Отличный пример того, как можно провалить трудный диалог, даже не начав его. Алексей явно пытался вступить в разговор (мы видели его «печатает…»). Но в итоге он выбрал опасный путь «oк». Что бы вы сказали в этой ситуации, чтобы «разморозить» собеседника? Лёгкие, пятничные варианты приветствуются). ➖➖➖ p.s. А 22-23 августа вы сможете научиться превращать такие «ок» в открытые и честные обсуждения на тренинге «Трудны…

Channel
90-ый перцентиль
@smartvalues
On this record: Topic · Growth · Engagement · Reactions · Posts · Polls · Cite this entry
589subscribers
-8 since we began measuring on 7 August 2026
Risers and fallers across the register · movement among entries of Under 1,000.
Register entry
| Telegram ID | -1001745698542 |
|---|---|
| Type | Channel |
| Username | @smartvalues |
| Created | Between 1 December 2021 and 30 April 2023 — estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated. |
| First recorded | 8 August 2026 |
| Last confirmed live | 2 October 2026 |
| Measurements held | 8 |
| Confirmed unchanged | 2 times, most recently 2 October 2026 |
| On Telegram | t.me/smartvalues |
Topic
Education — a classification, not a measurement. An on-box language model (Qwen3.6-35B-A3B-FP8, prompt version 1) read this channel’s own recent posts on 21 September 2026 and assigned it the closest of 31 fixed categories, at 66% confidence. This is a model’s judgement about what the channel is likely to be about, not a fact this register measured the way a subscriber count or a view count is measured — it can be revised on a later pass, and it carries no weight anywhere else on this page. How this classification works, and why it has no browse page of its own yet.
Growth
| Measured (UTC) | Subscribers | Change |
|---|---|---|
| 18 Sept 2026, 16:57 | 589 | -2 |
| 10 Sept 2026, 13:57 | 591 | -5 |
| 31 Aug 2026, 14:43 | 596 | -1 |
| 24 Aug 2026, 07:14 | 597 | -2 |
| 16 Aug 2026, 02:54 | 599 | +1 |
| 8 Aug 2026, 16:26 | 598 | +1 |
| 8 Aug 2026, 03:16 | 597 | no change |
| 7 Aug 2026, 23:35 | 597 | first reading |
Engagement
20 posts held, back to 8 June 2026 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 1 page of Telegram’s post history, 20 posts per page.
Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 20 posts for this entry, the most recent from 7 August 2026. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.
Reaction mix
17 reactions across 9 posts, in 4 distinct kinds. The most used accounts for 47.1% of them.
| Reaction | Count | Share | Share, drawn |
|---|---|---|---|
| 👍 | 8 | 47.1% | |
| 🔥 | 7 | 41.2% | |
| 💯 | 1 | 5.88% | |
| 😁 | 1 | 5.88% |
No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.
Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.
Coverage. Reactions were read on 10 of the 20 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 17 reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.
Measured over the 20 most recent posts we hold, published 8 June 2026 to 7 August 2026, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.
Recent posts
Иногда разговор становится похожим (в реальности или когда вы проигрываете его в уме) на намертво завязанный узел из несогласия, недоговорённостей и подозрений — вы с собеседником за одним столом, но между вами препятствие, которое кажется непреодолимым... ♨️ Руководитель ставит задачи и вносит изменения в последний момент, не слушая ваши доводы. ♨️ Вместо «работы над ошибками» команда устраивает поиски стрелочн…
УНИВЕРСАЛЬНЫЙ ЗАКОН КРИТИКИ, КОТОРЫЙ ОСОБЕННО ВАЖЕН ДЛЯ ЗУМЕРОВ Согласно данным опросов и исследований, сотрудники поколения Z воспринимают критику болезненнее, чем их более старшие коллеги. Вообще защитная реакция на критику свойственна каждому из нас, независимо от возраста и стажа. Вопрос лишь в пороге чувствительности. И здесь данные исследований совпадают с живыми наблюдениями руководителей: у поколения Z этот…
👍1
ЧТО ДЕЛАЕТ НАС УБЕДИТЕЛЬНЫМИ? 💬 прямо сейчас дайте свой вариант ответа на этот вопрос и сравните его с тем, что прочитаете ниже Многие думают так: чтобы убедить, нужно говорить жёстко, уверенно и безапелляционно. Но эксперимент компании Crucial Learning с участием более 3600 человек показал эффективность другого стиля поведения. Участникам, которые, по их словам, придерживались твёрдых политических взглядов, показы…
Ответственность за свои эмоции — это наша суперсила. Если мы перестаём искать виноватых вокруг и признаём, что только мы сами решаем, как реагировать на слова и события, мы перестаём быть жертвой обстоятельств. Мы сами выбираем, выйти из себя или сохранить спокойствие. И мы всегда можем выбрать второе. Один из способов это сделать - поработать со своими историями. #smartvalues #ТрудныеДиалоги #мысли_вслух
🔥4
ПОЧЕМУ РУКОВОДИТЕЛЯМ СТОИТ НЕОБХОДИМО ЗАПРАШИВАТЬ ОБРАТНУЮ СВЯЗЬ У СОТРУДНИКОВ Треть участников нашего опроса сообщили, что их руководители никогда не запрашивают у своих сотрудников обратную связь. «Зря вы так», - говорим мы этим руководителям. И вот почему. Аналитики компании Zenger Folkman изучили тысячи анкет обратной связи 360 и пришли к выводу, что руководители, которые регулярно запрашивают у своих подчинённ…
🔥2💯1
Как часто ваш непосредственный руководитель сознательно запрашивает обратную связь у сотрудников?
