7 Aug 2026, 06:22 UTC32 views3 reactionsread 7 August 2026 Коллеги уже готовы к другим совещаниям!
Обычно про совещания говорят в контексте боли: долго, бестолково, без результата 🕗 А давайте посмотрим как оптимисты: рассмотрим сигналы, когда команда уже переросла старый формат обсуждений, но по другому еще не научилась?
Люди приходят подготовленными
Они готовятся, изучают материалы, вырабатывают свою позицию. Это уже очень хорошо! Если разговор всё равно уходит в сторон…
❤3
Signed Юлия Пряхина
4 Aug 2026, 07:06 UTC48 viewsread 7 August 2026 🙂 "Токсик" или продуктивный спорщик?
В четверг на вебинаре обсуждали, что делать с "токсичными" коллегами. Возник вопрос - а как понять объективно, может быть коллега хочет проверить идею на прочность, а вовсе он не токсично себя ведет?
Давайте разложим по полочкам.
😤 ТОКСИЧНЫЙ КОЛЛЕГА
Цель: Личная выгода, доминирование, контроль над ситуацией, удовлетворение собственных амбиций.
Поведение:
🔴Манипуляции. Исполь…
Signed Юлия Пряхина
2 Aug 2026, 06:47 UTC69 views2 reactionsread 7 August 2026 Photo
Пир-2026 в Москве, с кем увидимся?
Тема - «Бизнес как искусство: мастерство, вдохновение, креатив».
ПиР - это пространство, где встречаются практики и обсуждают не только «что делать», но и на что
сегодня вообще имеет смысл опираться.
В фокусе этого года:
- как действовать в эпоху радикальной неопределённости
- какие инициативы по развитию действительно дают результат
- как строить бизнес и работу с людьми как иск…
👍1🔥1
Signed Юлия Пряхина
31 Jul 2026, 06:47 UTC72 viewsread 7 August 2026 Photo
‼️ Запись вебинара "Инструменты фасилитации для HR" выложена!
➡️ Смотреть на RUTUBE
Под видео - таймлайн для перехода на нужный отрывок.
Обратите внимание, что для участников вебинара (даже тех, кто смотрит в записи) есть промокод на оплату программы "Фасилитация совещаний" 😉 Он будет действовать до воскресенья включительно.
Что в программе? Обсудили, что такое фасилитации и какие профиты дает бизнесу.
Разобра…
Signed Юлия Пряхина
30 Jul 2026, 06:03 UTC80 views2 reactionsread 7 August 2026 Photo
🔴🔴 сегодня!
Встречаемся в 17 мск, чтобы обсудить, как через организацию командных обсуждений решать управленческие бизнес-задачи.
Фасилитация - уже не странное словечко, а навык, который фигурирует в вакансиях на управленческие позиции.
Если вы умеете организовать принятие решений, особенно на уровне управленческой команды, это дает вам 100 очков 🔥
Сегодня разберем три реальных кейса:
🔹 Отделы "не дружат" между …
❤2
Signed Юлия Пряхина
29 Jul 2026, 10:48 UTC79 views3 reactionsread 7 August 2026 🅰🅰🅰🅰 Как перераспределить нагрузку и передоговориться о зонах ответственности после сокращений?
Ко мне обратилась HRD компании на 260 человек: в этом году прошли сокращения, штат уменьшился примерно на 15%, а функции остались почти те же. Нагрузка легла неровно: кто-то из руководителей взял на себя и свой отдел задачи уволенных сотрудников, у кого-то зоны ответственности стали пересекаться, были такие процессы, в ко…
❤3
Signed Юлия Пряхина
25 Jul 2026, 13:08 UTC103 views2 reactionsread 7 August 2026 ‼️ Запись вебинара "Как приводить команду к решению" готова!
Пока вы в ожидании нового вебинара про фасилитацию, можно посмотреть запись четверговой встречи.
➡️ Смотреть на RUTUBE
Под видео - таймлайн для перехода на нужный отрывок. Обратите внимание на промокод для зрителей вебинара, кто хочет участвовать в программе "Фасилитация совещаний" 😉 Он будет действовать до завтра включительно.
Что обсудили:
🔹Логику вст…
❤2
Signed Юлия Пряхина
24 Jul 2026, 06:34 UTC94 views4 reactionsread 7 August 2026 Photo
Совещания - не всегда сильная сторона в компании 😂 Как часто ваши совещания заканчиваются без конкретных решений, а сотрудники уходят с пониженным энергоресурсом?
Но кто, если не HR, станет архитектором решений и поможет улучшить культуру совещаний? 🔥
Представьте встречу, где люди не ждут, когда всё закончится, а решают задачу. Где даже самые молчаливые высказываются, а в конце у команды есть не просто список идей,…
🤣2❤1💯1
Signed Юлия Пряхина
23 Jul 2026, 06:01 UTC85 views2 reactionsread 7 August 2026 Photo
🔴🔴 сегодня!
Встречаемся в 17 мск, чтобы поговорить, как приводить команду к общему решению.
Зову HR-ров, руководителей отделов и проектов, которым приходится регулярно проводить совещания, где нужно О ЧЕМ-ТО ДОГОВОРИТЬСЯ всем вместе.
Иногда непросто прийти к решению, когда вас двое 😊
А если в команде 4-6-8-10 человек? И есть разные позиции?
В принятии решений вместе есть огромные плюсы (смотрите карточку): внедр…
❤2
Signed Юлия Пряхина
22 Jul 2026, 06:33 UTC75 views6 reactionsread 7 August 2026 Posted without readable text
❤4👏1🔥1
Signed Юлия Пряхина
17 Jul 2026, 11:30 UTC109 views5 reactionsread 7 August 2026 Ух, как приятно ворваться в рабочий ритм после отпуска!
Коллеги, я пышу идеями, кто еще не был в отпуске - готова поделиться лучиками энергии 🔥 И даже готова это сделать вживую, на своем вебинаре, куда вас приглашаю ⤵
Вспомните ситуацию, когда вы присутствовали на совещании по важному вопросу. У каждого своя позиция. Кто-то настаивает, кто-то молчит, кто-то предлагает четыре варианта сразу. Время идёт, а решения не…
🔥2custom 53617675466115874662❤1
Signed Юлия Пряхина
15 Jul 2026, 05:23 UTC122 views2 reactionsread 7 August 2026 🙈 ПУБЛИЧНАЯ ПОРКА вместо подведения итогов
Иногда руководители команд перед сессиями подведения итогов тревожно говорят: главное, чтобы встреча опять не превратилась в публичную порку
Их опасения понятны, ведь когда мы обсуждаем итоги проекта или периода, они редко обходятся без факапов и провалов.
Когда на командной сессии с вами внешний фасилитатор, он будет следить за тем, чтобы создавалась безопасная среда:
🔹о…
❤2
Signed Юлия Пряхина
Showing the 12 most recent of 19 posts we hold for @top2topbusiness. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.