5 Jan 2026, 12:01 UTC≈1,040 viewsread 7 August 2026
Photo
🚩ВАКАНСИЯ:
Channel
Вакансии для HR
@vacancies_for_hr
On this record: Growth · Engagement · Posts · Handles named that no longer answer · Cite this entry
1,282subscribers
+9 since we began measuring on 7 August 2026
Risers and fallers across the register · movement among entries of 1,000–3,162.
Register entry
| Telegram ID | -1001215993188 |
|---|---|
| Type | Channel |
| Username | @vacancies_for_hr |
| Created | Between 1 March 2018 and 31 July 2021 — estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated. |
| First recorded | 7 August 2026 |
| Last confirmed live | 7 September 2026 |
| Measurements held | 8 |
| Confirmed unchanged | 1 time, most recently 7 September 2026 |
| On Telegram | t.me/vacancies_for_hr |
Growth
| Measured (UTC) | Subscribers | Change |
|---|---|---|
| 7 Sept 2026, 02:38 | 1,282 | +1 |
| 29 Aug 2026, 16:03 | 1,281 | +7 |
| 26 Aug 2026, 15:36 | 1,274 | +1 |
| 23 Aug 2026, 13:13 | 1,273 | -3 |
| 19 Aug 2026, 17:18 | 1,276 | +2 |
| 8 Aug 2026, 02:14 | 1,274 | +1 |
| 7 Aug 2026, 09:16 | 1,273 | no change |
| 7 Aug 2026, 09:05 | 1,273 | first reading |
Engagement
20 posts held, back to 12 March 2024 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 1 page of Telegram’s post history, 20 posts per page.
Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 20 posts for this entry, the most recent from 5 January 2026. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.
Recent posts
2 Dec 2025, 19:04 UTC≈1,480 viewsread 7 August 2026
Photo
🚩ВАКАНСИЯ:
13 Dec 2024, 11:37 UTC≈3,150 viewsread 7 August 2026
Photo
🚩ВАКАНСИЯ: HR Директор международной IT-компании 🇺🇿🇰🇿 Зоны ответственности -страны Центральной Азии и MENA🇦🇪🇪🇬 Задачи: •Трансформация HR функции под задачи развития бизнеса •Автоматизация HR процессов •Построение системы LTI •Разработка и управление ресурсным планированием и кадровым обеспечением проектов •Соблюдение требований трудового и налогового законодательства стран локализации (ОАЭ, Египет, Казахстан, Узбекис…
11 Nov 2024, 12:31 UTC≈2,790 viewsread 7 August 2026
🚩ВАКАНСИЯ: Специалист по обучению и развитию (T&D) Москва. ЗП: 200000 (gross) + питание. В крупную нефтедобывающую компанию. Требования: Опыт от 2х лет, Высшее образование Обязанности: Обучение персонала, наставничество, адаптация, организация мероприятий. Условия: Работа 100% в офисе, Гибкое начало рабочего дня. Резюме присылайте: whatsApp +7-981-952-09-32
6 Sept 2024, 20:01 UTC≈3,060 viewsread 7 August 2026
🚩ВАКАНСИЯ: Коллегам привет! В «Капитал Лайф Страхование жизни» ищу коллегу, ❗️Руководителя направления подбора персонала. Плюсы позиции: 🎈самостоятельное ведение подбора вверенного подразделения, возможность выстроить процессы на свое усмотрение, реализовать собственные идеи 🎈высокий уровень оклада + kpi + ДМС 🎈работа в 🔝компании 🎈идеальный офис в историческом центре Москвы, в 5 минутах от Красной площади 📧nadezhda_g…
17 Jul 2024, 16:42 UTC≈2,950 viewsread 7 August 2026
🚩ВАКАНСИЯ: Добрый день! Ищу ассистента менеджера по подбору персонала! Если вы хотите развиваться в сфере подбора персонала, но у Вас нет соответствующего опыта работы и Вы не знаете с чего начать? Тогда наша вакансия именно то, что Вам нужно! Ваши основные задачи: Проведение интервью с кандидатами; Работа в базе данных; Работа с различными ресурсами для подбора персонала; Организация собеседований; Проведение телефо…
27 Jun 2024, 18:06 UTC≈2,420 viewsread 7 August 2026
🚩ВАКАНСИЯ: Рекрутер онлайн с обучением Коллеги, доброго дня! В консалтинговую компанию, в развивающееся направление "Рекрутмент" требуется Менеджер по подбору персонала/ Рекрутер (можно с обучением) ТРЕБОВАНИЯ: ✅Опыт клиентской или аналитической работы, ✅Возможна работа по совместительству. УСЛОВИЯ: ❗️удалённая работа, ❗️стабильная зп до 60 000 руб (оклад+ 3 понятных КПЭ) ❗️обучение подбору и кураторство опытных рекр…
