Channel
@staffberry_RA
On this record: Growth · Engagement · Reactions · Posts · Citations · Cite this entry
54subscribers
-1 since we began measuring on 11 August 2026
Risers and fallers across the register · movement among entries of Under 1,000.
| Telegram ID | -1002067841551 |
|---|---|
| Type | Channel |
| Username | @staffberry_RA |
| Created | Between 1 November 2023 and 31 May 2024 — estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated. |
| First recorded | 11 August 2026 |
| Last confirmed live | 7 October 2026 |
| Measurements held | 3 |
| Confirmed unchanged | 6 times, most recently 7 October 2026 |
| On Telegram | t.me/staffberry_RA |
| Measured (UTC) | Subscribers | Change |
|---|---|---|
| 17 Aug 2026, 20:33 | 54 | -1 |
| 11 Aug 2026, 06:01 | 55 | no change |
| 11 Aug 2026, 03:45 | 55 | first reading |
20 posts held, back to 2 June 2026 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 1 page of Telegram’s post history, 20 posts per page.
Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 20 posts for this entry, the most recent from 9 June 2026. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.
1 reaction across 1 post, in 1 kind.
| Reaction | Count | Share | Share, drawn |
|---|---|---|---|
| 🔥 | 1 | 100.0% |
No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.
Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.
Coverage. Reactions were read on 1 of the 20 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 1 reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.
Measured over the 20 most recent posts we hold, published 2 June 2026 to 9 June 2026, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.
Найм руководителя юридического отдела: пошаговый план, оценка и зарплаты Найм руководителя юридического отдела — это процесс поиска управленца, который выстраивает правовую защиту бизнеса, минимизирует риски и руководит штатом инхаус-специалистов. ⚡ ГЛАВНОЕ Срок закрытия вакансии: 34 дня. Зарплата: от 75 000 ₽ до 400–600 тыс. ₽. Цена ошибки: 6–12 окладов сотрудника. 🔍 ДЕТАЛИ Успешный найм требует точного профилиро…
Пребординг новых сотрудников: пошаговое руководство и частые ошибки Пребординг — это промежуточный этап адаптации между подписанием оффера и первым рабочим днем. Он снижает процент отказов кандидатов и ускоряет их выход на проектную мощность. ⚡ ГЛАВНОЕ Цель: Снять тревожность и удержать кандидата до выхода на работу. Сроки: От принятия оффера до первого рабочего дня. Инструменты: Welcome-письмо, сбор документов, по…
Возвращение бывших сотрудников: алгоритм, риски и выгоды Возвращение бывших сотрудников — это процесс повторного найма специалистов, который сокращает затраты на адаптацию и ускоряет выход на плановую продуктивность. ⚡ ГЛАВНОЕ Экономия бюджета: Повторный найм экономит 33–66% бюджета на рекрутинг. Ускоренная адаптация: Сроки адаптации сокращаются до 70%. Снижение рисков: Риск увольнения на испытательном сроке значит…
Как нанять генерального директора: полное руководство для бизнеса Генеральный директор — это ключевая фигура, которая берет на себя операционное управление и несет ответственность за финансовый результат. От грамотного найма зависит стабильность и стратегическое развитие бизнеса. ⚡ ГЛАВНОЕ Срок поиска: от 4 до 8 месяцев через Executive Search и нетворкинг. Оформление: Решение учредителей и подача формы Р13014 в ФНС…
Зарплаты IT специалистов аналитика: обзор рынка 2026 Зарплаты IT-специалистов (аналитика) — это финансовое вознаграждение сотрудников, работающих с данными, бизнес-процессами и системной архитектурой. ⚡ ГЛАВНОЕ Медианная зарплата Data-аналитика: 140–250 тыс. рублей. Разрыв доходов Москва/регионы: 30–40%. Доход Senior системного аналитика: 250–350+ тыс. рублей. 🔍 ДЕТАЛИ Зарплаты падают только у Junior-специалистов …
