Channel
@staffup
On this record: Topic · Growth · Engagement · What this channel posts · Reactions · Posts · Cite this entry
71subscribers
-5 since we began measuring on 7 August 2026
Risers and fallers across the register · movement among entries of Under 1,000.
| Telegram ID | -1001599690517 |
|---|---|
| Type | Channel |
| Username | @staffup |
| Created | Between 1 August 2021 and 28 February 2023 — estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated. |
| First recorded | 9 August 2026 |
| Last confirmed live | 10 October 2026 |
| Measurements held | 4 |
| Confirmed unchanged | 2 times, most recently 10 October 2026 |
| On Telegram | t.me/staffup |
Job listings — a classification, not a measurement. An on-box language model (Qwen3.6-35B-A3B-FP8, prompt version 1) read this channel’s own recent posts on 28 September 2026 and assigned it the closest of 31 fixed categories, at 96% confidence. This is a model’s judgement about what the channel is likely to be about, not a fact this register measured the way a subscriber count or a view count is measured — it can be revised on a later pass, and it carries no weight anywhere else on this page. How this classification works, and why it has no browse page of its own yet.
| Measured (UTC) | Subscribers | Change |
|---|---|---|
| 30 Sept 2026, 01:02 | 71 | -2 |
| 8 Sept 2026, 07:17 | 73 | -3 |
| 9 Aug 2026, 21:01 | 76 | no change |
| 7 Aug 2026, 23:39 | 76 | first reading |
17 posts held, back to 23 January 2026 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 1 page of Telegram’s post history, 20 posts per page.
Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 17 posts for this entry, the most recent from 31 March 2026. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.
Measured directly from 2 videos with a duration reading, out of the posts we hold for this channel — not this channel’s whole posting history, only the sample this register has actually read. An exact reading to the second, taken from the post itself rather than from Telegram’s own rounded chrome, so it carries no ≈ mark.
59 reactions across 16 posts, in 7 distinct kinds. The most used accounts for 39.0% of them.
| Reaction | Count | Share | Share, drawn |
|---|---|---|---|
| 🔥 | 23 | 39.0% | |
| ❤ | 16 | 27.1% | |
| 👍 | 14 | 23.7% | |
| 😁 | 2 | 3.39% | |
| 😎 | 2 | 3.39% | |
| ⚡ | 1 | 1.69% | |
| 👌 | 1 | 1.69% |
No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.
Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.
Coverage. Reactions were read on 16 of the 17 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 59 reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.
Measured over the 17 most recent posts we hold, published 23 January 2026 to 31 March 2026, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.
🔥Продолжаем рубрику «Знакомство с командой» Сегодня хотим показать вам, как работает наша экспертиза изнутри. Многие думают, что рекрутинг — это просто «закрыть вакансию». Но мы знаем цену ошибкам: ❌ Слабые кандидаты = слитые деньги и время бизнеса. Наша цель — не просто найти человека, а усилить команду. В новом видео наш эксперт Алла раскрывает систему, которая превращает подбор в инвестицию, а не в расход. Мы …
🔥6❤4😎2
«Зарплата решает всё»? Ситуация, которая болит у многих собственников: Вы нашли финалиста. Предложили зарплату выше рынка на 15–20%. Вы уверены в победе. И слышите: «Спасибо, но я вынужден отказаться». 😶 Где ошибка? Разбираем, почему деньги давно перестали быть единственным аргументом. 📉 Миф: «Если предложить выше рынка, кандидат согласится сразу» Логика понятна: рынок диктует цену, кто платит больше — тот и забир…
👍2
Нам часто задают вопросы: «А кто еще в команде Staff-UP?», «Кто эти люди, которые подбирают нам персонал?». Поэтому мы решили запустить новую рубрику «Знакомство с командой», где каждую неделю будем публиковать видео-визитку одного из наших сотрудников. Так вы сможете лучше узнать тех, кто работает для вас 🫶🏻 И открывает нашу рубрику консультант по подбору персонала Алена Ишанова. Профессиональный путь Алены: ✅ Оп…