- Часто, на постоянной основе.13%
- Иногда, от случая к случаю.19%
- Крайне редко, только когда звёзды сойдутся.19%
- Никогда. Вообще никогда.34%
- Критерий частоты - когда это ему выгодно.16%
- У нас особый случай (расскажите в комментариях).0%
Shares as published, totalling 101%. No per-option vote count is published by Telegram, so none is shown.
КРИТИЧЕСКАЯ ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ: КАК НЕ ТРАТИТЬ ВРЕМЯ ПОПУСТУ Сотрудник не уложился в срок, и его руководитель, желая дать ему критическую обратную связь, сообщает: "Ты нарушил дедлайн". Полезная информация? Поможет ли она стать эффективнее? Вряд ли. Большинство сотрудников слышат от босса только то, что и так уже знают — факты результатов («проект провален», «задача не выполнена»). При этом руководитель молчит о причи…
👍2
90-ый перцентиль pinned «КАТАЛОГ ПУБЛИКАЦИЙ КАНАЛА "90-ый ПЕРЦЕНТИЛЬ" Сориентироваться во множестве публикаций канала и найти то, что вам интересно именно сейчас, поможет КАТАЛОГ. Его разделы: 🔸 Рекомендации и полезные идеи, которые могут пригодиться ВСЕМ. 🔸 Рекомендации и полезные…»
Программа "Мастер Влияния" - одно из тех редких предложений. #smartvalues #МастерВлияния #мысли_вслух
РАЗГОВОР ПО ДУШАМ ИЛИ ПО ДЕЛУ? КАК СОВМЕСТИТЬ И НЕ ПОТЕРЯТЬ ФОКУС Качество работы вашего подчинённого или коллеги оставляет желать лучшего. Он всё чаще подводит вас. Вы долго собирались с мыслями и вот решили поговорить. Психологическая безопасность, добрые намерения, общие цели… Но тут ваш собеседник начинает рассказывать о тяготах своей жизни, тревогах и переживаниях, проблемах со здоровьем и о том, как всё это ме…
👍1
КАК ВЛИЯТЬ НА ПОДРОСТКА, НЕ ПРЕВРАЩАЯСЬ В НАДЗИРАТЕЛЯ Как стать для ребёнка не строгим контролёром, а взрослым, к которому не страшно прийти за помощью, даже когда здорово накосячил? И как помочь, если все попытки повлиять на ситуацию пока приводят лишь к новым конфликтам? Для начала примите за аксиому следующее: Вы не можете контролировать выбор своего подростка. Вы можете влиять на выбор – но только если сначала …
Showing the 12 most recent of 20 posts we hold for @smartvalues. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.
Polls
The poll we hold for this entry, as Telegram rendered it when we read the post. A poll’s figures keep moving after that, so each one is dated.
Как часто ваш непосредственный руководитель сознательно запрашивает обратную связь у сотрудников?
- Часто, на постоянной основе.13%
- Иногда, от случая к случаю.19%
- Крайне редко, только когда звёзды сойдутся.19%
- Никогда. Вообще никогда.34%
- Критерий частоты - когда это ему выгодно.16%
- У нас особый случай (расскажите в комментариях).0%
Shares as published, totalling 101%. No per-option vote count is published by Telegram, so none is shown.
Percentages only — there are no per-option vote counts here, because Telegram publishes none. The public post preview gives each option’s share and a single voter total, and nothing else. Multiplying one by the other would produce a per-option tally that looks measured and is not: the shares are rounded to whole numbers before we ever see them. We print what was published and leave the column that does not exist empty.
The shares need not add up to 100. Rounding alone puts many polls at 99 or 101. A poll that allows more than one answer per voter runs well past 100 by design, and several here do. The bars are drawn against a fixed 100% track at each option’s own percentage rather than normalised to the total, so a poll that exceeds it shows that it does instead of being quietly rescaled.
Read from the 20 most recent posts we hold, published 8 June 2026 to 7 August 2026. Telegram labels each poll by kind — an anonymous poll, a quiz, a closed set of final results — and that label is reproduced rather than paraphrased.
Cite this entry
A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 18 September 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.
“90-ый перцентиль” (@smartvalues), 589 subscribers as measured 18 September 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/smartvalues.
Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.