Channel
@profile_center_persian
On this record: Growth · Engagement · What this channel posts · Posts · Citations · Cite this entry
22subscribers
+0 since we began measuring on 7 August 2026
Risers and fallers across the register · movement among entries of Under 1,000.
| Telegram ID | -1001210443860 |
|---|---|
| Type | Channel |
| Username | @profile_center_persian |
| Description | #پروفایل_سنتر، سامانه هوشمند استعدادیابی و هدایت تحصیلی شغلی 💡 #انتخاب_رشته | #استعدادیابی_شغلی | #هدایت_تحصیلی 🌐 https://profile.center 📷 https://www.instagram.com/profilecenter/ |
| Created | Between 1 March 2018 and 18 June 2019— estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated. |
| First recorded | 11 August 2026 |
| Last confirmed live | 16 August 2026 |
| Measurements held | 2 |
| On Telegram | t.me/profile_center_persian |
| Measured (UTC) | Subscribers | Change |
|---|---|---|
| 11 Aug 2026, 13:31 | 22 | no change |
| 7 Aug 2026, 23:06 | 22 | first reading |
20 posts held, back to 18 June 2019 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 1 pageof Telegram’s post history, 20 posts per page.
Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 20 posts for this entry, the most recent from 20 October 2021. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.
Lifetime counters from Telegram’s own channel header, read 11 August 2026 — not the date at the top of this page, which is when the subscriber count was last read. Below Telegram’s rounding threshold, so these counts are exact.
فرآیند جذب استعدادها با روندهای سال ۲۰۲۲ حال که به اواخر سال ۲۰۲۱ میرسیم، بد نیست مروری داشته باشیم بر روندهایی که در زمینهی مدیریت منابع انسانی شکل گرفتند و روندهایی که فرآیند استخدام در سال ۲۰۲۲ خواهیم داشت. #استعداد #جذب #استخدام #hr
دعوت به همکاری سلام 😊 ما در تیم پروفایلسنتر به چند همکار خوب نیاز داریم اگه همیشه دنبال جستجو کردن هستید و همه چیز رو گوگل میکنید... اگه دوست دارید با مشاغل و رشتههای تحصیلی خیلی خوب آشنا بشید و به دیگران در پیداکردن مسیر تحصیلی و شغلیشون کمک کنید... کافیه به این لینک سر بزنید: https://prfl.ir/hiring #استخدام #کاریابی
⌛️ ایدههایی برای جلوگیری از اتلاف وقت در زندگی شما با لیستی از کارهایی که باید انجام دهید از خواب بیدار میشوید. قهوه خود را درست میکنید و تلفنتان را چک میکنید و مورد بعدی و میبینید یک ساعت گذشته است. بهجای داشتن یک صبح پربار، شما فقط یک ساعت را به تماشای پستها و پیامهای اینستاگرام و تلگرام صرف کردهاید و هیچ کاری برای جلوگیری از اتلاف وقت انجام نداده اید. بله من هم بارها در چنین شرایطی قرار گرفتهام. ناا…
💟🎁💟🎁 💥مسابقه انتخاب نام برای پروفایل سنتر ما برای ثبت شرکت تعدادی نام انتخاب کردیم و دوست داریم شما هم در انتخاب مناسبترین نام به ما کمک کنید. 🎁 به ۳ نفر از شرکتکنندگان در این مسابقه به قید قرعه بسته هدایت شغلی به ارزش ۲۹۵ هزار تومن اهدا میشه که باهاش میتونید بهترین و مناسبترین مشاغل و رشتههای تحصیلی برای خودتون رو پیدا کنید. 🔗 لینک شرکت در مسابقه: 👉 https://survey.porsline.ir/s/KxMvSUW/ 🆔 @profile_center_
تست شخصیت مایرز بریگز یا تست ام بی تی آی یک پرسشنامه است که برای شناسایی نوع شخصیت، نقاط قوت و ترجیحات شخصی طراحی شده است. شاخص نوع مایرز – بریگز (MBTI) توسط کوک بریگز و دخترش ایزابل بریگز مایرز در دهه ۱۹۴۰ معرفی شد. این آزمون بر اساس نظریه قبلی است که توسط کارل یونگ ارائه شده است – نظریهای که میگوید انسانها، جهان را با استفاده از چهار عملکرد روانشناختی تجربه میکنند: حس، شهود، احساس و تفکر. امبیتیآی میسنج…
عید سعید فطر مبارک 🌷 ۲۰ درصد تخفیف ویژه عید برای بستههای هدایت تحصیلی، انتخاب رشته و هدایت شغلی ۲۲ تا ۲۵ اردیبهشت پروفایلسنتر، نسل جدید مشاوره 🌐 https://profile.center #استعدادیابی_تحصیلی #استعدادیابی_شغلی #مشاوره_تحصیلی #مشاوره_شغلی #هدفگذاری #انتخاب_رشته #هدایت_تحصیلی #انتخاب_شغل #آتیلند
Channel photo updated
Channel photo removed
نوروزتـــــــان پیـــــــــروز 🌷 منتظر خبرهای جدید ما باشید. مجموعه پروفایل سنتر در سال جدید تحولات بسیاری در پیش رو خواهد داشت... پروفایلسنتر، نسل جدید مشاوره #استعدادیابی_تحصیلی #استعدادیابی_شغلی #مشاوره_تحصیلی #مشاوره_شغلی #هدفگذاری #انتخاب_رشته #آتیلند
📌مهارت حل مسئله و روشهای کسب و پرورش آن مهارت حل مسئله مهارتی است که فرد دارندهی آن توانایی این را دارد که هنگام برخورد با انواع مشکلات و چالشهای کوچک و بزرگ زندگی، با رویکردی فعالانه به جستجو پیرامون منشأ اصلی مشکل، تحقیق و تفحص در مورد آن و یافتن راهحلهای مختلف و خلاقانه بپردازد و سپس بتواند بهترین راهحل را انتخاب و آن را عملی سازد. درواقع فرقی ندارد که مشکل و معضل کوچک یا بزرگ باشد و یا در چه زمینهای اتف…
https://t.me/iv?url=https%3a%2f%2fnews.akhbarrasmi.com%2fnews%2f139805193941811396%2f&rhash=7f8d1866d87b3c
https://www.instagram.com/p/B0qID5sg2Lc/?igshid=j4thb71bwa8g
Showing the 12 most recent of 20 posts we hold for @profile_center_persian. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.
Republishes
Channels on the register whose posts this channel has forwarded.
Built only from forwarded posts we have actually read, on both sides. Coverage is early and deliberately incomplete: a missing link means we have not read the post that would prove it, never that the relationship does not exist. Counts are distinct forwarded posts observed, so they only ever go up as we read more.
Names
Channels on the register whose handles appear in this channel's posts.
A mention is a weaker signal than a forward and is counted separately for that reason — naming a channel is not republishing it, and a handle in a post body is easy to place deliberately. The post counts beside each row below are distinct posts in which the handle appeared, from posts we have read on both sides — the “Named by N registered channels” figure above is a different count, of distinct NAMING CHANNELS rather than posts, and is not the sum of the rows under it.
A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 11 August 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.
“استعدادیابی تحصیلی شغلی | پروفایلسنتر” (@profile_center_persian), 22 subscribers as measured 11 August 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/profile_center_persian.
Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.