Telegram RegisterThe public register of Telegram
Telegram profile photo for مدرسه منابع انسانی ویناپ - دكتر مهرداد باستانی پور

Channel

مدرسه منابع انسانی ویناپ - دكتر مهرداد باستانی پور

@winupgroup

On this record: Topic · Growth · Engagement · What this channel posts · Reactions · Posts · Handles named that no longer answer · Cite this entry

288subscribers

-6 since we began measuring on 7 August 2026

Risers and fallers across the register · movement among entries of Under 1,000.

Register entry

Telegram ID-1001804735425
TypeChannel
Username@winupgroup
CreatedBetween 1 October 2022 and 30 September 2023 — estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated.
First recorded8 August 2026
Last confirmed live13 October 2026
Measurements held5
Confirmed unchanged1 time, most recently 13 October 2026
On Telegramt.me/winupgroup

Topic

Education — a classification, not a measurement. An on-box language model (Qwen3.6-35B-A3B-FP8, prompt version 1) read this channel’s own recent posts on 23 September 2026 and assigned it the closest of 31 fixed categories, at 100% confidence. This is a model’s judgement about what the channel is likely to be about, not a fact this register measured the way a subscriber count or a view count is measured — it can be revised on a later pass, and it carries no weight anywhere else on this page. How this classification works, and why it has no browse page of its own yet.

Growth

2882942917 August 2026 — 294 subscribers8 August 2026 — 294 subscribers19 August 2026 — 292 subscribers10 September 2026 — 289 subscribers13 October 2026 — 288 subscribers7 August 202613 October 2026
5 measurements spanning 67 days, net -6. Dots are measurements; the straight line between them is drawn to join them, not to claim we know the path taken in between — snapshots are recorded only when a count changes, so gaps mean “no change observed”, never “interpolated”. The vertical axis spans 287–295 and does not start at zero.
Measurement log — every subscribers count we have recorded
Measured (UTC)SubscribersChange
13 Oct 2026, 00:15288-1
10 Sept 2026, 16:36289-3
19 Aug 2026, 18:13292-2
8 Aug 2026, 08:15294no change
7 Aug 2026, 09:49294first reading

Engagement

20 posts held, back to 11 January 2025 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 1 page of Telegram’s post history, 20 posts per page.

Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 20 posts for this entry, the most recent from 2 January 2026. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.

What this channel posts

Video runtime
3m 48s
Average length
57s

Measured directly from 4 videos with a duration reading, out of the posts we hold for this channel — not this channel’s whole posting history, only the sample this register has actually read. An exact reading to the second, taken from the post itself rather than from Telegram’s own rounded chrome, so it carries no ≈ mark.

Reaction mix

42 reactions across 15 posts, in 7 distinct kinds. The most used accounts for 33.3% of them.

Every reaction kind recorded on the sample, most used first
ReactionCountShareShare, drawn
❤1433.3%
👍819.0%
👏819.0%
💯49.52%
🔥49.52%
👌37.14%
🙏12.38%

No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.

Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.

Coverage. Reactions were read on 15 of the 20 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 42 reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.

Measured over the 20 most recent posts we hold, published 11 January 2025 to 2 January 2026, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.

Recent posts

28 Dec 2025, 13:10 UTC310 viewsread 8 August 2026
Photo

قانون کار اگر درست فهمیده شود، ابزار مدیریت است نه دردسر.» 🔹 کارگاه تخصصی قانون کار Exclusive Labor Law Workshop 📌 در این کارگاه تخصصی، مهم‌ترین و کاربردی‌ترین مباحث قانون کار با رویکرد اجرایی، پرونده‌محور و متناسب با چالش‌های واقعی سازمان‌ها بررسی می‌شود. 👩‍🏫 مدرس: سمیه عبدالوند 📅 تاریخ شروع: ۲۵ دی‌ماه ⏳ مدت: دو هفته 🕘 ساعت: ۸ ساعت 🏫 شیوه برگزاری: حضوری 💰 مبلغ سرمایه‌گذاری: ۱۰ میلیون تومان 🔹 آنچه در این کارگاه …

