальність інша. І саме про неї поговоримо вже наступного вівторка 👇 31 березня | 18:00 | онлайн На вебінарі від HOLYWATER TECH × BazaIT розберемо: — хто такий User Acquisition Manager у продуктовій компанії насправді — які задачі, метрики та інструменти в роботі…
❤1🍾1
Хочеться знайти не просто роботу, а справжній метч в #маркетингу / #UAM? Ми теж за це 🤩 👉 Тому разом із HOLYWATER TECH зібрали вакансії, які допоможуть пройти цей шлях нормально: зрозуміти → відгукнутись → отримати свій офер P.S. податися на ці вакансії можна швидко на BazaIT: https://app.bazait.com/company/holywater-tech/jobs
🍓1
Як творчі функції стають повноцінним бізнес-юнітом? Розберемо на п’ятому вебінарі Product Mindset Growth 2.0 (C-level). Вже цієї середи, 11 березня, говоритимемо: — Хто сьогодні Editor-in-Chief у структурі компанії? Де закінчується креатив і починається управління? — Як виглядає C-level мислення у творчій ролі: зона відповідальності, accountability та вплив на бізнес-цілі — Як вимірювати ефективність «команди сенсі…
Хто такий Head of AI і як компаніям впроваджувати AI-трансформацію так, щоб це приносило профіт? Вже за тиждень розберемо це на практичних кейсах. 📅 25 лютого, 18:00 📍 Онлайн 🎤 Спікер: Олександр Шарко — IT-підприємець із 20+ роками досвіду, екс-Managing Director Archer Software/Cprime Studios, Head of AI в Promodo, венчурний партнер Toloka.vc. На вебінарі поговоримо про: ▪️ роль Head of AI та відмінності від CTO/C…
❤1
IT HR Forum — наймасштабніша подія у сфері підбору та управління персоналом в IT & Tech! 📅 28 лютого 2026 року 📍 Київ (офлайн) та онлайн-трансляція Цьогорічна тема Форуму — «AI та інновації в HR-процесах і рекрутменті». Про що говоритимемо на Форумі: 🔹 як використовувати AI з реальним бізнес-ефектом, а не «для галочки»; 🔹 які HR- та recruitment-інструменти варто впроваджувати у 2026 році; 🔹 як змінюється роль HR-л…
❤2
🗓 3 лютого • Вебінар «Культура зворотного зв'язку: як зробити її частиною ДНК компанії», де ви навичитесь впроваджувати конкретні техніки конструктивного фідбеку, перетворюючи зворотний зв'язок на природну щоденну звичку команди 🗓 5 лютого • Вебінар «Кар'єрні консультації: як HR може допомогти співробітникам будувати кар'єру всередині компанії», де розробите внутрішню систему консультування, яка допоможе співробітни…
❤2
Лютий обіцяє бути насиченим 🌟 В HURMA вирішили, що він має стати місяцем «HR-детоксу» – очищуємо процеси від того, що не працює, і додаємо те, що диктує ринок 2026 року 🤗 Реєструйтеся на один або одразу на всі івенти, щоб отримати практичні інструменти для роботи! 👇
❤2
Найм на рівні C-level — це не просто «закрити вакансію». Це завжди про контекст компанії, стадію її розвитку, рівень довіри, прийнятний ризик і спосіб мислення. Саме тому не кожен сильний C-level кандидат підходить під конкретну роль і конкретну компанію. Це складно для фаундерів, рекрутерів і самих кандидатів — але це ключ до адекватних рішень з обох сторін. Цю логіку рішень і будемо розбирати на третьому вебінарі …
🔥2
Showing the 12 most recent of 14 posts we hold for @BazaITJobs. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.
The reverse of the list above, and a different kind of signal. This does not require this channel to have ever been asked about directly — each row below is a channel we DID ask Telegram about, whose Telegram-generated list happened to include this one. A channel can appear here with an empty list above it, because being named by someone else’s query is independent of having been queried itself.
This channel appears in 1 seed channel's Telegram-generated recommendation list in total. Each is Telegram’s list for THAT channel, not this one — see how this is measured.
A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 19 September 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.
“BazaIT |Talents|” (@BazaITJobs), 872 subscribers as measured 19 September 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/BazaITJobs.
Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.