Channel
@recruitervolkova
On this record: Topic · Growth · Engagement · Reactions · Posts · Cite this entry
661subscribers
-6 since we began measuring on 7 August 2026
Risers and fallers across the register · movement among entries of Under 1,000.
| Telegram ID | -1001456969511 |
|---|---|
| Type | Channel |
| Username | @recruitervolkova |
| Created | Between 1 April 2019 and 31 October 2021 — estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated. |
| First recorded | 7 August 2026 |
| Last confirmed live | 7 October 2026 |
| Measurements held | 9 |
| Confirmed unchanged | 1 time, most recently 7 October 2026 |
| On Telegram | t.me/recruitervolkova |
Job listings — a classification, not a measurement. An on-box language model (Qwen3.6-35B-A3B-FP8, prompt version 1) read this channel’s own recent posts on 20 September 2026 and assigned it the closest of 31 fixed categories, at 92% confidence. This is a model’s judgement about what the channel is likely to be about, not a fact this register measured the way a subscriber count or a view count is measured — it can be revised on a later pass, and it carries no weight anywhere else on this page. How this classification works, and why it has no browse page of its own yet.
| Measured (UTC) | Subscribers | Change |
|---|---|---|
| 7 Oct 2026, 14:37 | 661 | -1 |
| 27 Sept 2026, 01:36 | 662 | -1 |
| 13 Sept 2026, 10:38 | 663 | +3 |
| 6 Sept 2026, 08:02 | 660 | -4 |
| 28 Aug 2026, 22:24 | 664 | +2 |
| 21 Aug 2026, 04:42 | 662 | -6 |
| 14 Aug 2026, 07:14 | 668 | +1 |
| 7 Aug 2026, 00:31 | 667 | no change |
| 7 Aug 2026, 00:19 | 667 | first reading |
20 posts held, back to 30 May 2026 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 1 page of Telegram’s post history, 20 posts per page.
Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 20 posts for this entry, the most recent from 6 August 2026. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.
191 reactions across 20 posts, in 13 distinct kinds. The most used accounts for 36.1% of them.
| Reaction | Count | Share | Share, drawn |
|---|---|---|---|
| ❤ | 69 | 36.1% | |
| 👍 | 35 | 18.3% | |
| 💯 | 25 | 13.1% | |
| 🔥 | 25 | 13.1% | |
| 👏 | 10 | 5.24% | |
| 🏆 | 6 | 3.14% | |
| 💔 | 6 | 3.14% | |
| 👌 | 5 | 2.62% | |
| ⚡ | 4 | 2.09% | |
| 🍌 | 2 | 1.05% | |
| 🍾 | 2 | 1.05% | |
| 🤣 | 1 | 0.524% | |
| 🫡 | 1 | 0.524% |
No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.
Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.
Coverage. Reactions were read on 20 of the 20 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 191 reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.
Measured over the 20 most recent posts we hold, published 30 May 2026 to 6 August 2026, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.
“Не верьте слухам. Я ещё хуже.” В рекомендациях на кандидата это звучит почти как профессиональная шутка, но в ней больше правды, чем хотелось бы. Потому что рекомендации — это часто не про факты, а про мнения, отношения, обиды и политес. Кто-то напишет “очень сложный в коммуникации” там, где человек просто не боялся говорить “нет”. Кто-то подчеркнёт “не командный игрок”, хотя на деле он просто не хотел подыгрывать…
❤2💯1🫡1
“— Рад знакомству. — Не торопитесь с выводами.” В рекрутменте это особенно актуально: первое впечатление — это часто только красивая обложка, а не содержание. Кандидат может идеально проходить по опыту и всё равно не сработаться с командой. А может выглядеть “не в профиль” и через месяц оказаться тем, кто вывезет проект, который никто не мог сдвинуть. Хороший подбор — это не про скорость, а про умение не спутать…
⚡3❤3
“Флиртую я не очень, поэтому сразу можем перейти к сарказму.” В управлении людьми это, кстати, полезный навык. Потому что там, где заканчиваются намёки и начинается реальность, обычно и появляется шанс на нормальную работу. Не все готовы к прямым разговорам, не все любят честную обратную связь, и почти никто не мечтает о лишней дозе мягкого сарказма по понедельникам. Но именно он иногда помогает быстрее снять лишн…
👍2🤣1
