Education — a classification, not a measurement. An on-box language model (Qwen3.6-35B-A3B-FP8, prompt version 1) read this channel’s own recent posts on 17 September 2026 and assigned it the closest of 31 fixed categories, at 51% confidence. This is a model’s judgement about what the channel is likely to be about, not a fact this register measured the way a subscriber count or a view count is measured — it can be revised on a later pass, and it carries no weight anywhere else on this page. How this classification works, and why it has no browse page of its own yet.
Growth
17 measurements spanning 66 days, net +10. Dots are measurements; the straight line between them is drawn to join them, not to claim we know the path taken in between — snapshots are recorded only when a count changes, so gaps mean “no change observed”, never “interpolated”. The vertical axis spans 1,560–1,586 and does not start at zero.
Measurement log — every subscribers count we have recorded
Measured (UTC)
Subscribers
Change
12 Oct 2026, 14:08
1,573
-3
6 Oct 2026, 07:18
1,576
+2
29 Sept 2026, 13:37
1,574
-5
19 Sept 2026, 03:15
1,579
-4
14 Sept 2026, 17:56
1,583
+5
10 Sept 2026, 21:36
1,578
+14
5 Sept 2026, 14:21
1,564
-1
1 Sept 2026, 17:17
1,565
-5
29 Aug 2026, 23:55
1,570
+2
26 Aug 2026, 14:19
1,568
-5
23 Aug 2026, 15:53
1,573
-3
20 Aug 2026, 11:17
1,576
+2
17 Aug 2026, 12:26
1,574
+1
13 Aug 2026, 18:27
1,573
+4
11 Aug 2026, 03:41
1,569
+6
7 Aug 2026, 21:31
1,563
no change
7 Aug 2026, 19:16
1,563
first reading
Engagement
15 posts held, back to 17 June 2026 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 1 page of Telegram’s post history, 20 posts per page.
Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 15 posts for this entry, the most recent from 7 August 2026. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.
Reaction mix
145 reactions across 14 posts, in 7 distinct kinds. The most used accounts for 48.3% of them.
Every reaction kind recorded on the sample, most used first
Reaction
Count
Share
Share, drawn
🕊
70
48.3%
💋
40
27.6%
🤓
15
10.3%
🫡
11
7.59%
💘
6
4.14%
🤷♀
2
1.38%
💅
1
0.69%
No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.
Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.
Coverage. Reactions were read on 14 of the 15 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 145 reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.
Measured over the 15 most recent posts we hold, published 17 June 2026 to 7 August 2026, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.
Telegram Stars
Stars received
1
across the posts below
Posts paid on
1
of 14 we hold a reading for · 7%
Most on one post
1
single highest reading
A paid reaction is a reader spending Telegram Stars — bought with money — on a post by @sofiiashhh. Telegram publishes the count on the public post preview alongside ordinary reactions, and this register reads it there. It is the only figure on this site that measures money moving rather than attention.
Stars are not reactions, and the two are never added. They are rendered in the same strip on Telegram and counted in the same shape, but one is a tap and the other is a purchase. The reaction totals and the engagement rate elsewhere on this page exclude every figure in this section, and no rate here is computed against a reaction count.
This is not revenue, and we publish no currency figure. What a Star costs a reader and what it pays a channel are different numbers, Telegram takes a share we cannot observe, and the terms have changed. Converting a Star count into money would be an estimate dressed as a measurement, so the count is where we stop.
Counted over the 15 most recent posts we hold for this entry, published 17 June 2026 to 7 August 2026. Star counts above 1,000 reach us in Telegram’s short form and carry the same three-significant-figure rounding as everything else on this page.
Стоит ли нанимать людей умнее себя?
Спойлер: да)
Иначе вы построите не бизнес, а детский сад, где вы — вечно уставший воспитатель:(
Честно говоря, на практике всё ломается об эго (либо из-за денег, но это другая история)
Каждый второй фаундер на словах мечтает о «команде А-игроков», но на деле ищет тех, кем легко рулить. Удобных и исполнительных. Которые никогда не скажут: «Это херня, давайте переделаем»
Почему та…
воскресный книжный пост-напоминание о том, как важно вовремя возвращать себе себя 🤍
собрала мой личный топ-3 книг, которые меняют сознание и лечат душу, сохраняйте:
📎 «Беседы с Богом» (особенно первая часть)
моя главная настольная книга, к которой я возвращаюсь каждые пару месяцев. это буквально лучшее чтиво для любого жизненного этапа, если вы верите в высшие силы. с каждой главой внутри рождается невероятная, чис…
Бывает, что бизнес застревает, а собственник начинает хаотично менять всё подряд:
увольнять людей, внедрять новые CRM или переписывать KPI
Падение продаж, сорванные дедлайны и раздутый бюджет — лишь следствия. Настоящая причина почти всегда скрыта в другом месте
Чтобы перестать действовать вслепую, нужен глубокий аудит. Мы запускаем Executive Diagnostic — комплексное организационное МРТ вашей компании.
