7 Aug 2026, 10:55 UTC175 views3 reactionsread 8 August 2026 Photo
📑 Ходимга ногиронлик гуруҳи белгиланса, меҳнат шартномасига қўшимча келишув тузиш керакми?
Ҳа, керак.
Агар ходимга ногиронлик гуруҳи белгиланган бўлса, унга қонунчиликда белгиланган имтиёзлар ва кафолатлар меҳнат шартномасида акс эттирилиши лозим.
Бунинг учун иш берувчи ва ходим ўртасида меҳнат шартномасига ўзгартириш киритиш тўғрисида ёзма қўшимча келишув тузилади (МК 135 ва 149-моддалар).
❗ Қонунчиликда қўшимча ке…
👍2❤🔥1
7 Aug 2026, 03:45 UTC381 views4 reactionsread 8 August 2026 Photo
Агар ходимдан ногиронлик мақоми олиб ташланса, иш берувчи қандай йўл тутиши керак?
Агар ходимнинг ногиронлик мақоми бекор қилинса, иш берувчи қонунчиликда назарда тутилган имтиёзларни бекор қилишни тегишли тартибда расмийлаштириши лозим.
Бунинг учун:
✅ ходимга ногиронлик бўйича имтиёзлар ва кафолатлар энди қўлланилмаслиги ҳақида ёзма огоҳлантириш юборилади;
✅ огоҳлантиришда имтиёзлар қайси санадан бекор қилиниши кўр…
👍2❤🔥1🙏1
6 Aug 2026, 11:40 UTC420 views3 reactionsread 8 August 2026 Photo
📋 Ногиронлик маълум муддатга белгиланган бўлса, ходимни ишга қандай қабул қилиш керак?
Ногиронлиги маълум муддатга белгиланганномзодни ишга қабул қилиш умумий тартибдаамалга оширилади.
❗ Бироқ ногиронлиги бўлган шахслар учун қонунчиликда назарда тутилган имтиёзлар ва кафолатлар ногиронлик белгиланган муддат давомида амал қилади.
Агар номзод ногиронлиги мавжудлигини маълум қилса, у қуйидаги ҳужжатларни тақдим этади:
…
❤3
6 Aug 2026, 03:35 UTC307 views5 reactionsread 8 August 2026 Photo
⏰ Ногиронлиги бўлган ходим учун қисқартирилган иш вақти белгиланиши шартми?
Ҳа, аммо фақат I ва II гуруҳ ногиронлиги бўлган ходимлар учун.
Меҳнат кодексининг 427-моддасига мувофиқ, I ва II гуруҳ ногиронлиги бўлган ходимлар учун иш ҳафтаси 36 соатдан ошмаслиги керак.
❗ Қисқартирилган иш вақти тўлиқ меҳнат нормаси ҳисобланади ва иш ҳақи камайтирилмайди.
- III гуруҳ ногиронлиги бўлган ходимлар учун қонунчиликда қисқарт…
❤3❤🔥1😱1
5 Aug 2026, 11:20 UTC297 views4 reactionsread 8 August 2026 Photo
⚖️ I гуруҳ ногиронлиги берилган ходим ишлашда давом этиши мумкинми?
Ҳа, мумкин. Агар унинг меҳнатга лаёқат даражаси ишни давом эттириш имконини берса.
Ногиронлик гуруҳи белгиланганда ходимнинг меҳнат қилиш қобилияти ҳам баҳоланади.
- I даражали меҳнатга лаёқат
Ходим одатий меҳнат шароитида ишлашда давом этиши мумкин. Заруратга кўра малакаси, меҳнатнинг оғирлиги ёки ҳажми камайтирилиши мумкин, бироқ иш ҳақи камайтири…
👍2❤🔥1🙏1
5 Aug 2026, 04:15 UTC289 views2 reactionsread 8 August 2026 Photo
III гуруҳ ногиронлиги бўлган номзодни ишга қабул қилиш тартиби
III гуруҳ ногиронлиги бўлган номзодни ишга қабул қилиш умумий тартибда амалга оширилади.
