7 Aug 2026, 11:23 UTC78 viewsread 7 August 2026 Poll
Вопрос, который ставит HR'ов в тупик🤔
- Максимально оперативно создать/актуализировать базу знаний50%
- Купить поддержку сотрудника29%
- Свой вариант (напишу в комментариях)21%
Shares as published. No per-option vote count is published by Telegram, so none is shown.
7 Aug 2026, 11:22 UTC73 views5 reactionsread 7 August 2026 Вопрос, который ставит HR'ов в тупик 🤔
Мы тут принесли вам интересный кейс нашего клиента, который вызвал очень бурную дискуссию среди наших знакомых HR'ов. Очень хотим послушать и ваше мнение:
Представьте ситуацию (для кого-то она окажется очень жизненной):
💬 В компании есть ценный сотрудник. На нем заточены важные процессы, влияющие на эффективность бизнеса: он знает все необходимые контакты или просто обладает …
❤3👍1🔥1
5 Aug 2026, 09:28 UTC110 views9 reactionsread 7 August 2026 Куда расти, если все позиции заняты?
Вертикальный рост в компании всегда ограничен. Бизнес сталкивается с риском ухода сотрудника, когда он достигает потолка в своей должности. Создавать искусственные руководящие позиции - путь к раздуванию штата и потере эффективности (к тому же, не всем дано быть руководителем).
Альтернатива без увеличения ФОТ - горизонтальная мобильность и кросс-функциональные проекты.
Как это …
❤6🔥2👍1
30 Jul 2026, 10:43 UTC185 views12 reactionsread 7 August 2026 Photo
А что, если завтра в вашей компании исчезнут все должности? 😱
Не останется ни HR, ни бухгалтеров, ни инженеров...
Именно на этом принципе построен инструмент, о котором сегодня расскажем.
В суете рабочих будней мы перестаем видеть свою ценность для бизнеса и для людей. А где нет ценности, там нет вовлеченности. Мы, как HR, не можем забраться в мозг сотрудника. Но мы можем помогать ему чувствовать смыслы с помощью м…
❤5🔥4👍3
28 Jul 2026, 13:08 UTC166 views11 reactionsread 7 August 2026 России не хватает 3 миллионов специалистов, а компании начинают возвращать сотрудников, которых недавно заменили ИИ
За последние две недели на рынке труда произошло сразу несколько важных изменений.
Собрали для вас короткий обзор, чтобы вы понимали, к чему готовится бизнес уже сейчас и почему это напрямую повлияет на работу HR в ближайшие месяцы.
📌 Минтруд заявил, что до 2032 года экономике потребуется привлечь ок…
❤8👍2🔥1
24 Jul 2026, 13:02 UTC212 views16 reactionsread 7 August 2026 Photo
Недавно на просторах Threads наткнулись на интересную ветку и не можем не спросить вас:
💾Дорогие работодатели, меняется ли ваше отношение к кандидату, если вы видите у него в почте что-то по типу [email protected], [email protected] или [email protected]
Повлияет ли почта кандидата на финальное решение? Если да, то в каких случаях? Ждем ваши голоса и комментарии.
👍🏻 - мне все равно на почту, главное - оп…
👍6🔥6❤3👎1
22 Jul 2026, 08:49 UTC202 views9 reactionsread 7 August 2026 Подбор персонала без бюджета: как превратить команду в амбассадоров бренда
Бюджеты на рекрутмент падают, как и качество откликов с классических работных сайтов.
Самый дешевый и качественный источник кандидатов сегодня - ваши же сотрудники.
Реферальные кандидаты нанимаются на 55% быстрее, а их удержание в компании в первый год на 40% выше, чем у соискателей с работных сайтов.
Инструмент, который можно и нужно испол…
❤4👍2👎2🔥1
17 Jul 2026, 11:38 UTC316 views6 reactionsread 7 August 2026 Photo
🎞 Как HR перестать быть «обслуживающей функцией» и стать партнером бизнеса
Привет! На связи РЭДИ 👋
Мы принесли вам идею, как скрасить вечер пятницы или холодные выходные. Не знаем, как у вас, а в Нижнем Новгороде сейчас совсем не летняя погода. Поэтому предлагаем провести немного времени с пользой.
❓Задумывались ли вы когда-нибудь, почему HR-отрасль сокращают в первую очередь?
Мы вот да. И пошли с этим вопросам...…
❤3🔥2👏1
14 Jul 2026, 07:38 UTC247 views5 reactionsread 7 August 2026 Photo
КАКИЕ ЗАДАЧИ РЕШАЕТ ХОРОШИЙ HR-СПЕЦИАЛИСТ В КРИЗИС
Важное предисловие:
В кризис работа HR-специалиста зачастую скатывается до «базовых настроек», уходя в операционку и роль «корпоративной няни».
Это происходит, потому что в кризис фокус бизнеса уходит с людей на «пожаротушение», производственную эффективность и оптимизацию.
⚠️ При этом бизнес (особенно малый или не очень прогрессивный) не понимает, что конкретно …
❤3👍1🔥1
9 Jul 2026, 14:23 UTC275 views7 reactionsread 7 August 2026 💡 Инструмент, который позволит вам сэкономить на обучении сотрудников
По данным исследований рынка корпоративного обучения, во время кризиса компании часто начинают резать бюджет именно с обучения.
✅ Ожидание: ничего не изменится
❌ Реальность: сотрудники медленнее развивают навыки, а компания постепенно теряет внутреннюю экспертизу.
Слышали когда-нибудь про внутренний банк экспертов?
💡В каждой компании уже есть с…
❤3🔥2🎉1👍1
9 Jul 2026, 08:33 UTC236 views6 reactionsread 7 August 2026 Photo
Ребята, привет!
Поделюсь анонсом хорошего события для выпускников 9 и 11 классов ❤️
Июль – идеальное время, чтобы приехать в ИТ-вуз и выбрать свою профессию!
Попробовать себя в программировании, дизайне и маркетинге, проверить качество образования в ИТ-вузе, сделать свой выбор – и всё это за 3 дня? ЭТО БАЗА!
Интенсив с полным тест-драйвом бакалавриата:
➡️ как на самом деле работают программисты, дизайнеры и марк…
❤4🎉1🔥1
6 Jul 2026, 07:57 UTC324 views10 reactionsread 7 August 2026 Video
🎙 Как сегодня меняется рынок HR
Наш замечательный друг и коллега, Екатерина Кордубайлова, запустила собственный подкаст «Прямо по курсу». От всей души поздравляем Катю с этим большим и важным проектом!
И особенно приятно, что первым гостем подкаста стала Дарья Ким - руководитель HR-агентства READY и главный организатор душевной конференции I'M READY.
Поговорили о том, как меняется рынок, почему бизнесу уже недост…
❤5🔥3🎉2
Showing the 12 most recent of 20 posts we hold for @rabota_nnizhny. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.