Education — a classification, not a measurement. An on-box language model (Qwen3.6-35B-A3B-FP8, prompt version 1) read this channel’s own recent posts on 1 October 2026 and assigned it the closest of 31 fixed categories, at 73% confidence. This is a model’s judgement about what the channel is likely to be about, not a fact this register measured the way a subscriber count or a view count is measured — it can be revised on a later pass, and it carries no weight anywhere else on this page. How this classification works, and why it has no browse page of its own yet.
Growth
3 measurements spanning 21 days, net -1. Dots are measurements; the straight line between them is drawn to join them, not to claim we know the path taken in between — snapshots are recorded only when a count changes, so gaps mean “no change observed”, never “interpolated”. The vertical axis spans 22–23 and does not start at zero.
Measurement log — every subscribers count we have recorded
Measured (UTC)
Subscribers
Change
28 Aug 2026, 23:34
22
-1
11 Aug 2026, 12:03
23
no change
7 Aug 2026, 18:54
23
first reading
Engagement
9 posts held, back to 26 September 2022 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 1 page of Telegram’s post history, 20 posts per page.
Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 9 posts for this entry, the most recent from 13 March 2026. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.
Reaction mix
49 reactions across 8 posts, in 8 distinct kinds. The most used accounts for 42.9% of them.
Every reaction kind recorded on the sample, most used first
Reaction
Count
Share
Share, drawn
🔥
21
42.9%
❤
10
20.4%
💘
6
12.2%
❤🔥
5
10.2%
⚡
3
6.12%
🙏
2
4.08%
👍
1
2.04%
🤯
1
2.04%
No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.
Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.
Coverage. Reactions were read on 8 of the 9 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 49 reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.
Measured over the 9 most recent posts we hold, published 26 September 2022 to 13 March 2026, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.
🎯 Целеполагание: зачем оно нужно
Целеполагание - это осознанный путь к цели, который строится на личных ценностях и приоритетах. Можно двигаться к результату осмысленно или просто плыть по течению. Но в первом случае шанс прийти туда, куда действительно хочется, намного выше.
Цели формируются не из задач, а из ценностей. Сначала мы понимаем, что для нас важно, затем формулируем цели и только после этого определяем…
ИСТОРИЯ УСПЕХА: КАК ПЁТР КУТИС СОЗДАЛ ONETWOTRIP
Пётр Кутис - предприниматель и основатель сервиса OneTwoTrip, одного из крупнейших онлайн-агрегаторов путешествий, запущенного в 2011 году.
Сегодня OneTwoTrip - это миллионы пользователей и международное развитие. Но началось всё с экспертизы и правильного взгляда на рынок. Пётр прошёл путь от программиста до топ-менеджера тревел-индустрии. Прежде чем запускать собст…
Эмоциональный интеллект - главный навык руководителя 2026
Ещё в 2009 году Google выяснили: самые успешные менеджеры — это не те, у кого сильнее техническая экспертиза, а те, у кого выше социальные навыки и эмоциональный интеллект.
Сегодня это уже не тренд, а норма.
🤝 Руководители с высоким EQ удерживают до 70% сотрудников в команде более 5 лет.
🪧 Сотрудники в компаниях с развитой эмоциональной культурой:
- в 6 раз ч…
Удержание сотрудников: деньги решают не всё!
Повышение зарплаты - самый очевидный способ удержать людей. Но он работает не всегда: 🪙 высокая зарплата не входит даже в топ-3 причин увольнения.
Люди уходят из-за:
- невозможности реализовать свои навыки
- слабого руководства
- токсичной атмосферы
- перегрузки или, наоборот, скуки
- отсутствия роста
Важен системный подход, то есть всех сотрудников условно можно раздел…
Почему вовлечённость сотрудников — ключ к росту бизнеса? 🚀
Вовлечённый сотрудник — это не просто человек «на работе». Это тот, кто понимает цели компании, чувствует свою ценность и реально влияет на результат.
Такие команды:
▫️ работают продуктивнее
▫️ меньше выгорают и увольняются
▫️ сильнее вовлечены в развитие бизнеса
▫️ создают здоровую корпоративную культуру
Что влияет на вовлечённость?
• Прозрачная коммуника…
Почему в одной команде всё летит, а в другой — буксует, даже с сильными специалистами?
Дело не только в навыках и опыте. В каждой команде есть психологические роли, которые влияют на результат.
Это классическая модель командных ролей, основанная на исследованиях Р. Белбина, не про должности, а про то, как человек действует в работе и взаимодействует с другими.
Почему это важно?
✔️ Помогает понять, кто есть кто в ко…
Внутри Ресурса. Как всё начиналось?
Любой сильный проект начинается не с логотипа и не с презентации.
Он начинается с вопроса:
👉 «А зачем это вообще нужно?»
«Ресурс» появился из простого наблюдения: в компаниях много обучения — и мало реального результата.
Курсы проходят. Сертификаты получают. А в работе — ничего не меняется. Мы видели это десятки раз. Поэтому «Ресурс» — не про «послушать лекцию».
Он про:
✔️внедрит…
Showing the 9 most recent of 9 posts we hold for @yourbusinessresource. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.
Polls
The poll we hold for this entry, as Telegram rendered it when we read the post. A poll’s figures keep moving after that, so each one is dated.
Shares as published, totalling 101%. No per-option vote count is published by Telegram, so none is shown.
Percentages only — there are no per-option vote counts here, because Telegram publishes none. The public post preview gives each option’s share and a single voter total, and nothing else. Multiplying one by the other would produce a per-option tally that looks measured and is not: the shares are rounded to whole numbers before we ever see them. We print what was published and leave the column that does not exist empty.
The shares need not add up to 100. Rounding alone puts many polls at 99 or 101. A poll that allows more than one answer per voter runs well past 100 by design, and several here do. The bars are drawn against a fixed 100% track at each option’s own percentage rather than normalised to the total, so a poll that exceeds it shows that it does instead of being quietly rescaled.
Read from the 9 most recent posts we hold, published 26 September 2022 to 13 March 2026. Telegram labels each poll by kind — an anonymous poll, a quiz, a closed set of final results — and that label is reproduced rather than paraphrased.
Cite this entry
A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 28 August 2026 — this
entry's latest reading, not the date you are reading this.
“Ресурс | Бизнес-психология” (@yourbusinessresource), 22 subscribers as measured 28 August 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/yourbusinessresource.
Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.