Telegram RegisterThe public register of Telegram
Telegram profile photo for Найм по любви-Recruit Place❤️

Channel

Найм по любви-Recruit Place❤️

@recruit_place

On this record: Growth · Engagement · What this channel posts · Reactions · Posts · Polls · Cite this entry

2,110subscribers

-44 since we began measuring on 7 August 2026

Risers and fallers across the register · movement among entries of 1,000–3,162.

Register entry

Telegram ID-1002043299845
TypeChannel
Username@recruit_place
CreatedBetween 1 November 2023 and 31 May 2024 — estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated.
First recorded7 August 2026
Last confirmed live31 August 2026
Measurements held10
Confirmed unchanged1 time, most recently 31 August 2026
On Telegramt.me/recruit_place

Growth

2,1102,1542,1327 August 2026 — 2,154 subscribers7 August 2026 — 2,154 subscribers8 August 2026 — 2,151 subscribers11 August 2026 — 2,148 subscribers14 August 2026 — 2,140 subscribers17 August 2026 — 2,130 subscribers20 August 2026 — 2,122 subscribers24 August 2026 — 2,117 subscribers27 August 2026 — 2,113 subscribers31 August 2026 — 2,110 subscribers7 August 202631 August 2026
10 measurements spanning 24 days, net -44. Dots are measurements; the straight line between them is drawn to join them, not to claim we know the path taken in between — snapshots are recorded only when a count changes, so gaps mean “no change observed”, never “interpolated”. The vertical axis spans 2,103–2,161 and does not start at zero.
Measurement log — every subscribers count we have recorded
Measured (UTC)SubscribersChange
31 Aug 2026, 04:082,110-3
27 Aug 2026, 18:442,113-4
24 Aug 2026, 21:142,117-5
20 Aug 2026, 23:132,122-8
17 Aug 2026, 23:242,130-10
14 Aug 2026, 13:482,140-8
11 Aug 2026, 10:022,148-3
8 Aug 2026, 12:442,151-3
7 Aug 2026, 14:472,154no change
7 Aug 2026, 12:412,154first reading

Engagement

16 posts held, back to 3 July 2026the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 1 page of Telegram’s post history, 20 posts per page.

ERR · 30 days
1.54%
avg views ÷ 2,110 subscribers
Avg views / post
32.5
2 posts measured
Reaction rate
this channel exposes no reaction counts
Posts in window
2
of 16 held

ERR is average views per post over the last 30 days divided by subscribers, the definition TGStat uses, so this figure is comparable with the one you will see elsewhere. It falls structurally as a channel grows: a high ERR on a small channel and a low one on a large channel describe reach mathematics, not quality. We publish the figure and the sample it came from and pass no verdict on it.

ER is defined industry-wide as (forwards + reactions + comments) ÷ views — note the denominator is views, not subscribers. Telegram’s public web preview carries views and reactions but not forward or comment counts, so the reaction rate above is the reactions term only and is therefore a floor: the true ER for this channel is higher by an amount we have not measured and will not estimate.

What these figures were computed from
WindowRolling 30 days · latest post in window 7 August 2026
Posts held16 (3 July 20267 August 2026)
Views total65
Reactions total
Forwards / commentsnot exposed by the public surface — not measured, not estimated
Readings taken7 Aug 2026, 14:47 UTC

Views are a single reading per post, taken at the time above. A post published in the last day or two is still accumulating views, which pulls the 30-day average down slightly. That is a property of the standard definition rather than a fault in it, so we keep the definition rather than “correcting” the number into something nobody can reproduce.

Precision. Telegram publishes view counts on its public widget in short form — 8.12K, 3.7M — so any reading at or above 1,000 reaches us rounded to three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. Averages and rates derived from them are shown to the same precision rather than to the unit: a figure like 3,701,250 would assert digits nobody measured.

Reaction counts are published per emoji and rounded the same way, so a total below 1,000 is exact and a larger one is a sum that may carry a rounded component from each emoji above 1,000. Because it is a sum, it does not look rounded — read a large reaction total as three significant figures per contributing emoji rather than as the figure it prints.

