Channel
@perfected_employee_insights
On this record: Growth · Engagement · What this channel posts · Posts · Cite this entry
58subscribers
-2 since we began measuring on 7 August 2026
Risers and fallers across the register · movement among entries of Under 1,000.
| Telegram ID | -1002051932864 |
|---|---|
| Type | Channel |
| Username | @perfected_employee_insights |
| Created | Between 1 November 2023 and 31 May 2024 — estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated. |
| First recorded | 10 August 2026 |
| Last confirmed live | 16 September 2026 |
| Measurements held | 4 |
| Confirmed unchanged | 2 times, most recently 16 September 2026 |
| On Telegram | t.me/perfected_employee_insights |
| Measured (UTC) | Subscribers | Change |
|---|---|---|
| 8 Sept 2026, 15:57 | 58 | -1 |
| 23 Aug 2026, 12:06 | 59 | -1 |
| 10 Aug 2026, 05:01 | 60 | no change |
| 7 Aug 2026, 12:18 | 60 | first reading |
15 posts held, back to 3 December 2024 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 1 page of Telegram’s post history, 20 posts per page.
Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 15 posts for this entry, the most recent from 17 January 2025. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.
Measured directly from 3 videos with a duration reading, out of the posts we hold for this channel — not this channel’s whole posting history, only the sample this register has actually read. An exact reading to the second, taken from the post itself rather than from Telegram’s own rounded chrome, so it carries no ≈ mark.
Когда лучше попрощаться с сотрудником? 🚪 Мы уже обсудили, как удерживать ценных сотрудников, создавать культуру лояльности и вовлеченности. Но важно помнить: иногда, чтобы сохранить высокий уровень лояльности в команде, нужно осознанно расстаться с теми, кто этому мешает. Вот ситуации, когда стоит рассмотреть прощание: 😔 Постоянное подрывание командной атмосферы Сотрудник регулярно провоцирует конфликты, распрост…
PoV. Стажер на О2О встрече рассказывает как прошла его адаптация #юмор
Дайджест по работе с зимней демотивацией Собрали в одном месте весь полезный контент на эту тему: ▫️ Почему происходит зимняя демотивация? ▫️ Как справиться с сезонным снижением энергии? ▫️ Как работать с накопленной нагрузкой и праздничным выгорающем? ▫️ Техники для разбора завалов перед праздниками ▫️ Микро-изменения для увеличения эффективности сотрудников в период сезонной усталости ▫️ Какой тип планирован…
Что это если не жиза? #юмор
Какой тип планирования подходит вашим сотрудникам? Разные подходы к планированию соответствуют индивидуальным особенностям сотрудников. Подбирая формат, вы можете не только улучшить их продуктивность, но и снизить стресс в праздничный период. 🌌 "Целься в луну, окажешься среди звёзд" Подходит для сотрудников с высокой мотивацией и склонностью к амбициозным задачам. Этот стиль хорошо работает для лидеров и креативны…
Техники для разбора завалов перед уходом на праздники 📦 Мы можем давать много советов, но зачем, если есть прекрасные практики, которые реально вам могут помочь. Вы прочитаете и сами поймёте, что для вас сейчас нужнее. ✔️ "Ментальная выгрузка" Возьмите лист бумаги или используйте приложение для заметок. 1. Запишите всё, что приходит в голову: задачи, идеи, обязательства, мелочи, которые тревожат. 2. Группируйте э…
Как работать с накопленной нагрузкой и праздничным выгоранием? Ближе к праздникам сотрудники могут сталкиваться с переутомлением и снижением мотивации. Вот как поддержать команду: 🌀 Диагностика состояния Проведите опрос или индивидуальные беседы, чтобы понять, насколько сотрудники ощущают накопленную усталость и стресс. 📅 Плавный вход в работу Годовые отчеты, текущие задачи, параллельные дела… Старайтесь не пере…
Как справляться с сезонным снижением энергии у сотрудников Зимой многие сотрудники сталкиваются с упадком сил и снижением мотивации. Чтобы поддержать их работоспособность и эмоциональное состояние, важно создать подходящие условия на рабочем месте. Вот ключевые шаги: 🌞 Улучшайте освещение в офисе Максимально используйте естественный свет. Если его недостаточно, приобретите лампы с эффектом дневного света — это пом…
И 2 темы выходят в полуфинал с равным количеством голосов! Выбираем тему-победителя и начинаем погружение уже завтра⚡️
Завершим нашу разгрузочную неделю мемов, уже днём присоединяйтесь к нам выбирать новую тему недели! #юмор
Photo, posted without a caption
Уволиться из найма с зарплатой с 6ю нулями, как вам идея? Дуня Колесник, 24-летняя девушка, бизнес-коуч и управленец с 6-летним опытом, так и сделала. И теперь начинает работать на себя, воплащая мечту. За 2025 год она планирует вернуться к прошлому уровню дохода, благодаря своеему умению организовать все, что угодно. В её блоге вы узнаете: - Как нанимать идеальных сотрудников в команду? А самому стать идеальным ру…
Showing the 12 most recent of 15 posts we hold for @perfected_employee_insights. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.
A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 8 September 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.
“Employee Perfected | Секреты Идеального Сотрудника” (@perfected_employee_insights), 58 subscribers as measured 8 September 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/perfected_employee_insights.
Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.