Channel
@stellarstaff
On this record: Growth · Engagement · Reactions · Posts · Cite this entry
19subscribers
-1 since we began measuring on 7 August 2026
Risers and fallers across the register · movement among entries of Under 1,000.
| Telegram ID | -1002498903027 |
|---|---|
| Type | Channel |
| Username | @stellarstaff |
| Created | Between 1 October 2024 and 21 October 2024 — estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated. |
| First recorded | 11 August 2026 |
| Last confirmed live | 10 October 2026 |
| Measurements held | 3 |
| Confirmed unchanged | 1 time, most recently 10 October 2026 |
| On Telegram | t.me/stellarstaff |
| Measured (UTC) | Subscribers | Change |
|---|---|---|
| 10 Oct 2026, 12:40 | 19 | -1 |
| 11 Aug 2026, 15:32 | 20 | no change |
| 7 Aug 2026, 23:40 | 20 | first reading |
20 posts held, back to 21 October 2024 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 1 page of Telegram’s post history, 20 posts per page.
Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 20 posts for this entry, the most recent from 29 November 2024. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.
43 reactions across 18 posts, in 6 distinct kinds. The most used accounts for 34.9% of them.
| Reaction | Count | Share | Share, drawn |
|---|---|---|---|
| 👍 | 15 | 34.9% | |
| ❤ | 12 | 27.9% | |
| 🔥 | 10 | 23.3% | |
| 😁 | 4 | 9.30% | |
| 👌 | 1 | 2.33% | |
| 💯 | 1 | 2.33% |
No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.
Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.
Coverage. Reactions were read on 18 of the 20 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 43 reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.
Measured over the 20 most recent posts we hold, published 21 October 2024 to 29 November 2024, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.
Были у нас и неудачи. Вот честно. А у кого их не было? Например, нанимать риэлторов — это не то же самое, что искать МОПов, как мы ошибочно думали. Мы учимся на своих ошибках, подбираем новые подходы. Но иногда проблема вообще не в нас. Есть случаи, когда подход заказчика к найму вызывает желание выйти на улицу и крикнуть: "Ребят, ну вам шашечки или ехать?" Вот вам классика. Полгода висит вакансия, кандидатов нет. П…
💯1
Хочу признаться. Я ни разу в жизни не предлагал человеку стандартный график. 5/2, с 10 до 19, с перерывом на обед — что за ерунда? Мы что, в тюрьме? Важен только результат. Нет, конечно, я стараюсь не писать людям после 19 и в выходные. Отдых, семья — это святое. И, за редким исключением, таким отношением люди не злоупотребляют — я получаю нужный компании результат, и мне, в общем-то, все равно, в какое время суток о…
👍1
Что я предлагаю? Нет, не так. Почему я уверен в том, что я предлагаю? Давайте разберемся. Когда предприниматель решает нанимать кадры через агентство, на горизонте возникает несколько вопросов. Кому доверить такой важный процесс, как подбор ключевых сотрудников? Почему стоит выбрать именно то агентство, которое вы обдумываете? Все дело в проверенных критериях, которые помогут вам не попасть впросак. Во-первых, важна…
В каких только моделях компаний я не работал! И многие из них выстраивал сам, в зависимости от задач. Это и инхаус, и аутстаффинг, и аутсорсинг. Но несмотря на мой опыт, до сих пор часто слышу от коллег и предпринимателей вопрос: какой подход выбрать для найма? Сегодня давайте разберемся, в чем разница и как понять, что подходит именно вам. Инхаус — это когда сотрудники работают на вас в полном смысле этого слова. О…
❤1
Кто из нас выгорал так, что не хотелось заниматься вообще ничем? Признаюсь, у меня такое случалось. Кажется, что ты вот-вот упадешь в пропасть, потому что работа забирает всю энергию, а перерыва не хватает. В такие моменты понимаешь, насколько важен баланс. И в команде его тоже нужно искать. Особенно в эпоху фриланса и аутсорса, когда всё так быстро меняется, а неравномерная нагрузка может разрушить даже самые сильны…
В 2024 году границы вроде бы открыты, а вроде бы и нет. Политика вмешивается в бизнес, рынки меняются, но давайте смотреть на вещи проще. Да, мир расколот, но это не мешает находить отличных специалистов там, где это реально. Например, сейчас отличное время для найма профессионалов из дружественных стран. Когда я впервые задумался об этом, мне казалось, что это что-то вроде авантюры. Как нанять человека, который жив…
👍1
Я не все время руководил собственной компанией. Однажды я устроился в огромный холдинг на букву Г, просто чтобы посмотреть на процессы изнутри. И знаете, что я увидел? О, об этом можно написать не одну статью)) Но сегодня я расскажу об одной поразившей меня вещи. Никто не заботился о росте сотрудников! Даже просто повысить зарплату до рыночного уровня было сверхзадачей, борьбой с бюрократией и ветряными мельницами. А…
🔥3
Лично меня бесит, когда что-то происходит несистемно. Когда кто-то принимает решение и не может его объяснить логически. Но иногда я ловлю себя на мысли, что часть моих решений именно такие — иррациональные, и я не могу и даже не хочу объяснять их кому-либо. Просто знаю, что это правильно. И, знаете, чаще всего я оказываюсь прав. Вот вам пример. Однажды ко мне пришел кандидат на важную должность. Резюме идеальное, р…
❤1👍1
Как вы думаете, почему найти в компанию подходящего технического или операционного директора стоит так дорого? Почему комиссия за успешный выход топ-менеджера иногда равна нескольким его зарплатам? Да все просто: это сложнейшая работа, требующая ювелирного подхода. Ошибся на этом этапе — и последствия могут аукнуться всей компании. Подбор топ-менеджера — это всегда больше, чем просто поиск человека с нужным опытом. …
👍1
Сколько людей вы уволили? Я — много. Очень много. Этим я не горжусь, но увольнение — неизбежная часть работы любого руководителя. Иногда это вопрос эффективности, иногда — выживания бизнеса. И каждый раз это сложный разговор, который может либо ударить по репутации компании, либо даже улучшить ее. Первое правило — уважение. Увольнение — не приговор и не акт мести. Это часть профессиональной жизни. Объясните причины,…
👍1
Как справиться с любым вредным начальником? Офисная жизнь порой преподносит нам не только карьерные вызовы, но и особый вид "испытания на прочность" — мягко говоря, "сложных" начальников. Итак, познакомьтесь с классическими типами "боссов", с которыми сталкивался хоть раз в жизни почти каждый. Начнем с Микроменеджера. Это тот тип начальника, который буквально живет на вашей клавиатуре и контролирует каждый клик. С …
👌1
В очень интересное время мы живем! Конечно, проблем дофига, но ведь и возможностей тоже! Вот взять, к примеру, инженерные кадры. Россия, говорят, нуждается в 600 тысячах (!) инженеров — представьте себе эту цифру. Каждая пятая компания сейчас остро нуждается в специалистах, особенно в высокотехнологичных отраслях, от проектирования до настройки электроники. Спрос колоссальный, а инженеры буквально на вес золота. Кста…
👍1🔥1
Showing the 12 most recent of 20 posts we hold for @stellarstaff. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.
A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 10 October 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.
“Стеллар - персонал, который ведет вас к звездам” (@stellarstaff), 19 subscribers as measured 10 October 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/stellarstaff.
Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.