Channel
@udalenka_eto_horosho
On this record: Growth · Engagement · What this channel posts · Reactions · Posts · Cite this entry
33subscribers
-1 since we began measuring on 7 August 2026
Risers and fallers across the register · movement among entries of Under 1,000.
| Telegram ID | -1002358291191 |
|---|---|
| Type | Channel |
| Username | @udalenka_eto_horosho |
| Created | Between 1 September 2024 and 16 December 2024 — estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated. |
| First recorded | 11 August 2026 |
| Last confirmed live | 10 October 2026 |
| Measurements held | 3 |
| Confirmed unchanged | 1 time, most recently 10 October 2026 |
| On Telegram | t.me/udalenka_eto_horosho |
| Measured (UTC) | Subscribers | Change |
|---|---|---|
| 10 Oct 2026, 00:38 | 33 | -1 |
| 11 Aug 2026, 00:16 | 34 | no change |
| 7 Aug 2026, 14:11 | 34 | first reading |
18 posts held, back to 16 December 2024 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 1 page of Telegram’s post history, 20 posts per page.
Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 18 posts for this entry, the most recent from 22 January 2025. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.
Measured directly from 1 video with a duration reading, out of the posts we hold for this channel — not this channel’s whole posting history, only the sample this register has actually read. An exact reading to the second, taken from the post itself rather than from Telegram’s own rounded chrome, so it carries no ≈ mark.
75 reactions across 17 posts, in 6 distinct kinds. The most used accounts for 49.3% of them.
| Reaction | Count | Share | Share, drawn |
|---|---|---|---|
| 👍 | 37 | 49.3% | |
| 🔥 | 22 | 29.3% | |
| ❤ | 11 | 14.7% | |
| ⚡ | 2 | 2.67% | |
| ❤🔥 | 2 | 2.67% | |
| ✍ | 1 | 1.33% |
No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.
Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.
Coverage. Reactions were read on 17 of the 18 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 75 reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.
Measured over the 18 most recent posts we hold, published 16 December 2024 to 22 January 2025, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.
Привет, друзья! 🕵️♀️🕵️♂️ В мире профессий столько всего интересного! А вы помните, где начинался ваш трудовой путь? 🤔 На какой платформе вы впервые ступили в мир поиска работы? Может быть это была классика - HeadHunter или SuperJob? А может вы открыли для себя что - то новое и интересное? ✨ Поделитесь своим опытом! 👇 Давайте вместе составим карту самых эффективных мест для поиска работы! 🚀
Даже если компания отнеслась к вам, не так хорошо, как бы вам этого хотелось, со своей стороны сделайте все на высшем уровне. Земля круглая, как говорится, и мы не знаем, когда нам ещё предстоит пересечься с нашими коллегами или руководством. И это элементарное уважение к своему труду, вложенному в эту компанию. Я в прекрасных отношениях со всеми своими бывшими😁 (руководителями). До сих пор ко мне могут обратить…
👍4
Увольняюсь 😬 Раньше увольнение было чем-то страшным, позорным и неприятным. В наше время увольнение - обычное дело. Может такое случиться, что компания не подходит сотруднику или сотрудник не подходит компании, и ничего страшного в этом нет. Это нормально искать подходящее место, чтобы работа была в радость.😌 Может быть вам уже приходилось увольняться с работы или ещё предстоит, поэтому решила в данном по…
❤2👍1
Плюшки Позже, обязательно расскажу вам более подробно, как у нас проходит онлайн корпоратив. В целом мы довольно серьезно относимся к корпоративной жизни сотрудников. Поэтому дарим подарки ко всем праздникам, и не только самим сотрудникам, а ещё и их детишкам. Недавно всем прилетели новогодние подарочки. 🎁 Также, мы с Нового года подключим подписку фитнес-сервиса, чтобы каждый мог заниматься спортом. Наша…
