1 Aug 2026, 08:11 UTC11 views1 reactionsread 8 August 2026 Forwarded from @kadrokcomPhoto
📊 Демография уже управляет рынком труда. Что будет через 10+ лет?
Пока мы спорим про удалёнку и ИИ, мир перекраивает карту труда. К 2050 году нас будет 9,7 млрд. Прогнозы ООН по численности трудоспособного населения (2024–2050) дают нам такой расклад:
🔥 Индия обгоняет Китай
Индия: +144 млн рабочих рук (+14,5%).
Китай: −216 млн (−24%).
Да, страна, которая была «мировой фабрикой», стремительно стареет. А Индия забира…
❤1
1 Aug 2026, 07:27 UTC11 views5 reactionsread 8 August 2026 File
Добавим немного летней музыки
от Коннект КА 😀
🔥5
25 Jul 2026, 09:00 UTC15 viewsread 8 August 2026 Forwarded from @technomotelVideo
Робот УМЕР прямо на презентации — Qualcomm хотела показать андроида на её новом супер ИИ-чипе, а тот вырубился посреди хвалебной речи.
В конце он поднял руку, будто показав: «Я в порядке».
Это сценка из «Офиса»? 😁
16 Jul 2026, 10:15 UTC24 views4 reactionsread 8 August 2026 Photo
Рекрутинг в условиях высокой конкуренции: как работодателю привлечь сильных специалистов
Сегодня подбор персонала всё чаще напоминает не спокойный отбор кандидатов, а конкурентную борьбу за внимание сильных специалистов. Особенно это заметно в сферах продаж, медицины, производства, IT, логистики, управленческого персонала и клиентского сервиса. Хорошие кандидаты редко находятся в активном поиске долго. У них уже ест…
🔥4
16 Jul 2026, 09:20 UTC22 views3 reactionsread 8 August 2026 Photo
Как HR и руководителю эффективно взаимодействовать при подборе
Подбор персонала редко проваливается из-за одного слабого резюме или неудачного собеседования. Чаще проблема начинается раньше — в моменте, когда HR и руководитель по-разному понимают, кто именно нужен компании. Руководитель ждёт «сильного специалиста, который быстро войдёт в задачи», HR начинает поиск по описанию вакансии, а через две недели выясняется,…
❤3
6 Jul 2026, 10:09 UTC34 views4 reactionsread 8 August 2026 Photo
Эффективные пайплайны найма: как выстроить последовательность этапов и не потерять кандидатов
Что именно делает пайплайн найма эффективным
Эффективный пайплайн — это не просто набор этапов, а управляемый поток, в котором каждый шаг имеет цель, сроки и ответственность. Главные аспекты:
предсказуемые сроки: кандидат знает, когда ему ждать решения и обратную связь;
прозрачность: кандидат понимает, какие критерии оцен…
👍4
6 Jul 2026, 10:05 UTC30 views4 reactionsread 8 August 2026 Photo
Подбор персонала для стартапов: как ускорить масштабирование команды
Стартапы живут на скорости идей и скорости их реализации. Но величина скорости зависит не только от качества идеи, но и от того, как быстро команда превращает эту идею в продукт, что требует точного подбора персонала, грамотной структуры и эффективной адаптации сотрудников к быстрому темпу. В нашей практике мы видели, как обычная заявка на «разовое…
👍4
10 Jun 2026, 16:44 UTC53 views1 reactionsread 8 August 2026 Photo
Рекрутинг для инженерии: профильные требования, тестовые задания и оценка портфолио
Когда речь заходит о инженерных позициях, привычных шаблонов недостаточно. Инженеры — это специалисты, чья роль в компании обычно связана с техническим лидерством, принятием решений на стыке науки и бизнеса и, нередко, с постоянной необходимостью адаптироваться к новым технологиям. В кадровом агентстве ООО Коннект мы выработали систе…
🔥1
10 Jun 2026, 16:13 UTC44 views1 reactionsread 8 August 2026 Photo
Подбор высшего руководящего состава: секреты поиска топ-менеджеров
Высшее руководство — это не просто набор компетенций и списки достижений. Это история компании, её стратегия на ближайшие годы, риск-менеджер и catalysts изменений. В рамках нашей практики в ООО Коннект мы сформировали набор проверенных механизмов и практических правил, которые позволяют найти и удержать топ-менеджеров, способных не просто выполнить …
👎1
25 May 2026, 11:19 UTC54 views3 reactionsread 8 August 2026 Photo
Как говорить с кандидатами так, чтобы они отвечали взаимностью
В условиях массового найма и стартапов персонализация выходит за рамки красивого слова и становится рабочей стратегией. Когда рынок перегрет объявлениями и резюме сыплются тоннами, обычный шаблон письма перестает работать. Кандидаты чувствуют, что с ними говорят по шаблону, и чаще отвечают молчанием, чем интересом. Но если вы умеете говорить каждому канд…
🔥3
Channel name was changed to «Коннект│ Кадровое агенcтво»
13 Mar 2026, 16:37 UTC65 views4 reactionsread 8 August 2026 Photo
Искусственный интеллект в рекрутинге: что можно автоматизировать без потери человечности и как избежать предвзятости в алгоритмах
Подробнее https://volkconnect.ru/blog/iskusstvennyy-intellekt-v-rekrutinge-chto-mozhno-avtomatizirovat-bez-poteri-chelovechnosti-i-kak-izbezhat-predvzyatosti-v-algoritmah
👍4
Showing the 12 most recent of 20 posts we hold for @volkov_connect. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.