9 Aug 2026, 09:15 UTC11 views8 reactionsread 10 August 2026 Photo
📣 Прямой эфир:
маркетинг, который работает на продажи, а не на отчёты
В гостях у автора ТГ-канала «РОП онлайн», эксперта по продажам Шамиля Тагирова —
Зуфар Тагиров, руководитель отдела маркетинга компании KOMLED, маркетолог и интегратор CRM.
Поговорим о маркетинге без лишней теории, огромных чек-листов и попыток доказать собственнику, что «в компании всё неправильно». Обсудим прикладную систему, которая строится …
❤3💯3⚡2
7 Aug 2026, 18:59 UTC13 views1 reactionsread 10 August 2026 Photo
Коллеги, сегодня — про адаптацию.
Про то, как превратить новичка в самостоятельного сотрудника и не потерять его в первые 30 дней.
Раньше я делал ошибку. Когда я работал руководителем, я обучал каждого новичка индивидуально. Основываясь на его стартовом уровне. Я получал от этого удовлетворение. Тратил на каждого условно одну трудовую неделю за тот период, пока он втягивался в работу.
Сейчас понимаю — я обкрадывал…
👍1
6 Aug 2026, 16:59 UTC13 views1 reactionsread 10 August 2026 Photo
Коллеги, сегодня — про пробный день.
Про то, как не нанимать "кота в мешке" и не тратить месяцы на увольнение.
Я использую пробный день уже много лет. И считаю его одним из самых недооценённых инструментов найма.
Суть простая. Человек приходит и работает один день. Или полдня. Иногда — два дня. В зависимости от должности и специфики бизнеса.
Зачем это нужно?
С двух сторон.
Для кандидата — понять, хочет ли он ра…
👍1
5 Aug 2026, 17:22 UTC11 views2 reactionsread 10 August 2026 Photo
Коллеги, сегодня — про типы сотрудников.
Про то, как на собеседовании за 30 минут понять, кто перед вами: алмаз или пустая порода.
Я классифицирую кандидатов по критерию ориентации на результат:
Первая категория — Бытель.
У него много образования. Много связей. Много значимости. Он выглядит солидно. Может красиво говорить. Но на практике не может применить свои знания.
Он займёт место. Будет брать от компании. …
👍2
4 Aug 2026, 17:02 UTC9 views1 reactionsread 10 August 2026 Photo
Коллеги, сегодня — про выбор рекрутера.
Про то, как не потерять месяцы, деньги и нервы на найме ключевых сотрудников.
До 2010 года я нанимал через агентства. Потом появился hh — и часть соискателей отказалась идти в агентства. Кандидаты хотели общаться напрямую с работодателем. И у hh оказалось больше подходящих людей.
Сейчас я использую все каналы. Но выбор рекрутера — до сих пор зона риска. Я научен горьким опыт…
👍1
3 Aug 2026, 17:02 UTC11 views1 reactionsread 10 August 2026 Photo
Коллеги, сегодня — про собеседование.
Про тот самый момент, когда вы смотрите в глаза кандидату и пытаетесь понять: сделает ли он мне план продаж?
За мои 20+ лет в торговле, у меня были продавцы с престижными дипломами и низкой грамотностью. Поэтому я не верю дипломам. Вообще. Бумажка — это не навык. Это история.
Я верю тестам.
Тестам, которые показывают, как человек думает, действует и учится. Я не буду публично…
👍1
31 Jul 2026, 19:03 UTC20 views1 reactionsread 10 August 2026 Photo
Коллеги, сегодня — про отсев.
Про то, как из сотни откликов выбрать десяток, а из десятка — одного. Того самого.
Первый этап — отсев по резюме.
Мой опыт показывает: многие кандидаты откликаются, не читая объявление. Вообще. Не смотрят требования, не вникают в задачи. Просто нажимают "откликнуться" на всё подряд.
Отношусь к этому с принятием. Так было, так будет. Взывать к ответственности бесполезно. Это как борот…
👍1
30 Jul 2026, 19:56 UTC26 views1 reactionsread 10 August 2026 Photo
Коллеги, сегодня — про объявление о вакансии.
И сразу главное. Объявление о вакансии — это НЕ профиль должности. И НЕ должностная инструкция.
Это рекламное объявление. Его задача — вызвать интерес и заставить человека откликнуться.
На hh.ru написать объявление легко. Там есть подсказки. Но есть нюансы, которые увеличивают количество целевых откликов в разы.
Первый — заполните страницу компании. Люди смотрят, кто …
👍1
29 Jul 2026, 12:31 UTC84 views2 reactionsread 10 August 2026 🔥НАЙМ ПРОДАЖНИКОВ🔥
Провели сегодня эфир с @n_r_lopatina (Наталия Лопатина)
HR эксперт поделилась своими фишками.
Заходите, смотрите 🤗 В конце видео подарок 🎁
#Тагиров_отлаживает_продажи #отдел_продаж_за_60_дней #найм #рекрутинг #поиск_сотрудников #консалтинг
https://vk.ru/im/convo/14579799?entrypoint=list_all&z=video14579799_456239484%2F76e2384cc811eda3ab
👍2
29 Jul 2026, 07:41 UTC27 views2 reactionsread 10 August 2026 Photo
Всем привет. Сегодня проведём онлайн беседу с HR экcпертом Наталией Лопатиной.
Место проведения - моя страница вк: https://vk.ru/tagirov_sales
Приходите. 🤗Можно будет задать вопросы эксперту и получить ответы.
👍2
28 Jul 2026, 19:10 UTC15 views1 reactionsread 10 August 2026 Photo
Коллеги, сегодня — продолжение про найм.
Профиль должности составили. Портрет идеального кандидата есть. Теперь два главных вопроса: где искать и сколько платить?
Начну со второго. Потому что деньги — это фундамент. Если вы ошибётесь с суммой — всё остальное не имеет значения.
Как я определяю зарплату. Я открываю hh.ru, выбираю нужный город и нужную должность. И смотрю две вещи.
Первое — сколько человек ищут таку…
👍1
27 Jul 2026, 17:03 UTC14 views2 reactionsread 10 August 2026 Photo
Коллеги, сегодня — про найм.
Про то, как перестать нанимать "кого-то" и начать находить "тех самых".
Структуру отдела продаж мы уже разобрали. Модель выбрали. Теперь — вакансии. И первый вопрос: кого мы ищем?
Ответ "продажника" не принимается. Это как сказать "мне нужна еда" в супермаркете. А какой именно? Хлеб? Мясо? Фрукты?
Поэтому первый шаг — профиль должности.
Я называю его "портрет идеального кандидата". Э…
👍2
Showing the 12 most recent of 20 posts we hold for @tagirov_sales. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.