13 Apr 2026, 10:24 UTC393 views5 reactionsread 8 August 2026 Яндекс Что-то
Я заметил забавную, но на самом деле довольно показательную штуку. Когда общаешься с компаниями, они нередко описывают себя через что-то вроде: «мы как Яндекс Что-то там» или «мы как такой-то большой бренд, только в другой нише»
С одной стороны, это смешно. Кажется, что почти любой бизнес можно объяснить формулой «Яндекс Что-то». Но с другой, в этом есть что-то неловкое. Потому что в этот момент компа…
👍4❤1
20 Mar 2026, 11:41 UTC421 views4 reactionsread 8 August 2026 Сэм Альтман предложил продавать ИИ «по счётчику» — как коммуналку. И, честно говоря, это выглядит вполне логично
Но, как по мне, наше будущее здесь куда тривиальнее
Люди ленивые — так уж мы устроены. Нам не нужны инструменты, где нужно разбираться, думать, настраивать. Думать больно. Нам нужны готовые решения, уже настроенные под наши задачи
Сами по себе нейросети — это не «продукт для людей». Это сложный инструме…
❤4
7 Feb 2026, 15:30 UTC558 views5 reactionsread 8 August 2026 Как понять что с продуктом не так? Фреймворк «5 контуров»
Продукт это не только то, что видит и с чем взаимодействует пользователь, это еще и то, кто и как принимает решения, как проводятся исследования и эксперименты, какие привычки при найме сотрудников и как работают отделы продаж и маркетинга и еще много чего. Продукт, как бизнес единица, это целая система. И продукт настолько качественный, насколько ему позволя…
🔥5
12 Jan 2026, 07:49 UTC565 views7 reactionsread 8 August 2026 «От хорошего к великому». 7 важных выводов [2/2]
5️⃣ Культура дисциплины
Великие компании не полагаются на героизм и контроль, они создают систему, где дисциплина встроена: люди сами делают правильно. Это сочетание дисциплинированных людей, дисциплинированного мышления и дисциплинированных действий. Бюрократия — костыль, дисциплина — операционная мышца, которую важно качать.
Даёт предсказуемость, скорость и качеств…
👍3❤2🔥2
12 Jan 2026, 07:49 UTC366 views4 reactionsread 8 August 2026 «От хорошего к великому». 7 важных выводов [1/2]
1️⃣ Лидерство 5-го уровня
Великие компании чаще строили не «звёздные» харизматики, а лидеры с редким сочетанием личной скромности и профессиональной жёсткости. Они берут ответственность на себя, а успех приписывают команде и системе. Их фокус — долгосрочная устойчивость, а не личный бренд.
Такой подход снижает зависимость компании от одного «героя» и повышает шанс пе…
👍4
28 Dec 2025, 14:10 UTC350 views6 reactionsread 8 August 2026 Итог седьмой главы
• Цели должны быть чётко сформулированы: метрика, сегмент, срок и ключевой вопрос, на который ищем ответ.
• Никогда не держись за одну идею — думай наборами альтернатив. Это снижает риск ошибочного выбора.
• При слабой уверенности приоритизируй исследования и эксперименты.
• Делать всё одновременно — значит терять фокус, замедляться и получать позднюю обратную связь.
• Направления развития нуж…
👍4❤1🔥1
28 Dec 2025, 14:00 UTC265 views5 reactionsread 8 August 2026 Как проверять, что решение было верным?
1️⃣ Не делай фичи ради фич
Правильное решение принимается задолго до непосредственного решения. Звучит как дурость, но важно понимать, что так называемый «фичизм» — это плохой паттерн. Ты не должен «делать фичу X». Должно быть: «фича X увеличит Retention на +3 п. п. среди сегмента Y за 2 недели после релиза».
Ты не можешь принять правильное решение по определению, если ты не …
👍5
21 Dec 2025, 13:04 UTC268 views4 reactionsread 8 August 2026 Как держать команду в фокусе?
1️⃣ Повторяй цели
Рассказывай и напоминай о целях. Даже когда кажется, что все уже знают. Тебе несложно повторить. Делай это столько раз, сколько требуется. Фокус не держится автоматически. Его нужно регулярно обновлять. Начинай спринты, созвоны, обсуждения с напоминания о краткосрочных целях. И хотя бы раз в квартал говори о долгосрочных планах продукта и компании.
Регулярное проговар…
🔥3👍1
7 Nov 2025, 13:05 UTC363 views3 reactionsread 8 August 2026 Как документировать и объяснять свои решения команде и стейкхолдерам?
1️⃣ Начинай с контекста
Прежде чем говорить, что нужно сделать, расскажи, почему.
Пример:
«Мы выбрали запуск фичи A, потому что она решает ключевую боль сегмента X. Мы сравнивали её с фичей B, но у последней ниже ожидаемый эффект по метрике Retention D1. Решение опирается на результаты опроса и эксперимент Y.»
В идеале в каждой задаче или эпике с…
👍3
19 Oct 2025, 13:03 UTC341 views1 reactionsread 8 August 2026 Когда применять AARRR-анализ?
Pirate Metrics, или AARRR (Acquisition — привлечение → Activation — активация → Retention — удержание → Revenue — выручка → Referral — рекомендация), — стандартная воронка, подходящая под большинство продуктов. Позволяет определить зоны роста.
Иногда букв «A» бывает три. Это Awareness (осведомлённость) — самый верх воронки. Говорит о знании бренда/продукта. Пользователи знают, что вы, …
👍1
15 Oct 2025, 12:59 UTC283 views1 reactionsread 8 August 2026 Как принимать решения, когда есть несколько сильных альтернатив?
Шаг 0. Обратимость решения и возможные риски
Прежде чем принимать решение о том, какой путь выбрать, нужно определить, какой вариант можно будет безболезненно «откатить». Тут всё просто. Если что-то можно попробовать без последствий и потом вернуть всё как было, то нужно это пробовать.
Дальше нужно оценить «радиус поражения» в случае ошибки. Чем боль…
❤1
8 Oct 2025, 13:02 UTC284 views3 reactionsread 8 August 2026 Какие фреймворки помогают приоритизировать задачи?
1️⃣ MoSCoW
Простой фреймворк распределения задач. Обычно используется на ранних этапах, когда видение продукта ещё чётко не сформулировано и непонятно, какой функционал должен входить в MVP.
Состоит из:
• Must have. Критические требования, без которых нельзя обойтись;
• Should have. Важные задачи следующей очереди. Без них больно, но можно прожить;
• Could have. Мо…
🔥2👍1
Showing the 12 most recent of 20 posts we hold for @pm_faq. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.