Channel
@relocation_with_annaznamenskaya
On this record: Topic · Growth · Engagement · What this channel posts · Reactions · Posts · Citations · Telegram's recommendations · Cite this entry
8,847subscribers
-80 since we began measuring on 7 August 2026
Risers and fallers across the register · movement among entries of 3,162–10,000.
| Telegram ID | -1001588017113 |
|---|---|
| Type | Channel |
| Username | @relocation_with_annaznamenskaya |
| Created | Between 1 August 2021 and 28 February 2023 — estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated. |
| First recorded | 7 August 2026 |
| Last confirmed live | 19 September 2026 |
| Measurements held | 15 |
| Confirmed unchanged | 1 time, most recently 19 September 2026 |
| On Telegram | t.me/relocation_with_annaznamenskaya |
Job listings — a classification, not a measurement. An on-box language model (Qwen3.6-35B-A3B-FP8, prompt version 1) read this channel’s own recent posts on 11 September 2026 and assigned it the closest of 31 fixed categories, at 92% confidence. This is a model’s judgement about what the channel is likely to be about, not a fact this register measured the way a subscriber count or a view count is measured — it can be revised on a later pass, and it carries no weight anywhere else on this page. How this classification works, and why it has no browse page of its own yet.
| Measured (UTC) | Subscribers | Change |
|---|---|---|
| 19 Sept 2026, 17:14 | 8,847 | -8 |
| 15 Sept 2026, 09:38 | 8,855 | -14 |
| 11 Sept 2026, 16:20 | 8,869 | -10 |
| 6 Sept 2026, 23:20 | 8,879 | -8 |
| 2 Sept 2026, 06:43 | 8,887 | -5 |
| 30 Aug 2026, 04:26 | 8,892 | -1 |
| 27 Aug 2026, 04:15 | 8,893 | -7 |
| 24 Aug 2026, 10:56 | 8,900 | -5 |
| 20 Aug 2026, 21:58 | 8,905 | -3 |
| 17 Aug 2026, 19:19 | 8,908 | -1 |
| 14 Aug 2026, 20:36 | 8,909 | -6 |
| 11 Aug 2026, 01:42 | 8,915 | -6 |
| 8 Aug 2026, 02:51 | 8,921 | -6 |
| 7 Aug 2026, 08:30 | 8,927 | no change |
| 7 Aug 2026, 08:24 | 8,927 | first reading |
20 posts held, back to 9 October 2024 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 30 pages of Telegram’s post history, 20 posts per page.
Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 20 posts for this entry, the most recent from 17 July 2026. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.
Measured directly from 1 video with a duration reading, out of the posts we hold for this channel — not this channel’s whole posting history, only the sample this register has actually read. An exact reading to the second, taken from the post itself rather than from Telegram’s own rounded chrome, so it carries no ≈ mark.
434 reactions across 19 posts, in 10 distinct kinds. The most used accounts for 38.2% of them.
| Reaction | Count | Share | Share, drawn |
|---|---|---|---|
| ❤ | 166 | 38.2% | |
| 🔥 | 118 | 27.2% | |
| 👍 | 61 | 14.1% | |
| ❤🔥 | 46 | 10.6% | |
| 💔 | 19 | 4.38% | |
| 💯 | 12 | 2.76% | |
| 👎 | 4 | 0.922% | |
| 🙏 | 4 | 0.922% | |
| 👏 | 3 | 0.691% | |
| 🌚 | 1 | 0.23% |
No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.
Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.
Coverage. Reactions were read on 19 of the 20 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 434 reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.
Measured over the 20 most recent posts we hold, published 9 October 2024 to 17 July 2026, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.
Почему европейцам дают оффер, а русскоязычным — нет При равном опыте русскоязычные соискатели чаще проигрывают европейцам. Не потому что русскоязычные специалисты слабее. Часто опыт как раз сильный. Просто многие выходят на рынок релокации так, будто это обычный поиск работы, только на английском. А там другие правила. 1. Нет подготовки к переезду как к проекту Многие начинают с откликов, хотя сначала надо понять с…
👍1
Топ-5 красных флагов на собеседовании, при которых нужно уходить 🚩 Все говорят про красные флаги со стороны кандидата. А давайте поговорим про красные флаги со стороны работодателя. Вот пять признаков того, что с этой компанией лучше не связываться. Даже если зарплата хорошая. 🚩Красный флаг №1: "Мы тут как семья" Когда работодатель говорит "у нас семейная атмосфера", "мы все друг для друга как родные" — бегите 🏃…
🔥22❤9👍7🙏3👏2
Топ-3️⃣ вопроса на собеседовании, которые проваливают 80% кандидатов Знаете, какие вопросы на собеседовании кажутся простыми, но на них проваливаются большинство кандидатов? Вот топ-3: 1. "Расскажите о себе" Большинство начинают пересказывать резюме: "Я окончил университет X, потом работал в компании Y, потом перешёл в компанию Z..." HR зевает. Он это уже читал. Что работает: Elevator pitch за 45 секунд: ⏺Кто вы…
❤22🔥12
Знаете, какую фразу я слышу постоянно? "Я стал ленивым. Не могу заставить себя работать. Откладываю всё до последнего." И люди думают, что проблема в них. А я вижу совсем другое. Это не лень. Это несоответствие ‼️ Вот простой тест: Представьте, что завтра вы просыпаетесь и идёте не на свою текущую работу, а на работу мечты. Проект, который вас зажигает. Задачи, которые интересны. Вы бы откладывали задачи? Вы бы сч…
❤9🔥6💔1
