Channel
@prosaleshr
On this record: Growth · Engagement · Reactions · Posts · Citations · Cite this entry
299subscribers
-5 since we began measuring on 7 August 2026
Risers and fallers across the register · movement among entries of Under 1,000.
| Telegram ID | -1002455597962 |
|---|---|
| Type | Channel |
| Username | @prosaleshr |
| Created | Between 1 September 2024 and 31 March 2025 — estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated. |
| First recorded | 8 August 2026 |
| Last confirmed live | 12 September 2026 |
| Measurements held | 6 |
| Confirmed unchanged | 2 times, most recently 12 September 2026 |
| On Telegram | t.me/prosaleshr |
| Measured (UTC) | Subscribers | Change |
|---|---|---|
| 5 Sept 2026, 02:38 | 299 | -1 |
| 28 Aug 2026, 02:25 | 300 | -2 |
| 20 Aug 2026, 16:43 | 302 | -1 |
| 14 Aug 2026, 15:08 | 303 | -1 |
| 8 Aug 2026, 07:50 | 304 | no change |
| 7 Aug 2026, 18:21 | 304 | first reading |
18 posts held, back to 28 May 2026 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 1 page of Telegram’s post history, 20 posts per page.
Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 18 posts for this entry, the most recent from 6 August 2026. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.
69 reactions across 17 posts, in 7 distinct kinds. The most used accounts for 36.2% of them.
| Reaction | Count | Share | Share, drawn |
|---|---|---|---|
| ❤ | 25 | 36.2% | |
| 👍 | 22 | 31.9% | |
| 🔥 | 15 | 21.7% | |
| ❤🔥 | 3 | 4.35% | |
| 🤔 | 2 | 2.90% | |
| 👏 | 1 | 1.45% | |
| 😱 | 1 | 1.45% |
No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.
Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.
Coverage. Reactions were read on 17 of the 18 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 69 reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.
Measured over the 18 most recent posts we hold, published 28 May 2026 to 6 August 2026, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.
📉 Быть лучшим уже недостаточно? История с сокращениями в Google напомнила важную вещь: даже сильные сотрудники не всегда защищены от изменений. Дело не в качестве их работы. Когда бизнес меняет стратегию, он сначала определяет, какие роли и компетенции нужны компании, а уже потом — кто останется в новой структуре. Это не значит, что быть сильным специалистом перестало быть важно. Наоборот, лучших сотрудников чаще …
💰 Почему новички иногда получают больше опытных сотрудников? Это явление называют инверсией зарплат. Оно возникает, когда новый сотрудник приходит в компанию уже по текущим рыночным условиям, а зарплата действующих сотрудников остается на уровне прошлых пересмотров. Для бизнеса это объяснимо: рынок диктует стоимость привлечения новых специалистов. Но для команды ситуация выглядит иначе — появляется ощущение неспра…
❤1
💬 По данным исследования hh.ru, 24% россиян в возрасте 18-24 лет планируют подрабатывать этим летом При этом только 3% готовы полностью отказаться от работы, а 67% не рассматривают длительный перерыв в карьере, предпочитая сохранять стабильный доход. ☑️ Для HR это хороший сигнал. Лето - отличное время, чтобы привлечь молодых специалистов через стажировки, проектную занятость, временные позиции и гибкий график. Для…
❤1
❗️Кейс для HR: где проходит граница между хантингом и промышленным шпионажем? Apple подала в суд на OpenAI и двух бывших сотрудников. По версии компании, во время найма кандидатов просили рассказывать о внутренних разработках, показывать конфиденциальные материалы и даже приносить образцы устройств. OpenAI обвинения отрицает. Чем закончится разбирательство, пока неизвестно. Но для HR этот кейс уже стал хорошим нап…
👍2❤1🔥1
