Channel
@teamsuz
On this record: Growth · Engagement · Reactions · Posts · Cite this entry
114subscribers
+0 since we began measuring on 7 August 2026
Risers and fallers across the register · movement among entries of Under 1,000.
| Telegram ID | -1002162412934 |
|---|---|
| Type | Channel |
| Username | @teamsuz |
| Created | Between 1 June 2024 and 30 September 2024— estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated. |
| First recorded | 9 August 2026 |
| Last confirmed live | 28 August 2026 |
| Measurements held | 4 |
| Confirmed unchanged | 1 time, most recently 28 August 2026 |
| On Telegram | t.me/teamsuz |
| Measured (UTC) | Subscribers | Change |
|---|---|---|
| 28 Aug 2026, 14:44 | 114 | +1 |
| 21 Aug 2026, 07:46 | 113 | -1 |
| 9 Aug 2026, 06:02 | 114 | no change |
| 7 Aug 2026, 23:48 | 114 | first reading |
11 posts held, back to 13 January 2026 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 1 pageof Telegram’s post history, 20 posts per page.
Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 11 posts for this entry, the most recent from 10 June 2026. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.
34 reactions across 9 posts, in 7 distinct kinds. The most used accounts for 32.4% of them.
| Reaction | Count | Share | Share, drawn |
|---|---|---|---|
| ❤ | 11 | 32.4% | |
| 👍 | 9 | 26.5% | |
| 🔥 | 9 | 26.5% | |
| 👏 | 2 | 5.88% | |
| ⚡ | 1 | 2.94% | |
| 🙏 | 1 | 2.94% | |
| 🥰 | 1 | 2.94% |
No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.
Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.
Coverage. Reactions were read on 9 of the 11 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 34reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.
Measured over the 11 most recent posts we hold, published 13 January 2026 to 10 June 2026, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.
👨🎨Творчество — один из самых недооцененных инструментов развития команды. Пока одни компании делают ставку на соревнования, другие используют творческие форматы для развития коммуникации, доверия и вовлеченности сотрудников. В статье рассмотрели: • Какие творческие тимбилдинги наиболее востребованы сегодня • Почему креативные форматы укрепляют командные связи и много другое 👉 Читайте статью: (ссылка) 🔖@teamsuz
Программа летного тимбилдинга: что действительно важно включить Успешный тимбилдинг — это не набор активностей, а продуманная программа, которая объединяет людей, создает новые связи и усиливает вовлеченность сотрудников. В статье разбираем ключевые элементы программы летнего тимбилдинга: ⚡️ Какие форматы тимбилдинга наиболее эффективны летом ⚡️ Как сочетать отдых и командообразование в одной программе и много дру…
🔥3👍1
Как вернуть команду в рабочий ритм после длинных праздников? 👨💻 В первую неделю после отдыха продуктивность сотрудников часто снижается. И это нормально. В новой статье разбираем, почему это происходит и что может сделать руководитель, чтобы команда быстрее вернулась к результатам. А так же разберем: • главные ошибки первого рабочего дня • 5 способов вернуть энергию команде • быстрые активности на 10–15 минут…
Почему тимбилдинг на природе работает лучше офисных мероприятий? В новой статье для рассказываем: — почему outdoor-форматы дают больше вовлечения — как меняется коммуникация вне офиса — почему совместные испытания сближают сильнее обычного корпоратива — и что делает такие мероприятия действительно запоминающимися Статья будет полезна HR, руководителям и компаниям, которые хотят не просто «выезд», а сильный командн…
👍1🥰1
🌐Как создается тимбилдинг, который действительно меняет взаимодействие внутри команды? Недавно мы реализовали «Пятый Элемент 2.0» для Team MBA Executive В новой статье для блога «Тимбилдинг без воды» рассказываем: — как проектировали механику испытаний — зачем отказались от идеи «артефакта» — как создавали immersive-опыт — и что остается за кадром таких проектов 👉 Читайте на нашем новом статье: (ссылка) 🔖@teamsu
🔥2⚡1❤1
⚽️Сезон командных приключений открыт: Почему сейчас лучшее время для тимбилдинга на природе Вопрос, который регулярно задаёт себе каждый HR: «Нужен ли нам сейчас тимбилдинг?» Когда как вопрос должна звучать именно так: "Когда именно его делать, чтобы получить наилучший результат?" Давайте разбираться в новой статье. — почему после первого квартала команда теряет энергию — как активности на природе усиливает эффек…
❤2👍1🔥1
🤝Стратегический нетворкинг за обедом. Как строить команды за обедом Обед — самый недооценённый момент рабочего дня. И именно там компания либо теряет связь, либо системно её усиливает. В новом материале: — почему культура разрушается не на стратегических сессиях, а в повседневности — как превратить обед в инструмент управления командой — конкретные форматы, которые дают результат — как HR встроить это в систему, а …
❤2👍1👏1
Уважаемые партнёры! Команда One Team поздравляет вас с наступающими праздниками Рамазан Хайит и Навруз. Пусть эти дни принесут вам обновление, внутреннюю гармонию и новые возможности для роста. Желаем устойчивого развития, сильных команд и успешных совместных проектов. 🌱Благодарим за доверие и партнёрство. С уважением, команда One Team 🔖@teamsuz
❤3🙏1
❓Команда работает, но не чувствует себя командой — и это уже влияет на результат Начало года — самый тонкий момент для коммуникации. Именно здесь либо формируется сильный ритм, либо закладываются будущие трения. На статье мы разобрали: - почему команды “разваливаются” не из-за людей, а из-за процессов - практические упражнения для HR и лидеров - почему тимбилдинг в начале года — это управленческий инструмент, а не…
👍2🔥2❤1👏1
🏆Лидерство нового уровня: как геймификация меняет культуру в 2026? Компании всё ещё развивают лидерство инструкциями… но почему тогда вовлечённость падает, а ответственность «зависает»? В статье разбираем: - почему лидерство больше не работает «по должности» - как геймификация меняет поведение, а не атмосферу - что помогает командам действовать, а не ждать указаний 👉 Читайте и посмотрите на управление под другим у…
❤2👍1🔥1
✏️Кейс: "Искусство быть командой" от ценностей компании к общему результату 10 января команда Cosmo World прожила формат, где ценности, цели и взаимодействие собираются в единый результат — буквально. Мы делимся кейсом: - как создавалась корпоративная картина через смыслы - что на самом деле улучшает творческий тимбилдинг - и почему начинать год важно именно с команды 👉 Читайте кейс здесь: (ссылка) 🔖 @teamsuz
👍2
Showing the 11 most recent of 11 posts we hold for @teamsuz. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.
A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 28 August 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.
“Тимбилдинг Без Воды” (@teamsuz), 114 subscribers as measured 28 August 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/teamsuz.
Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.