What this channel posts

Video runtime
17s
Average length
17s

Measured directly from 1 video with a duration reading, out of the posts we hold for this channel — not this channel’s whole posting history, only the sample this register has actually read. An exact reading to the second, taken from the post itself rather than from Telegram’s own rounded chrome, so it carries no mark.

Reaction mix

7 reactions across 6 posts, in 3 distinct kinds. The most used accounts for 57.1% of them.

Every reaction kind recorded on the sample, most used first
ReactionCountShareShare, drawn
🔥457.1%
228.6%
👍114.3%

No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.

Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.

Coverage. Reactions were read on 6 of the 16 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 7 reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.

Measured over the 16 most recent posts we hold, published 3 July 2026 to 7 August 2026, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.

Recent posts

7 Aug 2026, 08:04 UTC33 viewsread 7 August 2026

☀️ Пока лето в разгаре — самое время усилить команду! «ЛЕТО НАЙМА 2026» — это ярмарка специальных условий на подбор специалистов для продавцов на маркетплейсах. Мы подготовили выгодные предложения, чтобы вы могли быстрее найти нужного человека и направить энергию не на поиск сотрудников, а на развитие бизнеса 🚀 🎪 Акция ограничена по времени — до конца августа.

31 Jul 2026, 11:12 UTC79 viewsread 7 August 2026
Photo

☀️ ЛЕТО НАЙМА 2026 Ярмарка выгодных условий для бизнеса на маркетплейсах Сейчас многим продавцам на Wildberries и других площадках приходится работать в условиях повышенной конкуренции, оптимизировать расходы и искать точки роста. Мы это понимаем. Поэтому запускаем ярмарку найма — специальные условия на подбор специалистов, которые помогут вашему бизнесу двигаться дальше. 🎪 Что подготовили: ✨ Подбор без лишних рисков

31 Jul 2026, 11:11 UTC69 viewsread 7 August 2026

Вы выбрали боли — мы подготовили решения 👇🏻 Недавно мы спросили вас, что больше всего мешает при поиске сотрудников. Вы проголосовали, а мы решили не оставлять это просто опросом. Поэтому подготовили специальные условия под самые частые запросы: 🎪 Боитесь рисковать? Постоплата. Платите только после недели работы кандидата. 🎪 Нужно закрыть сразу 3+ позиции? Скидка 20% на каждую вакансию. 🎪 Сотрудник нужен ещё вчера?

29 Jul 2026, 12:08 UTC73 views1 reactionsread 7 August 2026
Photo

Мы решили задать этот вопрос нашему рекрутеру: почему одни кандидаты доходят до собеседования, а другие получают отказ ещё до первого созвона? Вот что он ответил 👇 «На самом деле многие кандидаты думают, что всё решает собеседование. Но первое впечатление о специалисте формируется намного раньше — уже по резюме и первому контакту. Вот несколько причин, почему кандидат может не пройти дальше: 1. Шаблонное резюме Ког

🔥1

27 Jul 2026, 06:57 UTC88 views2 reactionsread 7 August 2026
Photo

Маркетплейсы будут жить 🚀Но уже по новым правилам . На днях мы побывали на профильной конференции, где наш собственник Алексей выступил 🎤 и поделился своим взглядом на будущее рынка и найма 🌍. А ещё мы много общались с участниками на нашем стенде : обсуждали, что сейчас происходит с маркетплейсами, какие специалисты нужны бизнесу 📊 и почему сильная команда становится ещё важнее 🤝 Главный вопрос, который нам зада

🔥2

24 Jul 2026, 12:26 UTC114 viewsread 7 August 2026
Poll

📍❗️

  1. Боюсь рисковать, первый раз33%
  2. Нужно закрыть 3+ позиции за раз0%
  3. Кандидат нужен вчера0%
  4. Есть знакомый, который тоже ищет0%
  5. Боюсь, что уйдет на испытательном67%

Shares as published. No per-option vote count is published by Telegram, so none is shown.

