Channel
@people_matter
On this record: Growth · Engagement · What this channel posts · Reactions · Posts · Citations · Cite this entry
20subscribers
+0 since we began measuring on 7 August 2026
Risers and fallers across the register · movement among entries of Under 1,000.
| Telegram ID | -1001543698720 |
|---|---|
| Type | Channel |
| Username | @people_matter |
| Description | Экспертная среда для HR и руководителей, которым важны: - непрерывное развитие - знание профессиональных трендов - совершенствование своих навыков в оценке и - диагностике персонала Здесь вы найдете: практические советы, тренды и вдохновение. |
| Created | Between 1 August 2021 and 28 February 2023 — estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated. |
| First recorded | 11 August 2026 |
| Last confirmed live | 11 October 2026 |
| Measurements held | 2 |
| On Telegram | t.me/people_matter |
| Measured (UTC) | Subscribers | Change |
|---|---|---|
| 11 Aug 2026, 16:01 | 20 | no change |
| 7 Aug 2026, 09:04 | 20 | first reading |
20 posts held, back to 8 November 2023 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 1 page of Telegram’s post history, 20 posts per page.
Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 20 posts for this entry, the most recent from 28 May 2024. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.
Lifetime counters from Telegram’s own channel header, read 11 August 2026 — not the date at the top of this page, which is when the subscriber count was last read. Below Telegram’s rounding threshold, so these counts are exact.
11 reactions across 10 posts, in 2 distinct kinds. The most used accounts for 90.9% of them.
| Reaction | Count | Share | Share, drawn |
|---|---|---|---|
| ❤ | 10 | 90.9% | |
| 👍 | 1 | 9.09% |
No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.
Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.
Coverage. Reactions were read on 11 of the 20 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 11 reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.
Measured over the 20 most recent posts we hold, published 8 November 2023 to 28 May 2024, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.
Какие мотивационные стратегии мы чаще всего видим? Четкие цели и ожидания. Не секрет, что размытые цели и не сформулированные ожидания приводят к сильнейшей демотивации и даже уходу персонала из компании. Признание. Отметить и поблагодарить как за большие, так и за малые достижения, что может быть проще? Финансовое вознаграждение. Одно из самых простых и сложных направлений одновременно. Без него нельзя, но настр…
❤1
Можно ли избежать удаленки/гибрида, работая с зуммерами? Когда мы говорим о поколении Z, нам необходимо помнить об их ключевых особенностях. Например, восприятия мира, как фиджитал пространства. Фиджитал - от двух областей нашей жизни: физический мир и диджитал мир. Представители поколения Z воспринимают мир, в единстве этих двух частей. Представьте, что для них диджитал присутствие равно физическому, если вопрос …
❤1
В чем возможные сложности работы с сотрудниками 45+ 1. С годами меркнет энергия желаний. Это выражается в снижении общего уровня энергии и силы мотивации, в целом. Плюсом поколения является работа, потому что НАДО. Однако, низкая энергия - сложность для работодателя в управлении мотивацией. 2. Возможное снижение когнитивных функций: внимания, памяти, мышления. Состояние психических процессов зависит от множества о…
❤1
В чем преимущество сотрудников 45+ Конечно, речь пойдет об общих чертах поколения, которые в каждом конкретном случае могут проявится ярко или не очень. 1. Склонность и способность самостоятельно выделять главную мысль и анализировать. Представьте, что каждый работник был бы на это способен. 2. Карьера по вертикали важна, но в отличие от других поколений, они готовы ждать и трудится для повышения. 3. Важность сло…
❤2
Интерес как состояние мотивационной сферы Да, это моя главная тема - Интерес. Бесконечно говорю и пишу о ней, потому что считаю ее ключевой. Ключевой для: ⁃ возможности испытывать счастье и радость ⁃ сохранять необходимый уровень активности для достижения целей ⁃ чувствовать свою уникальность ⁃ выстраивать нужные отношения с окружающим миром ⁃ востребованности в той сфере деятельности, которой пожелаете ⁃ того…
Бывает и такое ...
Чем отличается поколение Z? Сегодня напишу только об одной, но крайне важной черте - гораздо более выраженной, чем у представителей других поколений. Способности к осознанному неподчинению. Правды ради, неосознанного неподчинения тоже достаточно, но наличие осознанного, меняет в корне наши ожидания по работе с ними. В случае, если среднестатистический молодой человек в возрасте до 25 лет, сочтет распоряжение руко…
Друзья, вы пользуетесь ИИ в своей работе? Нашла несколько интересных примеров, которые часто рекомендуются в сети для упрощения работы HR: - Finder - он генерирует описания вакансий - Crystal - анализирует личность человека по его аккаунту в социальных сетях Делитесь мнениями, если уже пробовали что-то подобное 📢
Люди и изменения в компании. Влияние людей на проведение изменений в компании невозможно переоценить. Ведь главные изменения в них. Это всегда конкретные люди. Поэтому всегда оцениваю вероятность проведения изменений, анализируя: ⁃ отношение сотрудников (каждого, кто будет в этом процессе и на ком изменения отразятся) к тому, что планируем менять. А конкретно, считают ли они, что проблема существует; ⁃ насколько с…
Немного юмора, в начале недели 😅
👍1
А как бы вы отреагировали? https://vk.com/video-44233714_456239720?access_key=f4c6cebfc85be88c1e
Для разного своего состояния у меня есть вдохновляющие фильмы. Думаю, у каждого из нас они есть, в зависимости от того, какой эффект от просмотра вы хотите получить. Когда я устала от медленно приближающегося результата, от небольших шагов, я смотрю «Эдди-орел». Возможно он и вам даст силы на новые свершения.
Showing the 12 most recent of 20 posts we hold for @people_matter. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.
Named by 1 registered channel — every channel on the register whose own posts have named this one, by its current username or any other username it currently holds, merged from two separately captured readings of the same fact so a namer caught by only one of them is not missed and a namer both caught is not counted twice. A username this channel has since dropped is not matched — that handle may belong to someone else now, and crediting today’s namer to yesterday’s owner would misattribute it.
Named by
Channels on the register whose posts name this channel's handle.
A mention is a weaker signal than a forward and is counted separately for that reason — naming a channel is not republishing it, and a handle in a post body is easy to place deliberately. The post counts beside each row below are distinct posts in which the handle appeared, from posts we have read on both sides — the “Named by N registered channels” figure above is a different count, of distinct NAMING CHANNELS rather than posts, and is not the sum of the rows under it.
A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 11 August 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.
“Люди имеют значение” (@people_matter), 20 subscribers as measured 11 August 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/people_matter.
Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.