Channel
@salut_hr
On this record: Growth · Engagement · What this channel posts · Reactions · Posts · Cite this entry
1,209subscribers
-5 since we began measuring on 8 August 2026
Risers and fallers across the register · movement among entries of 1,000–3,162.
| Telegram ID | -1002032225300 |
|---|---|
| Type | Channel |
| Username | @salut_hr |
| Created | Between 1 November 2023 and 31 May 2024 — estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated. |
| First recorded | 8 August 2026 |
| Last confirmed live | 2 September 2026 |
| Measurements held | 6 |
| Confirmed unchanged | 2 times, most recently 2 September 2026 |
| On Telegram | t.me/salut_hr |
| Measured (UTC) | Subscribers | Change |
|---|---|---|
| 30 Aug 2026, 03:58 | 1,209 | -1 |
| 27 Aug 2026, 01:56 | 1,210 | -1 |
| 23 Aug 2026, 21:14 | 1,211 | -1 |
| 17 Aug 2026, 13:03 | 1,212 | -2 |
| 8 Aug 2026, 02:50 | 1,214 | no change |
| 8 Aug 2026, 02:49 | 1,214 | first reading |
12 posts held, back to 14 March 2025 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 1 page of Telegram’s post history, 20 posts per page.
Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 12 posts for this entry, the most recent from 6 May 2026. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.
Measured directly from 1 video with a duration reading, out of the posts we hold for this channel — not this channel’s whole posting history, only the sample this register has actually read. An exact reading to the second, taken from the post itself rather than from Telegram’s own rounded chrome, so it carries no ≈ mark.
345 reactions across 12 posts, in 6 distinct kinds. The most used accounts for 46.1% of them.
| Reaction | Count | Share | Share, drawn |
|---|---|---|---|
| ❤ | 159 | 46.1% | |
| 👍 | 120 | 34.8% | |
| 👏 | 38 | 11.0% | |
| ✍ | 23 | 6.67% | |
| 😁 | 3 | 0.87% | |
| 🫡 | 2 | 0.58% |
No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.
Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.
Coverage. Reactions were read on 12 of the 12 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 345 reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.
Measured over the 12 most recent posts we hold, published 14 March 2025 to 6 May 2026, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.
Studiu Rabota.md: cum formatul de lucru influențează numărul de aplicări Salut, HRi! Noi am realizat un experiment pe Rabota.md pentru a determina ce format de muncă este cel mai atractiv pentru candidați: oficiu, hibrid sau remote. Am publicat trei anunțuri de angajare aproape identice și am analizat aplicările primite pe parcursul a 48 de ore. Rezultatul s-a dovedit a fi mult mai variat, decât ne-am așteptat, iar…
❤14👍8👏5✍1
HR and Recruitment Conference 6.0 — Cum se schimbă munca în era AI Salut, HRi! Pe 12 mai la Tekwill va avea loc HR and Recruitment Conference 6.0. Ediția din acest an este dedicată modului în care companiile IT se adaptează la transformările pieței muncii: de la implementarea AI până la revizuirea formatelor de lucru și reskillingul echipei. Un panel separat va fi dedicat schimbărilor legislative, care afectează dir…
👍12❤4👏3
Numărul aplicărilor de Paște a crescut aproape dublu în 2 ani Salut, HRi! În ultimii ani, comportamentul candidaților s-a schimbat vizibil: tot mai mulți nu amână căutarea unui job „după sărbători”. Potrivit datelor Rabota.md, din 2023 până în 2025 numărul aplicărilor în lunea Paștelui a crescut de 1,76 ori, ajungând la câteva mii de CV-uri. Deși aprilie este considerată tradițional o lună mai slabă, în practică e …
❤13👍8✍5🫡1
Un eveniment HR, care te va scăpa de amenzi Salut, HRi! În Moldova s-a schimbat mecanismul controlului de stat în domeniul muncii. Pentru companii, asta înseamnă: controale inopinate, mai multe cerințe și responsabilitate. Realitatea este că multe companii află ce obligații au abia în momentul controlului. De aceea, vă invităm la Conferința Națională în Legislația Muncii. Aici veți primi exemple concrete și clarifi…
👍12✍4❤3🫡1
9 milioane de vizualizări la anunțurile de angajare video pe Rabota.md! Salut, HRi! La sfârșitul anului trecut am lansat JobStories, unde prezentăm joburile într-un limbaj simplu și viu. Iată rezultatele: ● 9 mln de vizualizări ● 150 de mii de reacții ● 74 de mii de distribuiri Cel mai popular videoclip, despre recrutarea în poliția de frontieră, a adunat peste 1 milion de vizualizări, dintre care 837 de mii – pe …
❤14👏3✍2
Scoringul CV-urilor: Un asistent pentru selecția rapidă și obiectivă a candidaților Salut, HRi! Dacă aveți nevoie de ajutor la procesarea CV-urilor, atunci acest instrument este exact ceea ce căutați. Am lansat scoringul CV-urilor – o funcție care vă ajută să evaluați rapid și obiectiv CV-urile. În acest video, colega noastră Veronica vă va arăta cum funcționează scoringul și care sunt avantajele lui.
