11 Aug 2026, 07:33 UTC399 views4 reactionsread 12 August 2026 Стаття: 8 інструментів для онбордингу, які знизять плинність на виробництві
Зарплати робітничих спеціальностей зростають (Work ua каже про +25%), конкуренція за кадри шалена, а плинність на виробництвах часто перевищує 10%. І найприкріше те, що люди йдуть не через "погану компанію", а через провалений старт.
Новачку не пояснили правила, він не знав до кого звернутись, потрапив до зайнятого майстра або просто відчув…
👍3❤1
7 Aug 2026, 12:53 UTC680 views7 reactionsread 12 August 2026 Стаття: Job hugging: чому співробітники тримаються за роботу зі страху, а не з лояльності
Згідно з даними опитування Бюро статистики праці США (JOLTS), рівень добровільних звільнень знизився приблизно до 1,5%, що є одним із найнижчих показників з початку 2020 року. Паралельно залученість співробітників у світі, за даними Gallup, опустилася до 20%. Тобто лише кожен пʼятий насправді вкладається у роботу.
Саме цей пар…
❤7
6 Aug 2026, 10:48 UTC718 views4 reactionsread 12 August 2026 Новина: Promova скорочує ще 63 працівників: це друга хвиля звільнень за 9 місяців
Українська EdTech-компанія з екосистеми Genesis оголосила про черговий лей-офф у рамках «зміни ринкової стратегії». Скорочення торкнулися всіх відділів.
Коротко про головні цифри та контекст:
🔘 63 фахівці – нинішня кількість скорочених. Співробітникам обіцяють 1 місячну зарплату вихідної допомоги, компенсацію відпусток та допомогу з …
😱4
6 Aug 2026, 07:15 UTC615 views6 reactionsread 12 August 2026 Стаття: Як побудувати ефективний рекрутинг для виробничих підприємств за 8 кроків
Найм для виробничих підприємств зараз – один із найскладніших викликів для HR. Дефіцит кадрів та застарілі підходи перетворюють закриття звичайної вакансії на квест.
Ефективний рекрутинг для виробничого підприємства починається не з публікації вакансії. Він починається з відповіді на питання: які люди критично потрібні бізнесу, коли с…
🔥4👍2
5 Aug 2026, 07:46 UTC632 views6 reactionsread 12 August 2026 Стаття: Як зберегти енергію під час відпустки й після неї
Відпустку зазвичай сприймають як спосіб відновити сили після напруженого робочого періоду. Але зміна локації сама по собі не гарантує відпочинку. Навіть після кількох тижнів біля моря чи в подорожі багато людей повертаються до роботи з відчуттям втоми, швидко втрачають концентрацію й уже в перші дні знову відчувають перевантаження.
Андрій Салуянов, HR-директ…
❤6
4 Aug 2026, 07:10 UTC659 views4 reactionsread 12 August 2026 Стаття: Як наймати інженерів у MilTech: практичний гайд для компаній
Український MilTech швидко зростає, але разом із цим зростанням компанії стикаються з однією з найскладніших проблем ринку — дефіцитом інженерів. Особливо це відчутно в hardware, embedded, RF, computer vision, робототехніці, виробництві та тестуванні фізичних продуктів.
За аналітикою DOU, у першому кварталі 2026 року на платформі з’явилося 3005 de…
❤4
3 Aug 2026, 07:33 UTC692 views12 reactionsread 12 August 2026 Стаття: Грамотний текст більше не доказ експертності: як ШІ змінив персональний бренд
Ваш ідеальний текст більше нічого не вартий. Ще недавно правильні пости, списки та логічні висновки робили вас "експертом".
Але правила гри змінилися.
В гру вступив ШІ, зрівнявши всіх. За хвилину будь-хто генерує бездоганний лонгрід про лідерство. Текст ідеальний. Але порожній.
Ви теж прогортаєте "пластикові" пости, шукаючи живу л…
❤12
31 Jul 2026, 09:30 UTC785 views9 reactionsread 12 August 2026 Стаття: Як побудувати HR-відділ у MilTech-компанії з нуля: перші найми, процеси та інструменти
MilTech-компанія може за кілька місяців пройти шлях від невеликої інженерної команди до виробника з десятками або сотнями працівників. Разом зі штатом зростає кількість вакансій, доступів, документів, навчань, внутрішніх переміщень і управлінських рішень.
Якщо HR-система не розвивається разом із бізнесом, ці процеси залиш…
🔥5❤3👍1
31 Jul 2026, 07:02 UTC778 views9 reactionsread 12 August 2026 Стаття: Зарплата замість бенефітів: Йога в офісі та безкоштовна кава більше не мотивують
На європейському ринку праці формується тенденція, яку вже складно назвати тимчасовою. Йдеться не просто про зміну акцентів у системі винагород, а про глибшу трансформацію очікувань працівників.
Люди дедалі менше реагують на корпоративні «плюшки» — безкоштовну каву, зони відпочинку чи оплату абонементів у спортзал — і дедалі бі…
❤9
30 Jul 2026, 07:13 UTC≈1,000 views15 reactionsread 12 August 2026 Стаття: Фішинг із фейковими кар’єрними сторінками викрадає Gmail-логіни
Безпека в наймі зараз – тема максимально гаряча. Пару дінв тому натрапили на цікаву новину – фішинг з фейковими кар’єрними сторінками. Хакери розсилати листи прямо через сервери РеорlеFоrсе. Листи легко проходили спам-фільтри, а вели на сторінки для крадіжки паролів.
Те, що ATS-систему використали як прикриття для обходу захисту, серйозний дзві…
😱11😢3❤1
29 Jul 2026, 07:15 UTC771 views8 reactionsread 12 August 2026 Стаття: Де шукати Embedded, Hardware та FPGA-інженерів: практичний гайд для рекрутерів
Embedded, Hardware та FPGA-інженери — дефіцитні й специфічні фахівці, яких особливо складно наймати для DefenseTech-компаній. Звичайної публікації вакансії часто недостатньо: частина досвідчених інженерів не шукає роботу активно, не має детально заповненого профілю або не може відкрито описувати попередні проєкти через угоди про н…
❤8
28 Jul 2026, 07:11 UTC804 viewsread 12 August 2026 Стаття: Досвід більше не гарантує найм: що сьогодні важливіше для роботодавців
Сучасний ринок праці переживає тиху революцію: компанії все частіше звертають увагу не на те, що кандидат уже вміє, а на те, як швидко він здатний навчитися нового. Наймання за потенціалом (potential-based hiring) стає новим стандартом.
Чому так відбувається, як компанії вимірюють потенціал кандидатів і що тепер робити пошукачам, розбира…
Showing the 12 most recent of 22 posts we hold for @prohrskill. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.