Channel
@yakeruyu
On this record: Growth · Engagement · What this channel posts · Reactions · Posts · Cite this entry
135subscribers
-1 since we began measuring on 7 August 2026
Risers and fallers across the register · movement among entries of Under 1,000.
| Telegram ID | -1002072329885 |
|---|---|
| Type | Channel |
| Username | @yakeruyu |
| Created | Between 1 November 2023 and 21 February 2024— estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated. |
| First recorded | 8 August 2026 |
| Last confirmed live | 30 August 2026 |
| Measurements held | 3 |
| Confirmed unchanged | 1 time, most recently 30 August 2026 |
| On Telegram | t.me/yakeruyu |
| Measured (UTC) | Subscribers | Change |
|---|---|---|
| 30 Aug 2026, 21:26 | 135 | -1 |
| 8 Aug 2026, 23:31 | 136 | no change |
| 7 Aug 2026, 12:59 | 136 | first reading |
20 posts held, back to 21 February 2024 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 1 pageof Telegram’s post history, 20 posts per page.
Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 20 posts for this entry, the most recent from 29 December 2024. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.
Measured directly from 2 videos with a duration reading, out of the posts we hold for this channel — not this channel’s whole posting history, only the sample this register has actually read. An exact reading to the second, taken from the post itself rather than from Telegram’s own rounded chrome, so it carries no ≈ mark.
121 reactions across 20 posts, in 17 distinct kinds. The most used accounts for 29.8% of them.
| Reaction | Count | Share | Share, drawn |
|---|---|---|---|
| 👍 | 36 | 29.8% | |
| 🔥 | 36 | 29.8% | |
| ❤🔥 | 16 | 13.2% | |
| 🤝 | 10 | 8.26% | |
| 💯 | 5 | 4.13% | |
| ❤ | 4 | 3.31% | |
| ✍ | 2 | 1.65% | |
| 🆒 | 2 | 1.65% | |
| 👌 | 2 | 1.65% | |
| custom 5215286931067251318 | 1 | 0.826% | |
| custom 5215377245639549895 | 1 | 0.826% | |
| ⚡ | 1 | 0.826% | |
| 🍓 | 1 | 0.826% | |
| 🏆 | 1 | 0.826% | |
| 👏 | 1 | 0.826% | |
| 🕊 | 1 | 0.826% | |
| 🤔 | 1 | 0.826% |
Custom emoji. 2 of the rows above are Telegram custom emoji, which the public preview renders as an element carrying only a numeric id — no character, and no image we can reach. The id is printed as-is rather than substituted with a look-alike glyph, because a stand-in would be our invention showing where a measurement should be. The counts beside them areTelegram’s.
No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.
Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.
Coverage. Reactions were read on 20 of the 20 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 121reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.
Measured over the 20 most recent posts we hold, published 21 February 2024 to 29 December 2024, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.
❓Чи можна залишитися шанованим керівником після корпоративу Моя відповідь - ТАК! Слід лише дотримуватися певних правил: 1️⃣Це не свято, це робота! Так, як би сумно це не звучало. Ви всього лише частина цього свята, причому не найприємніша. Не сперечайтеся! Так, ви команда, так, вони вас обожнюють, так, люблять і поважають, так, і ні. Навіть якщо це і так, то для вас нічого не змінюється! 2️⃣ Випливає з першого - …
✍1👍1🔥1🤝1
4️⃣ Кандидати після співбесіди відмовляються виходити на роботу, не беруть трубки, зливаються ❗️Така картина точно свідчить про те, що на співбесіді Ви відштовхуєте кандидата Відштовхувальними факторами можуть бути: 📌 Взаємодія з вами: Ви занадто грубі, тиснете, жартуєте, викликаєте недовіру. 📌 Атмосфера в колективі: люди недружні, хтось лаявся під час співбесіди. 📌 Умови роботи: можливо, на співбесіді Ви озвучує…
❤2💯1🤝1
2️⃣Кандидати погоджуються прийти, але не приходять У цьому випадку причина в тому, що Ви програєте конкурентам у швидкості Уявіть: У понеділок , 16:00 Ви (або рекрутер) домовилися з кандидатом про співбесіду у середу на 11:00. У середу кандидат не бере слухавку і не приходить. Ви злитеся, скаржитеся на безвідповідальне покоління Насправді ж, з боку кандидата все було так: 🟡він домовився з вами і реально хотів прий…
👍4❤🔥1🤝1
