Channel
@nrg_online
On this record: Growth · Engagement · What this channel posts · Reactions · Posts · Cite this entry
245subscribers
-3 since we began measuring on 7 August 2026
Risers and fallers across the register · movement among entries of Under 1,000.
| Telegram ID | -1001302790955 |
|---|---|
| Type | Channel |
| Username | @nrg_online |
| Created | Between 1 March 2018 and 31 July 2021— estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated. |
| First recorded | 8 August 2026 |
| Last confirmed live | 29 August 2026 |
| Measurements held | 6 |
| Confirmed unchanged | 1 time, most recently 29 August 2026 |
| On Telegram | t.me/nrg_online |
| Measured (UTC) | Subscribers | Change |
|---|---|---|
| 29 Aug 2026, 18:52 | 245 | +1 |
| 22 Aug 2026, 20:13 | 244 | -2 |
| 14 Aug 2026, 22:59 | 246 | -1 |
| 8 Aug 2026, 10:28 | 247 | -1 |
| 8 Aug 2026, 09:33 | 248 | no change |
| 7 Aug 2026, 22:40 | 248 | first reading |
20 posts held, back to 19 May 2025 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 1 pageof Telegram’s post history, 20 posts per page.
Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 20 posts for this entry, the most recent from 28 April 2026. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.
Measured directly from 12 videos with a duration reading, out of the posts we hold for this channel — not this channel’s whole posting history, only the sample this register has actually read. An exact reading to the second, taken from the post itself rather than from Telegram’s own rounded chrome, so it carries no ≈ mark.
81 reactions across 19 posts, in 5 distinct kinds. The most used accounts for 51.9% of them.
| Reaction | Count | Share | Share, drawn |
|---|---|---|---|
| 👍 | 42 | 51.9% | |
| ❤ | 33 | 40.7% | |
| 🔥 | 4 | 4.94% | |
| ❤🔥 | 1 | 1.23% | |
| 🙏 | 1 | 1.23% |
No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.
Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.
Coverage. Reactions were read on 19 of the 20 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 81reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.
Measured over the 20 most recent posts we hold, published 19 May 2025 to 28 April 2026, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.
XXIV Форум HR-Директорів. Об’єднуємо лідерів українського HR: останні кейси, рішення, обмін досвідом та натхненням. 5 червня 2026. Київ та онлайн. Серед спікерів топ-менеджери з Coca-Cola HBC, ArcelorMittal Kryvyi Rih, Ощадбанк, корпорація Біосфера, Нібулон, Нова пошта, фармацевтичної компанії Дарниця, Метінвест Діджитал, Київстар, ОККО, Сільпо, Національний банк України, ДТЕК, UVK, ВіЯр та інші. Форум буде цікав…
📢 Панельна дискусія: Кадровий голод - де брати працівників? • Інклюзивність, чи є для роботодавців це рішенням в змаганні за людей на ринку праці? • Як працювати зі стереотипами та упередженнями в організації? • Вразливі та мало представлені групи працівників: чи є в контексті війни ті, хто не потрапляють в ці цільові аудиторії? • Процедури vs Кейсменеджмент - що перемагає? • Що робити, щоб молодь обирала вас, як роб…
❤1👍1
Йдемо самі і вас запрошуємо! XXIII Форум HR-Директорів. 5 грудня 2025. Київ. Форум об’єднує тих, хто формує майбутнє українського HR, щоб поділитися своїми рішеннями, досвідом і натхненням. Спікери з: Nestlé, Carlsberg Ukraine, НБУ, Приватбанк, Філіп Морріс, Аврора, Агромат, UKRNAFTA, ВіЯр, Сільпо, Біосфера, МХП, Банк «Південний», ROSHEN, EBC. Форум стане незамінним простором для: • HR-директорів і HRBP • експер…
👍2
Головні інсайти, які змінять ваше уявлення про бізнес, конкуренцію та національну стратегію. Що ви дізнаєтеся з відео. 💡 Чому 30-річні бізнес-моделі на кшталт Adcar та стратегія «блакитного океану» — це досі надійний інструмент для успішного впровадження штучного інтелекту у ваш бізнес. 💡 Який національний характер став фундаментом для годинникової індустрії Швейцарії, а який — для індустрії моди в Італії? 💡 Рект…
