Telegram RegisterThe public register of Telegram
Telegram profile photo for будни HR BP|sofiasheiss

Channel

будни HR BP|sofiasheiss

@sofiiashhh

On this record: Topic · Growth · Engagement · Reactions · Stars · Posts · Handles named that no longer answer · Cite this entry

1,573subscribers

+10 since we began measuring on 7 August 2026

Risers and fallers across the register · movement among entries of 1,000–3,162.

Register entry

Telegram ID-1001707723397
TypeChannel
Username@sofiiashhh
CreatedBetween 1 December 2021 and 30 April 2023 — estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated.
First recorded7 August 2026
Last confirmed live12 October 2026
Measurements held17
Confirmed unchanged1 time, most recently 12 October 2026
On Telegramt.me/sofiiashhh

Topic

Education — a classification, not a measurement. An on-box language model (Qwen3.6-35B-A3B-FP8, prompt version 1) read this channel’s own recent posts on 17 September 2026 and assigned it the closest of 31 fixed categories, at 51% confidence. This is a model’s judgement about what the channel is likely to be about, not a fact this register measured the way a subscriber count or a view count is measured — it can be revised on a later pass, and it carries no weight anywhere else on this page. How this classification works, and why it has no browse page of its own yet.

Growth

1,5631,5831,5737 August 2026 — 1,563 subscribers7 August 2026 — 1,563 subscribers11 August 2026 — 1,569 subscribers13 August 2026 — 1,573 subscribers17 August 2026 — 1,574 subscribers20 August 2026 — 1,576 subscribers23 August 2026 — 1,573 subscribers26 August 2026 — 1,568 subscribers29 August 2026 — 1,570 subscribers1 September 2026 — 1,565 subscribers5 September 2026 — 1,564 subscribers10 September 2026 — 1,578 subscribers14 September 2026 — 1,583 subscribers19 September 2026 — 1,579 subscribers29 September 2026 — 1,574 subscribers6 October 2026 — 1,576 subscribers12 October 2026 — 1,573 subscribers7 August 202612 October 2026
17 measurements spanning 66 days, net +10. Dots are measurements; the straight line between them is drawn to join them, not to claim we know the path taken in between — snapshots are recorded only when a count changes, so gaps mean “no change observed”, never “interpolated”. The vertical axis spans 1,560–1,586 and does not start at zero.
Measurement log — every subscribers count we have recorded
Measured (UTC)SubscribersChange
12 Oct 2026, 14:081,573-3
6 Oct 2026, 07:181,576+2
29 Sept 2026, 13:371,574-5
19 Sept 2026, 03:151,579-4
14 Sept 2026, 17:561,583+5
10 Sept 2026, 21:361,578+14
5 Sept 2026, 14:211,564-1
1 Sept 2026, 17:171,565-5
29 Aug 2026, 23:551,570+2
26 Aug 2026, 14:191,568-5
23 Aug 2026, 15:531,573-3
20 Aug 2026, 11:171,576+2
17 Aug 2026, 12:261,574+1
13 Aug 2026, 18:271,573+4
11 Aug 2026, 03:411,569+6
7 Aug 2026, 21:311,563no change
7 Aug 2026, 19:161,563first reading

Engagement

15 posts held, back to 17 June 2026 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 1 page of Telegram’s post history, 20 posts per page.

Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 15 posts for this entry, the most recent from 7 August 2026. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.

Reaction mix

145 reactions across 14 posts, in 7 distinct kinds. The most used accounts for 48.3% of them.

Every reaction kind recorded on the sample, most used first
ReactionCountShareShare, drawn
🕊7048.3%
💋4027.6%
🤓1510.3%
🫡117.59%
💘64.14%
🤷‍♀21.38%
💅10.69%

No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.

Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.

Coverage. Reactions were read on 14 of the 15 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 145 reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.

Measured over the 15 most recent posts we hold, published 17 June 2026 to 7 August 2026, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.

Telegram Stars

Stars received
1
across the posts below
Posts paid on
1
of 14 we hold a reading for · 7%
Most on one post
1
single highest reading

A paid reaction is a reader spending Telegram Stars — bought with money — on a post by @sofiiashhh. Telegram publishes the count on the public post preview alongside ordinary reactions, and this register reads it there. It is the only figure on this site that measures money moving rather than attention.

Stars are not reactions, and the two are never added. They are rendered in the same strip on Telegram and counted in the same shape, but one is a tap and the other is a purchase. The reaction totals and the engagement rate elsewhere on this page exclude every figure in this section, and no rate here is computed against a reaction count.

This is not revenue, and we publish no currency figure. What a Star costs a reader and what it pays a channel are different numbers, Telegram takes a share we cannot observe, and the terms have changed. Converting a Star count into money would be an estimate dressed as a measurement, so the count is where we stop.

Counted over the 15 most recent posts we hold for this entry, published 17 June 2026 to 7 August 2026. Star counts above 1,000 reach us in Telegram’s short form and carry the same three-significant-figure rounding as everything else on this page.