20 Jun 2024, 21:39 UTC≈2,160 viewsread 7 August 2026
🚩ВАКАНСИЯ: Санкт-Петербург Ищем Руководителя отдела персонала в премиальный загородный комплекс. Условия: З/п 150000+бонусы. Задачи: Ведение Кдп Подбор сотрудников Взаимодействие с аутстафинговыми компаниями. Организация обучения сотрудников. Требования: Обязательный опыт работы в отелях или загородных комплексах. Опыт работы с аутсорсинговыми компаниями. Высокая степень организованности. Резюме направлять на почту: …
18 Jun 2024, 22:11 UTC≈1,500 viewsread 7 August 2026
Photo
Photo, posted without a caption
18 Jun 2024, 22:11 UTC≈1,860 viewsread 7 August 2026
🚩ВАКАНСИЯ: Ищу HR-менеджера/HR-generalist для в торговой компании (продажа электронных товаров), на рынке 15 лет (штат 40+), два направления бизнеса. Цели: выстроить HR-процессы с "0". Первоочередные задачи: подбор персонала (40% времени), адаптация, мотивация, корп. культура, орг.развитие. Условия: Локация: м. Марьина роща (6 мин. от метро) График: 5/2 с 10:00 до 19:00. ЗП: от 120 000 р. (обсуждается). Работа с собс…
15 Jun 2024, 20:46 UTC≈1,680 viewsread 7 August 2026
🚩ВАКАНСИЯ: Специалист по подбору персонала в инженерно-производственную компанию (Москва) Обязанности: Сбор информации о потребностях организации в персонале. -Поиск, привлечение, подбор и отбор персонала. - Ведение базы кандидатов; - Согласование перечня требований к кандидатам на вакансии; - Составление профилей ключевых компетенций для вакантных позиций; - Выбор способов и методов привлечения персонала в соответст…
7 May 2024, 18:12 UTC≈1,810 viewsread 7 August 2026
🚩ВАКАНСИЯ: Москва Ищем Hrd в динамично развивающуюся ресторанную компанию. Условия: З/п 250 000 руб.+kpi Задачи: Развитие корпоративной культуры. Управление отделом кадров. Подбор, организация обучения и адаптации сотрудников. Планирование бюджета. Развитие Hr-бренда. Внедрение стандартов. Формирование и внедрение системы мотивации для сотрудников. Разработка Hr-стратегии. Требования: Опыт работы на аналогичной должн…
Showing the 12 most recent of 20 posts we hold for @vacancies_for_hr. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.
Handles this channel named that no longer answer
- Dead references
- 1
- handles named in this channel’s posts, vacant today
- Evidenced gone
- 0
- we ourselves saw one of these resolve, at some point
- Never seen alive
- 1
- vacant every time we have ever looked
@vacancies_for_hr named 1 handle that resolve to nothing today. That is a fact about the reference, not necessarily a fact about the handle’s history — see the two groups below.
Most of these may never have existed as a live channel at all. A handle a channel names can be a typo, an aspirational name nobody registered, or a channel that was already gone before this one ever mentioned it. Unless a row below is marked evidenced, all we know is that it references a handle that is not a live channel today — not that anything “died”. How this is measured.
Never seen alive
References a handle that is not a live channel — we have no record it ever was one.
@mannexpert
named in 1 post, 8 August 2026 – 8 August 2026
named in 1 post, 8 August 2026 – 8 August 2026
Cite this entry
A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 7 September 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.
“Вакансии для HR” (@vacancies_for_hr), 1,282 subscribers as measured 7 September 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/vacancies_for_hr.
Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.