Telegram RegisterThe public register of Telegram
Telegram profile photo for HR и бизнес | Наталья Москалева

Channel

HR и бизнес | Наталья Москалева

@proffkadri

On this record: Topic · Growth · Engagement · Reactions · Posts · Polls · Cite this entry

295subscribers

+10 since we began measuring on 7 August 2026

Risers and fallers across the register · movement among entries of Under 1,000.

Register entry

Telegram ID-1001707726755
TypeChannel
Username@proffkadri
CreatedBetween 1 December 2021 and 30 April 2023 — estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated.
First recorded8 August 2026
Last confirmed live7 October 2026
Measurements held8
Confirmed unchanged1 time, most recently 7 October 2026
On Telegramt.me/proffkadri

Topic

Job listings — a classification, not a measurement. An on-box language model (Qwen3.6-35B-A3B-FP8, prompt version 1) read this channel’s own recent posts on 23 September 2026 and assigned it the closest of 31 fixed categories, at 57% confidence. This is a model’s judgement about what the channel is likely to be about, not a fact this register measured the way a subscriber count or a view count is measured — it can be revised on a later pass, and it carries no weight anywhere else on this page. How this classification works, and why it has no browse page of its own yet.

Growth

2842982917 August 2026 — 285 subscribers8 August 2026 — 285 subscribers16 August 2026 — 286 subscribers23 August 2026 — 284 subscribers29 August 2026 — 286 subscribers13 September 2026 — 285 subscribers27 September 2026 — 298 subscribers7 October 2026 — 295 subscribers2957 August 20267 October 2026
8 measurements spanning 61 days, net +10. Dots are measurements; the straight line between them is drawn to join them, not to claim we know the path taken in between — snapshots are recorded only when a count changes, so gaps mean “no change observed”, never “interpolated”. The vertical axis spans 282–300 and does not start at zero.
Measurement log — every subscribers count we have recorded
Measured (UTC)SubscribersChange
7 Oct 2026, 15:57295-3
27 Sept 2026, 07:55298+13
13 Sept 2026, 06:21285-1
29 Aug 2026, 14:13286+2
23 Aug 2026, 04:43284-2
16 Aug 2026, 08:25286+1
8 Aug 2026, 08:20285no change
7 Aug 2026, 23:06285first reading

Engagement

19 posts held, back to 11 November 2025 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 1 page of Telegram’s post history, 20 posts per page.

Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 19 posts for this entry, the most recent from 6 July 2026. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.

Reaction mix

125 reactions across 17 posts, in 5 distinct kinds. The most used accounts for 73.6% of them.

Every reaction kind recorded on the sample, most used first
ReactionCountShareShare, drawn
❤9273.6%
🔥1612.8%
👍1411.2%
😱21.60%
👏10.8%

No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.

Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.

Coverage. Reactions were read on 17 of the 19 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 125 reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.

Measured over the 19 most recent posts we hold, published 11 November 2025 to 6 July 2026, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.

Recent posts

6 Jul 2026, 09:38 UTC163 viewsread 8 August 2026
Poll

На каком этапе у вас срывается найм?

  1. Много откликов, но релевантных мало78%
  2. Хорошее резюме, на собеседовании провал44%
  3. Долгие согласования кандидата\много этапов отбора22%
  4. Срыв на этапе офера11%

The shares total 155%, above 100: this poll accepts more than one answer per voter. No per-option vote count is published, so the number of voters who chose each option is not derivable and is not shown.

30 Jun 2026, 08:33 UTC174 views7 reactionsread 8 August 2026

Я уже устала слышать: «На HH нормальные кандидаты не сидят» На самом деле сидят. Просто их не видно тем, кто ищет только по верхам. Свежий кейс из практики. Закрывали руководителя отдела продаж для розничной сети пивных снеков. Вакансию не размещали вообще — искали только по холодной базе, потому что это сокращает цикл подбора и даёт доступ к более точным кандидатам. В частности мы искали среди тех, кто находится в…

👍6❤1

3 Jun 2026, 06:34 UTC204 views12 reactionsread 8 August 2026

ИИ недоразумение Свежий кейс. Искали HR Generalist для одной торговой компании. В какой-то момент собственник решает «усилить» отбор с помощью ChatGPT. Что делает: -собирает тест на личностные качества, накидав в ИИ вопросы из разных методик -просит список задач, которые должен уметь делать HR -на их основе придумывает тестовый день По итогу: -4 теста «ни к селу, ни к городу» -и практические задания уровня «разраб…

❤12

20 May 2026, 13:57 UTC205 views6 reactionsread 8 August 2026

Многорукий многоног Недавний кейс из практики. Приходит ко мне постоянный клиент с задачей: нужен человек, который будет: -контролировать сотрудников -следить за дедлайнами -подхватывать операционные задачи -и параллельно заниматься подбором По описанию — что-то между бизнес-ассистентом, операционным менеджером и HR. Я сразу подсвечиваю: это разные роли. Но клиент настаивает: «Компания маленькая, отдельный HR н…

