Channel
@personal_hr_ed
On this record: Topic · Growth · Engagement · Reactions · Posts · Cite this entry
22subscribers
-1 since we began measuring on 7 August 2026
Risers and fallers across the register · movement among entries of Under 1,000.
| Telegram ID | -1002166591502 |
|---|---|
| Type | Channel |
| Username | @personal_hr_ed |
| Created | Between 1 June 2024 and 29 August 2024 — estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated. |
| First recorded | 11 August 2026 |
| Last confirmed live | 8 October 2026 |
| Measurements held | 3 |
| Confirmed unchanged | 3 times, most recently 8 October 2026 |
| On Telegram | t.me/personal_hr_ed |
Job listings — a classification, not a measurement. An on-box language model (Qwen3.6-35B-A3B-FP8, prompt version 1) read this channel’s own recent posts on 1 October 2026 and assigned it the closest of 31 fixed categories, at 36% confidence. This is a model’s judgement about what the channel is likely to be about, not a fact this register measured the way a subscriber count or a view count is measured — it can be revised on a later pass, and it carries no weight anywhere else on this page. How this classification works, and why it has no browse page of its own yet.
| Measured (UTC) | Subscribers | Change |
|---|---|---|
| 13 Sept 2026, 22:58 | 22 | -1 |
| 11 Aug 2026, 12:02 | 23 | no change |
| 7 Aug 2026, 22:57 | 23 | first reading |
7 posts held, back to 29 August 2024 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 1 page of Telegram’s post history, 20 posts per page.
Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 7 posts for this entry, the most recent from 29 October 2024. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.
44 reactions across 7 posts, in 8 distinct kinds. The most used accounts for 43.2% of them.
| Reaction | Count | Share | Share, drawn |
|---|---|---|---|
| ❤ | 19 | 43.2% | |
| 🔥 | 8 | 18.2% | |
| ❤🔥 | 4 | 9.09% | |
| 👏 | 4 | 9.09% | |
| ✍ | 3 | 6.82% | |
| 👀 | 3 | 6.82% | |
| 👍 | 2 | 4.55% | |
| 👌 | 1 | 2.27% |
No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.
Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.
Coverage. Reactions were read on 7 of the 7 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 44 reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.
Measured over the 7 most recent posts we hold, published 29 August 2024 to 29 October 2024, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.
Согласно результатам исследований, 43% работающих россиян хотя бы однажды испытывали выгорание. Выгорание же приводит к депрессии, потере мотивации работать, конфликтам в семье и с коллегами. В конце концов, из компании неизбежно увольняется ценный и опытный сотрудник. 🧘🏻♀️ Чтобы этого не произошло, нужно правильно позаботиться о ментальном здоровье подчиненных: 1️⃣ Относитесь к психическому здоровью так же серьез…
❤3
Мотивация сотрудников — это не только премии и корпоративы, но любое стимулирование работников поможет бизнесу крепче стоять на ногах. Есть несколько простых методов поднять мотивацию команды не вставая с руководительского кресла. 1️⃣ Хвалите каждого за успехи и достижения, поощряйте материально и выбивайте скидки для сотрудников у клиентов или партнеров. Чувствовать себя нужным важно для каждого. 2️⃣ Сделайте фидб…
❤4👍1🔥1
Продай мне эту ручку… 👨🏻💻Найм сотрудников — увлекательный и трудоемкий процесс, состоящий из нескольких этапов. Один из важнейших — выполнение кандидатом тестового задания. Но как правильно его составить и как оценить? Листайте “базу” в наших карточках! 😉
❤4👏4🔥3
👨🏻💻 Бум на удаленную работу наступил еще в начале десятилетия, но не все компании еще успели разработать свои стратегии по взаимодействию с дистанционными сотрудниками. Мы решили помочь вам лучше понять, как грамотно выстраивать общение с удаленщиками в пяти простых советах. Пользуйтесь! 🤝🏼
❤5👀3🔥3
Дайте мне больше денег: как просить повышение зарплаты у начальства? Идеальная картинка: ты занимаешься своим делом, руководство тебя ценит и видит твой рост, а потому сам предлагает повышение. Увы и ах, в жизни так работает только в инди-стартапах, но далеко не каждый из нас работает в таком. Скорее всего, для повышения зп вам придется обращаться к руководству и аргументировать свою просьбу. Как «доказать», что в…
✍3❤🔥3❤2
Битва поколений: почему зумеры и миллениалы не могут понять друг друга? В последнее время одна из самых частых тем в соцсетях — сравнение работы двух поколений. И они действительно кардинально разные в своем подходе. Разбираемся, чем отличается их профессиональных подход 👇🏻 Зумеры чаще всего предпочитают удаленный формат работы и выступают за разделение личной жизни и карьеры. Молодые работники обычно более гибкие…
❤🔥1👍1
Как получать больше денег, но не брать лишнюю ответственность? Вам нужен горизонтальный рост! В карточках разобрали, что это и кому подходит 🏆
❤1👌1🔥1
Showing the 7 most recent of 7 posts we hold for @personal_hr_ed. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.
A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 13 September 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.
“ПЕРСОНАЛ | HR, карьера, образование” (@personal_hr_ed), 22 subscribers as measured 13 September 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/personal_hr_ed.
Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.