3️⃣Відгуки є і кандидати підходящі, але не доходять до співбесіди Тут є 2 варіанти: 1. Кандидати не погоджуються на співбесіду ❗️У цьому випадку причина в тому, що під час телефонного інтерв'ю вам не вдається продати свою компанію Так-так, підбір - це продаж. Кандидати обирають у кого працювати і йдуть до тих, чия пропозиція цікавіша. У мене в бізнесі була ситуація, коли підходящі кандидати поголовно відмовлялися…
👍5❤🔥1🆒1
Друга причина: Люди наймають подібних собі Що це означає? Якщо Ви на найм поставили співробітника, який стоїть на передньому краї і він той бар'єр, через який або проходять, або не проходять кандидати. Ось якщо Ви поставили працівника з якимись середніми здібностями, то отримаєте всіх кандидатів, які через нього пройдуть із середніми здібностями. Якщо поставите толкового завідувача виробництвом - к Вам будуть при…
🔥3❤1❤🔥1👍1💯1
2️⃣Відгуки на вакансію є, але 90% людей не підходять 🤓 На це є 2 причини: Перша причина: Тигра на тухлого хробака не ловлять 😎🐅 Подивіться на більшість оголошень про вакансії. Від них просто нудить: висока зарплатня, гнучкий графік, оплачувані сеанси еротичного масажу, офіс у центрі, безкоштовний сир і так далі. Ніякого виклику, жодних складнощів, нічого з чим доводиться справлятися. Кого Ви можете залучити на ц…
👍5
⬆️Продовження 80% людей знаходять роботу, навіть не дізнавшись про Вас. А з решти 20%, які зіткнулися з Вашою вакансією, зателефонує лише кілька людей. Подумайте ще що це за люди? Багато з них давно не можу знайти роботу і мають складнощі по лінії психології 💡єРішення: Купить доступ до бази кандидатів і починайте дуже активно продзвонювати. При тому, хто швидше додзвонюється до "свіжих" кандидатів, які щойно розмі…
❤🔥2🏆1👍1👏1
1️⃣Немає відгуків на вакансію, проводити співбесіди ні з ким Причина в тому, що Ви просто розмістили вакансію та чекаєте, що Вам зателефонують 🏃♂️ Сподіваюсь, Ви розміщуєте яскраві, барвисті, соковиті вакансії, а не сухі «Компанії у зв'язку зі швидким зростанням терміново потрібні співробітники…» 👉 Як написати Смачну Вакансію, що продає Уявіть, як саме кандидати шукають роботу. Вони розміщують своє резюме на сай…
🔥2👍1🤝1
❕Як наймати сильних працівників "На ринку немає нормальних кандидатів🙄" - одне з найпопулярніших і найміцніших упереджень роботодавців. Не має сенсу читати цю статтю доти, доки Ви не зрозумієте, що: 🟢На ринку тисячі кандидатів; 🟢Величезна кількість компаній, у тому числі Ваші конкуренти, працюють з повністю укомплектованими відділами Тому, щоб досягти успіху в підборі, потрібно назавжди запам'ятати важливе прави…
💯3👍1🔥1
⛔️Ніяких випадкових контактів у коридорах! - Владе, ти вирішив вчорашнє питання? - Ммм... про що йдеться мова? - Я вчора повідомив, що ситуація з Бірмаркетом складається не на нашу користь і попросив тебе надіслати їм гарантійний лист з твоєї пошти. Ти відповів мені: "Добре, буду в кабінеті подивлюся". - Гм... Підемо до мене, ще раз розкажеш усе докладно... Це був мій перший досвід отримання "коридорної мавпи". Ми …
🤝4🍓1custom 52152869310672513181
⬆️Смачна вакансія (частина 2) Використовуйте факти з цифрами: ✅ Ми лідери продажів у регіоні за підсумками 2023 року (у разі, якщо Ви справді перемогли в конкурсі та маєте підтвердження, яке можна додати до вакансії) ✅ Нам довіряють: Укрсервіс, Водафон, Нова Пошта, ПриватБанк, Розетка тощо ✅ Побудували 34 обʼєкта за 5 років ✅ Ми 8 років на ринку 4️⃣Умови Продайте вигоду роботи у Вас Поширені помилки: ❌писати мал…
🔥3👍1🆒1
СМАЧНА ВАКАНСІЯ На ринку кадрів сьогодні така жорстка конкуренція, як і в продажах. Швидкість і якість підбору залежить від того, наскільки Ви переконливо продаєте роботу у Вас. Текст вакансії - це перший контакт із кандидатом. А перший контакт, як ми знаємо, найважливіший. 🏹 МЕТА ВАКАНСІЇ, ЩО ПРОДАЄ: отримати заявку У ВИГЛЯДІ ДЗВІНКА АБО ВІДГУКУ. БІЛЬШЕ НІЧОГО 1️⃣Заголовок У заголовку важлива ясність. Кого Ви ш…
🔥2❤1❤🔥1🤝1custom 52153772456395498951
Showing the 12 most recent of 20 posts we hold for @yakeruyu. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.
A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 30 August 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.
“Я керую 🤝” (@yakeruyu), 135 subscribers as measured 30 August 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/yakeruyu.
Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.