❤6

15 May 2026, 08:19 UTC220 views7 reactionsread 8 August 2026

Рынок «развернулся в сторону работодателя»? Кажется, что да: сокращения, откликов стало больше, выбор шире. Но давайте честно. Кандидатов стало больше. Хороших кандидатов — нет. И проблема сейчас не в том, что на рынке нет людей или вакансий. Проблема в том, что рынок всё хуже сводит их друг с другом. Свежий пример. Ищу себе в команду опытного рекрутера. За неделю: — 647 откликов — 88 отправила анкету — 16 собе…

❤6🔥1

24 Feb 2026, 08:50 UTC373 views4 reactionsread 8 August 2026
Photo

Где все кандидаты? Давно я не писала посты, а все потому что нас завалило заказами😃 Это не может не радовать на фоне того, что вроде бы все предвещало, что работодателям в этом году будет не просто. По факту я вижу общую тенденцию роста спроса на сотрудников. Это подтверждает та же статистика на хх. В сравнении с прошлым годом число вакансий выросло в два раза! А индекс 9.6. говорит нам о высоком уровне конкуренции.…

❤4

11 Feb 2026, 11:07 UTC313 views6 reactionsread 8 August 2026
Photo

#отзыв Изначально клиент пришел ко мне за наймом менеджера по продажам. Когда начала копать глубже в причины почему они сами не могут долго закрыть, начали всплывать проблемы, не устранив которые найм будет просто бессмысленным. Чтобы точечно проработать "больные места" я предложила провести аудит hr процессов. Мы заглянули в изнанку процессов найма, онбординга, удовлетворенности текущих сотрудников, причин уволь…

❤4🔥2

3 Feb 2026, 07:59 UTC312 views13 reactionsread 8 August 2026
Photo

Возрастные кандидаты Вот такое сообщение в очередной раз увидела в работном чатике от соискателя) Коллеги-предприниматели, давайте начистоту. Есть негласный фильтр, который до сих пор используют многие: увидели в резюме опыт «от 20 лет» или косвенные признаки возраста — и мы уже хотим отказать. В голове сразу десятки оправданий: «захочет много денег», «негибкий», «не приживется в нашей молодой команде», «придется …

❤13

24 Jan 2026, 09:47 UTC270 views13 reactionsread 8 August 2026
Photo

Нам 3 года!🎉 В этом посте не будет долгого перечисления достижений. Вот что действительно хочу сказать: Я горжусь! 3 года назад я решилась уйти из найма с поста HRD крупной ИТ компании. Я понимала, что могу делать больше и я мечтала о своем бизнесе. С тех пор, я узнала, что такое взлеты и падения, научилась управлять деньгами, строить маркетинг, продажи, сервис, собирать команду. Придумала разные продукты, а сам…

❤8🔥5

22 Jan 2026, 08:05 UTC202 views6 reactionsread 8 August 2026

Как нас обманывают кандидаты Тут недавно столкнулась с такой темой, что кандидаты научились пользоваться ИИ, благодаря чему их резюме теперь выглядят как мечта любого работодателя.Всё гладко: ключевые достижения, средние чеки, клиенты, с кем работал, формулировки, и даже ключевые слова из вашего же объявления. А по факту.. ноль. Вот те примеры, с которыми столкнулась только на этой неделе: ❎«Привлек крупных клиент…

👍4😱2

Showing the 12 most recent of 19 posts we hold for @proffkadri. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.

Polls

The poll we hold for this entry, as Telegram rendered it when we read the post. A poll’s figures keep moving after that, so each one is dated.

6 Jul 2026, 09:38 UTCAnonymous Poll9 voters

На каком этапе у вас срывается найм?

  1. Много откликов, но релевантных мало78%
  2. Хорошее резюме, на собеседовании провал44%
  3. Долгие согласования кандидата\много этапов отбора22%
  4. Срыв на этапе офера11%

The shares total 155%, above 100: this poll accepts more than one answer per voter. No per-option vote count is published, so the number of voters who chose each option is not derivable and is not shown.

Percentages only — there are no per-option vote counts here, because Telegram publishes none. The public post preview gives each option’s share and a single voter total, and nothing else. Multiplying one by the other would produce a per-option tally that looks measured and is not: the shares are rounded to whole numbers before we ever see them. We print what was published and leave the column that does not exist empty.

The shares need not add up to 100. Rounding alone puts many polls at 99 or 101. A poll that allows more than one answer per voter runs well past 100 by design, and several here do. The bars are drawn against a fixed 100% track at each option’s own percentage rather than normalised to the total, so a poll that exceeds it shows that it does instead of being quietly rescaled.

Read from the 19 most recent posts we hold, published 11 November 2025 to 6 July 2026. Telegram labels each poll by kind — an anonymous poll, a quiz, a closed set of final results — and that label is reproduced rather than paraphrased.

Cite this entry

A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 7 October 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.

“HR и бизнес | Наталья Москалева” (@proffkadri), 295 subscribers as measured 7 October 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/proffkadri.

Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.