С днем театра! Всю свою жизнь я буду благодарна театру за опыт и полученные навыки! А тот уровень удовольствия, которое дает театр, не передать словами, его можно только почувствовать 🧡 С праздником всех причастных!
❤12

Channel
@uchim_s_umom
On this record: Growth · Engagement · What this channel posts · Reactions · Posts · Polls · Cite this entry
276subscribers
-1 since we began measuring on 7 August 2026
Risers and fallers across the register · movement among entries of Under 1,000.
| Telegram ID | -1001693701591 |
|---|---|
| Type | Channel |
| Username | @uchim_s_umom |
| Created | Between 1 December 2021 and 30 April 2023 — estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated. |
| First recorded | 8 August 2026 |
| Last confirmed live | 13 September 2026 |
| Measurements held | 5 |
| Confirmed unchanged | 2 times, most recently 13 September 2026 |
| On Telegram | t.me/uchim_s_umom |
| Measured (UTC) | Subscribers | Change |
|---|---|---|
| 5 Sept 2026, 09:18 | 276 | -1 |
| 22 Aug 2026, 20:45 | 277 | -2 |
| 14 Aug 2026, 19:36 | 279 | +2 |
| 8 Aug 2026, 08:35 | 277 | no change |
| 7 Aug 2026, 12:59 | 277 | first reading |
18 posts held, back to 30 December 2025 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 1 page of Telegram’s post history, 20 posts per page.
Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 18 posts for this entry, the most recent from 28 March 2026. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.
Measured directly from 1 video with a duration reading, out of the posts we hold for this channel — not this channel’s whole posting history, only the sample this register has actually read. An exact reading to the second, taken from the post itself rather than from Telegram’s own rounded chrome, so it carries no ≈ mark.
300 reactions across 16 posts, in 15 distinct kinds. The most used accounts for 46.3% of them.
| Reaction | Count | Share | Share, drawn |
|---|---|---|---|
| ❤ | 139 | 46.3% | |
| 👍 | 70 | 23.3% | |
| 🔥 | 33 | 11.0% | |
| ❤🔥 | 20 | 6.67% | |
| 👏 | 12 | 4.00% | |
| 🦄 | 8 | 2.67% | |
| 💯 | 6 | 2.00% | |
| 🎉 | 3 | 1.00% | |
| 💅 | 2 | 0.667% | |
| 💋 | 2 | 0.667% | |
| ⚡ | 1 | 0.333% | |
| 👻 | 1 | 0.333% | |
| 😁 | 1 | 0.333% | |
| 😍 | 1 | 0.333% | |
| 🥰 | 1 | 0.333% |
No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.
Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.
Coverage. Reactions were read on 16 of the 18 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 300 reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.
Measured over the 18 most recent posts we hold, published 30 December 2025 to 28 March 2026, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.
С днем театра! Всю свою жизнь я буду благодарна театру за опыт и полученные навыки! А тот уровень удовольствия, которое дает театр, не передать словами, его можно только почувствовать 🧡 С праздником всех причастных!
❤12
Шоу пошло не так? Или я так и хотела? Меня пригласили провести полуторачасовой семинар для преподавателей одного московского вуза. Тема: «Сложные участники: как работать с ними и не выгорать». Интересный вызов, скажу я вам. Это далеко не первый мой опыт работы с профессорско-преподавательским составом, но каждый раз — волнительно. Давайте посмотрим правде в глаза - что в этой теме неизвестно опытным преподавателям…
👍10❤4🔥2⚡1👻1
У меня в тренинге командообразования есть упражнение, где команда должна молча выполнить достаточно простое задание. 🟠Один нюанс- ни у одного участника нет полного представления, что это за задание. Инструкция поделена между всеми в равных долях. Упражнение через метафору показывает рабочую действительность, когда для того, чтобы получить результат, необходимо собрать всю информацию, договориться, и только тогда ув…
👍7❤5🔥4
Тем временем я сделала канал -дублер в Максе https://max.ru/join/N-3Crr1MT1MHFdgFgAciSTxjdGIc33pFg8xpPiQvtZg Присоединяйтесь, кто уже там. ВК буду осваивать))
❤5
Куда переселяемся?
