Telegram RegisterThe public register of Telegram
Telegram profile photo for TomHunt | ТомХант | Подбор персонала

Channel

TomHunt | ТомХант | Подбор персонала

@tomhunt_ru

On this record: Growth · Engagement · What this channel posts · Reactions · Posts · Polls · Cite this entry

64subscribers

-1 since we began measuring on 7 August 2026

Risers and fallers across the register · movement among entries of Under 1,000.

Register entry

Telegram ID-1001079515364
TypeChannel
Username@tomhunt_ru
CreatedBetween 1 September 2016 and 30 September 2017— estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated.
First recorded10 August 2026
Last confirmed live22 August 2026
Measurements held3
Confirmed unchanged1 time, most recently 22 August 2026
On Telegramt.me/tomhunt_ru

Growth

646564.57 August 2026 — 65 subscribers10 August 2026 — 65 subscribers22 August 2026 — 64 subscribers7 August 202622 August 2026
3 measurements spanning 15 days, net -1. Dots are measurements; the straight line between them is drawn to join them, not to claim we know the path taken in between — snapshots are recorded only when a count changes, so gaps mean “no change observed”, never “interpolated”. The vertical axis spans 64–65 and does not start at zero.
Measurement log — every subscribers count we have recorded
Measured (UTC)SubscribersChange
22 Aug 2026, 12:5564-1
10 Aug 2026, 02:3165no change
7 Aug 2026, 12:2465first reading

Engagement

20 posts held, back to 22 July 2025the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 1 pageof Telegram’s post history, 20 posts per page.

Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 20 posts for this entry, the most recent from 10 March 2026. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.

What this channel posts

Video runtime
57s
Average length
57s

Measured directly from 1 video with a duration reading, out of the posts we hold for this channel — not this channel’s whole posting history, only the sample this register has actually read. An exact reading to the second, taken from the post itself rather than from Telegram’s own rounded chrome, so it carries no mark.

Reaction mix

47 reactions across 16 posts, in 8 distinct kinds. The most used accounts for 29.8% of them.

Every reaction kind recorded on the sample, most used first
ReactionCountShareShare, drawn
👍1429.8%
1123.4%
💯1123.4%
🔥612.8%
😁24.26%
12.13%
👀12.13%
🤔12.13%

No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.

Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.

Coverage. Reactions were read on 16 of the 20 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 47reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.

Measured over the 20 most recent posts we hold, published 22 July 2025 to 10 March 2026, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.

Recent posts

10 Mar 2026, 11:45 UTC46 viewsread 10 August 2026
Photo

Важно: в последне время стало слишком много мошенником и они не дремлят На скриншоте - не компания ТомХант Связаться с компанией можно через источники: • tomhunt.ru • 79018000000 Будьте бдительны!

7 Nov 2025, 13:37 UTC91 views1 reactionsread 10 August 2026
Photo

Почему воронка кандидатов — это Tinder, только хуже Кажется, что процесс подбора- сплошная романтика: найди «того самого» кандидата, который идеально подойдёт компании. Но на деле всё как в Tinder-только ставки выше. Сначала ты листаешь резюме, как анкеты: кто-то слишком идеален (и, скорее всего, уже «занят»), кто-то без фото и описания- «свайп влево». Потом начинаются первые переписки: «расскажите о себе», «а поче

💯1

1 Nov 2025, 10:10 UTC68 views8 reactionsread 10 August 2026

Профессии, которых не существовало 5 лет назад — и уже платят от 200 000 ₽ Кажется, что все нормальные профессии уже разобрали: айтишники — кодят, маркетологи — что-то продвигают, бухгалтеры — считают. А потом бац — появляются новые специалисты, и им уже предлагают по 200к+. Давайте посмотрим, что сегодня в тренде: 🧠 Prompt Engineer- от 180 000 руб./мес. Да, это тот человек, который умеет “разговаривать” с нейросе

4👍2🔥2

16 Oct 2025, 09:41 UTC69 viewsread 10 August 2026
Photo

Тест от TomHunt: что ваш выбор скажет о стиле управления Посмотрите на картинки и выберите ту, которая вам ближе, расшифровку читайте ниже 👇🏻 1️⃣ Компас 🧭- вы стратег. Видите направление и уверенно ведёте команду к цели, даже если дорога не всегда прямая. Главное- понимать «куда». 2️⃣ Кофейная чашка ☕️-вы человек-атмосфера. Ваша сила- в создании доверия и человеческого контакта. Команда идёт за вами, потому что с

8 Oct 2025, 15:17 UTC69 views1 reactionsread 10 August 2026

Отзывы о компании: как реагировать, если они негативные Даже у отличных работодателей бывают плохие отзывы. Иногда- по делу, иногда- просто эмоции. Главное- не прятаться и не оправдываться. Вот несколько правил, как реагировать грамотно: ✅ Не удаляйте и не спорьте. Это только усиливает негатив. Лучше поблагодарите за обратную связь- и покажите, что вы её услышали. ✅ Разберитесь в сути. Возможно, человек правда стол

🔥1

26 Sept 2025, 13:24 UTC70 views2 reactionsread 10 August 2026

Профессии будущего: кем работают те, о ком мы пока даже не думали? Если раньше топ-вакансией считалась должность «менеджера по развитию», то теперь появляются профессии, которые ещё лет пять назад звучали бы как фантастика. 👉🏻 Специалист по этике ИИ Казалось бы, зачем? Но когда искусственный интеллект решает, кого взять на работу или какой контент показать в ленте, вопрос «а справедливо ли это?» становится очень ак