Топ-5 признаков, что вы недооценены на работе Вчера общалась с клиенткой. Она 4 года работает в компании, справляется с задачами, регулярно перерабатывает. Зарплата за это время выросла на... 8%. При этом новые сотрудники на её же позицию приходят с зарплатой на 20% выше, чем у неё. Знакомо? Вот 5 признаков, что вас недооценивают: 1️⃣ Ваша зарплата не росла 2+ года Инфляция идёт, рынок меняется, а ваш доход сто…
🔥24💯9❤5
Синдром самозванца или реальная некомпетентность❓ Недавно читала историю нашей выпускницы Ольги. 42 года, Санкт-Петербург. Руководитель отдела закупок. Её пригласили на позицию руководителя. Через шесть месяцев сказали: "Вы не дотягиваете" — и понизили до линейного менеджера 😑 Представляете удар? Тебя берут как руководителя, а потом говорят "ты недостаточно хороша". Ольга пришла ко мне в программу. И знаете, что …
❤12👍7🔥7
5 фраз в резюме, которые убивают ваши шансы 💬 Смотрю резюме своих клиентов и каждый раз вижу одно и то же. Люди пишут фразы, которые, как им кажется, делают их привлекательными кандидатами ⏺ А на самом деле HR видит эти строчки и сразу откладывает резюме в сторону. Вот топ-5 фраз-убийц: 1️⃣ "Ответственный, коммуникабельный, стрессоустойчивый" HR читает такое 300 раз в день. Это вообще ничего не значит. Все так п…
❤20🔥14👍7💯3
Знаете, какой вопрос мне задают чаще всего? "Анна, как найти работу, где я не буду уставать и выгорать?" И каждый раз я хочу сказать: друзья, такой работы не существует ❌ Любая работа, даже самая любимая, – это усилие. Это вызовы. Это моменты, когда ты думаешь "я больше не могу". Даже если ты занимаешься делом мечты. Я обожаю свою работу. Для меня это не просто способ заработка, это часть меня. Но бывают дни, когд…
❤17🔥10
Последний большой карьерный мастер-класс 2025 года! Этот год получился самым сильным для нашей карьерной школы за все 5 лет, и в качестве финальной точки 3 декабря в 19:00 мск я проведу бесплатный мастер-класс «Пошаговый план поиска работы в найме за 30 дней», где вы получите четкий алгоритм, как выйти на работу мечты — с повышением дохода на 30–100%. Это САМЫЙ результативный мастер-класс, поэтому если вы чувствует…
Как освободить 240 рабочих часов? Если вы руководитель, вы наверняка знаете это чувство: всё вроде работает — но только пока вы на месте. 📌 Каждое письмо проходит через вас 📌 Команда ждёт вашего “да”, чтобы согласовать каждый этап в задаче 📌 Отпуск превращается в работу с видом на море И вроде бы вы — начальник, а по факту — человек-оркестр, уставший чинить и пинговать. 🔹 До 40% времени уходит на задачи, которые …
❤1
Как получить оффер, если вы не самый сильный кандидат? Скажу сразу, как нанимающий топ-менеджер, иногда именно те, кто «слабее на бумаге», оказываются лучшим выбором для компании. И поверьте, это знаю не только я, но и все хорошие HR. В реальности работу получает тот, кто умеет правильно показать свою ценность и представить себя в выгодном свете. Рабочими приемами поделилась в своей новой статье на Яндекс Дзен — …
👍13❤5
Где искать работу при переезде? Я рекомендую подумать об этом заранее и подстелить соломку на случай если у вас нет в кармане оффера, сильного нетворка в новой стране или внушительного опыта работы в зарубежных компаниях. Конкретным алгоритмом поделилась в посте в основном канале "Карьера в топ" 👉 https://t.me/annaznamenskaya/1206
❤3
Showing the 12 most recent of 20 posts we hold for @relocation_with_annaznamenskaya. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.
Republished by
Channels on the register that have forwarded this channel's posts into their own feed.
Built only from forwarded posts we have actually read, on both sides. Coverage is early and deliberately incomplete: a missing link means we have not read the post that would prove it, never that the relationship does not exist. Counts are distinct forwarded posts observed, so they only ever go up as we read more.
Names
Channels on the register whose handles appear in this channel's posts.
A mention is a weaker signal than a forward and is counted separately for that reason — naming a channel is not republishing it, and a handle in a post body is easy to place deliberately. The post counts beside each row below are distinct posts in which the handle appeared, from posts we have read on both sides — the “Named by N registered channels” figure above is a different count, of distinct NAMING CHANNELS rather than posts, and is not the sum of the rows under it.
The reverse of the list above, and a different kind of signal. This does not require this channel to have ever been asked about directly — each row below is a channel we DID ask Telegram about, whose Telegram-generated list happened to include this one. A channel can appear here with an empty list above it, because being named by someone else’s query is independent of having been queried itself.
This channel appears in 1 seed channel's Telegram-generated recommendation list in total. Each is Telegram’s list for THAT channel, not this one — see how this is measured.
A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 19 September 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.
“Карьера за рубежом с Анной Знаменской” (@relocation_with_annaznamenskaya), 8,847 subscribers as measured 19 September 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/relocation_with_annaznamenskaya.
Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.