Channel
@tlgTeamPulse
On this record: Topic · Growth · Engagement · Reactions · Posts · Cite this entry
62subscribers
-3 since we began measuring on 8 August 2026
Risers and fallers across the register · movement among entries of Under 1,000.
| Telegram ID | -1003398907721 |
|---|---|
| Type | Channel |
| Username | @tlgTeamPulse |
| Created | Between 1 November 2025 and 31 March 2026 — estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated. |
| First recorded | 10 August 2026 |
| Last confirmed live | 11 October 2026 |
| Measurements held | 5 |
| Confirmed unchanged | 1 time, most recently 11 October 2026 |
| On Telegram | t.me/tlgTeamPulse |
Film & TV — a classification, not a measurement. An on-box language model (Qwen3.6-35B-A3B-FP8, prompt version 1) read this channel’s own recent posts on 28 September 2026 and assigned it the closest of 31 fixed categories, at 94% confidence. This is a model’s judgement about what the channel is likely to be about, not a fact this register measured the way a subscriber count or a view count is measured — it can be revised on a later pass, and it carries no weight anywhere else on this page. How this classification works, and why it has no browse page of its own yet.
| Measured (UTC) | Subscribers | Change |
|---|---|---|
| 11 Oct 2026, 11:57 | 62 | -1 |
| 15 Sept 2026, 08:20 | 63 | -1 |
| 15 Aug 2026, 17:42 | 64 | -1 |
| 10 Aug 2026, 02:46 | 65 | no change |
| 8 Aug 2026, 09:00 | 65 | first reading |
17 posts held, back to 1 July 2026 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 1 page of Telegram’s post history, 20 posts per page.
Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 17 posts for this entry, the most recent from 7 August 2026. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.
38 reactions across 17 posts, in 9 distinct kinds. The most used accounts for 50.0% of them.
| Reaction | Count | Share | Share, drawn |
|---|---|---|---|
| 👍 | 19 | 50.0% | |
| ❤🔥 | 6 | 15.8% | |
| ❤ | 4 | 10.5% | |
| 👌 | 2 | 5.26% | |
| 🙈 | 2 | 5.26% | |
| 🤝 | 2 | 5.26% | |
| ⚡ | 1 | 2.63% | |
| 💯 | 1 | 2.63% | |
| 🔥 | 1 | 2.63% |
No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.
Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.
Coverage. Reactions were read on 17 of the 17 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 38 reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.
Measured over the 17 most recent posts we hold, published 1 July 2026 to 7 August 2026, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.
🎬 Пятничная киноподборка с одним из наших любимых фильмов. Если вам кажется, что один человек не способен победить огромную корпорацию, включайте «Эрин Брокович». Сильнейшая Джулия Робертс играет женщину без юридического образования, которая случайно находит странные документы. А дальше начинает копать. Документ за документом, разговор за разговором. В итоге небольшое подозрение превращается в судебное дело против …
👍1
💦Сегодня сливаем на вас то, что натекло. И одновременно накипело. В практике регулярно всплывает один и тот же запрос: «Нам нужен тренер-мужчина. Он вызывает больший авторитет». Иногда это объясняют тем, что «команде будет комфортнее» или «он лучше видит систему». Иногда — просто желанием заказчика (и, будем честны, нередко заказчицы 🫤). Суть одна: пол становится главным критерием выбора. Давайте без эмоций разберё…
👍1💯1
⬛️ Почему чёрные квадраты на ваших митах опаснее, чем кажется. Если вы хоть раз проводили созвон, где вместо команды на вас смотрели восемь чёрных экранов, то знаете это отвратное чувство. Через пять минут начинаешь разговаривать, как будто с автоответчиком. Это вредно не только для вас, но и для команды, господа-руководители. И вот почему: 🇻🇳Чёрные экраны убивают социальное присутствие. В организационной психолог…
👍3
📚 Техноподборка лидам на выходные Если при слове «статистика» у вас всплывает универская травма, успокойтесь. «Голая статистика» Чарльза Уилана, которую мы рекомендуем, написана для «гуманитариев». Её однозначно стоит прочитать руководителям — людям, могущим идти в далекое эротическое путешествие без знаний аналитики. Аргумент 1️⃣ Перестанете верить красивым цифрам «Рост на 40%», «95% сотрудников довольны», «рынок…