Shares as published. No per-option vote count is published by Telegram, so none is shown.
Друзья мои, у меня к вам насущный вопрос, где будем общаться и развиваться, когда тг станет недоступен?
Между «я все это знаю» и «я применяю» порой лежит пропасть 🟠Для тренера может быть очень ранящим опытом встреча с группой, которая "все это знает". Такой подход сопровождается - "вы нам ничего нового не сказали" - "удивите нас" - "эти теории в жизни не работают" ❔Знакомо? При этом так говорят люди, которые не попробовали применять новые знания, не смогли интегрировать их в свой опыт. И не берут на себя за это отв…
❤4💯3👍2😁1
Поздравление от коллег-мужчин🌺 Очень приятно ☺️
❤21👏2💅2💋2
Ну и еще немного про про неоднозначность потенциала На самом деле, потенциал кадрового резерва, как прогноз поведения людей, тесно связан с корпоративной культурой компании. Именно компания решает, что будет являться отражением "правильного" поведения. Например, если вспоминать как описана КК в книге Тони Шея "Доставляя счастье", (где клиент -это реальная ценность) мы можем сказать что далеко не каждая компания б…
💯3🔥3❤2
Про потенциал Обещала поделиться реальным кейсом из практики. Когда я управляла развитием персонала в сети ИНВИТРО, мы работали над перестройкой кадрового актива - а сотрудников кадрового резерва мы называли именно так, кадровыми активистами, а не резервистами на скамейке запасных. Так вот, мы определили формулу кадрового активиста: он должен быть результативен в текущей деятельности, соответствовать корпоративным ц…
❤8🔥6👍5👏2
Поговорим про потенциал? Когда работодатель говорит про кадровый резерв, часто употребляется слово - потенциал. В кадровый резерв, как правило, выбирают сотрудников, обладающих потенциалом к развитию. Но для того, чтобы понять есть ли этот потенциал, нужны четкие критерии и понимание, что такое потенциал? И вот тут мы упираемся в то, что у HR нет единого понимания, и универсального набора признаков тоже. У каждой к…
👍10❤5🔥4🎉2
Когда я пишу #прооценку, то говорю про комплекс гибких компетенций и хардов, которые необходимы для конкретной должности в конкретной компании. Важно разделять оценку личностных компетенций, (которые чаще прказывают способности, ограничения, потенциал и говорят о возможном поведении в тех или иных ситуациях) от оценки, которую проводят внутри компании. И та и другая очень ценны, помогают лучше увидеть наш главный к…
❤6👍5🔥5🎉1🥰1
Showing the 12 most recent of 18 posts we hold for @uchim_s_umom. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.
The poll we hold for this entry, as Telegram rendered it when we read the post. A poll’s figures keep moving after that, so each one is dated.
Куда переселяемся?
Shares as published. No per-option vote count is published by Telegram, so none is shown.
Percentages only — there are no per-option vote counts here, because Telegram publishes none. The public post preview gives each option’s share and a single voter total, and nothing else. Multiplying one by the other would produce a per-option tally that looks measured and is not: the shares are rounded to whole numbers before we ever see them. We print what was published and leave the column that does not exist empty.
The shares need not add up to 100. Rounding alone puts many polls at 99 or 101. A poll that allows more than one answer per voter runs well past 100 by design, and several here do. The bars are drawn against a fixed 100% track at each option’s own percentage rather than normalised to the total, so a poll that exceeds it shows that it does instead of being quietly rescaled.
Read from the 18 most recent posts we hold, published 30 December 2025 to 28 March 2026. Telegram labels each poll by kind — an anonymous poll, a quiz, a closed set of final results — and that label is reproduced rather than paraphrased.
A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 5 September 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.
“Учим с умом | Королева Ирина” (@uchim_s_umom), 276 subscribers as measured 5 September 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/uchim_s_umom.
Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.