25 Nov 2025, 10:24 UTC247 viewsread 8 August 2026
Photo

🚀 سومین دوره کارگاه تخصصی Talent Hack جذب و استخدام به شیوه نسل جدید! اگر در حوزه منابع انسانی، جذب و استخدام یا مدیریت تیم‌ها فعالیت می‌کنید، این کارگاه مخصوص شماست. جایی که تجربۀ واقعی، تکنیک‌های کاربردی و هک‌های کوچک اما اثرگذار، مسیر استخدام شما را چند پله حرفه‌ای‌تر می‌کند. در این دوره یاد می‌گیریم: ✨ چطور فرایند جذب را علمی‌تر، سریع‌تر و انسانی‌تر کنیم ✨ از اشتباهات پنهان درمصاحبه‌ و گزينش جلوگیری کنیم ✨ مدل‌…

28 Aug 2025, 07:36 UTC359 views5 reactionsread 8 August 2026
Photo

⭕️ مدرسه منابع انسانی ویناپ برگزار می کند: 🎞 HR Performance Hack 📈 کارگاه تخصصی مديريت عملكرد 💻 مدرس: دكتر مهرداد باستاني پور مدرس: دكتر محسن سلمان ⏱ 20 ساعت آموزش تخصصی به همراه: ✅روشهاي نوين هدف گذاري ✅ جعبه إبزار ارزيابي عملكرد ✅ جعبه إبزار مربي گري عملكرد ✅ هوش مصنوعي در مديريت عملكرد ➖➖➖➖➖➖➖➖ 💼 تاريخ شروع دوره: هفته اول مهرماه ⏱️زمان برگزاري: پنجشنبه از ساعت ٩ تا ١٤ برای ثبت نام در اين دوره و كسب اط…

❤4🙏1

1 Jun 2025, 09:16 UTC519 views4 reactionsread 8 August 2026
Video

هیچ‌کس برای مواجهه با اشک‌های ناگهانی یک همکار، سکوت سنگین بعد از حادثه، یا اضطرابی که توی فضای سازمان می‌پیچه، آموزش ندیده. ولی منابع انسانی باید بلد باشه در چنین لحظه‌هایی نه فقط واکنش نشون بده، بلکه «حضور معنادار» داشته باشه. دوره کمک‌های اولیه روان‌شناختی طراحی شده تا دقیقاً همین حضور رو ممکن کنه—با ابزار، با مهارت، با شناخت مرز مداخله. 👤 مخصوص مدیران و کارشناسان منابع انسانی ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ ✨ویناپ، پرواز…

❤4

18 May 2025, 11:43 UTC407 views2 reactionsread 8 August 2026
Photo

⚖️قانون‌ کار؛ نه مانع، نه کافی! خیلی وقت‌ها از منابع انسانی فقط انتظار داریم مراقب رعایت قوانین کار باشد. اما اِچ‌آر‌بی‌پی بودن یعنی عبور از این خط پایه. قانون کار، چارچوب حداقلی‌ست — برای حمایت، نه برای رشد. سازمان‌ها به کسی نیاز دارند که هم این چارچوب را بشناسد، و هم بداند چطور در دل آن، راهکارهای منعطف و هوشمندانه بسازد. 🔵اِچ‌آر‌بی‌پی موفق، کسی‌ست که قوانین کار را به زبان کسب‌وکار ترجمه می‌کند. نه فقط از تخلف ج…

👍2

16 May 2025, 14:30 UTC322 views4 reactionsread 8 August 2026
Photo

💥تعارض، دشمن نیست؛ داده‌ای خام است. سازمان بدون تعارض یعنی یا همه بی‌تفاوت‌اند یا کسی جرئت حرف‌زدن ندارد. تعارض‌ها، اگر درست دیده شوند، فرصت‌اند. اما اگر نادیده گرفته شوند، می‌توانند ریشه‌ی بهره‌وری را بخشکانند. 👍اینجا جایی‌ست که شریک توسعه منابع انسانی(HRBP) وارد می‌شود. شریک توسعه منابع انسانی(HRBP) نباید داور تعارض باشد، بلکه باید تحلیل‌گر ریشه‌ها و معمار راه‌حل‌های سیستمی باشد. از تضاد بین مدیران میانی گرفته …

