5 Aug 2026, 09:53 UTC100 views16 reactionsread 6 August 2026 Почему 5 минут работы занимают день
В продолжение поста про «исторически сложилось» — старые процессы можно найти где угодно. Щас расскажу про транзакционный налог.
Иногда у меня появляется какой-то вопрос на 5 минут. Я иду к руководителю подо мной, он идёт к другому руководителю под собой, тот спрашивает линейного сотрудника. Потом всё это по обратной цепочке передаётся до меня.
5 минут превращается в ожидание на…
🥰15❤1
31 Jul 2026, 13:55 UTC162 views10 reactionsread 6 August 2026 Photo
Так исторически сложилось
Наше любименькое)
У вас же наверняка тоже такое найдётся — какой-нибудь отчёт, который месяцами делают, но его никто не читает. Или встреча раз в неделю, на которой собирается 20 человек, и 15 из них молчат.
И ведь часть людей чувствует, что-то не так. Но сказали же делать? Ведь если процесс существует, это наверное зачем-то нужно? Кто-то же умный это когда-то придумал, кто мы такие, чтобы…
💯10
24 Jul 2026, 08:55 UTC207 views7 reactionsread 6 August 2026 «Да что тут можно было не понять?»
— Надо посадить картошку. Только, пожалуйста, не как в прошлый раз, и побыстрее. И держите в курсе, когда появятся ростки, пожалуйста.
Кажется, задача поставлена. И чё тут можно не понять? Картошка — она ж где угодно картошка.
ОДНАКО. Первый посадил свой участок в тот же день и обиделся, что остальные не работают, а он пахал как лошадь. Второй спокойно отложил до пятницы, чтобы н…
❤7
21 Jul 2026, 11:02 UTC201 views14 reactionsread 6 August 2026 Photo
Сильный ≠ надёжный
Сотрудник может быть сколь угодно сильным по хардам, но если он:
— проёбывает сроки
— плевать хотел на остальных в команде и думает только о себе (например, задача встаёт, потому что он ушёл в отпуск и ничего не передал)
— токсичит
— [место для вашей причины]
Нафиг такого сотрудника. Если, конечно, ваша компания целиком из таких людей не состоит (тогда нафиг такую компанию) или вы намеренно взяли…
❤12💯2
17 Jul 2026, 07:51 UTC213 views8 reactionsread 6 August 2026 Не помогайте сотрудникам
Одна из задач руководителя — растить своих сотрудников, давать им задачи чуть выше уровнем, следить за прогрессом и так далее и тому подобное. И ты можешь стараться как не в себя, чтобы так и делать (подбирать классные задачи, тратить очень много времени на обучение), потому что искренне веришь, что ещё чуть-чуть, и вот щас заживём!
Но что-то не то, чуда не случается. Возможно, пора переста…
❤8
7 Jul 2026, 09:59 UTC230 views8 reactionsread 6 August 2026 Это написала нейросеть?
Встречала мнения, что все эти нейросетевые тексты — это ужас-ужас. И что если автор использует нейросеть, это лютый зашквар. А если это в личном блоге, то все, хоронить можно заживо.
Хочу с вами порассуждать.
Вот правда же, иногда смотришь на тексты, и не хватает только ВЫ АБСОЛЮТНО ПРАВЫ. Ну явно иишка писала. Неприятненько — автор не хочет писать, а почему я должна хотеть читать?
С друго…
👍8
30 Jun 2026, 08:26 UTC244 views10 reactionsread 6 August 2026 Photo
Нужно ли учиться менеджменту
Имеет ли значение обучение менеджменту или только практика? Хочу прокачаться, но неясно, будут ли полезны курсы условного Стратоплана или Бюро в отдельной компании, где процессы могут отличаться.
Мне кажется, обучение менеджменту имеет смысл не тогда, когда оно идеально совпадает с компанией (точно не совпадёт). Обучение имеет смысл, когда есть куда его приземлить — конкретные рабочие с…
🔥8❤1👍1
23 Jun 2026, 08:55 UTC252 views13 reactionsread 6 August 2026 Сотрудник не хочет брать задачу
Звучать это может по-разному: «может, лучше кто-то другой», «в меня не влезет», «отдай Марине, почему всё время я», «мне кажется, это не моё». Но смысл один: брать не хочется.
С одной стороны, мы же не в рабстве и не в армии, заставить человека ты не можешь. Но с другой стороны, мы и не в кружке по интересам, где каждый выбирает себе задачи по настроению.
Не любое «не хочу» надо ува…
👍12❤1
19 Jun 2026, 14:01 UTC248 views12 reactionsread 6 August 2026 Выполнять цели бизнеса успешно — чужими руками
Продолжаю рассуждать, как объяснить себе, нафиг вы вообще нужны, если вас назначили руководителем. По мотивам консультаций (всё ещё можно прийти, всё ещё даже платить не надо).
Основная задача руководителя — выполнять цели бизнеса успешно чужими руками. В этой формуле две части.
ЦЕЛИ БИЗНЕСА + УСПЕШНО
Это не значит «получил задачу сверху, отнес вниз и проследил, чтобы…
❤7👏5
16 Jun 2026, 09:00 UTC257 views12 reactionsread 6 August 2026 Photo
Ничего не делать — тоже решение
Прошлый кейс был выдуманным, но такое реально случается — если ты руководитель, у тебя часто выбор между мягким и тёплым, а нужно зелёное. И тебе нужно взвесить, что больше зелёное и где меньше рисков. Т.е. сделать какой-то оптимальный выбор. И тут очевидно, что выбор делать надо, иначе всё совсем в тар-тарары полетит.
Но ничего не делать — это тоже выбор.
Предположим, в вашей коман…
🔥8❤3👍1
10 Jun 2026, 15:54 UTC253 views7 reactionsread 6 August 2026 Кейс: что делать руководителю?
Итак, представьте команду контента в клиентском сервисе. Семь человек, текущих задач выше головы, и тут продукт приходит с новым мобильным приложением.
Команда всегда работала на поддержку текущих продуктов: обновляла тексты на сайте, писала уведомления, редактировала инструкции. А теперь команде поставили задачу взять на себя весь контент внутри нового приложения: онбординг, системны…
❤7
9 Jun 2026, 16:05 UTC211 views15 reactionsread 6 August 2026 Photo
«Все вокруг такие серьёзные»
После поста о консультации ко мне пришло неожиданно много людей (спасибо вам ❤️). И вот эту фразу я услышала на одной такой консультации от начинающего руководителя — все вокруг как будто знают что делать, А Я НЕТ.
Боже, какая жиза. Я помню, как в самом начале руководства сидела на одной взрослой встрече и хихикала с продактом, потому что мы ощущали себя двоечниками в учительской. Они т…
❤14😁1
Showing the 12 most recent of 20 posts we hold for @r_email. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.