👍2
🍔 Performance review: надкусили — нужно доесть. Вчера рассказали про общий алгоритм проведения ревью, а сегодня хотим сконцентрироваться на самом сложном — объективной (ну или хотя бы приближенной к этому) оценке. Поэтому речь заходит об индикаторах развития компетенции: — это наблюдаемые со стороны действия сотрудника и окружающих его людей, позволяющие сделать вывод об уровне развития определённой профессионально…
👍1
📈 Performance Review — читать всем, у кого наклевывается. Полугодие заканчивается, а значит, у многих из нас начинается сезон PR. Почему-то многие проводят его по одному сценарию, когда 40 минут говорят сами, сотрудник кивает, выходит из кабинета, и на этом ваш «перфоманс» окончен. Не надо так :( Если хотите, чтобы 1-1 действительно что-то менял, держитесь простой структуры, которую мы пропагандируем на своих трени…
👍1
📊 Красивый дашборд и понятный дашборд — учимся различать. Если вы замечаете, что на отчетных встречах команда зевает на ваши разглагольствования, тогда велкам ту подборка! На этой неделе советуем книгу Коула Нассбаумера Нафлик «Данные: визуализируй, расскажи, используй». Что заберёте в работу: 📌 Как показывать только те цифры, которые помогают принять решение. И ни символом больше! 👀 Почему перегруженный дашборд…
👌2🤝2
🤰Поздравляем: у вас токсик. Но какой? Иногда мы с вами, друзья, ставим диагноз слишком быстро. Сотрудник один раз поспорил — токсик. Не согласился с решением — токсик. Закатил глаза на планёрке — токсик. Успокаиваемся 🙂. Для начала неплохо бы понять, с чем именно вы имеете дело. На одном из наших тренингов мы разбираем интересную мысль: токсичность — это неосознанная привычка воспринимать большинство ситуаций чере…
❤🔥1👍1
📄 100-страничное заявление об увольнении по-китайски На этой неделе весь китайский IT обсуждает историю бывшего продакт-менеджера DingTalk (Alibaba) Тэн Ясинь. Уходя из компании, она написала 100-страничное заявление, в котором подробно описала культуру работы в команде. После публикации текста руководитель подразделения покинул должность, а в Alibaba начали внутреннюю проверку условий труда. И если бы только Кита…
🙈2❤1
❓❓❓ Зачем руководителю читать детскую книжку про мальчика со шрамом? И мы не про легендарную серию Дж Роулинг. «Гарри Поттер и методы рационального мышления» — это фанфик Элиезера Юдковского, исследователя ИИ и адепта рациональности. Гарри здесь не просто мальчик-который-выжил, а невероятно дотошный гений (смахивает на Шелдона Купера в мире магии). К 11 годам он уже освоил научный метод, квантовую механику, когнити…
❤1👍1🔥1
😶 «Вообще не ожидал, что он уволится» Кажется, это одна из самых дорогих фраз, которую может сказать руководитель. Благодаря нашему партнеру Марине @Meris121 узнали, что в зарубежных исследованиях всё чаще появляется термин revenge quitting — «месть увольнением». Это феномен, когда ваш сотрудник не спорит, не хлопает дверью, оффером не угрожает. Он продолжает работать как обычн, пока однажды не приносит заявление в…
❤🔥2👍2
🫠 У нас есть план, и мы его придерживаемся Недавно на тренинге по командным практикам вцепились в приевшееся «Нас уже бл*ть *достали* (эвфемизм) созвоны». С вашей командой будет так же, если все встречи проходят одинаково и носят одинаковые названия. Сегодня для профилактики единообразия ваших митов рассказываем про самую ходовую встречу: это, конечно, планерка. Планерка – это вид совместной встречи, целью которой…
❤2
Showing the 12 most recent of 17 posts we hold for @tlgTeamPulse. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.
A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 11 October 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.
“ТимПульс” (@tlgTeamPulse), 62 subscribers as measured 11 October 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/tlgTeamPulse.
Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.