👀1💯1

19 Sept 2025, 12:13 UTC62 views4 reactionsread 10 August 2026

💬 "Обещал- значит должен?" Или почему на старте лучше не обещать золотые горы Собственнику хочется, чтобы сильный кандидат сказал "да" как можно быстрее. И тут легко перегнуть: 👉 "Через полгода вырастешь в руководителя" 👉 "Премии будут, как только закроем пару проектов" 👉 "График гибкий, свобода полная, главное- результат" А потом реальность вносит коррективы- и сотрудник чувствует себя обманутым. Хотя вы, по сути,

👍2💯2

11 Sept 2025, 14:45 UTC61 views7 reactionsread 10 August 2026
Photo

Что видит рекрутер за первые 3 минуты общения с кандидатом? Многое. Даже если вы только поздоровались. 🚀 Мотивация. Зачем он пришёл? «Просто ищу работу» или «хочу развиваться в продажах, и ваша компания — логичный шаг»? Разница огромна. 🗣 Речь. Чётко ли формулирует мысли, логично ли рассказывает о себе? Базовая структура важна. 😎 Уверенность. Не бравада, а спокойное знание, кто он и чего хочет. Это чувствуется ср

3💯2🔥2

3 Sept 2025, 15:27 UTC67 views3 reactionsread 10 August 2026

Что кандидаты думают о тестовых заданиях (и как их делать правильно) 🤔 Тестовое задание — тема болезненная. Для одних это шанс показать себя, для других — ощущение, что их хотят использовать «на халяву». Кандидаты думают примерно так: ▪️«Ок, если это займёт час и реально связано с работой — сделаю с интересом». ▪️«Если это похоже на полноценный проект, который компания потом может использовать бесплатно — значит,

2💯1

28 Aug 2025, 15:23 UTC67 views1 reactionsread 10 August 2026

Три ошибки руководителя в первый день нового сотрудника 👇 Первый день на новой работе — это всегда волнение. И для сотрудника, и для компании. Но именно руководитель задаёт тон: человек или почувствует себя частью команды, или начнёт подумывать, а туда ли он попал. ❌ Ошибка №1 — «Сам разберётся» Нового сотрудника оставляют наедине с компьютером и кипой документов. В итоге — растерянность и ощущение, что его тут не

💯1

25 Aug 2025, 13:28 UTC61 views2 reactionsread 10 August 2026
Photo

Почему «универсальный солдат» обходится дороже, чем два специалиста? Многие компании мечтают найти одного человека, который и продаёт, и ведёт маркетинг, и отчёты делает, и клиентов поддерживает. Звучит удобно, но на практике выходит наоборот. 🔎 Во-первых, таких кандидатов почти нет. Те, кто реально совмещает кучу компетенций, стоят очень дорого. 😵 Во-вторых, нагрузка «и швец, и жнец» быстро выжигает. Человек нач

1💯1

20 Aug 2025, 15:00 UTC53 views3 reactionsread 10 August 2026

Как кандидаты проверяют компанию на собеседовании — скрытые сигналы 🤔 Важно помнить: собеседование — это не только проверка кандидата. Кандидаты тоже оценивают компанию. Вот на что они смотрят: 1️⃣ Организация встречи Опоздание интервьюера, путаница в расписании, технические сбои — сигнал о том, как работает компания в целом. 2️⃣ Вопросы интервьюера Если вопросы формальные и не связаны с реальной работой, у кандида

👍3

Showing the 12 most recent of 20 posts we hold for @tomhunt_ru. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.

Polls

The poll we hold for this entry, as Telegram rendered it when we read the post. A poll’s figures keep moving after that, so each one is dated.

11 Aug 2025, 13:45 UTCAnonymous Poll8 voters

Закрепиться в новом коллективе новичкам мешает:

  1. Отсутствие четкого плана адаптации25%
  2. Отсутствие наставника50%
  3. Холодная атмосфера в коллективе25%
  4. Высокий темп работы с первого дня13%

The shares total 113%, above 100: this poll accepts more than one answer per voter. No per-option vote count is published, so the number of voters who chose each option is not derivable and is not shown.

Percentages only — there are no per-option vote counts here, because Telegram publishes none.The public post preview gives each option’s share and a single voter total, and nothing else. Multiplying one by the other would produce a per-option tally that looks measured and is not: the shares are rounded to whole numbers before we ever see them. We print what was published and leave the column that does not exist empty.

The shares need not add up to 100.Rounding alone puts many polls at 99 or 101. A poll that allows more than one answer per voter runs well past 100 by design, and several here do. The bars are drawn against a fixed 100% track at each option’s own percentage rather than normalised to the total, so a poll that exceeds it shows that it does instead of being quietly rescaled.

Read from the 20 most recent posts we hold, published 22 July 2025 to 10 March 2026. Telegram labels each poll by kind — an anonymous poll, a quiz, a closed set of final results — and that label is reproduced rather than paraphrased.

Cite this entry

A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 22 August 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.

“TomHunt | ТомХант | Подбор персонала” (@tomhunt_ru), 64 subscribers as measured 22 August 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/tomhunt_ru.

Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.