Recent posts

7 Aug 2026, 09:14 UTC125 views5 reactions1 Starread 7 August 2026

Стоит ли нанимать людей умнее себя? Спойлер: да) Иначе вы построите не бизнес, а детский сад, где вы — вечно уставший воспитатель:( Честно говоря, на практике всё ломается об эго (либо из-за денег, но это другая история) Каждый второй фаундер на словах мечтает о «команде А-игроков», но на деле ищет тех, кем легко рулить. Удобных и исполнительных. Которые никогда не скажут: «Это херня, давайте переделаем» Почему та…

🕊3🤓1🫡1

2 Aug 2026, 15:24 UTC237 views8 reactionsread 7 August 2026

воскресный книжный пост-напоминание о том, как важно вовремя возвращать себе себя 🤍 собрала мой личный топ-3 книг, которые меняют сознание и лечат душу, сохраняйте: 📎 «Беседы с Богом» (особенно первая часть) моя главная настольная книга, к которой я возвращаюсь каждые пару месяцев. это буквально лучшее чтиво для любого жизненного этапа, если вы верите в высшие силы. с каждой главой внутри рождается невероятная, чис…

💘6🕊2

30 Jul 2026, 07:59 UTC286 views7 reactionsread 7 August 2026
Photo

Бывает, что бизнес застревает, а собственник начинает хаотично менять всё подряд: увольнять людей, внедрять новые CRM или переписывать KPI Падение продаж, сорванные дедлайны и раздутый бюджет — лишь следствия. Настоящая причина почти всегда скрыта в другом месте Чтобы перестать действовать вслепую, нужен глубокий аудит. Мы запускаем Executive Diagnostic — комплексное организационное МРТ вашей компании. За 10 рабочи…

🕊5🤓2

22 Jul 2026, 10:41 UTC399 views12 reactionsread 7 August 2026

Последние несколько недель я работаю с разными компаниями, но с одним и тем же запросом (и это не подбор!!) посмотреть на компанию целиком и показать свое видение Разобрать, почему процессы не работают, почему команда буксует, где HR действительно может повлиять на ситуацию, а где проблема вообще не в HR Именно поэтому я решила выделить это в отдельный формат — стратегическая HR-консультация Проблемы в компаниях …

🕊6🤓4🤷‍♀2

19 Jul 2026, 07:04 UTC395 views8 reactionsread 7 August 2026

Я искренне убеждена, что одна из главных отличительных черт успешного предпринимателя-это умение выдерживать неопределенность Риск-это неопределенность Кризис-тоже И если при всей этой небольшой (огромной) турбулентности следовать своей тревоге-то вряд ли что-то выйдет😕 Лично я по своей натуре человек тревожный, но учусь обращать данную черту в плюс! Просчитываю все шаги наперед И уже будто не так страшно)) А ко…

🕊6🤓2

13 Jul 2026, 09:34 UTC476 views9 reactionsread 7 August 2026

Большинство собственников ищут утечку денег не там😭 Сегодня я провела hr аудит на некогда огромном предприятии (800 человек штата), это завод, поэтому более 50% людей-линейный персонал. Еще часть из них делает базовые вещи, но без этого никак И теперь немного вводных про синие воротнички) я уже рассказывала, что мне как hr с ними труднее всего-самые базовые требования по типу не прогуливать и не пить )) но исполняю…

🕊5🤓2🫡2

9 Jul 2026, 12:47 UTC452 views9 reactionsread 7 August 2026
Photo

Спустя 350 тысяч проверок я наконец то есть в LinkedIn! Давайте поддержим друг друга🙏🏼

🕊7🫡2

8 Jul 2026, 13:51 UTC466 views8 reactionsread 7 August 2026

Где бизнес реально теряет деньги и время? Пока руководитель думает, как заработать еще миллион, компания каждый день теряет деньги в местах, которые не отражаются в отчете о прибылях и убытках 🫣сотрудник не задал вопрос и сделал работу неправильно; 😔руководители неделями не могут договориться между собой; 🥲отделы перекладывают ответственность друг на друга; 😣сильный специалист увольняется, потому что его никто не у…

🫡4🕊3🤓1

1 Jul 2026, 10:30 UTC527 views6 reactionsread 7 August 2026

Почему важно регулярно брать обратную связь у сотрудников? Потому что большинство сотрудников не увольняются внезапно Сначала они теряют мотивацию, перестают чувствовать развитие, устают, сталкиваются с перегрузкой или конфликтами. И всё это может длиться месяцами Но когда руководитель спрашивает: все ли ок, то чаще всего он слышит привычное: — «всё нормально» За этим «нормально» нередко скрываются реальные прич…

🕊4🫡2

29 Jun 2026, 13:50 UTC483 views9 reactionsread 7 August 2026
Photo

Каких сотрудников НЕ нужно оставлять в компании? Мое выступление на конференции было посвящено обратному, но я не могла не затронуть и эту тему Наша психика устроена так, что известное старое лучше неизвестного нового, поэтому хочется удержать всех, но с точки зрения бизнеса это утопия Сохраняете памятку на случай, если будете стоять перед мукой выбора!🙌🏼

🕊9

26 Jun 2026, 13:55 UTC485 views16 reactionsread 7 August 2026
Photo

Главные выводы моего выступления на тему: «Как удержать ключевых сотрудников без бесконечного раздутия зарплат» •Увольнение начинается не в день заявления, а за несколько месяцев до него. Задача HR и руководителя увидеть первые сигналы вовремя •Зарплата помогает привлечь сотрудника, но далеко не всегда удерживает его •Регулярные 1:1 — это не формальность, а инструмент ранней диагностики. Один честный разговор мо…

🕊9💋3🤓3💅1

Showing the 12 most recent of 15 posts we hold for @sofiiashhh. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.

Stars beside a post are paid reactions — Telegram Stars, bought with money and spent on that post. They are a different unit from reactions and are never added to them, here or anywhere else on this page.

Cite this entry

A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 12 October 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.

“будни HR BP|sofiasheiss” (@sofiiashhh), 1,573 subscribers as measured 12 October 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/sofiiashhh.

Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.