22 Jul 2026, 13:29 UTC123 viewsread 7 August 2026
Photo

Новый портрет сильного удалённого сотрудника в 2026 году 🧑🏻‍💻 Если раньше при найме удалённого специалиста в первую очередь смотрели на профессиональные навыки, опыт и количество лет в конкретной должности, то сегодня этого недостаточно, потому что удалённая работа требует от человека гораздо большей самостоятельности и внутренней организованности, чем может показаться на первый взгляд. Сильный удалённый сотрудник

20 Jul 2026, 09:26 UTC116 viewsread 7 August 2026
Photo

✨ Ещё один успешный кейс в нашей работе! Мы не просто закрываем вакансии — мы помогаем компаниям находить специалистов, которые действительно подходят под задачи бизнеса. Сегодня делимся отзывом о сотруднике, которого мы нашли для нашего клиента. Прошло время, и приятно видеть, что человек успешно влился в команду, справляется с задачами и приносит результат 🙌 Для нас лучший показатель работы — это не только закрытая

17 Jul 2026, 10:51 UTC115 views1 reactionsread 7 August 2026

Привет, друзья! 👋 Сегодня выходим к вам в необычном для нас формате — решили чаще делиться с вами не только рабочими моментами, но и просто разговаривать, знакомиться ближе и отвечать на ваши вопросы. Запускаем формат коротких видео, где будем рассказывать о нашей команде, подборе сотрудников, рабочих процессах и всём, что остаётся за кадром нашей работы 🎥 Переходите в наш Instagram — там уже вышло первое видео, где

🔥1

15 Jul 2026, 09:46 UTC131 viewsread 7 August 2026
Photo

Что удерживает сотрудников сегодня? Зарплата больше не единственный фактор, который влияет на выбор специалиста остаться в компании. Люди хотят работать там, где им доверяют, понимают цели, видят сильного руководителя рядом и чувствуют, что их вклад действительно важен. Мы собрали 5 факторов, которые формируют сильную команду и помогают компаниям удерживать ценных сотрудников. Сохраните, если развиваете свою команду

13 Jul 2026, 09:26 UTC124 viewsread 7 August 2026
Photo

7 признаков, что ваша компания уже готова к сильным удалённым сотрудникам Многие думают, что для удалённой команды нужны только ноутбук и Zoom. На деле всё решают процессы. Проверьте себя: ✓ У каждого сотрудника есть понятная зона ответственности. ✓ Рабочие вопросы не прилетают в 23:00 — есть выстроенные коммуникации. ✓ Решения принимаются быстро, без бесконечных согласований. ✓ Новички проходят понятную адаптацию,

Showing the 12 most recent of 16 posts we hold for @recruit_place. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.

Polls

The poll we hold for this entry, as Telegram rendered it when we read the post. A poll’s figures keep moving after that, so each one is dated.

24 Jul 2026, 12:26 UTCAnonymous Poll3 voters

📍❗️

  1. Боюсь рисковать, первый раз33%
  2. Нужно закрыть 3+ позиции за раз0%
  3. Кандидат нужен вчера0%
  4. Есть знакомый, который тоже ищет0%
  5. Боюсь, что уйдет на испытательном67%

Shares as published. No per-option vote count is published by Telegram, so none is shown.

Percentages only — there are no per-option vote counts here, because Telegram publishes none. The public post preview gives each option’s share and a single voter total, and nothing else. Multiplying one by the other would produce a per-option tally that looks measured and is not: the shares are rounded to whole numbers before we ever see them. We print what was published and leave the column that does not exist empty.

The shares need not add up to 100. Rounding alone puts many polls at 99 or 101. A poll that allows more than one answer per voter runs well past 100 by design, and several here do. The bars are drawn against a fixed 100% track at each option’s own percentage rather than normalised to the total, so a poll that exceeds it shows that it does instead of being quietly rescaled.

Read from the 16 most recent posts we hold, published 3 July 2026 to 7 August 2026. Telegram labels each poll by kind — an anonymous poll, a quiz, a closed set of final results — and that label is reproduced rather than paraphrased.

Cite this entry

A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 31 August 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.

“Найм по любви-Recruit Place❤️” (@recruit_place), 2,110 subscribers as measured 31 August 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/recruit_place.

Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.