Channel
@talantypro
On this record: Growth · Engagement · What this channel posts · Reactions · Posts · Polls · Citations · Cite this entry
13subscribers
+0 since we began measuring on 7 August 2026
Risers and fallers across the register · movement among entries of Under 1,000.
| Telegram ID | -1001802274225 |
|---|---|
| Type | Channel |
| Username | @talantypro |
| Description | Как найти и удержать сильные команды в период турбулентности; -инсайты с профильных конференций; -практические HR-инструменты и успешные кейсы; -ИИ в HR миф или реальность. Автор: @Seletski |
| Created | Between 1 October 2022 and 31 October 2023— estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated. |
| First recorded | 12 August 2026 |
| Last confirmed live | 12 August 2026 |
| Measurements held | 2 |
| On Telegram | t.me/talantypro |
| Measured (UTC) | Subscribers | Change |
|---|---|---|
| 12 Aug 2026, 03:16 | 13 | no change |
| 7 Aug 2026, 18:15 | 13 | first reading |
20 posts held, back to 5 February 2026 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 1 pageof Telegram’s post history, 20 posts per page.
Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 20 posts for this entry, the most recent from 26 May 2026. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.
Lifetime counters from Telegram’s own channel header, read 12 August 2026 — not the date at the top of this page, which is when the subscriber count was last read. Below Telegram’s rounding threshold, so these counts are exact.
6 reactions across 4 posts, in 3 distinct kinds. The most used accounts for 50.0% of them.
| Reaction | Count | Share | Share, drawn |
|---|---|---|---|
| 😁 | 3 | 50.0% | |
| ❤ | 2 | 33.3% | |
| 👍 | 1 | 16.7% |
No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.
Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.
Coverage. Reactions were read on 4 of the 20 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 6reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.
Measured over the 20 most recent posts we hold, published 5 February 2026 to 26 May 2026, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.
🔥 Рынок труда в 2026 году превратился в бесконечный стресс-тест… Если раньше рынок «переклинивало» раз в пару лет, то сейчас он держит кандидатов и работодателя в режиме постоянной проверки на прочность. 📌 1. Дефицит кадров → уже не временный цикл Ритейл, производство, логистика, IT — никто уже не закрывает вакансии как раньше. Компании конкурируют не зарплатами, а скоростью найма и качеством адаптации. 📌 2. Ошибк…
🤖 AI в HR: иллюзия или реальность в 2026 году Все много говорят про искусственный интеллект, но давайте честно: он уже в HR, но не везде и не так глубоко, как хотят думать. 📍 Где AI уже массово используется ✔ в рекрутинге — сортировка резюме, скрининг, первичные ответы ✔ в автоматизации рутинных HR-сообщений (чат-боты) ✔ в поддержке онбординга (чат-ассистенты новичков) ✔ в анализе данных (текучка, вовлечённость, р…
🔍 Гайд по рынку кандидатов в 2026 году. Рынок снова меняется — и не в пользу работодателей. Вот что важно учитывать прямо сейчас: 🔥 1) Компетенции — на первом месте не хард, а способность быстро учиться; — востребованы люди, которые умеют работать с AI; — растёт ценность управленцев, умеющих вести команды в турбулентности. ⚠️ 2) Дефицит — острый недобор в производстве, логистике и ритейле; — сильные аналитики и d…
❤1
📊 HR-аналитика 2026: AI видит риски раньше, чем Руководитель HR больше не играет в ретроспективу. В 2026 главное — предсказывать, предупреждать и управлять командой на данных. 🔥 Что меняется? — Метрики уходят от операционки к прогнозам (кто может уйти, кто выгорит, кто не пройдет адаптацию). — HR-аналитика становится частью бизнес-решений, а не “отчётов по HR”. — Руководители получают не таблицы, а готовые рекоменд…
👋Наставничество 2.0: человек + AI — главный формат развития в 2026 году. Адаптация остается фокусным направлением во многих компаниях, а ее часть связанная с наставничеством активно трансформируется с приходом ИИ в HR. Классическая модель наставничества больше не работает. Мало наставников, много новичков, качество коммуникаций нестабильное. Многие компании рассматривают переходят на гибрид: Человек = культура и …
В апреле планирую принять участие в HR-премии Team Awards 2026 г.🫂 На премию было заявлено 7 номинаций и все они связаны с командной работой и то как она влияет на бизнес показатели.🏆 Мы тоже сейчас переживаем этап трансформации и у меня сразу созрел пост на эту тему. ⚠️ Перегрев команд — главный тихий риск 2026 г. Команды выгорают сегодня не от нагрузки, а от хаотичности: бесконечных изменений, отсутствия приори…
Поэзия в 2026 году только такая )) На стыке суверенных перемен Любви костер погас у них банально. Ведь он из принципа не ставит VPN, Она - не ставит MAX принципиально… Автор неизвестен)
😁3
🔥 XIII встреча “Содружество” — главные инсайты HR маркетинга. Событие собрало HR, маркетинг и PR в одной точке — и это главное отражение тренда 2026: функции больше не живут отдельно. Что важно: • HR всё чаще работает как маркетинг: EVP, визуал, сторителлинг, видео • Digital и AI в коммуникациях — уже не будущий тренд, а реальный инструмент • Практические кейсы ценятся выше теории — компании делятся готовыми решен…
🚀 Пошаговый Гайд: Использования AI в HR в 2026 году. Как использовать нейросети, чтобы экономить 10+ часов в неделю, работать глубже и быстрее, а не тонуть в рутине. ⚙️ Где AI даёт HR максимальный эффект. 1) Подбор и скрининг Скорость + объективность. AI может за 10 секунд вытащить паттерны, которые рекрутер ищет 15 минут. 2) Адаптация и онбординг Планы на 30–60–90 дней → готовые, структурные, с KPI и чек-лист…
Что, по вашему мнению, сильнее всего меняет работу HR уже сейчас?
