Telegram RegisterThe public register of Telegram
Telegram profile photo for Инсайты трудового юриста | Федор Люшненко

Channel

Инсайты трудового юриста | Федор Люшненко

@trudsport

On this record: Topic · Growth · Engagement · Reactions · Posts · Cite this entry

115subscribers

+2 since we began measuring on 7 August 2026

Risers and fallers across the register · movement among entries of Under 1,000.

Register entry

Telegram ID-1001732603939
TypeChannel
Username@trudsport
CreatedBetween 1 December 2021 and 30 April 2023 — estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated.
First recorded9 August 2026
Last confirmed live8 October 2026
Measurements held5
Confirmed unchanged2 times, most recently 8 October 2026
On Telegramt.me/trudsport

Topic

Other / unclassifiable — a classification, not a measurement. An on-box language model (Qwen3.6-35B-A3B-FP8, prompt version 1) read this channel’s own recent posts on 26 September 2026 and assigned it the closest of 31 fixed categories, at 57% confidence. This is a model’s judgement about what the channel is likely to be about, not a fact this register measured the way a subscriber count or a view count is measured — it can be revised on a later pass, and it carries no weight anywhere else on this page. How this classification works, and why it has no browse page of its own yet.

Growth

113116114.57 August 2026 — 113 subscribers9 August 2026 — 113 subscribers15 August 2026 — 115 subscribers3 September 2026 — 116 subscribers28 September 2026 — 115 subscribers1157 August 202628 September 2026
5 measurements spanning 52 days, net +2. Dots are measurements; the straight line between them is drawn to join them, not to claim we know the path taken in between — snapshots are recorded only when a count changes, so gaps mean “no change observed”, never “interpolated”. The vertical axis spans 113–116 and does not start at zero.
Measurement log — every subscribers count we have recorded
Measured (UTC)SubscribersChange
28 Sept 2026, 15:38115-1
3 Sept 2026, 10:48116+1
15 Aug 2026, 12:09115+2
9 Aug 2026, 06:17113no change
7 Aug 2026, 17:58113first reading

Engagement

17 posts held, back to 22 January 2026 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 1 page of Telegram’s post history, 20 posts per page.

Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 17 posts for this entry, the most recent from 8 June 2026. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.

Reaction mix

118 reactions across 15 posts, in 4 distinct kinds. The most used accounts for 58.5% of them.

Every reaction kind recorded on the sample, most used first
ReactionCountShareShare, drawn
👍6958.5%
🔥4437.3%
🤯32.54%
🤔21.69%

No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.

Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.

Coverage. Reactions were read on 15 of the 17 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 118 reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.

Measured over the 17 most recent posts we hold, published 22 January 2026 to 8 June 2026, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.

Recent posts

8 Jun 2026, 16:34 UTC48 views9 reactionsread 9 August 2026
Photo

Саратов - красивый город. Немного потрепанный, но красивый. И Первый КСОЮ - тоже красивый. А судьи - вообще красавцы! 😄

👍6🔥3

1 Jun 2026, 14:57 UTC79 views18 reactionsread 9 August 2026

Сегодня в Мосгорсуде победил Государственную инспекцию труда. Почему-то они иногда забывают, что они не могут рассматривать трудовые споры. Я им напомнил) Ну и суд, вроде, меня поддержал.

👍9🔥9

8 Mar 2026, 08:15 UTC184 views17 reactionsread 9 August 2026
Photo

Коллеги, друзья, поздравляю девушек с 8 марта! Пусть в вашей жизни будет как можно меньше поводов для юридической защиты, и как можно больше оснований для радости 💐

👍9🔥8

1 Mar 2026, 11:03 UTC208 viewsread 9 August 2026

​​Дошли до финала! Мы поняли юридическую сущность испытательного срока и проанализировали, как суды оценивают решения работодателя. Теперь - практические шаги, которые позволят провести увольнение по итогам испытания, минимизировав риск восстановления работника. 1. Документальное оформление: до приема и в момент трудоустройства Успех во многом зависит от фундамента, заложенного еще до начала работы сотрудника. ✅От…

