Channel
@unexpected_hr_insights
On this record: Growth · Engagement · Posts · Cite this entry
48subscribers
-1 since we began measuring on 7 August 2026
Risers and fallers across the register · movement among entries of Under 1,000.
| Telegram ID | -1001961479354 |
|---|---|
| Type | Channel |
| Username | @unexpected_hr_insights |
| Created | Between 1 April 2023 and 31 October 2023 — estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated. |
| First recorded | 10 August 2026 |
| Last confirmed live | 29 August 2026 |
| Measurements held | 3 |
| Confirmed unchanged | 2 times, most recently 29 August 2026 |
| On Telegram | t.me/unexpected_hr_insights |
| Measured (UTC) | Subscribers | Change |
|---|---|---|
| 22 Aug 2026, 20:04 | 48 | -1 |
| 10 Aug 2026, 12:15 | 49 | no change |
| 7 Aug 2026, 12:18 | 49 | first reading |
20 posts held, back to 7 October 2024 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 1 page of Telegram’s post history, 20 posts per page.
Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 20 posts for this entry, the most recent from 16 December 2024. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.
Понедельничное утро! Подвезли интересное. Илон наш Маск в очередной раз подал в суд на Сэма нашего Олтмана и его компанию OpenAI. И совершенно ничего интересного для нас в этом не было бы, если бы Маск (точнее, конечно, его юристы) в этот раз не заявили забавное – что OpenAI переплачивает своим сотрудникам, чтобы «чтобы задушить конкурентов». Это все, конечно, юридический троллинг, потому что ни одно антимонопольно…
Ну и давайте про главный HR-мем недели. Для тех, кто избежал ознакомления с кейсом, сообщаем: в интернете уже пару дней гуляет скриншот письма от руководителя HR индийской компании Yes Madam, которая управляет сетью салонов красоты, а также ИТ-платформой, позволяющей вызвать бьюти-специалиста на дом. Краткое содержание письма выглядит примерно как «недавно мы провели опрос о том, много ли у вас на работе стресса, и п…
Понедельничное утро! Про нюансы оргдева в малых формах сегодня. На глаза попалась довольно интересная статейка про то, какие организационные элементы стартапа на ранней стадии пугают венчурных инвесторов, и это особенно интересно, учитывая, что большинство фаундеров приходят из корпоративной среды. В первых рядах там, конечно, зарплата фаундера – логично, что если фаундер поднимает для компании миллион долларов и п…
Российский рынок джоббордов и так-то был последние годы недвижим, находясь в почти классической для консолидированного IT-рынка парадигме «три ведущих игрока, размер лидера на порядок больше, чем размер второго и третьего». Парадигма эта была стабильной, даже несмотря на действительно амбициозные проекты типа «Яндекс.Талантов», закрывшихся в свое время ровно потому, что заливать разницу в масштабе проекта с Хедхантер…
Понедельничное утро! После очередного микроскандала с утекшими из Яндекса внутренними документами мы не могли не заинтересоваться темой – и обнаружили прекрасное. The New York Times пишет, как Гугл годами применял практики сокрытия важной информации, чтобы не оказаться в суде – и все равно там оказался. Дело в том, что Гугл – по всем стандартам очевидная монополия (за исключением буквально пары стран со своими силь…
Пятничное, как обычно, несерьезное, про кризис среднего возраста. Есть такой анекдот про гусарского поручика Ржевского, который навеселе врывается в дом, где стоит его эскадрон, и предлагает господам гусарам искупать коней в шампанском – но получив ответ, что денег у господ гусар нет, переходит к плану Б: «ну тогда давайте хоть кота пивом обольем». К чему мы это? Тут пишут забавное. Мол, вот у американских бумеров б…
#НаПравахСамиЗнаетеЧего Расхожее выражение «как Новый Год встретишь, так его и проведешь», конечно же, не отражает реальность. На Новый Год все обычно веселятся, но потом все равно весь год работают. Другое дело, что если на Новый Год как следует вместе не повеселиться, то и работать потом вместе будет грустно и тоскливо. Поэтому, чтобы не упустить шанс замотивировать сотрудников на продуктивную работу – и просто х…
Понедельничное утро! Это должен был быть пятничный пост, но так уж получилось, что мы напишем об этом в понедельник. Дело в том, что случилась сенсация: в России перестали подбирать персонал по знаку Зодиака. Во всяком случае, к таким выводам пришли сотрудники исследовательского центра портала Суперджоб. Пришли они к таким выводам, конечно же, в результате опроса, ибо других способов что-то понять о рынке у Супердж…
Пятничное, философское, об особенностях национального глассдора – а уж насколько серьезное, судите сами. Один наш источник был в свое время глубоко вовлечен во всякие разные бизнесы, где во имя обеспечения качества конечного продукта требуется взаимодействие разных независимых друг от друга экспертов в одной и той же области – в виде «один делает, второй проверяет». А бизнесов таких, надо сказать, довольно много – о…
Тем временем, Германия страдает от количества больных людей. Компания с истинно германским названием «Техникер Кранкенкассе», лидер немецкого рынка медстрахования, провела исследование, результаты которого произвели в стране настоящий фурор. Оказалось, что в 2023 году средний сотрудник немецкой компании провел на больничном 19,2 дня. Financial Times не уточняет, рабочие ли это были дни, но если рабочие, то это целый …
#НаПравахСамиЗнаетеЧего Один день из жизни HR-менеджера крупной компании: 8:00 — Подъём и лёгкий завтрак на бегу; 8:30 — Получить очередной запрос на организацию корпоратива; 9:00 — Провести собеседование с кандидатом, который оказывается родственником генерального директора 😱; 10:15 — Открыть отчёт по сотрудникам и увидеть, что все KPI занижены; 11:00 — Зайти в GLAVNOE SOBYTIE AGENCY и найти гениальную идею для ко…
Здесь должен был быть озорной пятничный пост про какую-нибудь очередную дичь, но вместо этого будет пост про AI. Простите. Но выход аж целого AI-агента от аж целого LinkedIn пропустить мы не могли. Итак, если верить продакт-менеджерам LinkedIn, теперь рекрутерам больше не нужно руками запускать поиск, создавать объявления о вакансиях, настраивать фильтры поиска, искать и отсеивать кандидатов, переписываться с ними и…
Showing the 12 most recent of 20 posts we hold for @unexpected_hr_insights. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.
A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 22 August 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.
“HR Unexpected | HR Со Вкусом Неожиданности” (@unexpected_hr_insights), 48 subscribers as measured 22 August 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/unexpected_hr_insights.
Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.