Channel
@tvoihrbp
On this record: Topic · Growth · Engagement · Reactions · Posts · Cite this entry
47subscribers
-1 since we began measuring on 7 August 2026
Risers and fallers across the register · movement among entries of Under 1,000.
| Telegram ID | -1001578021107 |
|---|---|
| Type | Channel |
| Username | @tvoihrbp |
| Created | Between 1 August 2021 and 28 February 2023 — estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated. |
| First recorded | 10 August 2026 |
| Last confirmed live | 13 October 2026 |
| Measurements held | 5 |
| Confirmed unchanged | 2 times, most recently 13 October 2026 |
| On Telegram | t.me/tvoihrbp |
Marketing & affiliate — a classification, not a measurement. An on-box language model (Qwen3.6-35B-A3B-FP8, prompt version 1) read this channel’s own recent posts on 29 September 2026 and assigned it the closest of 31 fixed categories, at 79% confidence. This is a model’s judgement about what the channel is likely to be about, not a fact this register measured the way a subscriber count or a view count is measured — it can be revised on a later pass, and it carries no weight anywhere else on this page. How this classification works, and why it has no browse page of its own yet.
| Measured (UTC) | Subscribers | Change |
|---|---|---|
| 2 Oct 2026, 08:02 | 47 | -1 |
| 10 Sept 2026, 13:22 | 48 | +1 |
| 31 Aug 2026, 13:26 | 47 | -1 |
| 10 Aug 2026, 13:04 | 48 | no change |
| 7 Aug 2026, 23:59 | 48 | first reading |
20 posts held, back to 30 April 2026 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 1 page of Telegram’s post history, 20 posts per page.
Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 20 posts for this entry, the most recent from 31 July 2026. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.
24 reactions across 19 posts, in 4 distinct kinds. The most used accounts for 75.0% of them.
| Reaction | Count | Share | Share, drawn |
|---|---|---|---|
| ❤ | 18 | 75.0% | |
| 👍 | 4 | 16.7% | |
| 👏 | 1 | 4.17% | |
| 💯 | 1 | 4.17% |
No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.
Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.
Coverage. Reactions were read on 19 of the 20 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 24 reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.
Measured over the 20 most recent posts we hold, published 30 April 2026 to 31 July 2026, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.
Партнерская программа HRChain: расширение портфеля услуг Рынок отечественных решений для управления кадрами стремительно растет. Предприятия ищут надежные инструменты, чтобы снизить текучесть и ускорить адаптацию коллектива. Платформа HRChain создана исключительно для работы с сотрудниками после их зачисления в штат. Мы не автоматизируем процессы подбора, наш фокус — развитие и удержание: 🔹 Введение в должность чер…
⚡️ Почему компания теряет лучших? Подняли зарплату на 15%, а профи всё равно увольняется? Бизнес привык заливать проблемы деньгами, но люди бегут от хаоса и ощущения себя «винтиком». Когда день состоит из поиска коллег по старым таблицам, потери важных новостей и отсутствия обычного «спасибо», наступает выгорание. Решение — прозрачная цифровая среда. На платформе HRChain есть всё для роста вовлеченности: 🔹 Единое…
❤1👍1
Ура, пятница! 10 июля — разгар лета ☀️ Пока весь офис обсуждает планы на вечер, специалисты по кадрам часто тонут в рутине: сводят таблицы, собирают данные для оценки персонала и вспоминают, с кем на неделе сорвалась встреча 1-on-1. ⏳ Мы в команде HRChain уверены: пятница создана для отдыха, а не для борьбы с хаосом. Наша платформа выстраивает строгую систему управления кадрами, чтобы ваши выходные начинались вовре…
❤1👍1
Устали от «синдрома слепого котенка», когда новый сотрудник неделями выясняет, кому писать и где брать доступы? 🤦♂️ Бизнес теряет на этом деньги! Адаптация — это не магия, а системная работа с кадрами. Платформа HRChain оцифровывает этот процесс: 🔹 Прозрачная оргструктура: новичок сразу видит картотеку, кто за что отвечает и кому подчиняется. 🔹 Регулярные 1-on-1: система сама напомнит руководителю о встрече и сохр…
