6 Aug 2026, 12:33 UTC25 views9 reactionsread 8 August 2026 Photo
👀 Когда рекрутер занимается процессом больше, чем подбором
Нагрузка растет не только из-за новых вакансий
Часто день специалиста по подбору персонала уходит на то, что повторяется по каждому кандидату: разобрать отклик, сверить резюме с требованиями, написать первое сообщение, напомнить об интервью, обновить статус.
По данным HeadHunter, до 60% рабочего времени тех, кто занимается наймом, уходит на повторяемые зада…
💯3❤🔥2👀2👍2
4 Aug 2026, 11:50 UTC33 views9 reactionsread 8 August 2026 Photo
⚡️ Что остается рекрутеру, когда часть подбора забирает AI?
Компании внедряют AI, чтобы быстрее искать, оценивать и обрабатывать кандидатов. Но если встроить технологию в старый процесс, она ускорит отдельные действия, а не весь найм:
❤️AI быстрее находит подходящие резюме, но команда не успевает их обработать.
❤️Оценивает кандидатов, но непонятно, кто и как проверяет результат.
❤️Дает рекомендацию, но решение и от…
❤🔥3👍3👀2🙏1
30 Jul 2026, 12:20 UTC43 views10 reactionsread 8 August 2026 Photo
📣 Как не потерять кандидата после первого отклика
Опыт компании SMARTER
В контакт-центрах подбор операторов редко упирается только в количество откликов. Кандидатов может быть много, и часть людей теряется еще до собеседования или обучения.
SMARTER ежемесячно подбирает около 150 операторов колл-центра. До автоматизации компания обрабатывала около 5 000 входящих откликов в месяц.
Что помогло масштабировать процесс …
👀4🔥3🙏3
29 Jul 2026, 10:45 UTC38 views13 reactionsread 8 August 2026 Photo
👀 Как не терять управление массовым подбором на входе
В массовом подборе откликов может быть много, но это еще не значит, что до интервью дойдут те, с кем действительно стоит поговорить.
Часто проблема не в источниках, а во входящем этапе:
Пока рекрутер вручную разбирает резюме, сверяет базовые критерии и обновляет статусы, часть подходящих кандидатов уже уходит в другой процесс.
По данным HeadHunter, 40% соискате…
💯4🔥4❤3❤🔥2
23 Jul 2026, 12:05 UTC52 views14 reactionsread 8 August 2026 Photo
✍️ HR-рынок снова говорит про AI-трансформацию
Но к изменениям готовы только 30% специалистов
По данным платформы HeadHunter, в мае 2026 года вакансий стало на 20% меньше год к году, а резюме — на 30% больше.
На первый взгляд, у работодателей должен появиться выбор. Но больше резюме не значит проще нанимать: поток сложнее разбирать, релевантных кандидатов все еще нужно быстро находить, а ошибки на входе воронки ста…
❤🔥5💯4🔥4🤝1
Оффер принят | Flomni pinned a photo
21 Jul 2026, 13:25 UTC45 views10 reactionsread 8 August 2026 Photo
🚀 Какие цифры в воронке подбора важнее количества откликов
Воронку стоит смотреть не по объему входящего потока, а по переходам между этапами.
Эксперты образовательной платформы для HR-специалистов AIHR делают акцент на том же: анализировать нужно каждый этап отдельно, иначе команда видит только итог, но не понимает, где теряет кандидатов.
Срок подбора и факт закрытия вакансии показывают результат. Метрики по этап…
⚡4👀3🔥3
16 Jul 2026, 13:00 UTC56 views9 reactionsread 8 August 2026 Photo
Первичный отбор — место, где AI легко переоценить⚡️
На входе воронки ошибка стоит дорого: можно провести дальше кандидата с хорошо упакованным резюме или отсеять сильного специалиста по формальному признаку.
По данным Greenhouse, рекрутеры сейчас обрабатывают почти в 3 раза больше заявок на одну роль, чем в 2021 году.
Когда поток откликов растет, автоматический скоринг выглядит как удобный фильтр: система быстро р…
🔥3⚡2❤2👍2
14 Jul 2026, 13:15 UTC57 views11 reactionsread 8 August 2026 Photo
До 20% текучести — в первые 45 дней
Что идет не так после онбординга
Если онбординг не выстроен, нагрузка не исчезает после выхода сотрудника. Она переходит на руководителя, наставника и коллег.
Они снова объясняют базу, помогают искать материалы, напоминают о договоренностях и вручную ведут новичка по первым задачам.
Последствия быстро становятся заметны:
❤️команда тратит время на повторные объяснения;
❤️новичок …
❤🔥4🔥4👀3
17 Jun 2026, 09:35 UTC83 views17 reactionsread 8 August 2026 Photo
Flomni на Client Service Forum 🚀
Продолжаем сезон отраслевых мероприятий: сегодня мы на одной из ключевых площадок для профессионального сообщества клиентского сервиса🔥
Если вы тоже на площадке, подходите к нашему стенду — будем рады увидеться и пообщаться💙
❤7👍5😍5
16 Jun 2026, 12:32 UTC83 views19 reactionsread 8 August 2026 Photo
🔥Сегодня уже никто не гонится за «AI ради AI»
Главные выводы с конференции «ИИ в управлении персоналом»
AI в HR все чаще обсуждают не как модную технологию, а как рабочий инструмент с понятной пользой для команды и бизнеса.
Именно об этом говорили на конференции «ИИ в управлении персоналом», где Flomni выступил генеральным партнером.
💡Для нас один из главных выводов такой:
Автоматизация не снижает ценность человек…
❤7❤🔥6🔥6
Showing the 11 most recent of 11 posts we hold for @offerprinyat_flomni. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.