💯4

15 May 2025, 07:45 UTC273 views4 reactionsread 8 August 2026

شریک توسعه منابع انسانی(HRBP) بدون هوش تجاری(BI)، قطب‌نمای بدون نقشه شریک تجاری منابع انسانی، پل بین سرمایه انسانی و استراتژی کسب‌وکار است. اما اگر این پل از جنس داده و تحلیل نباشد، تصمیم‌ها می‌شوند حدس‌های شریف. خوب، ولی ناکارآمد. اینجاست که هوش تجاری وارد می‌شود؛ تا منابع انسانی، به‌جای توصیف وضعیت، تحلیل کند. به‌جای واکنش به اتفاقات، پیش‌بینی کند. به‌جای روایت فردی، نمای کلی را نشان دهد. وقتی HRBP به BI مجهز با…

❤3👍1

13 May 2025, 18:15 UTC248 views1 reactionsread 8 August 2026

🪽🪽 ⁉️ تا حالا شده حس کنی کارت تو منابع انسانی داره محدود به اجرای دستورات میشه؟ یا دنبال این باشی که تصمیم‌گیرنده باشی، نه فقط هماهنگ‌کننده؟ ✅دوره‌ی HRBP ویناپ همون جاییه که می‌تونی قدرت تحلیل، استراتژی و تأثیرگذاری رو با هم یاد بگیری. قراره از منابع انسانیِ سنتی فاصله بگیریم و وارد فضای گفت‌وگوی برابر با مدیران بشیم. ✅تو می‌تونی نماینده‌ی صدای آدم‌ها و در عین حال هم‌قدم با اهداف سازمان باشی. 💯اگه آمادگیشو داری، قد…

❤1

12 May 2025, 10:48 UTC424 views2 reactionsread 8 August 2026
Photo

🪽🪽 اگر هنوز فکر می‌کنی منابع انسانی یعنی فقط استخدام و کارگزینی، وقتشه با دنیای HRBP آشنا بشی. 💥دوره‌ی تخصصی HRBP ویناپ، قراره نگاهت رو به نقش منابع انسانی متحول کنه. یه HR حرفه‌ای، فقط مدیر منابع انسانی نیست؛ يك شريك واقعي براي توسعه و تحول كسب و كاره. 📌همین حالا ثبت‌نام کن و برای نقش‌های استراتژیک آینده آماده شو. 👇 Telgrm admin: @winup_group ✨ویناپ، پرواز برفراز توانمندی‌ها✨ Tlgrm chanel: @winupgroup School w…

🔥2

10 May 2025, 13:27 UTC≈5,730 views4 reactionsread 8 August 2026
Photo

یه نفر تو واحد کناری بغضش گرفته. یه نفر دیگه، بعد از این حادثه نمی‌تونه خوب روی کارش تمرکز کنه. همه مستاصل شدن، کسی نمی‌دونه چی باید بگه و چه کار بکنه. حالا فکر کن تو به عنوان HR این سازمان چطور باید اقدام کنی؟🤔 خیلی از ما فعالان حوزه منابع انسانی‌ برای مصاحبه، جذب، آموزش یا مدیریت عملکرد و...آموزش دیدیم. ولی کی یادمون داده که توی لحظات بحرانی، وقتی یه همکار دچار فروپاشی روانی میشه و یه حادثه همه رو شوکه می‌کنه، یا…

👏4

3 May 2025, 06:40 UTCviews —

مدرسه منابع انسانی ویناپ - دكتر مهرداد باستانی پور pinned a photo

Showing the 12 most recent of 20 posts we hold for @winupgroup. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.

Cite this entry

A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 13 October 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.

“مدرسه منابع انسانی ویناپ - دكتر مهرداد باستانی پور” (@winupgroup), 288 subscribers as measured 13 October 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/winupgroup.

Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.