Channel
@wowpodbor
On this record: Growth · Engagement · Reactions · Posts · Telegram's recommendations · Cite this entry
302subscribers
+1 since we began measuring on 7 August 2026
Risers and fallers across the register · movement among entries of Under 1,000.
| Telegram ID | -1001930326956 |
|---|---|
| Type | Channel |
| Username | @wowpodbor |
| Created | Between 1 April 2023 and 31 October 2023 — estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated. |
| First recorded | 8 August 2026 |
| Last confirmed live | 30 August 2026 |
| Measurements held | 5 |
| Confirmed unchanged | 1 time, most recently 30 August 2026 |
| On Telegram | t.me/wowpodbor |
| Measured (UTC) | Subscribers | Change |
|---|---|---|
| 30 Aug 2026, 13:57 | 302 | +1 |
| 23 Aug 2026, 03:58 | 301 | +1 |
| 15 Aug 2026, 00:57 | 300 | -1 |
| 8 Aug 2026, 08:01 | 301 | no change |
| 7 Aug 2026, 14:54 | 301 | first reading |
11 posts held, back to 23 July 2026 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 1 page of Telegram’s post history, 20 posts per page.
Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 11 posts for this entry, the most recent from 4 August 2026. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.
23 reactions across 9 posts, in 5 distinct kinds. The most used accounts for 65.2% of them.
| Reaction | Count | Share | Share, drawn |
|---|---|---|---|
| ❤ | 15 | 65.2% | |
| 🔥 | 3 | 13.0% | |
| ❤🔥 | 2 | 8.70% | |
| 💯 | 2 | 8.70% | |
| ⚡ | 1 | 4.35% |
No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.
Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.
Coverage. Reactions were read on 9 of the 11 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 23 reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.
Measured over the 11 most recent posts we hold, published 23 July 2026 to 4 August 2026, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.
Вчера перед сном полистала книгу 2011 года. Автор книги — HR эксперт делится проблемами, которые он решал в 2010х, как внешний консультант. Например, сотрудников надо было заставлять уходить с работы вовремя. Прямо заставлять) переработки были нормой, причём по собственному желанию. На вопрос «вы почему задерживаетесь?» люди отвечали «дома скучно/ делать нечего». Вводились «мёртвые зоны»— правила: после 18.30/ 19.…
💯2⚡1
Posted without readable text
❤1
ПРОВЕРЬТЕ КТО ВЫ КОРОТКИЙ ТЕСТ ИЗ ОДНОГО ВОПРОСА 👇 Представьте, у вас есть возможность задать 1 вопрос эксперту в рекрутинге, на которого вы хотите быть похожи. И опыт, которого позволяет решить все ваши сложности в найме. О чём бы вы спросили?
Если вас завтра сократят или уволят … Через какое время вы восстановите свой доход? За неделю? За месяц? За квартал? Большинство рекрутеров никогда не задают себе этот вопрос. А зря. Сегодня рынок разделился: — одни ищут работу — других ищут компании Если рекрутер умеет влиять на показатели свои и бизнеса, не увеличивая объём рутины, звонков, сообщений и собеседований, он редко остается без работы и он редко дол…
❤1
Люблю такие новости Хочу, чтобы на рынке остались только те, кто может дать качественное образование и следовать системе
❤5
На прошлом эфире работали с таким AI-сервисом по адаптации. Функционал, как вы видите, на панели слева широкий: 👉дорожная карта, отметки на которой показывают общий прогресс 👉материалы для работы (база знаний ОП) 👉тестирование с выводом результатов и ошибок 👉симуляция продаж с обратной связью от AI-наставника 👉AI-ассистент, который может ответить на вопросы в формате «Как заполнить карточку клиента», «Какой отчёт н…
❤4
ТОП 5 AI-сервисов для обучения и развития сотрудников. Навыки программирования не нужны. ▪️Интерактивная база знаний ▪️Конструктор ИПР ▪️Симулятор диалогов (тренажёр) ▪️Сервис тестирования ▪️Сервис подготовки сертификатов Сохраняйте и пересылайте коллегам, вдруг они не знают! 👉28 июля в 18.00 мск проведу повтор эфира про HR AI-сервисы «AI HR: как за один день создавать сервисы, которые меняют HR-процессы и повыша…
❤🔥2
Вот объясните, почему так? В нельзяграм аналогичный пост собрал вот столько реакций. Люди регистрируются на эфир, пост пересылают коллегам, сохраняют. Тут 0 регистраций и даже ни одного сердечка 🤪
❤1
ТОП 6 AI-сервисов для рекрутера. Навыки программирования не нужны. ▪️HR-дашборд ▪️Дорожная карта адаптации ▪️Конструктор оффера ▪️Конструктор обратной связи по кандидату ▪️Конструктор договоров ▪️Генератор булевых запросов Сохраняйте и пересылайте коллегам, вдруг они не знают! 👉28 июля в 18.00 мск проведу повтор эфира про HR AI-сервисы «AI HR: как за один день создавать сервисы, которые меняют HR-процессы и повыш…
❤3🔥1
Я в шоке! В нельзяграм залетел пост со скринами HR AI-сервисов. Все хотят повтора эфира 🔥 Я не удержалась! Зову вас на повтор эфира «AI HR: как за один день создавать сервисы, которые меняют HR-процессы и повышают вашу ценность для компании» https://iamhr.welcometohr.ru/efirai ⏰ 28 июля в 18.00 мск 2,5 часа Если дата и время не подходят, то можно взять тариф с записью плюс получить тет-а-тет встречу со мной по д…
🔥2
Один AI HR-проект может изменить вашу роль в работе Собственный AI HR-сервис даёт разный результат в зависимости от того, где вы работаете. 👉HR внутри компании может создать решение для адаптации, обучения, оценки или аналитики и показать руководству готовое улучшение процесса. Такой проект помогает выйти за пределы выполнения привычных задач, расширить зону влияния и усилить ваш авторитет внутри компании. 👉Фрила…
Showing the 11 most recent of 11 posts we hold for @wowpodbor. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.
The reverse of the list above, and a different kind of signal. This does not require this channel to have ever been asked about directly — each row below is a channel we DID ask Telegram about, whose Telegram-generated list happened to include this one. A channel can appear here with an empty list above it, because being named by someone else’s query is independent of having been queried itself.
This channel appears in 1 seed channel's Telegram-generated recommendation list in total. Each is Telegram’s list for THAT channel, not this one — see how this is measured.
A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 30 August 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.
“Повышение квалификации рекрутеров” (@wowpodbor), 302 subscribers as measured 30 August 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/wowpodbor.
Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.