Channel
@ok_kadry
On this record: Topic · Growth · Engagement · Reactions · Posts · Cite this entry
474subscribers
+10 since we began measuring on 7 August 2026
Risers and fallers across the register · movement among entries of Under 1,000.
| Telegram ID | -1001497631449 |
|---|---|
| Type | Channel |
| Username | @ok_kadry |
| Created | Between 1 May 2019 and 30 September 2021 — estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated. |
| First recorded | 8 August 2026 |
| Last confirmed live | 11 October 2026 |
| Measurements held | 7 |
| Confirmed unchanged | 1 time, most recently 11 October 2026 |
| On Telegram | t.me/ok_kadry |
Education — a classification, not a measurement. An on-box language model (Qwen3.6-35B-A3B-FP8, prompt version 1) read this channel’s own recent posts on 21 September 2026 and assigned it the closest of 31 fixed categories, at 45% confidence. This is a model’s judgement about what the channel is likely to be about, not a fact this register measured the way a subscriber count or a view count is measured — it can be revised on a later pass, and it carries no weight anywhere else on this page. How this classification works, and why it has no browse page of its own yet.
| Measured (UTC) | Subscribers | Change |
|---|---|---|
| 11 Oct 2026, 09:59 | 474 | -2 |
| 30 Sept 2026, 10:14 | 476 | -2 |
| 9 Sept 2026, 00:18 | 478 | +5 |
| 23 Aug 2026, 12:55 | 473 | +3 |
| 16 Aug 2026, 04:04 | 470 | +6 |
| 8 Aug 2026, 04:48 | 464 | no change |
| 7 Aug 2026, 22:48 | 464 | first reading |
20 posts held, back to 13 July 2026 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 1 page of Telegram’s post history, 20 posts per page.
Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 20 posts for this entry, the most recent from 7 August 2026. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.
11 reactions across 9 posts, in 4 distinct kinds. The most used accounts for 63.6% of them.
| Reaction | Count | Share | Share, drawn |
|---|---|---|---|
| ❤ | 7 | 63.6% | |
| 👍 | 2 | 18.2% | |
| 🙈 | 1 | 9.09% | |
| 🥰 | 1 | 9.09% |
No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.
Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.
Coverage. Reactions were read on 9 of the 20 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 11 reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.
Measured over the 20 most recent posts we hold, published 13 July 2026 to 7 August 2026, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.
📌 Чи є правомірним звільнення працівника у зв’язку з втратою довір’я під час лікарняного в умовах воєнного стану та які наслідки 🖌️В умовах воєнного стану звільнення працівника за втрату довір’я під час тимчасової непрацездатності допускається, однак датою звільнення має бути визначено перший робочий день після закінчення лікарняного. ✅Порушення цієї вимоги є підставою для зміни судом дати звільнення та стягнення з…
❤1
📌 Заява без візи керівника структурного підрозділу: чи є порушення? ❗️Ні, порушенням це не є. Законодавство не встановлює обов'язку візувати заяви працівників керівником структурного підрозділу. ✅Водночас віза є елементом внутрішнього погодження документа і допомагає уникнути непорозумінь між працівником, керівником підрозділу та роботодавцем, особливо на великих підприємствах. Її доцільність визначає сама організа…
🥰1
📌 Чи є штрафи або інша відповідальність за незастосування примірних форм кадрових документів 🖌️Ми повідомляли про затвердження 42 примірних форм та опис уніфікованих форм типових документів, що створюються під час діяльності юридичної особи. ✔️Оскільки Наказом № 1860/5 затверджено саме примірні, а не типові чи обов'язкові форми, відповідальності за їх незастосування законодавством не передбачено Деталі на сайті🔻 h…
👍1
📌 Трудові права під час війни: що можна врегулювати через колективний договір ✅Про права працівників, які страждають від обстрілів, розповідає директор ГО «Трудові ініціативи», юрист Георгій Сандул Не секрет, що дістатися до роботи, коли пів міста горить, а частина маршрутів перекрита, буває майже нереально. Водночас мало хто може дозволити собі таксі за всі гроші світу. Деталі на сайті🔻 https://kadrovik.isu.net.ua…