❤19👍9👏4
HR Trends pentru 2026, în prima revistă Rabota.md Salut, HRi! Am lansat prima noastră revistă anuală Salut, HR, utilă tuturor celor care se ocupă de recrutare și employer branding, dar și managerilor care vor să construiască o echipă puternică. Ce găsiți în această ediție: - o analiză actuală a pieței muncii din Moldova; - rezultatele studiului nostru despre așteptările candidaților; - recomandări practice pentru …
❤23✍4👏4
Un nou instrument pe Rabota.md: chat-uri între angajatori și candidați Salut, HRi! Vă este cunoscută situația în care candidatul nu răspunde la apeluri de la numere necunoscute? Noi am simplificat prima legătură — acum puteți scrie candidatului direct din contul personal pe Rabota.md. Ce trebuie să știți despre chat-urile de pe site: ‣ Doar angajatorul poate iniția conversația; ‣ Candidatul primește imediat o noti…
❤21👍11👏6
Recomandări în cabinetul personal Salut, HRi! Acum, în cabinetul personal puteți vedea cât de eficient este completat fiecare anunț de angajare și primi recomandări pentru îmbunătățirea lor. Acesta este noul nostru „asistent”, pentru cei care doresc să primească mai multe aplicări. Dacă ați îndeplinit toate recomandările — excelent! Dacă nu, faceți clic pe cifre și primiți sugestii, despre ce poate fi îmbunătățit. …
👍15❤5✍3
Candidații văd că ați deschis CV-ul lor — fiți receptivi! Salut, HRi! Știați că pe Rabota.md candidații pot urmări statutul aplicărilor? Ei văd: ‣ toate joburile la care au aplicat ‣ câte CV-uri au transmis ‣ și cel mai important: dacă le-ați deschis CV-ul Asta înseamnă că în clipa în care deschideți un CV (din cabinetul personal sau e-mail), la candidat, statutul aplicării se schimbă din „primit” în „văzut de ang…
👍27❤13👏7
Deja peste 2000+ răspunsuri de la candidați Salut, HRi! Chestionarul nostru „Cele mai atractive companii 2025” deja a adunat peste 2000 de răspunsuri – și e doar începutul! Chestionarul este voluntar și anonim, ceea ce le permite participanților să fie cât mai sinceri. Studiul nu este despre procesele interne ale companiilor, ci reflectă cum sunt percepuți angajatorii din exterior – prin imaginea companiei, impresi…
❤14👍11👏6😁3
Studiu „Cele mai atractive companii din 2025”: start înregistrărilor Salut, HRi! Noi invităm companiile să facă parte dintr-un studiu unic în Moldova „Cele mai atractive companii din 2025” — un sondaj amplu, care vă arăta cât de întrebat este brandul vostru HR printre candidați. Rezultatele se vor baza pe răspunsurile libere și neasistate a mii de respondenți, de la studenți din universități și colegii până la spec…
❤16👍7✍4
Showing the 12 most recent of 12 posts we hold for @salut_hr. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.
A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 30 August 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.
“Salut, HR!” (@salut_hr), 1,209 subscribers as measured 30 August 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/salut_hr.
Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.