22 May 2026, 09:59 UTC140 views5 reactionsread 12 August 2026 Кажется, после прошлого поста многие поймали одну мысль:
рынок действительно меняется
но легче от этого почему-то не становится.
Резюме стало больше.
Компании начали выбирать жестче.
Но ощущение у бизнеса все равно одно:
«кандидаты опять не те».
И вот здесь начинается самое интересное.
Потому что рынок сейчас вообще нельзя читать поверхностно.
И если честно, одна из самых опасных ошибок в найме сейчас — смотреть то…
❤2🔥2👏1
13 May 2026, 12:22 UTC114 viewsread 12 August 2026 File
Для тех кто хочет копнуть глубже в аналитку☝️
13 May 2026, 12:21 UTC116 views5 reactionsread 12 August 2026 Photo
Кажется, многие сейчас неправильно читают рынок труда.
Я тут почти на месяц выпала из контента.
Больше наблюдала, разговаривала с компаниями, смотрела, как меняется найм.
И как раз за это время hh.ru выкатили свежую аналитику по рынку.
Если коротко:
резюме стало больше, вакансий меньше, конкуренция выросла.
И многие сразу начали писать:
“ну всё, рынок снова стал рынком работодателя”.
Но мне кажется, картина сейчас си…
❤2👍1🔥1😍1
7 Apr 2026, 08:41 UTC139 views8 reactionsread 12 August 2026 Почему вакансии могут висеть месяцами, даже когда кандидатов на рынке много
Недавно обсуждали с собственником ситуацию.
У него несколько вакансий висят уже больше месяца.
Говорит:
“Кандидатов нет. Рынок пустой”
😔И это сейчас частая мысль.
Хотя по факту рынок немного другой:
людей много
безработица низкая
но при этом многие просто не идут в найм
Потому что:
в курьеры🏃♂➡️ — быстрее
проще
и иногда даже выгоднее, ч…
🔥3👍2👏2❤1
19 Mar 2026, 10:54 UTC137 views5 reactionsread 12 August 2026 Почему сотрудники не берут ответственность
Очень частая история:
«Он не берёт ответственность»
«Ему надо всё разжёвывать»
«Без меня ничего не делает»
И звучит это так, как будто проблема в человеке.
Но давай честно.
👉 В большинстве случаев проблема вообще не в сотруднике.
А в том, что у него…
нет этой ответственности как явления 🙂
Смотри, как обычно происходит.
Ты говоришь:
— «сделай вот это»
— «разберись»
— «в…
🔥3❤1👍1
12 Mar 2026, 14:46 UTC109 views10 reactionsread 12 August 2026 Почему харизматичный кандидат часто выигрывает у сильного
На собеседованиях почти всегда есть кандидаты категории
«пушка-бомба».🧨
Они захватывают весь диалог.
Шикарная самопрезентация.
Уверенность.
Энергия.
На фоне более спокойных или условно «вялых» кандидатов они почти всегда смотрятся выигрышно.
Такие заводилы, активисты.
Им хочется верить.
И в какой-то момент разговор уже идёт не про задачи,
а про ощущение:
…
🔥5❤2👍2👏1
4 Mar 2026, 15:00 UTC97 views4 reactionsread 12 August 2026 Три инструмента, которые помогут понять — готов ли бизнес к сильному кандидату
После прошлого поста мне задали логичный вопрос:
а как понять это заранее?
Не на этапе «что-то пошло не так»,
а до оффера.
Вот три инструмента, которые можно применить уже сейчас.
1. Горизонт роста
Ответьте себе честно:
что должно измениться в компании через 6 месяцев?
Не в формате «хотим расти».
А конкретно: процессы, структура, выру…
👏2🔥2
2 Mar 2026, 14:03 UTC78 views5 reactionsread 12 August 2026 Переросший кандидат — риск или точка роста для компании?
Иногда на собеседовании возникает странное чувство.
Кандидат сильный.
Опытный.
Смотрит шире, чем текущие задачи.
И вроде всё хорошо.
Но внутри появляется сомнение:🤔
«А вдруг ему у нас будет тесно?..»
Не потому что он плохой.
А потому что он — больше.
И вот в этой точке многие начинают аккуратно отступать.
Интересно, что сначала мы хотим «сильного».
А когда в…
👍3❤1🔥1
23 Feb 2026, 08:28 UTC83 views5 reactionsread 12 August 2026 Photo
Можно быть креативным.
А фундамент всё тот же.
Вчера была на встрече бизнес-клуба, и знаешь, так символично получилось — накануне 23 февраля.
И мы обсуждали вообще не “праздничную” тему, а очень базовую — матрицу Эйзенхауэра.
Но в такой интересной подаче, что я до сих пор хожу и перевариваю.
Спикером был Николя @Nievlev_showmen — шоумен, ведущий, человек сцены, энергии, харизмы. И каждый раз мне нравится наблюдат…
👍2🔥2❤1
19 Feb 2026, 11:41 UTC89 views5 reactionsread 12 August 2026 Video
О, этот тот самый!
Идеальный сотрудник существует.
Он не спорит, не ошибается и не просит зарплату.
Аудиоподкаст выше, почему мы так долго ищем и чего на самом деле боимся.
👏3🔥1😁1
19 Feb 2026, 11:36 UTC111 views7 reactionsread 12 August 2026 Voice message
Voice message, posted without a caption
🔥3👏2❤1👍1
12 Feb 2026, 12:19 UTC157 views6 reactionsread 12 August 2026 "Хочу”, “могу” и “надо” — три слова, которые парализуют бизнес
В бизнесе есть три состояния.
«Хочу».
«Могу».
«Надо».
И очень часто решение не принимается не потому, что нет денег.
Не потому, что нет возможностей.
И даже не потому, что нет стратегии.
А потому что внутри сидит инфантильность.
«Я хочу, чтобы было легко».
«Я не хочу рисковать».
«Я хочу, чтобы сначала были гарантии».
«Я могу, но пока не готова».
«Я п…
👍2🔥2❤1👏1
Showing the 12 most recent of 18 posts we hold for @perspodbor. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.