20 Feb 2026, 06:08 UTC145 views11 reactionsread 9 August 2026
Photo

В ожидании судебного заседания! Друзья, всех с пятницей! Желаю вам не утонуть в сугробах)

👍8🔥2🤔1

12 Feb 2026, 08:21 UTC171 views6 reactionsread 9 August 2026

​​Мы уже разобрались в сути испытания и проанализировали примеры из судебной практики в пользу работников. Теперь смотрим выводы судебных инстанций в пользу работодателей. Действия, обеспечившие законность увольнения! ____________________________________ 🟢 Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 05.06.2025 № 88-13482/2025 Увольнение признано законным, в иске отказано. Действия работодателя, обес…

👍4🔥2

9 Feb 2026, 17:19 UTC149 views6 reactionsread 9 August 2026

​​Анализ судебной практики по увольнению за непрохождение испытания (ст. 71 ТК РФ) В прошлой части разобрался в сути испытания. Теперь проанализировал судебные решения по испытательному сроку и постарался структурировать их по ключевым выводам. Давайте начнем с решений в пользу работника. ____________________________________ 🔴 Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 22.05.2023 № 88-15436/2023 …

👍3🔥2🤔1

5 Feb 2026, 05:15 UTC183 views8 reactionsread 9 August 2026

​​Стартуем новый разбор – Увольнение по результатам испытания. Как не проиграть суд? Недавно в юридических каналах коллеги разбирали кейс – сотрудник, который в целом показал неплохие результаты работы, был уволен из-за неудовлетворительного результата испытания (ст. 71 ТК РФ). Поводом для увольнения послужили многочисленные докладные записки со стороны коллег о несоблюдении работником норм этики и служебного повед…

👍8

1 Feb 2026, 13:16 UTC169 views3 reactionsread 9 August 2026
Photo

Автовладельцы сегодня 🤷‍♂️ Зато дворники не замерзли

🤯3

31 Jan 2026, 17:48 UTCviews —

Инсайты трудового юриста | Федор Люшненко pinned «🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤 Самое интересное читайте здесь 👇 1. Счетная ошибка 2. Содержание приказа о ДВ 3. Сверхурочка: 5 случаев, когда суд откажет работнику 4. Ненормированный день: 4 критические ошибки 5. Какие документы может требовать работник: чек-лист 6. Как выдать…»

31 Jan 2026, 17:47 UTC178 views4 reactionsread 9 August 2026

🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤 Самое интересное читайте здесь 👇 1. Счетная ошибка 2. Содержание приказа о ДВ 3. Сверхурочка: 5 случаев, когда суд откажет работнику 4. Ненормированный день: 4 критические ошибки 5. Какие документы может требовать работник: чек-лист 6. Как выдать трудовую книжку "на время" 7. Отпускные дни. Сгорают или нет? 8. Увольнение по соглашению сторон: ошибки, которые приведут в суд 9. Когда требуется предлагать вак…

🔥3👍1

28 Jan 2026, 05:15 UTC187 views8 reactionsread 9 August 2026

​​Мы подробно разобрали самые рискованные ситуации. Давайте соберём всё воедино. 📌 Итоги серии. Риски, которые могут привести к восстановлению: 1. Беременность работницы (риск ~95%). 2. Давление на фоне конфликта и дисциплинарки. 3. Отсутствие заявления от работника с инициативой. 4. Неразъяснённые последствия увольнения. 5. Отсутствие или мизерная компенсация (позиция ВС РФ!). 6. Игнорирование отзыва согласия до п…

🔥5👍3

Showing the 12 most recent of 17 posts we hold for @trudsport. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.

Cite this entry

A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 28 September 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.

“Инсайты трудового юриста | Федор Люшненко” (@trudsport), 115 subscribers as measured 28 September 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/trudsport.

Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.