❤3
Воронка рекрутинга: где вы теряете кандидатов «У нас 100 откликов на вакансию, почему мы не можем никого нанять?» Знакомая боль? Проблема не в рынке, а в потерях в воронке. Классическая воронка найма (средние конверсии) Визуализируем путь кандидата от клика до выхода на работу: 1️⃣100 откликов (Заявки на вакансию) Конверсия 30% 2️⃣30 кандидатов (Прошли скрининг/телефонное интервью) Конверсия 40% 3️⃣12 кандидатов (…
🔥2
Коэффициент текучести: когда бить тревогу «У нас всегда кто-то увольняется — это нормально» Нормально ли? Давайте проверим цифрами. 🚦 Шкала текучести: где вы? 🟢Зелёная (5-10%) — здоровая ротация: уходят слабые, приходят сильные 🟡Жёлтая (11–19%) – зона внимания: есть системные проблемы, нужна диагностика 🔴Красная (>20%) — тревога: бизнес теряет деньги, клиенты и репутацию Важно! Для массовых позиций (кол-центры, ку…
👍2
Пару дней назад Олег Лисин давал комментарий на радио о самозанятости — и тема зашла так глубоко, что мы решили записать отдельный вебинар 🔥 Почему это важно именно сейчас? 👇🏻 Для кандидатов. Как выгоднее оформляться — ТК или самозанятость? Что безопасно, а где риски? Для бизнеса. Как строить процессы с учетом новых реалий и не нарушить закон? Для рынка. Куда вообще двигается сфера труда и какие форматы сотрудничес…
👍1🔥1
🎥 Как это было: асессмент в Шымкент Цемент 20 января команда Staff Up провела оценку персонала для завода Shymkent Cement (Heidelberg Materials Group). В видео — живые кадры с мероприятия: групповые упражнения, кейс-задания, индивидуальные интервью и работа наших ассессоров с сотрудниками завода 💪🏻 Асессмент — это всегда интенсивный день, глубокая диагностика и честная обратная связь. Благодарим коллег из Казахста…
👍1
Разместил на hh.ru и кандидаты пошли Знакомая ситуация: собственник компании уверен, что вакансия у рекрутера закрыта, как только он нажал кнопку «Опубликовать вакансию»? 🤔 Проходит неделя, затем другая. В откликах — либо кандидаты не того уровня, либо тишина. А бизнес стоит, потому что ключевой специалист всё ещё нужен «вчера». 📉 Миф: «Рынок полон кандидатов, нужно просто выбрать» Кажется, что достаточно написать…
⚡1👍1😁1
Коллеги, приветствуем 🫶 Накануне 23 февраля многие руководители и HR-директора задавались вопросом — как поздравить сотрудников так, чтобы это было уместно, бюджетно и искренне? Делимся наблюдениями и задаем три важных вопроса, которые стоит обсудить внутри компании 👇 💬 Бюджет — поровну или пропорционально? Чаще всего бюджеты формируются «по факту» — исходя из численности групп и сложившейся практики, а не из жест…
🔥2
🎙 Олег Лисин, гендиректор Staff Up, — в эфире Радио 1 о новой реальности рынка труда Сегодня 54% россиян строят жизнь на нескольких источниках дохода. И это уже не про выживание — а про осознанный выбор и новые возможности цифровой эпохи. Олег Лисин в своём комментарии отметил ключевые тренды: 🔹 Технологии изменили правила игры Удалёнка, онлайн-сервисы и цифровые инструменты позволяют работать из любой точки — без…
❤6🔥4
#советыhr #карьера Топ 6 ошибок на собеседованиях: ❌Опоздание без предупреждения. Если так сложились обстоятельства, что зайти вовремя не получилось, то предупредите обязательно hr по звонку или в сообщениях, это будет показателем уважения и не смажет общее впечатление о первой встрече. Гораздо хуже, если кандидат думает, что это должно восприниматься как должное. ❌Демонстрация чрезмерной самоуверенности или явного …
👍3❤1🔥1
Не откладывай до понедельника то, что можно сделать сегодня 😉 #мемолайф #staffup
👍2👌1😁1
Showing the 12 most recent of 17 posts we hold for @staffup. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.
A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 30 September 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.
“Staff-UP” (@staffup), 71 subscribers as measured 30 September 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/staffup.
Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.