📌 Працівник з інвалідністю звільнився: як це впливає на виконання нормативу та як розрахувати цільовий внесок ✅Роботодавці, які у 2026 році виконують норматив працевлаштування осіб з інвалідністю, мають особливо уважно оцінювати не лише кадровий склад, а й порядок розрахунку показників за квартал. 🖌️Практична ситуація показує: якщо працівник з інвалідністю звільнився протягом кварталу, а нову особу не працевлаштува…
❤2
📌 Звіту про внески за непрацевлаштування осіб з інвалідністю у 2026 році не буде: Мінфін не затвердить наказ ✅Звітності про внески за непрацевлаштування осіб з інвалідністю не буде до кінця 2026 року. Проект форми звіту має довгий шлях затвердження-набуття чинності-появи електронної форми. За 2026 рік будемо звітуватися вже у 2027 році ❗️Нагадаємо, що наприкінці травня 2026 року було повідомлення про те, що нарешті…
🙈1
📌 Чи можна за п. 8‑3 ст. 36 КЗпП звільнити працівника, який знаходиться у відпустці без зарплати? 🖌️Роботодавець припинив трудовий договір з працівником, посилаючись на п. 8‑3 ч. 1 ст. 36 КЗпП — відсутність на роботі понад чотири місяці без пояснень (справа № 635/12429/23), але працівник на той час перебував у відпустці без збереження заробітної плати. Працівник звернувся до суду. Деталі на сайті🔻 https://kadrovik.…
❤1
📌 Що далі має зробити роботодавець після отримання нової критичності 📄За коментарем фахівців Дії, при отриманні оновленої критичності Заява на перебронювання буде опрацьовуватись протягом 24 годин. Якщо роботодавець отримає нове рішення про критичність, він має право перебронювати своїх працівників (у яких є діюча бронь), пояснює Русанова Ганна, головний редактор інтернет-порталу редакції 🖌️Однак, подати таку Заяву…
📌 Критичність для резидента Дія Сіті у 2026: €1200, перепідтвердження і дедлайни ✔️З 2 червня 2026 року резидент Дія Сіті не отримує статус критично важливого підприємства автоматично. Потрібно підтвердити середню місячну винагороду не менше €1200 за останні 6 місяців податковими розрахунками. Перепідтвердитися чинним підприємствам треба до 10 серпня 2026 року Деталі на сайті🔻 https://kadrovik.isu.net.ua/news/60697…
👍1
📌 За угодою сторін завжди краще, ніж за власним бажанням. Правда чи міф? ❗️Багато роботодавців радять працівникам звільнятися за угодою сторін, пояснюючи це просто🔻 «Так швидше і правильніше» Але чи дійсно це найкращий варіант для працівника? Не завжди. Різниця між цими підставами звільнення значно більша, ніж може здатися на перший погляд. Деталі на сайті🔻 https://kadrovik.isu.net.ua/news/606971-za-uhodoyu-storin-…
❤2
📌 Працюючі батьки: як підтримувати співробітників і утримувати таланти в компанії 👩🏻🍼Працюючі батьки — це часто значна частина команди, яка щодня поєднує робочі задачі з доглядом за дітьми, навчанням, лікарняними, гуртками, садочками, школами, побутом і непередбачуваними сімейними ситуаціями. Для компанії це питання утримання людей, продуктивності, лояльності та якості управління ✅Якщо працівник/працівниця після н…
❤1
📌 Відпустку «за власний рахунок» пропонують зараховувати до страхового стажу ❗️У Верховній Раді зареєстровано законопроєкт № 15417, за яким до страхового стажу пропонують зараховувати відпустку без збереження заробітної плати у зв’язку з евакуацією із територій бойових дій. ✅Так, ст. 24 Закону № 1058 пропонують доповнити абзацем, згідно з яким до страхового стажу зараховується період перебування працівника у відпус…
Showing the 12 most recent of 20 posts we hold for @ok_kadry. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.
A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 11 October 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.
“ОК. Кадровик” (@ok_kadry), 474 subscribers as measured 11 October 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/ok_kadry.
Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.