⚖️ Кейс для HR: можно ли наказать сотрудника за отказ идти на корпоратив? С такой ситуацией столкнулся работодатель в Хабаровском крае. После субботника сотрудник отказался участвовать в пикнике и корпоративной программе, за что получил выговор. Однако суд встал на сторону работника: производственная деятельность уже не велась, обязательного распоряжения об участии не было, а значит, считать это прогулом нельзя. …
👍3❤2
⚡Госдума приняла закон о стажировке для выпускников вузов и колледжей Новые правила начнут действовать с 1 марта 2027 года. Что изменится? 🔹 Стажировку смогут проходить выпускники колледжей, вузов и программ дополнительного образования - если с момента окончания обучения прошло не больше года. 🔹 Стажировка будет оформляться по срочному трудовому договору сроком до 6 месяцев. 🔹 За стажером закрепят наставника, а …
👍3❤2🔥1
⚡ Одиноким родителям могут дать право уходить в отпуск в удобное для них время В Госдуме предложили разрешить одиноким родителям детей до 14 лет самостоятельно выбирать даты ежегодного оплачиваемого отпуска. Сейчас такой гарантии в Трудовом кодексе нет. Авторы инициативы считают, что это поможет родителям проще совмещать работу и семейные обязанности. 🤔 Как считаете, такая мера действительно необходима? 👍 Поддер…
👍2❤1👏1🔥1
File, posted without a caption
🔥1
🤓 Экспресс-аудит HR-системы за 2 минуты Можно ли назвать вашу компанию местом, где действительно хочется работать? Мы подготовили простой чек-лист, который поможет оценить, насколько ваши HR-процессы работают на удержание сотрудников, а не только на закрытие вакансий. ☑️ Ответьте всего на 10 вопросов. ☑️ Посчитайте количество отметок. ☑️ Узнайте, насколько сильна ваша HR-система. Иногда текучесть кадров — это не …
❤1👍1
🤩Зумеры меняют корпоративную культуру сильнее, чем кажется Сегодня во многих компаниях зумеры составляют уже четверть команды. И вместе с ними меняются подходы к работе, коммуникациям и ожиданиям от работодателя. Продолжение инфографики 👇 4️⃣ Быстрая обратная связь Годовые оценки эффективности уже не работают. Зумерам важно понимать результаты своей работы здесь и сейчас. 5️⃣ Цифровизация по умолчанию Возмож…
❤1👍1🔥1
👋 Знакомьтесь ближе! Здесь вы знаете Владимира Долгушина как генерального директора МИДО. Но за пределами учебного центра — бизнес-миссии, международные проекты, кадровые инициативы, работа в ТПП Тюменской области и развитие новых направлений. За годы работы накопилось много историй, наблюдений и опыта, которыми хочется делиться не только в рамках официальных новостей МИДО. Поэтому Владимир Долгушин создал свой ка…
🔥3❤🔥2👍2
🔥HR-стендап в Тюмени Вечер для предпринимателей и HR про реальный бизнес: сложности, найм, ошибки и рост. Живые истории от HR и предпринимателей без сценического опыта — честно, с юмором и теплом. Для тех, кто умеет смотреть на сложности и видеть в них ресурс и движение вперёд. 🗓 24 июня, 19:00 📍 Контора пароходства (Большой зал) Места ограничены — обязательна регистрация: https://forms.yandex.ru/u/6a28147349af…
❤7👍3🔥3
Showing the 12 most recent of 18 posts we hold for @prosaleshr. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.
Names
Channels on the register whose handles appear in this channel's posts.
A mention is a weaker signal than a forward and is counted separately for that reason — naming a channel is not republishing it, and a handle in a post body is easy to place deliberately. The post counts beside each row below are distinct posts in which the handle appeared, from posts we have read on both sides — the “Named by N registered channels” figure above is a different count, of distinct NAMING CHANNELS rather than posts, and is not the sum of the rows under it.
A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 5 September 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.
“школа ПРО-Кадры | МИДО | Дополнительное образование” (@prosaleshr), 299 subscribers as measured 5 September 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/prosaleshr.
Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.