Договор ГПХ или трудовой договор: в чем разница и что выбрать Договор ГПХ и трудовой договор определяют правовой статус работника: подчинение правилам компании или оказание услуг за плату. ⚡ ГЛАВНОЕ Предмет договора: В трудовом — процесс работы, в ГПХ — конкретный результат. Оплата: В штате — регулярная зарплата, по ГПХ — вознаграждение по акту. Налоги: За штатника платят взносы (30%) и НДФЛ, самозанятый по ГПХ пла…
Подбор мобильного разработчика: найм и оценка Подбор мобильного разработчика — это поиск, техническая оценка и наём IT-инженера, который создает приложения для смартфонов и планшетов. Процесс требует четкого понимания бизнес-задач и стека технологий, чтобы избежать убытков из-за сорванных сроков релиза. ⚡ ГЛАВНОЕ Стек: Выбор между нативной разработкой (высокое качество, дорого) и кроссплатформенной (экономия до 40%…
Создание кадрового резерва компании: пошаговое руководство Создание кадрового резерва компании — это целенаправленный отбор и подготовка перспективных сотрудников для продвижения на ключевые позиции. Этот процесс снижает срок закрытия вакансий и экономит бюджет на рекрутинг. ⚡ ГЛАВНОЕ Экономия бюджета: 6-9 окладов ушедшего сотрудника Внутренний найм: закрытие 45-60% руководящих позиций Срок поиска: сокращение прост…
Найм в автомобильном бизнесе: руководство по подбору кадров Найм в автомобильном бизнесе — комплексный процесс поиска, оценки и адаптации профильных специалистов для автосалонов и СТО. Грамотный подбор персонала гарантирует стабильную прибыль предприятия в условиях дефицита кадров. ⚡ ГЛАВНОЕ Ошибки найма: Потеря до 30% годового дохода сотрудника из-за сорванных сделок. Аутсорсинг рекрутинга: Ускорение закрытия вака…
Как нанять backend программиста: руководство по подбору IT-специалистов Найм backend-программиста — процесс оценки технических навыков, архитектурного мышления и опыта работы с серверной частью. Грамотный подбор позволяет бизнесу получить стабильный и безопасный код. ⚡ ГЛАВНОЕ Срок закрытия вакансии: 1-3 месяца для уровня Middle. Цена ошибки: от 30% до 200% годового оклада специалиста. Каналы поиска: Хабр Карьера, …
Полиграф при приеме на работу: законность, вопросы и принцип работы детектора лжи Полиграф — это психофизиологическое тестирование с датчиками, фиксирующее стресс при ответах на вопросы для выявления скрытых рисков у кандидатов. ⚡ ГЛАВНОЕ Точность: 85-95% Цена: от 5000–7500 ₽ за кандидата Длительность: 1.5-2 часа 🔍 ДЕТАЛИ Проверка абсолютно добровольна и требует письменного согласия. Датчики фиксируют дыхание, пул…
Найм frontend разработчика: пошаговое руководство по подбору IT-специалистов Найм frontend разработчика — процесс поиска и технической оценки специалиста для создания клиентской части веб-приложений. Это многоступенчатый отбор, ошибка в котором может обойтись бизнесу до 12 окладов сотрудника. ⚡ ГЛАВНОЕ Срок закрытия: 41 день в среднем на позицию. Зарплата Middle: 150 000 - 250 000 ₽ в месяц. Формат сотрудничества: …
Showing the 12 most recent of 20 posts we hold for @staffberry_RA. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.
Republished by
Channels on the register that have forwarded this channel's posts into their own feed.
Built only from forwarded posts we have actually read, on both sides. Coverage is early and deliberately incomplete: a missing link means we have not read the post that would prove it, never that the relationship does not exist. Counts are distinct forwarded posts observed, so they only ever go up as we read more.
A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 17 August 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.
“Staffberry | Про рекрутмент и HR” (@staffberry_RA), 54 subscribers as measured 17 August 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/staffberry_RA.
Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.