Shares as published, totalling 0%. No per-option vote count is published by Telegram, so none is shown.
✅ПРАКТИКА HR 2026 итоги и инсайты. 5 марта в Москве прошёл один из прикладных HR-форумов года — ПРАКТИКА HR 2026, организованный компанией B-FORUMS. В этом году B-FORUMS решили собрать все темы в одной локации, было много практики и кейсов. Конференция была разделена на 4 ключевых HR-потока: 1️⃣ Recruitment — новые подходы к подбору 2️⃣ T&D — обучение и развитие сотрудников 3️⃣ IC — корпоративная культура и внутр…
🔥 Старт 2026 года: что уже изменилось в работе HRD. Если коротко: HR в 2026 году — это уже не «про людей», это про решения, скорость и данные. Вот самые сильные тенденции, которые подтверждают исследования Deloitte, Gartner и McKinsey. ⭐ 1. Континуальная оценка вместо годовых review Годовые performance-циклы окончательно умерли. Компании переходят на короткие 30–45-дневные мини-оценки, основанные на реальных данн…
Showing the 12 most recent of 20 posts we hold for @talantypro. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.
The 5 polls we hold for this entry, as Telegram rendered them when we read the post. A poll’s figures keep moving after that, so each one is dated.
Что, по вашему мнению, сильнее всего меняет работу HR уже сейчас?
Shares as published, totalling 0%. No per-option vote count is published by Telegram, so none is shown.
📊 ОПРОС: Что в оценке персонала у Вас работает лучше всего?
Shares as published, totalling 0%. No per-option vote count is published by Telegram, so none is shown.
Как сейчас HR коммуницируют с сотрудниками ??
Shares as published. No per-option vote count is published by Telegram, so none is shown.
HR-аналитика 2026 году. Что сегодня тормозит внедрение HR-аналитики в компаниях?
Shares as published, totalling 0%. No per-option vote count is published by Telegram, so none is shown.
Какие HR-инструменты сильнее всего повлияют на удержание сотрудников в 2026 году?
The shares total 200%, above 100: this poll accepts more than one answer per voter. No per-option vote count is published, so the number of voters who chose each option is not derivable and is not shown.
Percentages only — there are no per-option vote counts here, because Telegram publishes none.The public post preview gives each option’s share and a single voter total, and nothing else. Multiplying one by the other would produce a per-option tally that looks measured and is not: the shares are rounded to whole numbers before we ever see them. We print what was published and leave the column that does not exist empty.
The shares need not add up to 100.Rounding alone puts many polls at 99 or 101. A poll that allows more than one answer per voter runs well past 100 by design, and several here do. The bars are drawn against a fixed 100% track at each option’s own percentage rather than normalised to the total, so a poll that exceeds it shows that it does instead of being quietly rescaled.
Read from the 20 most recent posts we hold, published 5 February 2026 to 26 May 2026. Telegram labels each poll by kind — an anonymous poll, a quiz, a closed set of final results — and that label is reproduced rather than paraphrased.
Names
Channels on the register whose handles appear in this channel's posts.
A mention is a weaker signal than a forward and is counted separately for that reason — naming a channel is not republishing it, and a handle in a post body is easy to place deliberately. The post counts beside each row below are distinct posts in which the handle appeared, from posts we have read on both sides — the “Named by N registered channels” figure above is a different count, of distinct NAMING CHANNELS rather than posts, and is not the sum of the rows under it.
A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 12 August 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.
“Talanty.pro | Таланты в период турбулентности.” (@talantypro), 13 subscribers as measured 12 August 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/talantypro.
Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.