❤1
🚨 Идеальный сотрудник уходит. Почему опросы врут, а табель — нет? Анкеты часто показывают норму, а человек внезапно увольняется. Выгоревшие люди ставят галочки на бегу. Правду говорят только цифры кадрового учета. Вот 3 сигнала бедствия в отчетах: 🚩 Кладбище отпусков: нет отдыха два года. Это бомба замедленного действия. 🚩 Частые больничные: микро-отгулы — крик организма о помощи. 🚩 Переработки: регулярные задержки…
❤1
🛑 Конец эпохи «любимчиков»: как оценивать команду честно Как объективно оценить сотрудника? Часто повышения дают по интуиции. Итог: сильные специалисты выгорают, а наверх идут имитаторы работы. При работе на платформе HRChain вы читаете управление кадрами на языке цифр. Как выглядит прозрачная оценка: 🔹 «360 градусов». Обратная связь от всей команды исключает предвзятость начальника. 🔹 Измеримые цели. Четкие задачи…
❤1
📊 Управлять людьми, а не догадками: 4 метрики для руководителя Выручку отследить легко. Но в оценке команды часто звучит размытое «рабочая атмосфера». Управлять абстракциями нельзя — решения принимаются вслепую. На платформе HRChain показатели переведены это на язык данных. Наш фокус — оцифрованное управление кадрами. Главные показатели: 1️⃣ Точечная текучесть. Бегут новички или «ветераны» из конкретного отдела? …
❤1
Пятница: время закрывать ноутбуки и любить свою команду! Коллеги, признавайтесь, у кого к концу недели дергается глаз от просмотра сотен резюме и бесконечных собеседований? 🫠 Мы вас понимаем. И именно поэтому на платформе HRChain нет ATS. Наш дзен — это понятное, прикладное и оцифрованное управление кадрами. Теми ребятами, которые уже с вами и тащат проекты, пока вы читаете этот пост. Вместо того чтобы все выходны…
❤1
Как перестать терять удаленных сотрудников из-за микроменеджмента?💻 За зеленым статусом «в сети» не видно реального состояния человека. Один тихо выгорает, работая на износ, а другой лишь виртуозно имитирует активность. Тотальный контроль и тайм-трекеры разрушают доверие. Платформа HRChain переводит управление кадрами (мы говорим именно о системной работе с кадрами, а не абстрактными талантами, поэтому в системе не…
👏1
Как перестать наказывать ведущих экспертов за обучение новичков? 📉 Часто передача ценных знаний становится неоплачиваемой повинностью. Наставник тратит рабочие часы на объяснение базовых регламентов, его личная выработка неумолимо падает, и бизнес лишает его законной премии. Итог закономерен: саботаж обучения и потеря новых кадров. Платформа HRChain оцифровывает внутреннюю интеграцию и оценку персонала (строго без …
👍1
📈 Масштабирование бизнеса от 100 человек неизбежно усложняет внутренние коммуникации. Непрозрачное кросс-функциональное взаимодействие приводит к потерям времени, а новички затягивают погружение в работу из-за долгого поиска нужных руководителей. На платформе HRChain (нашем инструменте для глубокой адаптации и оценки персонала) мы системно устраняем эту проблему через модуль интерактивной оргструктуры и умный справ…
❤2
Оцифровка личных встреч: от бесед к управляемому процессу 📊 Регулярные встречи — базовый инструмент управления. Но при росте команды формат дает сбой: договоренности забываются сразу после выхода из переговорной. Причина — в высокой информационной нагрузке на руководителей. Держать в уме запросы специалистов физически невозможно, а личные блокноты не спасают от потери данных. Модуль встреч в HRChain переводит проц…
❤1
Showing the 12 most recent of 20 posts we hold for @tvoihrbp. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.
A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 2 October 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.
“HRChain 💛” (@tvoihrbp), 47 subscribers as measured 2 October 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/tvoihrbp.
Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.