11 Aug 2026, 09:59 UTC652 views6 reactionsread 12 August 2026 Photo
🔥 Разбор вопросов с вебинара «Как работать в ЕНСТ: основные кадровые процедуры по шагам – от приема до увольнения»
29 июля прошел открытый вебинар – и участники задали большое количество насущных вопросов о ЕНСТ 💬
Главный редактор Kadrovik PRO Раиса Договорова подробно ответила на каждый. Она собрала все ответы в одном месте и разложила их по тематическим блокам – найти ответ на свой вопрос теперь дело 30 секунд.
…
🔥3👏2👍1
11 Aug 2026, 07:30 UTC656 views2 reactionsread 12 August 2026 Photo
🔍 Сотрудник внезапно перестал выходить на работу и не отвечал на звонки. Вернувшись, он объясняет отсутствие семейными обстоятельствами и просит оформить эти дни отпуском без сохранения зарплаты.
📝 Оформить приказ задним числом нельзя. Такой отпуск предоставляется только по письменному заявлению, поданному до его начала. Пока работник отсутствует, дни отмечаются в табеле как «НН» – отсутствие по невыясненной причине…
❤1👍1
11 Aug 2026, 05:32 UTC775 views4 reactionsread 12 August 2026 Photo
👥 На собеседование пришли два кандидата на одну вакансию – у обоих есть дети младше трех лет. Оба подходят, обоим руководитель хочет назначить предварительное испытание, чтобы присмотреться. Кадровик готовит два одинаковых трудовых договора. Но по закону они не могут быть одинаковыми.
⚡️ Все потому, что один из кандидатов – женщина. Работнице с ребенком до трех лет ТК запрещает устанавливать предварительное испытани…
👍4
10 Aug 2026, 07:34 UTC867 views1 reactionsread 12 August 2026 Photo
📄 В компании есть отдельное Положение об оплате труда. В нем закреплены конкретные даты всех выплат, в том числе, заработной платы. В июле заказчик не смог вовремя оплатить услуги компании из-за чего выплату зарплаты пришлось отложить на 7 дней. Решение оформили приказом руководителя.
📌 Однако приказ здесь не работает. Сроки, закрепленные в локальном акте, обязательны для обеих сторон, а условия оплаты труда изменяю…
👍1
10 Aug 2026, 05:34 UTC723 views4 reactionsread 12 August 2026 Photo
🗂 У главного бухгалтера по графику подходит отпуск, но директор отказывается его оформлять, пока бухгалтерия не сдаст квартальный отчет. Почти каждый кадровик знаком с такой ситуацией.
▶️ Собрали ТОП-5 ошибок, к которым приводят, казалось бы, правомерные и логичные, а на деле – незаконные решения руководителей:
🔵 Ошибка 1. «Отдыхать некогда. Компенсируем весь отпуск деньгами
Компенсировать можно только дни сверх ми…
👍4
8 Aug 2026, 06:30 UTC982 views12 reactionsread 12 August 2026 Video
🍿 Кто-то в отпуске отдыхает, а кто-то следит за рабочим чатом как за сериалом.
👉 Вы тоже так делаете? Делитесь в комментариях.😌
😁8🤣4
8 Aug 2026, 05:04 UTC919 views2 reactionsread 12 August 2026 Photo
📄 Приглашение на работу (job offer) – прямое и явное согласие работодателя заключить трудовой договор с конкретным кандидатом. Но обязательство это одностороннее.
✅ Приглашение обязывает работодателя оформить кандидата, которому направили документ. Отказать в приеме при этом нельзя пока действует срок предупреждения, а если срок не указан, – в течение месяца со дня направления документа.
❌ Кандидата же приглашение …
❤1👍1
7 Aug 2026, 14:31 UTC≈1,050 views1 reactionsread 12 August 2026 Posted without readable text
👍1
7 Aug 2026, 05:31 UTC≈1,240 views2 reactionsread 12 August 2026 Photo
📝 Трудовой кодекс не предусматривает отдельный отпуск в связи со свадьбой. Такую гарантию работодатель закрепляет сам, например, в коллективном договоре или локальном акте, с указанием конкретного количества дней. Если подобного пункта нет ни в ТК, ни в документах работодателя, вопрос решается по соглашению сторон, и работодатель вправе отказать.
✅ Если гарантия закреплена, дни оформляют как социальный отпуск: по за…
✍2
6 Aug 2026, 07:32 UTC≈1,180 views2 reactionsread 12 August 2026 Photo
📝 По общему правилу работодатель обязан получать персональные данные непосредственно у самого работника. Если нужно получить сведения от третьих лиц – например, справку с прежнего места работы или из медучреждения, – потребуется письменное согласие сотрудника, а также его уведомление о целях и способах получения этих данных.
✅ Но есть исключения, когда отдельное согласие не нужно. Например, если работодатель сам нап…
👍2
6 Aug 2026, 05:31 UTC≈1,100 views3 reactionsread 12 August 2026 Posted without readable text
🔥2❤1
5 Aug 2026, 07:31 UTC≈1,060 views2 reactionsread 12 August 2026 Photo
🆕 ИНТЕРАКТИВНЫЕ БЛОК-СХЕМЫ: ДОРОЖНАЯ КАРТА КАДРОВЫХ ПРОЦЕДУР
😓 Кадровые процедуры редко идут по одному сценарию. Уволить сотрудника, отозвать из отпуска, перевести на другую должность – на каждом шаге необходимо решить: нужно ли получать согласие работника или профсоюза, действительно ли основание законно, какие документы оформлять именно в этом случае. Ошиблись с решением – документ работодателя можно оспорить, а д…
👍2
Showing the 12 most recent of 20 posts we hold for @ru_kadrovik. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.