За 10 рабочи…
Последние несколько недель я работаю с разными компаниями, но с одним и тем же запросом (и это не подбор!!)
посмотреть на компанию целиком и показать свое видение
Разобрать, почему процессы не работают, почему команда буксует, где HR действительно может повлиять на ситуацию, а где проблема вообще не в HR
Именно поэтому я решила выделить это в отдельный формат — стратегическая HR-консультация
Проблемы в компаниях …
Я искренне убеждена, что одна из главных отличительных черт успешного предпринимателя-это умение выдерживать неопределенность
Риск-это неопределенность
Кризис-тоже
И если при всей этой небольшой (огромной) турбулентности следовать своей тревоге-то вряд ли что-то выйдет😕
Лично я по своей натуре человек тревожный, но учусь обращать данную черту в плюс! Просчитываю все шаги наперед
И уже будто не так страшно))
А ко…
Большинство собственников ищут утечку денег не там😭
Сегодня я провела hr аудит на некогда огромном предприятии (800 человек штата), это завод, поэтому более 50% людей-линейный персонал. Еще часть из них делает базовые вещи, но без этого никак
И теперь немного вводных про синие воротнички) я уже рассказывала, что мне как hr с ними труднее всего-самые базовые требования по типу не прогуливать и не пить )) но исполняю…
Где бизнес реально теряет деньги и время?
Пока руководитель думает, как заработать еще миллион, компания каждый день теряет деньги в местах, которые не отражаются в отчете о прибылях и убытках
🫣сотрудник не задал вопрос и сделал работу неправильно;
😔руководители неделями не могут договориться между собой;
🥲отделы перекладывают ответственность друг на друга;
😣сильный специалист увольняется, потому что его никто не у…
Почему важно регулярно брать обратную связь у сотрудников?
Потому что большинство сотрудников не увольняются внезапно
Сначала они теряют мотивацию, перестают чувствовать развитие, устают, сталкиваются с перегрузкой или конфликтами. И всё это может длиться месяцами
Но когда руководитель спрашивает: все ли ок, то
чаще всего он слышит привычное:
— «всё нормально»
За этим «нормально» нередко скрываются реальные прич…
Каких сотрудников НЕ нужно оставлять в компании?
Мое выступление на конференции было посвящено обратному, но я не могла не затронуть и эту тему
Наша психика устроена так, что известное старое лучше неизвестного нового, поэтому хочется удержать всех, но с точки зрения бизнеса это утопия
Сохраняете памятку на случай, если будете стоять перед мукой выбора!🙌🏼
Главные выводы моего выступления на тему:
«Как удержать ключевых сотрудников без бесконечного раздутия зарплат»
•Увольнение начинается не в день заявления, а за несколько месяцев до него. Задача HR и руководителя увидеть первые сигналы вовремя
•Зарплата помогает привлечь сотрудника, но далеко не всегда удерживает его
•Регулярные 1:1 — это не формальность, а инструмент ранней диагностики. Один честный разговор мо…
🕊9💋3🤓3💅1
Showing the 12 most recent of 15 posts we hold for @sofiiashhh. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.
Stars beside a post are paid reactions — Telegram Stars, bought with money and spent on that post. They are a different unit from reactions and are never added to them, here or anywhere else on this page.
Handles this channel named that no longer answer
Dead references
1
handles named in this channel’s posts, vacant today
Evidenced gone
0
we ourselves saw one of these resolve, at some point
Never seen alive
1
vacant every time we have ever looked
@sofiiashhh named 1 handle that resolve to nothing today. That is a fact about the reference, not necessarily a fact about the handle’s history — see the two groups below.
Most of these may never have existed as a live channel at all. A handle a channel names can be a typo, an aspirational name nobody registered, or a channel that was already gone before this one ever mentioned it. Unless a row below is marked evidenced, all we know is that it references a handle that is not a live channel today — not that anything “died”. How this is measured.
Never seen alive
References a handle that is not a live channel — we have no record it ever was one.
@sofiasheis named in 1 post, 8 August 2026 – 8 August 2026
Cite this entry
A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 12 October 2026 — this
entry's latest reading, not the date you are reading this.
“будни HR BP|sofiasheiss” (@sofiiashhh), 1,573 subscribers as measured 12 October 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/sofiiashhh.
Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.