👍4🔥1
Корпоратив Некоторые отказываются работать на удалёнке, потому что там нет той самой офисно-корпоративной жизни, какая есть оффлайн. Тем более перед Новым годом все ходят на корпоративы, а бедные удаленщики просто работают. Но я вас удивлю, у нас тоже каждый год проходит корпоратив. И этот год - не исключение. И, конечно, проходить корпоратив будет онлайн! И к этому событию мы серьёзно готовимся и даже…
🔥6👍1
Поделюсь с вами моими правилами тайм-менеджента: 1️⃣ Зафиксируйте все повторяющиеся события, чтобы это ни было. Допустим, каждое утро у вас зарядка и планёрка с коллегами в 9 утра или каждую неделю вы встречаетесь с руководителем. Каждый будний день вы забираете ребёнка из школы. Завтрак и обед тоже стоит зафиксировать, потому что на это нужно выделять время. 2️⃣ Всегда начинайте день с календаря. Поснулись…
👍2
Ничего не успеваю Часто слышу от друзей «я ничего не успеваю», «не успеваю заниматься саморазвитием, спортом, собой и детьми, путешествовать, отдыхать и даже спать». Все время съедает работа и рутина по дому. Ну разве это жизнь?! Пришло время поделиться секретом, как я всё успеваю. Весь секрет заключается в грамотном тайм-менеджменте. И самый простой инструмент, с которого стоит начать - это, конечно же, …
👍5❤1
Эмоциональное состояние Знаете что ещё я заметила? Удалённая работа положительно влияет на отношения в семье. 🥰 Представьте, ваш рабочий день заканчивается в 6 вечера, с учетом пробок домой вы доберетесь часам к 7-8. Как правило, дорога сильно изматывает, и домой вы приходите очень уставшими. 🫣И уже нет необходимого ресурса, чтобы подарить его семье, с улыбкой встретить супруга или супругу, детей, накрыть крас…
❤🔥2👍2
Удалёнка и инвалидность 💻👨🦽 Кандидаты к нам обращаются разные, и моя душа радуется, когда мы можем принять на работу людей с ограниченными возможностями. Это люди, которые перенесли операцию и не могут, ездить на работу или полноценно работать. Или с нарушением опорно-двигательного аппарата. У меня были сотрудники с проблемами со зрением, и они все равно могли найти себя на удалённой работе. Очень кл…
👍5❤1
Приятные возможности ✈️ Я всегда пою оды удалёнке. А тут ещё подлетели новые неочевидные плюсы такого формата работы. В преддверии Нового года, конечно, хочется куда-нибудь уехать - ведь целых 11 выходных впереди. Но, как мы знаем, в новогодние праздники цены кусаются. Что можно сделать? Те, кто работает на удалёнке, могут взять билеты на более ранние даты, допустим, 15 декабря, когда цены ещё не такие высокие,…
🔥5
" 📍Грубое и неуважительное общение с сотрудниками, употребление нецензурной лексики. Это недопустимо, какого бы статуса ни был руководитель. Все мы люди, и приходим на работу делать свою работу. Руководитель, конечно же, может сделать замечание, дать обратную связь, по выполненной работе, но не повышать голос и, тем более, не распускать руки. О таких случаях я тоже слышала, увы. 📍Обесценивание работника, использ…
👍3
"Бежим? Бежим! Я заметила, что раньше люди выбирали вакансии только по уровню зарплаты и попадали в западню, так как у неготорых работодателей единственный способ удержать человека в ужасных условиях - это высокая зарплата. 😰 Если вдруг вы попали в такую западню, срочно бегите! Пост посвящён теме «От какого руководителя нужно бежать». Иногда люди всю жизнь работают и думают, что ТАКОЕ отношение к сотрудник…
❤4
Showing the 12 most recent of 18 posts we hold for @udalenka_eto_horosho. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.
A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 10 October 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.
“Удаленка” (@udalenka_eto_horosho), 33 subscribers as measured 10 October 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/udalenka_eto_horosho.
Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.