❤4🔥1
ВІД КЕЛЬНА ДО ТАЙБЕЯ: УКРАЇНА НА МІЖНАРОДНІЙ МАПІ НАВЧАННЯ Вересень став місяцем важливих кроків у двох напрямках: 1. Представлення України на міжнародному ринку навчання. 2. Інтеграція світових інновацій в Україну. Ключові події: 🟢 Участь у Zukunft Personal Expo в Кельні — найбільшій європейській виставці. 🟢 Початок навчання на Executive MBA у Мадриді. МОЖЛИВОСТІ У ЖОВТНІ 🟢🟢 ATD 2025 у Лос-Анджелесі. Завершу…
👍7🙏1
У нас для вас дещо цікаве ↓ Антон Савочка запрошує тренерів та фахівців з електронного навчання на курс: «Штучний інтелект для фахівців з навчання». . 📅 Старт курсу — 7 жовтня. . У програмі 4 модулі: ⭐️ Створення інтерактивного навчання за допомогою Chat-GPT, Claude, Gemini ⭐️ Взаємодія з ШІ-агентами та візуалізація ⭐️ Поглиблена методологічна робота з AI ⭐️ Промпт-менеджмент та агрегатори Детальну програму д…
👍6
✨ У цей символічний день ділимося з вами планами на осінь. Наша найбільша експертиза — це розвиток керівників через комплексний підхід. Тому ми розширюємо міжнародний досвід і привозимо його в Україну. . 🌍 З 9 по 11 вересня у Кельні відбудеться Zukunft Personal — найбільша HR-експо Європи. Там буде наш стенд, панельні дискусії та доповіді про розвиток управлінців. 📩 Щоб отримати безкоштовну участь, пишіть особист…
❤6👍1
🟢 ATD-Ukraine 2025: не проґавте можливість, яка буває тільки раз на рік! Ми відкриваємо додаткові місця на закриту сесію з Андрієм Станченком — і ця можливість зараз доступна всім, незалежно від участі у конференції. `Формат буде корисний вам, якщо: 🔹 є запит на розробку або впровадження системного навчання 🔹 ви шукаєте рішення для масштабування L&D у компанії 🔹 вам потрібен зворотний зв’язок по конкретному кей…
❤1🔥1
ВЧИТЬСЯ РОЗУЧУВАТИСЯ: ЦЕ НОВА РЕАЛЬНІСТЬ ДЛЯ HR ТА L&D 🤖 Коли штучний інтелект за кілька секунд генерує моделі навчання, сценарії тренінгів і адаптивні програми, роль «експерта, який усе знає» — архаїчна. Ми вже не дизайнери навчання — ми куратори, які створюють середовище, де люди і навчаються, і розучуються. ✅ В цьому — наша нова майстерність. ЩО ТАКЕ FLEXСПЕРТИЗА? ⏳ Здатність вчасно розпізнати, коли знання пе…
❤3👍2❤🔥1
⚡️ AI У НАВЧАННІ: ЩО СПРАВДІ ПРАЦЮЄ? На ATD-Ukraine виступить Валерія Денисюк — Talent Development Lead у RISK. Вона розповість цікаві речі, без яких зараз складно уявити навчання: • Інструменти ШІ в навчальних програмах (створення контенту, пост тренінгова підтримка, фасилітаційні зустрічі і рефлексивні сесії). • Мікрольорнінги. • Використання AR/VR для занурення в робочі процеси і проекти. • ШІ для ан…
👍3❤1
ЯК ПОБУДУВАТИ L&D-СИСТЕМУ, ЯКЩО У ВАС НЕМАЄ L&D-СПЕЦІАЛІСТІВ 2 липня на ATD-Ukraine однією зі спікерок буде Анна-Марія Сабов — People Ops директорка в Netpeak Group. Це група компаній, де тисячі процесів рухаються щодня. Їм вдалося побудували систему розвитку співробітників без єдиного L&D-фахівця в штаті. Анна-Марія розповість про свій досвід на цьому шляху. Приєднуйтесь, щоб забрати цей досвід собі. https://n…
❤3👍1
🌍 ПЕРЕЗАПУСК ЛІДЕРСТВА В ЕПОХУ ЗМІН Цього року команда NRG побувала на ATD і зібрала найактуальніші тренди, інсайти та формули для тих, хто працює в умовах постійних змін. Сьогодні виснаження — це нова реальність. KPI без енергії не працюють. Лідерство без емпатії не веде за собою. Цілі без сенсу — не мотивують. Саме тому 2 липня приходьте на відкриту зустріч, на якій Наталя Шеремета поділиться 4 формулами, що доп…
❤3
Showing the 12 most recent of 20 posts we hold for @nrg_online. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.
A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 29 August 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.
“NRG_online” (@nrg_online), 245 subscribers as measured 29 August 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/nrg_online.
Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.