Иш берувчи қуйидаги ҳаракатларни бажаради:
✅ ходимни маҳаллий норматив ҳужжатлар билан таништиради;
✅ меҳнат шартномасини тузади;
✅ ишга қабул қилиш тўғрисида буйруқ расмийлаштиради;
✅ ишга қабул қилинганлиги ҳақидаги маълумотларни шахсий ҳужжатларга, меҳнат дафтарча…
❤🔥1👍1
4 Aug 2026, 11:15 UTC306 views2 reactionsread 8 August 2026 Photo
📋 II гуруҳ ногиронлиги бўлган номзодни ишга қандай қабул қилиш керак?
II гуруҳ ногиронлиги бўлган номзодни ишга қабул қилиш умумий тартибда амалга оширилади.
- Номзод Меҳнат кодексининг 124-моддасида назарда тутилган умумий ҳужжатларни тақдим этади.
Агар номзод ўзини ногиронлиги бўлган шахс сифатида кўрсатса, қуйидаги ҳужжатларни ҳам тақдим этиши лозим:
✅ ВТЭК маълумотномаси (088/у шакли) — унда ногиронлик гуруҳи ва…
❤2
4 Aug 2026, 04:10 UTC365 views5 reactionsread 8 August 2026 Photo
⚖️ I гуруҳ ногиронлиги бўлган номзодни ишга қабул қилиш тартиби
I гуруҳ ногиронлиги бўлган номзодни ишга қабул қилиш умумий тартибда амалга оширилади:
✅ ички норматив ҳужжатлар билан таништирилади;
✅ меҳнат шартномаси тузилади;
✅ ишга қабул қилиш ҳақида буйруқ расмийлаштирилади;
✅ меҳнат дафтарчаси ва шахсий ҳужжатларига тегишли ёзувлар киритилади.
Меҳнат шартномасида иш жойи, меҳнат шароитлари ва қонунчиликда наза…
👍2❤1❤🔥1😱1
3 Aug 2026, 16:13 UTC399 views3 reactionsread 8 August 2026 Posted without readable text
👍2😱1
3 Aug 2026, 11:15 UTC494 views7 reactionsread 8 August 2026 Педагогларга 4 кунлик қўшимча таътил берилиши керакми?
👩🏫 Агар педагог ходимнинг 12 ёшга тўлмаган 2 нафар ёки ундан ортиқ фарзанди ёки 16 ёшга тўлмаган ногиронлиги бўлган фарзанди бўлса, у Меҳнат кодексининг 401-моддасига мувофиқ камида 4 календарь кун ҳақ тўланадиган қўшимча таътил олиш ҳуқуқига эга.
⚖️ Чунки:
✅ 401-моддадаги 4 кунлик таътил ижтимоий таътил ҳисобланади;
✅ 56 кунлик педагогик таътил эса ҳар йилги …
👍3❤🔥2❤1😱1
3 Aug 2026, 03:40 UTC430 views3 reactionsread 8 August 2026 «Ягона миллий меҳнат тизими»га янги тузилган меҳнат шартномасини киритиш муддати
ЯММТда меҳнат шартномаларини рўйхатдан ўтказиш тартиби тўғрисидаги низомда аниқ муддат белгиланмаган.
Аммо амалдаги қоидага кўра, меҳнат дафтарчасига ишга қабул қилиш ҳақидаги ёзув ишга қабул қилинган кундан бошлаб 5 кун ичида киритилиши шарт.
Электрон меҳнат дафтарчаси маълумотлари ЯММТ орқали шакллантирилишини ҳисобга олган ҳолда, янг…
👍1😱1🙏1
2 Aug 2026, 11:35 UTC462 views6 reactionsread 8 August 2026 220-модда. Кўп йиллик иш стажи учун қўшимча таътил
✔️ Битта ташкилотда ёки тармоқда ишлаган ҳар 5 йил учун – 2 календарь кун қўшимча таътил;
✔️ Жами қўшимча таътил – 8 кундан ошмаслигикерак.
Айрим тоифадаги ходимларга қонунчиликда узоқроқ қўшимча таътил назарда тутилган бўлиши мумкин.
✔️ Жамоа шартномаси, локал ҳужжатлар ёки меҳнат шартномасида бошқа иш берувчидаги ёки бошқа тармоқдаги стажни ҳам ҳисоблаш мумкин.
✔…
❤3❤🔥1👍1😱1
Showing the 12 most recent of 20 posts we hold for @rabota_zakon_uz. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.