“Хотела что-то забыть, но сказала…” В рекрутменте часто делают вид, что отказ — это просто “не сошлись по ожиданиям”. На деле же за этим может стоять банальное нежелание брать ответственность за решение и говорить прямо. И вот тут всегда хочется забыть лишнюю вежливость и сказать честно: не все кандидаты проходят дальше, не все процессы честные, и не все “мы к вам обязательно вернёмся” что-то значат. Рекрутмент — …
👍6❤1
“Не всё обязано служить тем, для чего предназначено.” У меня IT-образование, а работаю я в HR. И, пожалуй, в этом есть своя логика: не всегда самый очевидный путь оказывается самым точным. Иногда система складывается не по учебнику, а по внутренней честности, любопытству и способности видеть людей глубже, чем их функции. В рекрутменте это чувствуется особенно хорошо. Формально у каждого есть “предназначение”: вака…
❤3👌2
“Мне всё равно, что вы обо мне думаете. Меня радует, что вы думать научились.” В крупных компаниях это особенно заметно: когда вокруг много людей, статусов, интересов и громких должностей, самое ценное — не мнение как таковое, а способность вообще замечать, что происходит. Смотреть не на форму, а на суть. Не на яркую подачу, а на то, что за ней стоит. Потому что в корпоративных отношениях важно обращать внимание н…
👍2🏆1
“— А совесть в курсе? — Совесть в доле.” В рекрутменте редко всё решают только факты. На бумаге у кандидата может быть идеальный опыт, правильный рост и красивый трек, а в реальности выбор всё равно делается не только головой, но и контекстом: срочностью, внутренней политикой, страхами руководителя и тем, насколько человек вписывается в систему. И вот тут начинается самое интересное. Потому что подбор — это не пр…
👏10👍1🔥1
“Во мне что-то сломалось. Не чините. Мне так даже больше нравится.” Иногда ломается не человек, а старая конструкция внутри него: привычка терпеть, сглаживать углы, объяснять чужую холодность, держаться за то, что уже давно перестало быть живым. И в какой-то момент это больше не выдерживает — не снаружи, а внутри. Это не всегда красиво. Чаще — неловко, тихо и даже немного страшно. Но именно в такие моменты появляет…
❤6💯4🍌2⚡1
“Не трогайте женщин, к которым вы не готовы.” Не все про работу. Мы целостные личности. Выходные — это не только про отдых, но и про паузу, в которой особенно хорошо видно: где у вас есть ресурс, а где только желание произвести впечатление. Потому что трогать — легко. А вот быть готовым к последствиям, к чувствам, к выбору и к ответственности за свои действия — уже совсем другая история. И в отношениях, и в работ…
👍6🔥4❤2💔1
“Страшно, что люди перешли на искусственный интеллект, так и не освоив естественный.” Одни уже просят нейросеть написать им чувства, другие — объяснить, что они вообще хотели сказать. И вот тут самое смешное: проблема ведь не в том, что машина стала слишком умной. Проблема в том, что человеку всё ещё тяжело быть ясным, честным и вменяемым без автоподсказок. Можно, конечно, доверить ИИ тексты, ответы и даже идеи. Н…
👍5❤2
“Плохая новость — вы в сумасшедшем доме. Хорошая — вы здесь главный.” Крупные корпорации — это сложные системы с собственной логикой: противоречивые приоритеты, бесконечные согласования и люди, которые по-разному понимают “результат”. Приоритеты меняются быстрее, чем слайды в презентации, согласования идут по кругу, а “срочно” живёт неделями. И в какой-то момент понимаешь: дело не в том, чтобы навести идеальный по…
🔥5💯2
“За меня нужно бороться. Причём со мной же.” Не с кем-то третьим, не за внимание, не за статус. Со мной — в моменты, когда я закрываюсь, злюсь, усложняю и проверяю на прочность. Потому что близость — это не когда легко. Это когда остаёшься, даже когда хочется хлопнуть дверью. По опыту коучинга: большинство ищет отношения без сопротивления. Но правда в том, что ценное всегда сопротивляется. В том числе — каждый из …
❤6👍4
Showing the 12 most recent of 20 posts we hold for @recruitervolkova. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.
A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 7 October 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.
“Рекрутер Волкова” (@recruitervolkova), 661 subscribers as measured 7 October 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/recruitervolkova.
Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.